新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

王雪

無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小、性質(zhì)歸屬，黨建在企業(yè)中一直都占據(jù)著重要的政治核心地位，承擔(dān)著向企業(yè)各級(jí)人員傳播國(guó)家相關(guān)政治方針、政策，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重任。國(guó)有建筑企業(yè)或由政府投資主導(dǎo)或由政府參與控股，屬全民所有，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展的重要產(chǎn)物。因此，相比較一般的非公有制企業(yè)而言，國(guó)有建筑企業(yè)具有政治、經(jīng)濟(jì)雙重屬性。一方面其屬于國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的重要組成，能夠憑借其特殊的政治地位對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)起到調(diào)節(jié)作用。另一方面其作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體，具有自主盈利性，能夠?yàn)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、國(guó)企黨建工作概述

黨組織是國(guó)有建筑企業(yè)的重要政治核心，是企業(yè)寶貴的政治資源，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供政治引導(dǎo)、保障作用?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨章程》以條文的形式對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織所發(fā)揮的作用進(jìn)行了明確，指出“國(guó)有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)。國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的集成組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠(chǎng)長(zhǎng)）依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開(kāi)展工作;參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策;加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織”。

二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1.機(jī)遇。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、文化、政治、科技迅猛發(fā)展的新時(shí)代，各種新事物不斷出現(xiàn)在大眾面前，為更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展環(huán)境，社會(huì)各行業(yè)逐漸將發(fā)展的目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了創(chuàng)新發(fā)展，意在通過(guò)轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。新的時(shí)代環(huán)境，為國(guó)有建筑企業(yè)增加了發(fā)展機(jī)遇。具體來(lái)講，這些機(jī)遇主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)的愈演愈烈，在很大程度上驅(qū)動(dòng)著創(chuàng)新時(shí)代的來(lái)臨。這同時(shí)也是黨和政府所期望的，是國(guó)家實(shí)力逐漸提升的重要表現(xiàn)。為此，黨中央政府積極出臺(tái)國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展扶持政策，這在為國(guó)有建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了良好的政策環(huán)境的同時(shí)，也為企業(yè)黨建提供了全新的視角，推動(dòng)著企業(yè)黨建工作思路、方向的優(yōu)化調(diào)整。二是科技創(chuàng)新推動(dòng)著新媒體時(shí)代的到來(lái)，以抖音、微信、微博等為代表的新媒體公眾平臺(tái)逐漸出現(xiàn)在大眾的視野中，并因其功能、資源的獨(dú)特之處，成為了大眾信息傳播的重要方式。這就為企業(yè)黨建工作平臺(tái)的拓展提供了千載難逢的機(jī)遇，推動(dòng)著企業(yè)黨建由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化、由單一向多樣化邁進(jìn)。這對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)黨建工作實(shí)效性，拓寬企業(yè)黨委組織與員工之間的互通互聯(lián)都是極為有益的。

2.挑戰(zhàn)。當(dāng)今時(shí)代不僅是一個(gè)處于急速發(fā)展變革的新時(shí)代，同時(shí)也是一個(gè)世界一體化趨勢(shì)不斷衍進(jìn)的時(shí)代。隨著世界各國(guó)之間在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育、科技等領(lǐng)域合作關(guān)系的建立，世界一體化發(fā)展已然成為了當(dāng)今世界各國(guó)主要發(fā)展趨勢(shì)。而世界一體化趨勢(shì)下帶來(lái)的不僅是巨大的國(guó)外市場(chǎng)、資源，同樣也意味著企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中將面臨來(lái)自于國(guó)外內(nèi)同行業(yè)之間巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。并且世界一體化經(jīng)濟(jì)體的建立，也標(biāo)志著任何一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治、科技等方面的變動(dòng)，都有可能會(huì)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境造成巨大的影響。在此種環(huán)境下，國(guó)有建筑企業(yè)未來(lái)發(fā)展無(wú)疑將面臨巨大的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)黨建也將面臨多重困難。一方面，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，個(gè)別企業(yè)管理者將重心全部放在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上，導(dǎo)致企業(yè)黨建流于形式。另一方面，傳統(tǒng)的黨建工作方式方法不再能夠適用于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要，由此導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作方式單一、內(nèi)容枯燥、活動(dòng)缺乏實(shí)用價(jià)值等一些問(wèn)題的出現(xiàn)。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作完善建議

1.強(qiáng)化企業(yè)各級(jí)人員黨建思想建設(shè)。思想意識(shí)對(duì)于個(gè)人行為方式極具導(dǎo)向價(jià)值，新時(shí)期國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作要想實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展，必須確保企業(yè)各級(jí)人員對(duì)黨建工作具有高度的關(guān)注和重視，能夠在嚴(yán)于律己的基礎(chǔ)上切實(shí)按照企業(yè)相關(guān)管理制度去踐行個(gè)人崗位職責(zé)。為此，在未來(lái)的工作中，企業(yè)管理者要著重強(qiáng)化企業(yè)各級(jí)人員黨建思想建設(shè)工作。一是企業(yè)管理者要積極組織各級(jí)人員，以小組的形式開(kāi)展黨建基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，并圍繞國(guó)家最新大政方針展開(kāi)組織研討活動(dòng)。在豐富的黨建理論知識(shí)的作用下去武裝企業(yè)各級(jí)人員頭腦，使其對(duì)黨建的價(jià)值、作用等有一個(gè)更為深刻地認(rèn)知。二是企業(yè)黨委組織要積極發(fā)揮作用，參與到企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)踐當(dāng)中，從政治角度出發(fā)為企業(yè)管理者提出切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃參考意見(jiàn)，由此來(lái)充分發(fā)揮黨組織政治核心引領(lǐng)作用。

2.開(kāi)展企業(yè)黨建組織人才隊(duì)伍培育。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已經(jīng)成為了社會(huì)生產(chǎn)第一要素，掌握了人才無(wú)疑就掌握了行業(yè)發(fā)展主動(dòng)權(quán)，意味著企業(yè)擁有足夠的實(shí)力在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中贏(yíng)得頭籌。為此，在未來(lái)的工作中，企業(yè)黨建工作要著重開(kāi)展黨組織人才隊(duì)伍培育工作，以此來(lái)促使企業(yè)能夠在掌握大量?jī)?yōu)秀人才環(huán)境下，增強(qiáng)自身面對(duì)挑戰(zhàn)的實(shí)力。具體可以從以下幾點(diǎn)著手：一是加強(qiáng)黨員日常教育管理工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員定期召開(kāi)支部黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)，并在支部委員的主導(dǎo)下做好黨課學(xué)習(xí)工作，組織黨員學(xué)習(xí)黨建理論知識(shí)、方針政策、黨史等內(nèi)容。尤其是針對(duì)目前多元化的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，組織黨員開(kāi)展社會(huì)形勢(shì)分析，將行業(yè)相關(guān)知識(shí)、內(nèi)容納入到學(xué)習(xí)范圍內(nèi)，以此來(lái)確保黨員思想的先進(jìn)性。二是建立科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制。在人才的選用上，要嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并按照企業(yè)選人用人機(jī)制，選擇合適的人才選聘方式，進(jìn)行人才選聘途徑的拓展。在不拘一格降人才的基礎(chǔ)上，將人才的選聘向基層一線(xiàn)延伸，大膽選用表現(xiàn)優(yōu)秀的一線(xiàn)青年干部、職工，將其吸納到黨組織當(dāng)中，成為黨組織的中流砥柱。

3.積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作體系改革。正確的工作方式方法能夠達(dá)到事半功倍的效果，是工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。新時(shí)期國(guó)有建筑企業(yè)黨建工作要想準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)和困境，恰合時(shí)宜的工作方式方法是極為關(guān)鍵的。為此，黨委組織要著重做好如下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持以人為主的原則，構(gòu)建服務(wù)型黨委組織，在與廣大員工保持密切聯(lián)系的同時(shí)，真正了解廣大員工所思、所想、所需。并以此作為黨建工作完善、調(diào)整的重要參考。二是積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，開(kāi)通微信、微博、抖音等新媒體賬號(hào)，積極拓寬企業(yè)黨建工作渠道，在更新黨建工作方式方法的同時(shí)，將黨建信息以多種途徑展示在員工面前。三是將企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，組織多樣化的黨建活動(dòng)，如詩(shī)文演講、知識(shí)競(jìng)賽、征文活動(dòng)、文藝匯演等，在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)，在企業(yè)中營(yíng)造一種良好的黨建文化氛圍。

綜上所述，作為國(guó)有建筑企業(yè)而言，一直以來(lái)都嚴(yán)格按照黨中央的要求，聽(tīng)從上級(jí)黨委的號(hào)召，黨建工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中越來(lái)越占據(jù)重要的位置，受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及基層工作人員的廣泛關(guān)注。新時(shí)期面對(duì)社會(huì)在經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化等方面的急速變革，國(guó)有企業(yè)黨建工作在獲得全新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也不得不面臨一系列新的挑戰(zhàn)。這在一定程度上增加了國(guó)有企業(yè)黨建工作難度，導(dǎo)致了黨建工作中一系列問(wèn)題的出現(xiàn)。在未來(lái)的工作中，國(guó)有企業(yè)管理者要在以往黨建工作成效的基礎(chǔ)上，不斷推陳出新，在變革工作方式方法、更新工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，更好地適應(yīng)時(shí)代環(huán)境需求。由此來(lái)把握新時(shí)代發(fā)展機(jī)遇、直面挑戰(zhàn)，使國(guó)有企業(yè)黨建工作得以在不斷完善發(fā)展中充分彰顯出應(yīng)有的時(shí)代價(jià)值與屬性。

（作者單位：北京住總集團(tuán)有限責(zé)任公司市政道橋工程總承包部）