淺談新時代國企思想政治工作創(chuàng)新路徑

郭晶

新時代，黨的理論創(chuàng)新實現(xiàn)了新飛躍，黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方略有了重大創(chuàng)新，發(fā)展理念和發(fā)展方式有了重大轉(zhuǎn)變。世情、國情、黨情的變化，對黨的思想政治工作提出了新要求。國有企業(yè)作為中國特色社會主義重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，做好新時代國企思想政治工作，是堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生的基礎(chǔ)。目前國有企業(yè)思想政治工作如何在新時代新環(huán)境新要求下，創(chuàng)新工作路徑，不斷保障黨的思想引領(lǐng)國有企業(yè)健康發(fā)展顯得尤為重要。新時代必然要有新思想新體系，國有企業(yè)要在黨對國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)有機統(tǒng)一下，推動國有資產(chǎn)保值增值和深化改革，確保穩(wěn)步扎實做優(yōu)做大做強。

一、國有企業(yè)思想政治工作開展困境

1.對思想政治工作重大意義認(rèn)識不到位。在嚴(yán)格落實2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和落實十八大以后各級巡視巡察整改工作基礎(chǔ)上，全國各級國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量都有了大大提升，國有企業(yè)黨組織弱化虛化邊緣化問題有效得到解決。但時至今日，弱化虛化邊緣化問題還沒有得到完全根治，一些國企基層黨組織忽略黨的思想政治工作，應(yīng)付開展國企黨建工作，以主抓中心工作或市場化轉(zhuǎn)型為“外衣”掩飾，重業(yè)務(wù)輕黨建，或?qū)⑺枷胝喂ぷ髁饔谛问?，大大弱化黨對國有企業(yè)引領(lǐng)管理，黨建與經(jīng)營業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題依然存在。究其原因，還是思想認(rèn)識上不重視。一方面按照走過場方式開展思想政治工作，形式主義官僚主義仍然存在，重形式重數(shù)量輕內(nèi)容輕質(zhì)量，開會學(xué)習(xí)、參觀活動樣樣不少，黨課談話、摘抄筆記個個都有，但并沒有切實深入地開展對黨的政治理論學(xué)習(xí)，沒有真正將政治理論融入到指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)中;另一方面與時俱進(jìn)，創(chuàng)新意識不強，思想政治工作對象多樣化和需求多元化致使傳統(tǒng)工作模式“跟不上趟”。時代在發(fā)展，國企干部職工年齡、文化水平、政治身份都變得更具多樣性，很多新成立的國企黨員人數(shù)較少、年輕職工多，好多職工有留學(xué)和國外工作經(jīng)驗，在多元價值取向不斷沖擊和碰撞下，員工在理想目標(biāo)、工作動力、幸福價值追求等內(nèi)在動機方面表現(xiàn)出多元化狀態(tài)，傳統(tǒng)思想政治教育模式略顯“應(yīng)對”不足。

2.對思想政治工作的涵義內(nèi)容理解不到位。毛主席曾深刻指出：“思想工作和政治工作，是完成經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作的保證，它們是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。思想和政治又是統(tǒng)帥，是靈魂。只要我們的思想工作和政治工作稍微一放松，經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作就一定會走到邪路上去”。國有企業(yè)歸根到底是企業(yè)，無論是人員配比、組織架構(gòu)設(shè)置還是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，總體都是從有利于推進(jìn)中心經(jīng)營工作來規(guī)劃設(shè)計的，企業(yè)基層黨組織的書記、委員也大部分都是業(yè)務(wù)出身，即使設(shè)置的相關(guān)黨務(wù)工作者也都存在思想政治理論水平參差不齊的現(xiàn)象，更不談兼職的黨務(wù)工作人員基本沒有思想政治工作經(jīng)驗的情況，要想準(zhǔn)確高效推進(jìn)企業(yè)思想政治工作，形成對思想政治工作涵義內(nèi)容統(tǒng)一的認(rèn)識，建立起標(biāo)準(zhǔn)化的工作體系，可謂難上加難。國企不是黨政機關(guān)，沒有一定數(shù)量專業(yè)從事思想政治工作人員和領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干部并不能完全理解思想政治工作和黨的工作的辯證關(guān)系，大部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充足的時間，也不會深思思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的辯證關(guān)系，況且在傳統(tǒng)觀念上，國企干部職工普遍狹義地認(rèn)為思想政治工作是政工干事或者黨務(wù)工作者從事的工作，狹義地認(rèn)為思想政治工作的對象就是黨員，認(rèn)為非黨員的干部職工不需要進(jìn)行思想教育，也不需要參加相應(yīng)的活動。

3.對思想政治工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排不到位。往常思想政治工作都是碎片化式開展，多數(shù)企業(yè)并沒有系統(tǒng)計劃性思考，沒有將宣傳教育、談話座談、文化活動等工作內(nèi)容有效整合統(tǒng)籌推進(jìn)，導(dǎo)致工作沒有計劃、沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有目標(biāo)，更沒有效果。還有企業(yè)沒有充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，將黨的組織工作和群團(tuán)組織日常工作孤立開展，忽略了黨紀(jì)工團(tuán)四個方面在思想政治工作的整體效果。追根溯源，很多企業(yè)在體制機制上并沒有建立起有效保障開展思想政治工作的有利環(huán)境。黨的思想政治工作以馬克思主義為指導(dǎo)，是關(guān)于經(jīng)濟(jì)和政治辯證關(guān)系的原理，要處理好企業(yè)中這兩方面的關(guān)系，在制度層面和企業(yè)頂層設(shè)計層面中將發(fā)展經(jīng)營業(yè)務(wù)和黨的工作有機融合，探索如何形成同步計劃，同等地位，交叉互動，同時推進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的新時代國有企業(yè)思想政治工作體系顯得十分迫切。

二、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

1.新主體—全員推動思想政治工作。從實踐中講，思想政治工作是和黨員、干部職工等工作對象溝通交流的業(yè)務(wù)實操，從理論學(xué)科來講，它包含辯證唯物主義和歷史唯物主義，是把馬克思主義建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等融為一體的綜合性的應(yīng)用科學(xué)。講到底是意識形態(tài)方面的工作，是研究人價值觀、動機需求的，從馬斯洛需求層次理論來講，將原本是工作對象的客體轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髦黧w，盡可能發(fā)揮“主人翁”自我實現(xiàn)需要，將有利于高效高質(zhì)推動國企思想政治工作。具體可以從以下幾個方面實現(xiàn)，一是要密切聯(lián)系群眾，密切聯(lián)系干部職工，要團(tuán)結(jié)廣大黨員干部職工，不要形成工作對立關(guān)系，而是融洽和諧的黨群、干群關(guān)系;二要發(fā)揮廣大黨員干部職工的主觀能動性，積極地組織企業(yè)員工、黨員參與到思想政治工作中來，讓他們也成為思想政治工作的有力推手，開展豐富多彩的活動，創(chuàng)新“沉浸式”工作模式，不斷潛移默化吸引影響;三是落實體制機制保障，形成業(yè)務(wù)崗位和政工類崗位輪崗、黨務(wù)專兼職經(jīng)驗為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔條件、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作專項考核等模式。

2.新體系—持續(xù)推動黨建業(yè)務(wù)融合工作。社會主義核心價值觀是對全社會思想、人們意識的教育引導(dǎo)，那么國有企業(yè)在社會主義核心價值觀下，建立自身企業(yè)文化體系引導(dǎo)教育干部職工就是國有企業(yè)思想政治工作的根本核心。從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中制度融合角度來講，對于思想政治工作不僅要有黨章黨紀(jì)黨規(guī)以及企業(yè)規(guī)章等外在剛性的制度規(guī)范，更需要內(nèi)在的軟性柔性的文化意識，只有內(nèi)外融合一致，才能高效推動思想政治教育工作，而有利推動國有企業(yè)思想政治工作的企業(yè)文化，必然包含黨建文化和企業(yè)產(chǎn)品文化兩大方面，如何有效融合兩者是關(guān)鍵所在。參照成熟大型央企國企經(jīng)驗和研究國有企業(yè)思想政治工作文獻(xiàn)，都展現(xiàn)和提出了企業(yè)文化視域下推進(jìn)思想政治工作的思路。這些給我們指出了建立國有企業(yè)思想政治工作體系模型的方向。一是建立起企業(yè)特有的黨建品牌文化，在做好日常的三會一課、黨日活動、談心談話、組織生活基礎(chǔ)上，要結(jié)合黨工團(tuán)組織、黨員所在系統(tǒng)、部門業(yè)務(wù)，開展具體量化結(jié)合實際的特色活動，以黨建促業(yè)務(wù);二是打造經(jīng)營業(yè)務(wù)品牌文化，在打造以核心經(jīng)營業(yè)務(wù)特色品牌的基礎(chǔ)上，把非黨員的技術(shù)骨干、干部職工發(fā)展成為黨員，不斷利用無產(chǎn)階級思想吸收擴(kuò)充黨員隊伍;三是融合黨建與業(yè)務(wù)品牌，同步謀劃、統(tǒng)籌開展，形成開始有計劃、執(zhí)行有制度、落實有方案、結(jié)果有考核的工作體系。從宏觀體系層面上確保黨的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作有機融合，相互推進(jìn)，相互發(fā)展的良好局面。

3.新要求—發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督作用。要落實“兩個責(zé)任”，既要主體有利推動，還要監(jiān)督跟蹤保障。按照思想政治工作六項基本原則開展監(jiān)督檢查，督促推動國有企業(yè)黨組織落實思想政治工作基本原則，確保思想政治教育工作取得實效。一是檢查是否落實理論聯(lián)系實際原則。是否真正深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的政治理論和中央精神，是否把學(xué)習(xí)和宣傳政治理論同解決企業(yè)建設(shè)管理實際相結(jié)合，是否用馬克思主義的立場、觀點和方法指導(dǎo)實踐經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，解決實際問題;二是檢查是否落實思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則。是否扎實落實上級決策部署，是否落實黨組織把方向管大局，黨管企業(yè)、黨管干部原則，是否緊緊掌握意識形態(tài)主動權(quán)，是否落實黨組織生活制度，是否落實黨組織對企業(yè)“三重一大”等集體決策部署的把控，是否將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同開展、同考核;三是檢查是否落實表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則。是否善于發(fā)現(xiàn)工作對象的優(yōu)點和長處，是否科學(xué)有效樹立先進(jìn)榜樣，帶動后進(jìn)，是否結(jié)合批評教育，抑制消極苗頭;四是檢查是否落實思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則。是否堅持唯物主義關(guān)于物質(zhì)與精神辯證關(guān)系原理，是否切實幫助職工群眾解決學(xué)習(xí)、生活和工作中切身利益問題，是否落實工團(tuán)服務(wù)職工工作，是否落實保障職工利益;五是是否落實耐心說服教育與嚴(yán)格的組織紀(jì)律相結(jié)合的原則。是否落實“四種形態(tài)”處理方式，是否嚴(yán)格組織紀(jì)律，是否進(jìn)行說服教育，諄諄善誘;六是檢查是否落實身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者是否嚴(yán)于律己，身體力行，言行一致。

三、結(jié)語

黨一貫重視思想政治工作，國有企業(yè)黨組織如何持續(xù)更好發(fā)揮黨的思想政治工作作用，在新時代，要不斷與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作思路，提升工作標(biāo)準(zhǔn)要求，探索有效實際的工作體系，才能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，才能宣傳弘揚正確價值觀和黨的理論思想，營造風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)和企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

（作者單位：陜西西咸新區(qū)水務(wù)集團(tuán)有限公司）