強化群團工作，助力人才成長

張靜 通號工程局集團城建工程有限公司

一、引言

新時代，國有企業(yè)的青年人才是企業(yè)生存發(fā)展主力軍、生力軍，是國企保持創(chuàng)新的中堅力量，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定高質量發(fā)展的堅定基石。

黨的群團工作是黨通過工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織開展的群眾工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要工作[1]。在黨的二十大報告中，習近平總書記曾強調，“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”。這一重要論斷，深刻揭示了青年工作在黨和國家事業(yè)全局中的戰(zhàn)略性地位。對新時代新征程下的國有企業(yè)做好青年培養(yǎng)工作具有重要的指導意義。青年人才培養(yǎng)工作作為國有企業(yè)黨的群眾工作的重要內容，做好群團工作，有助于調動廣大青年人才的積極性和創(chuàng)造性，推動青年人才更好地投身到企業(yè)建設中去，有助于促進國企發(fā)展。文章以A企業(yè)為例，簡要介紹了企業(yè)青年人才現(xiàn)狀，并結合現(xiàn)狀重點闡述了如何通過群團工作的有效開展培養(yǎng)青年人才,及通過強化群團工作，在推動青年人才成長方面所取得的成效。

二、A企業(yè)青年人才現(xiàn)狀

青年人才一般是指35周歲及以下的，具有中級及中級以上職稱的，或者取得了大專及大專以上學歷的，并且在企業(yè)日常生產經(jīng)營及管理過程中起著一定關鍵作用的人員[2]。A企業(yè)自成立之初，公司人員呈現(xiàn)以下三個突出特點：一是公司新成立，人才組成的區(qū)域環(huán)境、文化背景等均不同。二是青年人才人數(shù)占比較大，占比超95%，公司人才結構呈現(xiàn)年青化、年輕化。三是新時代的青年人才與時俱進、思想解放、知識豐富、成長愿望強烈、敢于接受新事物、迎接新挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，擁有較強的適應能力和學習能力，可以迅速而又有效地運用新知識技能，加以正確引導便能發(fā)揮重要作用，代表著企業(yè)的未來。

作為最具活力、最富激情、最有能力的群體——青年人才，他們是企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展的核心所在。優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)工作不是一蹴而就，更無捷徑可走[3]。鑒于此，A企業(yè)堅持黨管人才，以圍繞中心、服務大局為原則，創(chuàng)新開展群團工作，教育引導廣大青年人才找準自身定位，提升綜合素質的同時，充分調動發(fā)揮青年人才的積極性和創(chuàng)造性，為推動公司持續(xù)高質量發(fā)展奠定了堅持基礎，提供了堅強的組織和人才保障。

三、A企業(yè)強化群團工作，推動青年人才成長重要舉措

作為國有企業(yè)分子公司的A企業(yè)以“黨建思想引領、服務中心大局、匯聚青年合力、促進和諧發(fā)展”為工作思路，扎根一線，依托青年人才，創(chuàng)新開展群團工作，多方聯(lián)動、發(fā)揮優(yōu)勢、強化宣傳、正向激勵、形成合力，教育引導青年人才切實堅定理想信念，打好基礎、提升素質、敢于接力奉獻青春力量，融入企業(yè)高質量發(fā)展，培養(yǎng)了青年人才與公司“同呼吸 共命運”的共同價值情懷，為公司和諧發(fā)展穩(wěn)定凝聚了青年人才力量。

（一）組織領導，重視青年人才培養(yǎng)

高度重視青年人才培養(yǎng)工作。黨支部牽頭，黨支部書記親自“掛帥”，選好配強群團組織的領導班子，壓實工作責任，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，加強對青年人才的培養(yǎng)力度，形成了上下互動、統(tǒng)籌協(xié)調的工作格局，確保把青年人才培養(yǎng)工作抓實抓細。

（二）理論學習，引領青年人才成才

加強青年人才政治理論學習，引導青年人才樹立正確核心價值觀，自覺增強大局意識、責任意識和服務意識，以主人翁精神狀態(tài)投入公司各項工作中去。習近平總書記曾引用《中庸》中的名言：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”來教育青年干部如何開展學習研究。由此看見，青年人才加強理論學習是筑牢能力之基、修身之道，成事之本。一是深刻認識到加強理論學習對青年人才培養(yǎng)的重要性，以黨建帶工團建，通過及時傳達學習黨的二十大精神，習近平總書記“七一”重要講話精神，習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上重要講話精神，通過“三會一課”“主題黨日團日活動”，黨史學習教育、黨建品牌創(chuàng)建、五四系列活動、迎國慶系列活動、“紅色觀影”“青春心向黨 百年再起航”主題云團課等形式多樣的特色活動，筑牢了青年人才思想基石。二是充分利用安全生產月，節(jié)能宣傳周，廉政建設教育月、重大節(jié)日等主題活動，全面宣傳黨的政策法規(guī)、公司的各項制度規(guī)定等，加大青年人才理論學習，促進企業(yè)文化落地生根，促進積極的事業(yè)觀厚植青年人才心中。三是抓好形勢任務教育學習和優(yōu)良傳統(tǒng)教育學習，充分利用微信、公眾號、學習教育培訓班等做好各項宣傳教育工作。加強戰(zhàn)略決策高度、技術素質領先、工匠精神、勞模精神等一系列觀念學習、思想教育學習，培養(yǎng)青年人才學習的主動性和時效性的同時，潛移默化地引導作用青年人才正確對待自身發(fā)展和成長。

（三）選育并舉，助推青年人才成才

一方面嚴格按照黨管干部黨管人才的要求選拔任用干部，嚴格執(zhí)行公司干部選拔任用管理制度，創(chuàng)新青年干部管理方式，堅持干部選拔擇優(yōu)原則，不唯年齡、不唯身份、不唯學歷，以突出工作在一線，35歲以下的優(yōu)秀知識青年人才進行優(yōu)先推薦、加力培養(yǎng)、委以重任，并堅持把優(yōu)秀青年人才、青年技術骨干作為發(fā)展黨員的重要后備人才，給青年干部搭建寬松的成長平臺和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，形成了不拘一格用人才的新格局。另一方面是針對青年人才崗位特點和職業(yè)發(fā)展要求，組織開展職稱評定、專題培訓、“老帶新”、職工大講堂、技術大比武、人才體制改革等工作，并圍繞公司管理、項目建設、降本促效、提質增效等方面，加強崗位實踐能力培訓，優(yōu)化青年人才隊伍，提升青年人才隊伍數(shù)量和質量，推動青年人才提高業(yè)務綜合素質能力，從而形成可持續(xù)發(fā)展的青年人才梯隊，為公司發(fā)展提供了核心競爭力。

（四）學以致用，鍛造青年人才成才

緊抓實踐鍛煉，堅持在實踐中鍛造青年人才。有計劃地推動青年人才參與到科研課題研究、QC小組創(chuàng)建活動中去，教育引導青年人才在工作時間中思考、互動交流和分享，增強思考和解決問題的主動性，促進業(yè)務知識技能的有效轉化，從而，激發(fā)青年人才學習積極性和內生動力，主動“自覺”學、“我要學”。同時，團結調動廣大青年圍繞公司發(fā)展、經(jīng)營管理、急難險重任務等方面積極建言獻策，向優(yōu)秀青年干部分配急難險重專項任務，把青年干部放在關鍵崗位重要崗位，在實干中鍛煉能力，通過組織開展“青年突擊隊”“青年崗位能手”《青年黨員講故事》等“青”春活動，引導青年人才學以致用、立足本職崗位建功成才。

（五）營造氛圍，激勵青年人才成才

鞏固宣傳工作陣地，號召青年人才成才。圍繞工程推進、安全生產、經(jīng)營管理、項目發(fā)展、職工生活等方面精心組織、充分發(fā)動，通過懸掛橫幅、張貼展板、文化墻、文化長廊、內外媒體、主題征文、故事特寫等方式深入宣傳、營造氛圍，大力倡導和鼓勵青年人才積極參與到施工生產建設全過程，用青春熱血汗水智慧書寫壯麗青春，努力營造青年同志樂于和甘于創(chuàng)新創(chuàng)造，勤于和善于比拼，勇于和敢于挑戰(zhàn)困難的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

強化正向激勵，發(fā)揮青年人才典型引領作用，激勵青年人才成才。堅持從理想信念堅定、品德技能好的青年業(yè)務骨干中發(fā)展黨員；堅持通過技能培訓、技術比武、QC小組創(chuàng)建等方式培育技術過硬的青年黨員干部隊伍；堅持通過主題勞動競賽、“黨員先鋒隊”“黨員先鋒崗”“紅旗責任區(qū)”“黨員身邊無事故”“青年突擊隊”等主題活動的創(chuàng)建做好榜樣引路，選樹示范典型；堅持通過“五四表彰”“兩優(yōu)一先”“優(yōu)秀班組”等評選推薦工作，深度挖掘提煉宣傳先進精神，匯聚做強做優(yōu)做大企業(yè)的強大精神動力，堅定廣大青年黨員干部聽黨話、跟黨走的思想政治自覺，激勵廣大青年黨員干部群眾向優(yōu)秀標桿看起，發(fā)揮青年才干，勇爭模范標桿，凝聚高質量發(fā)展的奮進力量。

（六）服務青年成長，凝聚青年合力

加強人文關懷，增強青年人才認同感和歸屬感，凝聚青年合力。一是持續(xù)開展談心談話活動，深入基層一線，走訪、傾聽、服務青年人才。針對企業(yè)管理、薪酬待遇、個人發(fā)展等方面，與青年職工面對面交流，了解訴求，并充分考慮職工的合理化建議，重點指導工作實踐，增強了青年人才的歸屬感，增進青年人才對公司發(fā)展的信心。二是通過后勤管理再優(yōu)化，營造更加人性化和溫馨的工作環(huán)境。加強辦公區(qū)域、職工餐廳、集體宿舍等區(qū)域的衛(wèi)生、安全檢查，及時維修、增補損壞的物品，積極進行食堂的籌建、改建，舉辦集體生日會，豐富了職工的日常生活，提高了團隊凝聚力。三是關心關愛常態(tài)化，營造和諧暖心氛圍。持續(xù)開展“六一”兒童節(jié)關愛、職業(yè)健康傳播、“夏季送清涼”“學黨史 向職工群眾推薦讀書”“搭橋交友”“職工無難事、職工無小事”“愛心募捐”、困難幫扶、生日會等關心關愛活動，持續(xù)開放職工小家書屋，創(chuàng)新開展“99公益日”“愛心采摘”“無償獻血”“我為群眾辦實事”、普法宣傳走進工地等專題活動，傳遞了企業(yè)溫暖，彰顯了央企擔當，增進了青年人才與企業(yè)共同發(fā)展的信心和決心。四是創(chuàng)新開展“五一最美勞動者”視頻朗誦比賽、“整齊劃一”的職工工間操、“線上運動會”、戶外健步走、“青春不一Young”、主題紅歌比賽、“青年團員學雷鋒 志愿服務”“百年心向黨，奮進新征程”青年文藝作品征集等文體活動，豐富了青年員工的業(yè)余文化生活，使青年員工樹立起積極、樂觀、向上的工作和生活態(tài)度。

四、A企業(yè)強化群團工作，推動青年人才成長取得成效

A企業(yè)通過加強群團工作開展，實現(xiàn)了以點帶面，一線貫穿，激發(fā)了廣大青年人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)了青年人才的榮譽感、責任感、使命感，增強了公司的向心力和凝聚力，形成了“立足崗位比作為青春熱血筑夢想 創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”的良好氛圍，匯聚起了公司高質量發(fā)展的磅礴力量。主要體現(xiàn)在：

一是公司經(jīng)營管理有攀升。近幾年，A企業(yè)市場經(jīng)營、營業(yè)收入、施工利潤逐年有攀升，樹立了良好的企業(yè)形象和知名度。

二是安全生產管理有斬獲。A企業(yè)下轄多個項目部榮獲省市級安全文明標準化示范工地。

三是科研工法有成效。A企業(yè)以項目工程為依托，以青年骨干為力量，以科研工法為抓手,全面帶動了項目人員專業(yè)技術研究創(chuàng)新的興趣和積極性，為公司全面提升工程質量管理水平奠定了基礎，為今后的高質量施工、運營維護奠定了基礎。短短三年，分別取得了省級工法（4項）、國家實用新型專利（5項）、國家發(fā)明專利（1項）、QC小組優(yōu)秀成果獎（6項）、BIM課題獎等獎項（2項），五項專利已成功應用到工程項目中。

四是人員管理發(fā)展有進步。進一步優(yōu)化了隊伍結構，提升了人才隊伍素質，提高了公司發(fā)展核心競爭力，先行先試做出了表率。近幾年，青年員工擔任公司中層以上崗位、項目領導班子等關鍵崗位占比逐年提高，目前占比18%；經(jīng)黨支部推選中層以上青年干部15人，工程師等職稱技術人才逐年增加，人均年齡35歲，構筑了公司發(fā)展的青年人才優(yōu)勢。

五是凝聚合力出成績。通過加強群團工作開展，實現(xiàn)了分公司和項目部的多方聯(lián)動，引導和號召了廣大青年員工積極向黨組織靠攏，增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，紅心向黨、紅心向企，凝聚了公司發(fā)展合力。近幾年，黨建品牌創(chuàng)建階段性成果被收錄股份公司集錦中，黨建品牌已參加創(chuàng)建評選活動，開展的“我為群眾辦實事”實踐活動中入選股份公司實事書籍中，女職工集體榮獲股份公司級“先進女職工集體”榮譽稱號，職工才藝多項參賽作品榮獲股份公司級獎項，“黨課開講啦”——《青年黨員講故事》被局級單位選中。黨支部榮獲先進黨支部榮譽稱號，工會職工之家獲山西省總工會“模范職工小家”，多項文體活動比賽均榮獲獎項，4名青年干部榮獲股份公司級、局級榮譽。

五、結語

青年興則企業(yè)興，青春強則企業(yè)強、國家強。青年人才是國有企業(yè)長足發(fā)展的人才基礎。國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才支撐和智力保障。國有企業(yè)要做大做強做優(yōu)，就要把青年人才培養(yǎng)工作作為重要工作來抓，充分依托群團工作營造青年人才成長成才的良好氛圍，給青年人才提供更多的機會和平臺，使青年人才的積極作用能夠最大化地發(fā)揮，推動國企現(xiàn)代化和創(chuàng)新性建設。

總結過去，展望未來。A企業(yè)將持續(xù)創(chuàng)新開展群團工作，真正把群團工作的“魂”聚起來，“本”固起來、“基”強起來，努力建設一支志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓的新時期基層青年鐵軍,不斷開創(chuàng)新形勢下群團工作新局面，為公司高質量發(fā)展提供有力支撐，在新時代新的趕考路上再創(chuàng)佳績。