“新八級”拓展技能成才通道

李平

當前，不少勞動者不愿意當工人，這一難題怎么破解？在日前舉行的國務(wù)院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部回應(yīng)，將打破目前技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，探索拓展“新八級”職業(yè)技能等級制度。這一改革措施為技能人才搭建起了縱向職業(yè)技能等級階梯，表明其職業(yè)發(fā)展通道和空間將進一步打開。

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵。對技能人才職業(yè)發(fā)展通道進行一體化完善，意味著技能人才的職業(yè)發(fā)展軌跡更有層次性、更加科學(xué)合理。從制度設(shè)計看，學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師，標示出了技能人才的成長路徑、進階階段和上升空間。“新八級”制度層級清晰、銜接緊密，緊跟時代發(fā)展步伐、緊貼實踐需求，為“技能飯碗”加入了“硬菜”，可以吸引更多勞動者學(xué)技能、當工人。

不同的職業(yè)技能等級，不僅對應(yīng)著不一樣的能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻，也跟待遇水平息息相關(guān)。20世紀50年代，我國“八級工”收入可觀，受到社會普遍尊重。如今，建立“新八級”制度，以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，將使技能人才待遇得到持續(xù)改善。技能人才既有“面子”也有“里子”，才能增強技能崗位吸引力。

技能人才職業(yè)技能等級從五級擴展到八級，除了推行企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)學(xué)徒工外，其亮點在于增設(shè)特級技師和首席技師。設(shè)立更有含金量的榮譽，樹立更高的職業(yè)生涯目標，打破了技能人才職業(yè)瓶頸。這有利于牽引和激勵技能人才提升職業(yè)技能，帶動高技能人才不斷涌現(xiàn)。

一層一層精進，一階一階上升，更暢通的職業(yè)通道讓技能人才實現(xiàn)階梯式成長。不斷拓寬技能人才的發(fā)展路徑和職業(yè)空間，讓廣大青年學(xué)習技能有盼頭、技術(shù)工人深耕技能有奔頭、高技能人才精通技能有甜頭，必將吸引更多勞動者技能就業(yè)、技能成才。

（來源：《中國勞動保障報》）