新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新

薛峰

政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理中有效落實(shí)思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影響著職工思想道德素養(yǎng)，還關(guān)乎企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展的情況。新的發(fā)展階段，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有不斷提升職工的思想意識(shí)和能力，才能更好地識(shí)別企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供基礎(chǔ)的動(dòng)能。面對(duì)這種目標(biāo)，政工工作的具體落實(shí)，可有效扭轉(zhuǎn)企業(yè)職工工作狀態(tài)，使其保持強(qiáng)烈的自我發(fā)展意識(shí)，為企業(yè)提供服務(wù)和貢獻(xiàn)力量。然而，受到傳統(tǒng)政工工作理念的影響，大多數(shù)企業(yè)對(duì)政工工作認(rèn)知的偏差，使工作的落實(shí)還存在諸多問(wèn)題，嚴(yán)重制約企業(yè)內(nèi)部格局的調(diào)整，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展造成阻礙。因此，加強(qiáng)政工工作改革創(chuàng)新，整體性的提升職工的綜合素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化，政工工作缺少正確的認(rèn)知。企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，不但需要在技術(shù)、設(shè)備、管理理念上保持創(chuàng)新，還需要內(nèi)部人力資源的合理應(yīng)用，發(fā)揮人員綜合素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)，來(lái)贏得社會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)者的考驗(yàn)。特別是在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推行，進(jìn)一步提升人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。具備成熟思想觀念和正確政治立場(chǎng)是企業(yè)所需要的人才，也是企業(yè)發(fā)揮自身責(zé)任感的重要方式。然而，面對(duì)市場(chǎng)和發(fā)展需求的變化，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以獲得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為核心，人力資源傾向于生產(chǎn)和銷售活動(dòng)，對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，甚至覺(jué)得可有可無(wú)。不但難以滿足員工身心發(fā)展的需要，還阻礙企業(yè)政工工作在新的發(fā)展情況下的進(jìn)一步落實(shí)。另外，企業(yè)員工對(duì)于政工工作也有著錯(cuò)誤的認(rèn)知。主要表現(xiàn)在大部分員工認(rèn)為政工工作是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，在參與企業(yè)各項(xiàng)工作中過(guò)于關(guān)注自身利益，沒(méi)有重視企業(yè)的發(fā)展情況。面對(duì)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，自我提升和自我教育的意識(shí)能力不足。部分員工甚至為更大的利益而選擇跳槽，難以保障各項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)水平的提升，更是為政工工作的現(xiàn)代化建設(shè)帶來(lái)阻礙。

2.工作目標(biāo)不明確，政工工作缺少實(shí)踐創(chuàng)新。在新的發(fā)展條件下，企業(yè)發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)管理體制發(fā)生重大的變化，企業(yè)員工面對(duì)新的技術(shù)和工作方法，在思想和心態(tài)上都會(huì)出現(xiàn)較大的波動(dòng)。這種情況的出現(xiàn)要求企業(yè)政工需要發(fā)揮其作用，利用思想政治工作和教育工作，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，并形成思想和認(rèn)識(shí)上的包容性，以此來(lái)應(yīng)對(duì)多元文化和信息的沖擊。然而，就目前企業(yè)政工工作實(shí)踐情況來(lái)看，企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)中存在的各類創(chuàng)新工作方式和形式，沒(méi)有引起足夠的重視。在工作中仍延續(xù)傳統(tǒng)的工作模式，還沒(méi)有考慮新時(shí)期下工作要求和思路上的變化。這種工作形態(tài)會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)和員工無(wú)法認(rèn)清工作目標(biāo)和重點(diǎn)，在具體實(shí)踐中對(duì)于員工思想意識(shí)的培養(yǎng)，局限于宣傳企業(yè)形象和鼓舞士氣層面，難以針對(duì)具體的問(wèn)題作出合理的分析和策劃，容易造成企業(yè)專業(yè)素養(yǎng)的缺失。與此同時(shí)，在過(guò)于寬松的工作環(huán)境中，企業(yè)部分管理人員自身的發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)烈，針對(duì)國(guó)家發(fā)展政策和要求的理解不全面。部分政工工作更是由領(lǐng)導(dǎo)兼任，使得其難以發(fā)揮約束和規(guī)范員工的作用。一旦企業(yè)政工工作不能有序的落實(shí)，就會(huì)阻礙企業(yè)思想政治工作的開展，并對(duì)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展造成影響。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新改革的策略

1.注重提高對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)，將政工工作落到實(shí)處。為做好新時(shí)期下企業(yè)政工工作，推動(dòng)政工工作改革創(chuàng)新，必須要全面提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、政工人員對(duì)自身工作的思想認(rèn)識(shí)與重視，明確認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性和必要性，從內(nèi)心接受并主動(dòng)參與政工工作，以此來(lái)避免政工工作流于形式，真正將工作落到實(shí)處。首先，企業(yè)管理者應(yīng)以身作則，充分體現(xiàn)出自身對(duì)政工工作的支持與認(rèn)可，嚴(yán)以律己，帶動(dòng)政工人員提高思想認(rèn)識(shí)。管理者應(yīng)嚴(yán)格要求自己，不斷調(diào)整和完善企業(yè)政工工作方法和機(jī)制，從抓生產(chǎn)銷售專為抓員工思想教育、企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)。利用新媒體與傳統(tǒng)媒體平臺(tái)，借助企業(yè)官方帳號(hào)加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳教育力度，弘揚(yáng)政工，工作優(yōu)勢(shì)、價(jià)值、意義，營(yíng)造良好政工工作氛圍。其次，還應(yīng)當(dāng)不斷完善企業(yè)管理機(jī)制，將政工工作作為管理和溝通員工的平臺(tái)，虛心接受員工的意見及建議，以做出更好更細(xì)的政工工作改革措施，進(jìn)一步落實(shí)“以員工為本”的經(jīng)營(yíng)理念。再其次，領(lǐng)導(dǎo)者還可通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部的期刊上，向所有職工表達(dá)想要做好政工工作的意愿和目標(biāo)，并為政工工作開展做好具體規(guī)劃與部署，將政工工作結(jié)合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，充分發(fā)揮政工工作的作用與價(jià)值，以此來(lái)促進(jìn)和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。最后，還可通過(guò)明確做好政工人員職責(zé)重任的規(guī)劃，指出政工人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，所需付諸于行動(dòng)的工作任務(wù)，以及需擔(dān)任的職務(wù)，以此來(lái)約束政工人員工作態(tài)度、工作行為與思想認(rèn)識(shí)，提高其對(duì)自身工作的重視，從而努力配合企業(yè)將政工工作落到實(shí)處。

2.積極引進(jìn)先進(jìn)管理措施與技術(shù)手段，創(chuàng)新政工工作方式。在新時(shí)期背景下改革創(chuàng)新企業(yè)政工工作，可通過(guò)積極引入先進(jìn)的管理措施與技術(shù)手段，搭建有效政工工作平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)政工工作方式創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。首先，積極引進(jìn)現(xiàn)代化手段、媒體平臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，借助科學(xué)理論圍繞政工工作特點(diǎn)、工作內(nèi)容與發(fā)展目標(biāo)，積極探索適宜的信息化政工工作方法。例如，融合企業(yè)政工工作搭建互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺(tái)，利用信息技術(shù)將企業(yè)政工與黨建工作有效結(jié)合，打破時(shí)間與空間等限制，開辟企業(yè)政工工作，新渠道、新途徑。其次，還應(yīng)抓好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升企業(yè)黨組織形象和工作領(lǐng)導(dǎo)能力、防止貪腐、樹立群眾威信、增加群眾基礎(chǔ)。在此過(guò)程中，可通過(guò)積極搭建企業(yè)政工平臺(tái)，開發(fā)相應(yīng)工作系統(tǒng)、功能及板塊，并設(shè)置“意見箱”、“反腐舉報(bào)箱”、“舉報(bào)電話”等界面，充分利用好群眾監(jiān)督力量，協(xié)同企業(yè)內(nèi)部員工，共同抓企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。再其次，通過(guò)積極建立微信官方公眾號(hào)，指定人員對(duì)微信平臺(tái)上的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)與更新，定期發(fā)布企業(yè)政工工作相關(guān)制度、教育內(nèi)容和發(fā)展部署的，方便員工學(xué)習(xí)與瀏覽，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

3.建立科學(xué)且完善的政工工作制度體系，提高工作參與積極性。為確保新時(shí)期下企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新成效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需積極建立科學(xué)且完善的政工工作制度體系，利用制度激勵(lì)并約束企業(yè)政工人員工作態(tài)度與積極性，從而有序推動(dòng)企業(yè)政工工作落到實(shí)處。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。需根據(jù)政工人員發(fā)展需求、工作特點(diǎn)與工作內(nèi)容，選擇相適應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。例如，根據(jù)政工人員的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、綜合素養(yǎng)與日常工作積極性等，設(shè)置相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，如外出學(xué)習(xí)、定期補(bǔ)助旅游、給予更多培訓(xùn)機(jī)遇等。其次，應(yīng)設(shè)置完善的考核與激勵(lì)機(jī)制。定期組織考核檢查工作，嚴(yán)查政工人員工作能力是否良好、工作態(tài)度是否認(rèn)真;工作思想與方式是否先進(jìn)等。在按照考核結(jié)果給予政工人員物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償，甚至與升職加薪、評(píng)職評(píng)優(yōu)等掛鉤，以此來(lái)激勵(lì)員工工作積極性。再其次，企業(yè)還應(yīng)積極完善制度保障，構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的政工管理模式，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)政工管理體系、管理制度的完善，確保企業(yè)政工工作始終處于領(lǐng)先水平。

4.重視強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)與再教育力度，打造專業(yè)化政工隊(duì)伍。首先，應(yīng)不斷強(qiáng)化企業(yè)政工人員培訓(xùn)力度。定期組織開展專業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀政工專家教授、學(xué)者與技術(shù)人才，到企業(yè)內(nèi)為政工人員提供專業(yè)化、前瞻性、先進(jìn)性的技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。保證企業(yè)政工人員自身所具備的工作思維、工作模式與工作方法，能夠與時(shí)俱進(jìn)更新和完善。其次，完善企業(yè)政工人員再教育力度。例如，可鼓勵(lì)優(yōu)秀政工人員到國(guó)內(nèi)外企業(yè)參觀調(diào)研，了解他人政工管理辦法和措施;定期利用黨建APP，組織開展每日一題和每月一主題等各類活動(dòng)，增強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)水平;加強(qiáng)企業(yè)，廉政文化教育，搭建拒腐防變“防火墻”，引導(dǎo)政工人員樹立正確的三觀，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)。再其次，通過(guò)適當(dāng)調(diào)整企業(yè)政工人員薪資待遇水平，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)政工隊(duì)伍，為企業(yè)政工隊(duì)伍注入新鮮血液，從而實(shí)現(xiàn)以新帶舊、以新促舊。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，要想保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，除完善管理、技術(shù)、設(shè)備等，還需要形成強(qiáng)大的內(nèi)部發(fā)展實(shí)力，發(fā)揮政工工作的力量，穩(wěn)定員工的思想狀態(tài)，以此來(lái)應(yīng)對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。然而，由于企業(yè)自身缺少對(duì)政工工作的重視，使得政工工作還沒(méi)有取得突破性創(chuàng)新發(fā)展成果。為進(jìn)一步提升我國(guó)各大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，要求企業(yè)立足職工全面發(fā)展的角度，分析當(dāng)前政工工作面臨的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新政工工作形態(tài)和完善制度內(nèi)容，將員工成長(zhǎng)發(fā)展放在重要的位置上，為企業(yè)獲得更大的市場(chǎng)份額提供助力和保障。

（作者單位：太原市供水集團(tuán)有限公司）