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    企業(yè)管理中干部人事檔案審核工作引發(fā)的思考

    2022-03-09 20:38:44陳明華
    現(xiàn)代企業(yè) 2022年2期
    關(guān)鍵詞:專項(xiàng)檔案管理干部

    陳明華

    近年在企業(yè)干部人事專項(xiàng)審核工作開展以來,通過專審,發(fā)現(xiàn)了一小部分干部人事信息存在的弄虛作假、矛盾存疑、認(rèn)定失當(dāng)?shù)葐栴},對(duì)各項(xiàng)組織人事工作的開展產(chǎn)生不利影響。因此本文對(duì)如何依據(jù)各單位現(xiàn)實(shí)情況,進(jìn)一步嚴(yán)格完善專項(xiàng)審核工作要點(diǎn),推動(dòng)檔案審核管理規(guī)范化,確保檔案工作在發(fā)展過程中能夠獲得長(zhǎng)效優(yōu)化進(jìn)行了綜合分析。

    一、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的重要性

    1.黨管干部和為黨管檔實(shí)現(xiàn)高度統(tǒng)一,有機(jī)結(jié)合。習(xí)近平總書記指出,黨要管黨,首先是管好干部。在這一方面,干部人事檔案能夠幫助組織在選拔人才的時(shí)候,全面地、歷史地了解干部各個(gè)階段的成長(zhǎng),真實(shí)有效的檔案信息就尤為重要。同時(shí),人事檔案中包括履歷、自傳等多項(xiàng)材料為干部本人依據(jù)自身現(xiàn)實(shí)情況填寫,因此人事檔案的真實(shí)性也能在一定程度上體現(xiàn)干部本人的基本誠(chéng)信,所以說檔案真實(shí)是最基本的道德底線,這符合選人用人“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?zhǔn)則。因此,加強(qiáng)人事檔案專項(xiàng)審核工作,更是體現(xiàn)了從嚴(yán)管理檔案,從嚴(yán)管理干部的原則。

    2.幫助提升干部信息準(zhǔn)確性。企業(yè)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作能進(jìn)一步強(qiáng)化人事檔案工作流程,突出工作重點(diǎn),精準(zhǔn)工作細(xì)節(jié),全面核查干部人事檔案的各項(xiàng)信息,使虛假信息發(fā)生概率大幅度降低,在一定程度上抑制信息造假。配合干部任前審核等相關(guān)工作,進(jìn)一步健全了內(nèi)部自查和外部監(jiān)督的機(jī)制。同時(shí)專審工作也能以工促學(xué),促使工作人員熟悉最新政策、規(guī)范工作流程,提升甄別信息的能力以及綜合管理能力,整體優(yōu)化人事檔案工作系統(tǒng),提升干部信息準(zhǔn)確性。

    3.為單位選人用人提供重要參考依據(jù)。專項(xiàng)審核工作的重點(diǎn)審查內(nèi)容主要包括干部的“三齡兩歷一身份”,這幾項(xiàng)信息和干部的成長(zhǎng)息息相關(guān),信息是否準(zhǔn)確、是否完善、是否真實(shí),不僅影響干部個(gè)人前途,在組織選人用人時(shí)極具參考性。因此必須嚴(yán)肅徹查各類問題,確保專項(xiàng)審核工作中,審查人員具有高度的公正性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,最終確保各項(xiàng)企業(yè)人事檔案信息的高度真實(shí)性,完整的展現(xiàn)出干部個(gè)人的“人生履歷”,為單位提供可靠的信息來源,使得單位在開展工作時(shí),能借助人事檔案信息,發(fā)現(xiàn)人才、任用人才、管理人才,把合適的人放到合適的崗位,實(shí)現(xiàn)人崗相適,最終讓人才資源得到充分利用,保持干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。

    二、企業(yè)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中的現(xiàn)實(shí)問題

    1.企業(yè)干部檔案信息失真時(shí)有發(fā)生。目前,我國(guó)企業(yè)干部人事檔案在構(gòu)建過程當(dāng)中,其部分檔案信息真實(shí)性有待提升。比如,出生年月是干部信息重要組成部分之一,也是較容易失真的信息。比較常見的是年齡的陰陽(yáng)歷問題,特別是《入團(tuán)志愿書》中的年齡信息有時(shí)會(huì)和檔案中其他材料里的年齡信息不一致,除了有意為之之外,還有兩個(gè)原因:一是老一輩人在過去喜歡用陰歷作為出生時(shí)間,這樣就會(huì)和公歷有所相差;二是入團(tuán)時(shí)年齡較小,填報(bào)信息有誤等。此外上學(xué)、招工、入伍等對(duì)年齡有所限制,導(dǎo)致信息篡改情況時(shí)有發(fā)生。但是基于當(dāng)時(shí)條件所限,檔案管理人員對(duì)信息提供者所提供的信息,無法做到完全審核準(zhǔn)確,這就對(duì)后續(xù)干部提拔、社保退休辦理等方面工作產(chǎn)生不利影響。除此之外,有的干部在工作過程對(duì)人事檔案工作理解不深,也不重視,對(duì)檔案工作配合度較低,需要?dú)w檔的材料保持在自己手中,比較突出的是在職教育的相關(guān)學(xué)歷學(xué)位材料,未能及時(shí)歸檔,導(dǎo)致信息不完善,有些時(shí)間久遠(yuǎn)的,甚至有可能遺失,而學(xué)信網(wǎng)上也不能查詢,進(jìn)一步增加了甄別的難度。

    2.干部人事檔案的管理效率相對(duì)較低。在當(dāng)前企業(yè)干部人事檔案的工作中,檔案管理干部地位較低,領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)該項(xiàng)工作不夠重視,往往在應(yīng)對(duì)檢查時(shí)臨時(shí)培訓(xùn),或者一人多職,在人數(shù)較多的單位,無法做到專人專崗,不能全身心投入到檔案管理工作中,以致于檔案管理人員對(duì)基層工作人員的檔案管理相對(duì)較差,致使單位在對(duì)干部進(jìn)行選拔及聘用的過程當(dāng)中,往往只能關(guān)注其一段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn),無法對(duì)干部人事檔案進(jìn)行綜合性審查獲取有效信息,致使人事檔案無法體現(xiàn)其應(yīng)有的作用。管理機(jī)制存在一定程度的滯后性,存在檔案內(nèi)容不全面,檔案材料不規(guī)范,記載不一致等問題。特別是因?yàn)槿粘9ぷ鞑辉鷮?shí)、臺(tái)賬記錄不完善,導(dǎo)致散材料未及時(shí)歸檔問題,清查時(shí)需補(bǔ)材料,不僅耗時(shí)耗力,效果也不如原始材料,使得有效信息缺失和管理程序出現(xiàn)漏洞,卻無法及時(shí)查出原因。專項(xiàng)審核工作時(shí)間緊任務(wù)重,部分企業(yè)在進(jìn)行此項(xiàng)工作時(shí),難以全面清查出各項(xiàng)問題。即使查出問題,在填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核請(qǐng)到登記表》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》等表格時(shí),存在描述問題不清楚,未能提出解決意見等問題。主要是對(duì)政策不能完全理解,對(duì)工作程序沒有嚴(yán)格執(zhí)行。

    3.企業(yè)干部人事管理人員自身素質(zhì)有待于進(jìn)一步提升。檔案管理人員自身的專業(yè)水平不一,專項(xiàng)工作存在人員相對(duì)較少以及聘用緊急等諸多問題,特別是本次專審工作不能依靠外部專業(yè)檔案公司,必須由本單位人員完成,因此存在從其他部門抽調(diào)人員的情況,導(dǎo)致把關(guān)不嚴(yán)的情況發(fā)生。某些人企業(yè)事檔案管理工作人員本身非檔案專業(yè)出生,上崗前又未受過專業(yè)的培訓(xùn),檔案管理意識(shí)相對(duì)薄弱,以為企業(yè)人事檔案工作量相對(duì)較少,并且錯(cuò)誤的認(rèn)為其技術(shù)性相對(duì)較低,在具體工作中忽視工作細(xì)節(jié),使管理效率大幅度降低。

    三、對(duì)優(yōu)化干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的建議

    1.對(duì)企業(yè)人事檔案信息進(jìn)行精準(zhǔn)化審核。堅(jiān)持2014年全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的各項(xiàng)規(guī)定,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大審核范圍,特別是優(yōu)秀年輕干部,盡量從接收檔案的時(shí)候就確保檔案材料完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。在審核過程中,嚴(yán)格完善干部檔案信息管理存在的鑒別機(jī)制,針對(duì)不同情況不同信息,有針對(duì)性地鑒別,大幅度降低信息失真率,不斷提高信息的可靠度,使專項(xiàng)工作的審核質(zhì)量得到保證,使工作人員在各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息審核時(shí)有據(jù)可依,降低虛假信息在工作中發(fā)生的幾率。

    2.企業(yè)對(duì)檔案管理體制進(jìn)行常態(tài)化完善。在企業(yè)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作中,需要依靠實(shí)際情況,在原有的專審工作規(guī)定的制定方案、動(dòng)員部署、審核登記等9個(gè)方法步驟的基礎(chǔ)上,對(duì)每一項(xiàng)細(xì)節(jié)工作制定合理的責(zé)任機(jī)制,對(duì)各類工作人員進(jìn)行有效的監(jiān)督,對(duì)造假人士給予嚴(yán)厲處罰。對(duì)人事管理信息進(jìn)行有效管控,在檔案借閱過程中要充分遵守相應(yīng)的管理制度,不給各類信息造假的機(jī)會(huì)。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)人員要高度重視干部人事檔案的管理工作,根據(jù)單位內(nèi)部實(shí)際情況,對(duì)部門進(jìn)行綜合性整改,有效強(qiáng)化檔案信息化工作,將電子信息以及紙質(zhì)信息分別存放管理,建立高度專業(yè)性的干部人事檔案管理信息平臺(tái),使檔案信息管理獲得實(shí)時(shí)化監(jiān)控,防止虛假信息出現(xiàn),從一定程度上降低信息管理不當(dāng)而產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)損失。通過開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,增強(qiáng)從嚴(yán)管理干部檔案意識(shí),嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理制度。充分選拔檔案管理的精英人士,并且聘請(qǐng)專業(yè)講師定期以及不定期對(duì)相應(yīng)的管理人員進(jìn)行綜合性培訓(xùn),不斷提升管理人員的綜合能力。同時(shí)對(duì)全體干部職工進(jìn)行宣傳教育,使單位每位同志對(duì)檔案工作有所了解,并積極主動(dòng)做好檔案材料的收集移送工作。

    3.對(duì)檔案管理人員素養(yǎng)專業(yè)化提升。由于管理人員自身專業(yè)素養(yǎng)決定了檔案信息的質(zhì)量,包括真實(shí)性、完整性等,會(huì)對(duì)人事檔案信息的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一定程度的影響,因此,需要充分強(qiáng)化對(duì)管理人員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合性培訓(xùn),提升其責(zé)任意識(shí)。對(duì)某些抵抗誘惑能力相對(duì)薄弱的人予以及時(shí)更換,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行處罰,必要時(shí)予以開除。推薦責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部在該崗位中任職,并培養(yǎng)成整體干部人事管理工作的現(xiàn)實(shí)骨干。要充分調(diào)動(dòng)工作人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí),培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力,使員工在發(fā)展過程中能夠充分利用業(yè)余時(shí)間,積極參與到單位各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)中,特別是組織人事崗位工作,在條件允許的情況下,綜合學(xué)習(xí)各項(xiàng)和人事檔案相關(guān)的工作,比如工資、職稱等方面的工作,以確保在資料歸檔時(shí)能夠較為清晰的進(jìn)行甄別,從而進(jìn)一步提升管理人員的業(yè)務(wù)水平。在發(fā)展過程中要進(jìn)一步增設(shè)各類檔案管理的優(yōu)質(zhì)機(jī)制,明確賞罰內(nèi)容,充分結(jié)合單位內(nèi)部實(shí)際情況,對(duì)消極怠工員工進(jìn)行處罰,并根據(jù)需要進(jìn)行追責(zé),對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),大幅度提升員工的積極性,讓員工的歸屬感得以不斷強(qiáng)化。

    四、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)需要對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作予以重視,不斷加大核查力度。一方面集中審核整改督查,另一方面促進(jìn)檔案規(guī)范管理。切實(shí)做到干部檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”的工作要求,全面提升現(xiàn)在干部人事檔案的工作質(zhì)量,維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力,不僅決定了廣大干部職工對(duì)組織人事工作的滿意度,同時(shí)也為后續(xù)其他各項(xiàng)人事管理工作奠定了較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),使在相應(yīng)的工作發(fā)展過程中具有高度的可持續(xù)性發(fā)展特征。

    (作者單位:湖南省蠶??茖W(xué)研究所)

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