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    金堂縣:提升服務水平 推動“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”

    2022-03-04 16:10:10張楚兒
    四川勞動保障 2022年9期
    關鍵詞:金堂縣金堂人社局

    文/張楚兒

    近年來,成都市金堂縣人社局堅持以產(chǎn)業(yè)“建圈強鏈”行動作為指引,聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈不斷提升人才配置效率,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,厚植人才發(fā)展優(yōu)勢,為金堂縣構建“133”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,高質(zhì)量建設“成東中心、公園水城”夯實人才智力支撐。

    創(chuàng)新人才培育使用模式,推動“人才優(yōu)勢”引領發(fā)展

    打造優(yōu)質(zhì)技能提升平臺。整合職業(yè)(技工)院校、職業(yè)技能培訓機構資源,引導勞動者有針對性地參加職業(yè)技能提升培訓。持續(xù)擦亮金堂勞務品牌名片,“金堂焊工”成功創(chuàng)建首批“川字號”勞務品牌。成功打造1 家國家級、2 家省級、2 家市級高技能人才培訓基地、10 家市級技能大師工作室,輻射帶動提升技能人才水平。指導四川鍋爐高級技工學校評為中等職業(yè)教育(技工院校)“三名工程”三星級名校,該校還被中國焊接協(xié)會評為“產(chǎn)教融合型機器人焊接培訓推廣基地”(全國僅21 所)。2020 年以來,金堂縣共培訓各類城鄉(xiāng)勞動者4.49 萬人(次),撥付培訓資金4712.38 萬元,為產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進和培養(yǎng)熟練工11222 人,輸送技能人才1653人。

    加大技能人才培養(yǎng)力度。承辦第44 屆世界技能大賽鈑金技術項目選拔賽、成都百萬職工技能大賽等職業(yè)技能競賽活動,組織9 家實施校企聯(lián)合新型學徒制培訓的企業(yè)培養(yǎng)高技能人才896 人;培養(yǎng)出全國勞模(國務院特殊津貼獲得者)胡明、全國勞模(全國人大代表)白映玉、全國五一勞動獎章獲得者陳巍、全國五一巾幗標兵(全國勞模)唐成鳳等優(yōu)秀技能人才。

    建強專業(yè)技術人才隊伍。強化優(yōu)秀人才招引,2020 年以來招聘事業(yè)管理和專業(yè)技術人才486 人(碩士研究生學歷以上121 人),引進教育、衛(wèi)生等方面急需緊缺專業(yè)技術人才88 人。組織開展博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地申報工作;推薦24 個單位、1000 余名專業(yè)技術人員報名參加2022 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育,評審通過副高級職稱12 人。

    推動人力資源服務業(yè)發(fā)展,促進“建圈強鏈”高效協(xié)同

    發(fā)展“專精特新”機構。培育9 家人力資源服務機構,積極搭建協(xié)同融合的交流合作平臺,聚焦服務內(nèi)容、服務對象、服務人員,強化培訓補齊短板,力爭打造多元化、多層次的專業(yè)化人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈。金堂縣亨通人力資源管理有限公司等企業(yè)獲得“成都市模范勞動關系和諧企業(yè)”“四川公共招聘網(wǎng)最具社會責任感企業(yè)”等榮譽稱號。

    創(chuàng)新招聘服務方式。聯(lián)合人力資源服務機構,應用新媒體、新技術打造“線上+線下+直播帶崗”的“三位一體”用工服務平臺,依托人力資源市場定期舉辦線下招聘會,利用新媒體網(wǎng)絡平臺開展線上招聘活動。今年以來,舉辦各類招聘會115 場,提供就業(yè)崗位2.91 萬個,吸引求職者1.45 萬人次,達成就業(yè)協(xié)議7400 余人。

    實施服務需求調(diào)研。圍繞綠色制造、現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代文旅、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等主導產(chǎn)業(yè)和用人主體需求,開展編制《金堂縣人才開發(fā)指引(2022)》(白皮書)工作,搜集本縣重點企業(yè)人才需求信息,組織人力資源服務機構提供服務,為做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)儲備智力資源,積蓄發(fā)展后勁。

    實施人才評價制度改革,實現(xiàn)“智力資源”整體提升

    拓展晉升發(fā)展空間。穩(wěn)步實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作,激發(fā)管理人員積極性、主動性、創(chuàng)造性。深化職稱制度改革,推薦職稱評審通過1317 人,其中中級職稱405人、高級職稱816 人;職稱認定389 人,其中認定初級326 人、中級63 人。落實基層人才評價特殊支持政策,對在鎮(zhèn)(街道)工作滿30 年及以上,并取得中、高級職稱的教師聘用到中、高級崗位。

    落實激勵獎勵政策。金堂縣人社局對2020 年事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀的1317 人給予嘉獎;對2018—2020 年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的126 人,經(jīng)報成都市人社局同意給予記功獎勵。2021 年,成都市人社局對金堂縣脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出的4 名事業(yè)先進個人和2 個事業(yè)先進集體給予記功獎勵。

    發(fā)揮競賽引領作用。發(fā)揮職業(yè)技能競賽培養(yǎng)挖掘優(yōu)秀技能人才的引領示范作用,公開征集2022 年金堂縣技能大賽項目,通過以賽促訓凝聚具有金堂特色的技能品牌力量。目前已完成50 名“金堂工匠”評選,為10 名“十佳工匠”發(fā)放獎金。

    下一步,金堂縣人社局將堅持人才工作“賦能”導向,聚焦建強人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一條鏈”,全面實施人力資源服務業(yè)提質(zhì)、專業(yè)技術和技能人才隊伍提能、人才評價制度改革提速、“建圈強鏈”人力資源協(xié)同提效“四大專項工程”,推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同的躍升。

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