• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于信息化視域下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新

    2022-03-04 22:20:51林佩樺
    商場現(xiàn)代化 2022年1期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略管理創(chuàng)新信息化

    摘 要:創(chuàng)新是一個衡量國家發(fā)展力的重要指標(biāo),也是推進國家發(fā)展的首要動力。企業(yè)生存的根本就是生產(chǎn)的產(chǎn)品在某種程度上滿足了人們的某種需求。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速,人民需求瞬息萬變,企業(yè)要想生存,就必須順應(yīng)時代發(fā)展,把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)滲透到管理模式中,對企業(yè)的戰(zhàn)略管理不斷進行創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:信息化;戰(zhàn)略管理;創(chuàng)新

    引言:隨著全球經(jīng)濟的不斷融合,市場環(huán)境風(fēng)起云涌,我國企業(yè)的競爭越來越激烈?,F(xiàn)代企業(yè)如何在激烈競爭中實現(xiàn)與現(xiàn)代科技的有機融合,保證能夠不被淘汰,是每個企業(yè)都要必須解決的問題。企業(yè)要想長足發(fā)展,就必須對企業(yè)戰(zhàn)略管理模式進行有效合理的創(chuàng)新,進而優(yōu)化企業(yè)自身的資源配置,協(xié)調(diào)內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境,以達到符合未來發(fā)展的要求。

    一、企業(yè)戰(zhàn)略管理信息化概述

    企業(yè)戰(zhàn)略管理信息化是指企業(yè)將網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化技術(shù)與企業(yè)的所有生產(chǎn)活動全面融合,并對企業(yè)戰(zhàn)略管理、技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生深遠影響,幫助企業(yè)改革經(jīng)營模式,構(gòu)建更加完善經(jīng)營制度的過程。從某種角度而言,企業(yè)戰(zhàn)略信息化就是企業(yè)實現(xiàn)信息化目標(biāo)的總體性規(guī)劃,是保障企業(yè)發(fā)展的重要手段。其本質(zhì)是通過將信息技術(shù)與企業(yè)各個流程的有機融合,借以來支撐企業(yè)的整體發(fā)展,幫助其不斷提高市場競爭力,使企業(yè)立于不敗之地的過程。具體表現(xiàn)是在企業(yè)戰(zhàn)略管理信息化的發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,構(gòu)建完善的企業(yè)經(jīng)營模式,幫助其不斷提高影響力和發(fā)展力。

    二、企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的必要性

    網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及和發(fā)展,信息化已經(jīng)成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量,在方方面面影響著企業(yè)的發(fā)展和管理。現(xiàn)如今,隨著信息技術(shù)在各行各業(yè)的不斷應(yīng)用,使得企業(yè)員工對于信息技術(shù)的應(yīng)用也逐漸嫻熟,企業(yè)通過在生產(chǎn)銷售過程中應(yīng)用信息技術(shù)對企業(yè)的經(jīng)營活動也產(chǎn)生了積極的影響。所以,企業(yè)對信息化的應(yīng)用是實行企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的重要途徑,也是幫助企業(yè)提升市場競爭力和影響力的重要手段。若企業(yè)仍然閉門造車、固步自封,不順應(yīng)時代發(fā)展積極對自身經(jīng)營模式進行有效創(chuàng)新,那必然會被市場所淘汰。企業(yè)要想發(fā)展,就必須要順勢而為,積極將信息技術(shù)與自身經(jīng)營模式進行有效融合,才能保證企業(yè)有一個長足的發(fā)展。

    信息化的融合進程需要企業(yè)對自身進行創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新說到底就是順應(yīng)時代發(fā)展需要,不斷滿足消費者生活需求,從各個方面對本身產(chǎn)品進行升級換代的過程。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為一個企業(yè)生存和發(fā)展的條件和基礎(chǔ),是提高市場競爭力的重要手段。

    三、當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的問題

    社會在發(fā)展,時代在進步。未來的企業(yè)必定是全面數(shù)字化的企業(yè),但要實現(xiàn)全面數(shù)字化,必定是一個長期的偉大工程,不可能一蹴而就,美麗的發(fā)展藍圖不可能在一朝一夕之間就能被世界所駕馭,也不能一夜之間就解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的資金、人才、市場等問題。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中應(yīng)用信息化,必定需要投入大量的人力、物力、財力。但在企業(yè)發(fā)展進程中,有不少的企業(yè)認識不到信息化技術(shù)的重要性,存在著各種各樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    1.缺乏創(chuàng)新意識

    創(chuàng)新是一個衡量企業(yè)發(fā)展力的重要指標(biāo),也是推進企業(yè)發(fā)展的首要動力。當(dāng)前市場競爭如此激烈,部分企業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)營模式的影響,認為只要自己掌握該行業(yè)的核心技術(shù)或產(chǎn)品優(yōu)勢,就可以無憂無慮,或者通過售賣自身的部分核心技術(shù),從中收取專利費,在激烈的市場競爭中就可以立于不敗之地,從而忽略了創(chuàng)新。當(dāng)今社會,如果一個企業(yè)沒有創(chuàng)新,就仿佛失去了活力。一成不變的經(jīng)營模式總會被歷史演變所吞沒。

    2.缺乏財務(wù)成本管理

    在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,對成本進行控制是每個企業(yè)提高生產(chǎn)效益的必經(jīng)途徑。當(dāng)下,隨著社會的發(fā)展,企業(yè)往往只注重產(chǎn)品的銷售價格,忽視了財務(wù)成本管理。很多企業(yè)都認為只要自身產(chǎn)品無可替代,做好市場營銷,為產(chǎn)品的銷售提供好售后服務(wù)就能取得很好的效益,忽略了成本控制,缺乏對成本賬務(wù)的審核,導(dǎo)致企業(yè)管理存在漏洞。甚至有的企業(yè)不僅不對財務(wù)成本進行有效把控,還對財務(wù)管理不重視,一味地只是為了節(jié)約成本,一人多用,導(dǎo)致財務(wù)部門會計人數(shù)、學(xué)歷及職稱參差不齊,無會計證或資格證就上崗的現(xiàn)象已屢見不鮮。

    3.薪酬制度不夠完善

    俗話說“重賞之下必有勇夫”,科學(xué)合理的薪酬體系可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性,是維護企業(yè)內(nèi)部團結(jié)的重要手段。一個企業(yè)沒有完善的薪酬制度,員工就會得不到與付出成正比的勞動報酬,就會造成不必要的人才流失。但是當(dāng)前部分企業(yè)沒有認識到薪酬制度的重要性,一直沒有對其進行完善,自我感覺良好。尤其是部分大企業(yè),覺得自身能對員工提供良好的工作待遇,能為員工解決戶口問題等,從不關(guān)注薪酬制度和人力資源管理,往往導(dǎo)致員工在得到戶口安排后或有了相關(guān)工作經(jīng)驗后選擇了辭職,導(dǎo)致了大量人才的流失。人才的流失接下來就是無休止的招聘,而對自身問題從不進行反思,由此進入了惡性循環(huán),嚴重制約了企業(yè)競爭力的提升。

    4.品牌意識缺乏

    品牌是企業(yè)為其產(chǎn)品或者服務(wù)確定的標(biāo)志、文字或圖案,是企業(yè)的象征,也是在激烈競爭中能夠脫穎而出的基本保證。但就目前發(fā)展情況來看,好多企業(yè)仍然存在市場主體品牌意識不強、發(fā)展品牌積極性不高的情況。企業(yè)缺乏品牌意識,對品牌的作用和價值認識不夠到位。部分企業(yè)仍然抱有“酒香不怕巷子深”的想法,認為只要自身的產(chǎn)品質(zhì)量過硬,有足夠的銷售市場,就不怕在市場上沒有一席之地,認為品牌是大企業(yè)或者說是上市公司為自己的產(chǎn)品所創(chuàng)造的,建立品牌無疑會增加自己的成本,對企業(yè)產(chǎn)品的銷售起不到任何作用。品牌的投入必定要有資金、技術(shù)、人才的投入,但由于部分企業(yè)條件有限,為提高效益、降低成本采取仿冒品牌產(chǎn)品的行為,導(dǎo)致了“山寨”橫行的情況,嚴重阻礙了市場的發(fā)展。

    5.未實行統(tǒng)一的信息化建設(shè)標(biāo)準

    企業(yè)在進行信息化建設(shè)時,未統(tǒng)一信息化建設(shè)的標(biāo)準。首先,由于未實行統(tǒng)一的信息化建設(shè)標(biāo)準,使得企業(yè)負責(zé)人和企業(yè)管理部門信息不能及時溝通,存在信息壁壘,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部分工不明確的情況出現(xiàn)。其次,企業(yè)內(nèi)部因工作流程不同而導(dǎo)致崗位職責(zé)不同,不同崗位之間在信息化建設(shè)標(biāo)準存在不同的差異,這就使得各部門之間的數(shù)據(jù)無法及時溝通,阻礙了公司的決策決斷,無形中為公司的信息化建設(shè)增加了成本。

    6.管理者缺乏戰(zhàn)略管理意識

    宏觀化的戰(zhàn)略管理意識使得管理效果難以立竿見影。部分企業(yè)在進行戰(zhàn)略管理后,由于長時間看不到效果,錯誤地認為自身的戰(zhàn)略管理是有悖于市場的,往往忽略戰(zhàn)略管理的重要性。部分企業(yè)管理者由于對戰(zhàn)略管理的不重視,不能緊跟時代發(fā)展步伐引進先進的信息技術(shù)及管理經(jīng)驗,錯失了制定發(fā)展戰(zhàn)略的最佳時機,這就導(dǎo)致引入的信息技術(shù)比較落后,不能符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。另外,有的企業(yè)管理者認為制度的宣貫就是自上而下,忽略了與下級的有效溝通,這就使得員工的工作難以落實到位,降低了企業(yè)生產(chǎn)效率。企業(yè)管理者對于市場數(shù)據(jù)不清晰,不能準確地為企業(yè)發(fā)展做出正確的發(fā)展決策。

    四、信息化視域下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新策略

    隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及科技的進步,人民的生活在不斷發(fā)生改變,其需求也在不斷變化。企業(yè)的發(fā)展必須要建立在正確的企業(yè)戰(zhàn)略管理方向上。在企業(yè)管理的眾多方面,企業(yè)戰(zhàn)略管理則是最宏觀的一面,一個企業(yè)戰(zhàn)略管理的制定主要應(yīng)從以下幾方面進行:

    1.增強企業(yè)品牌意識

    對于消費者,在購買產(chǎn)品時在同等質(zhì)量的情況下,肯定會優(yōu)先選擇大品牌的產(chǎn)品。所以對于提升企業(yè)競爭力行之有效的方法就是增強企業(yè)的品牌意識,為企業(yè)樹立一個良好的企業(yè)形象。企業(yè)要想發(fā)展,就必須加強對品牌的管控,根據(jù)市場方向,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不斷進行調(diào)整,進而不斷提升企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)對品牌的有效管控,在一定程度上能夠為企業(yè)產(chǎn)品的營銷和發(fā)展提供相應(yīng)的市場基礎(chǔ)。對于品牌的有效把控,企業(yè)可通過各種渠道例如媒體、廣告牌、代言進行有效的宣傳,使得企業(yè)自身產(chǎn)品宣傳能夠深入人心,引起共鳴,進而讓更多的消費者認識到自己的產(chǎn)品,提升企業(yè)在市場中的影響力。同時,一個品牌的建立,必定能對企業(yè)建立獨特企業(yè)文化有所幫助。品牌的建立是一個企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的基礎(chǔ),通過對品牌的不斷塑造,無形中對企業(yè)文化也在產(chǎn)生積極影響。

    2.完善薪酬制度

    科學(xué)完善的薪酬制度是維護企業(yè)發(fā)展的重要手段,可有效防止人才流失。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展情況,建立科學(xué)完善的薪酬制度。在實行按勞分配的基礎(chǔ)上,可嘗試按貢獻分配的激勵制度,避免出現(xiàn)所得非應(yīng)得的現(xiàn)象發(fā)生,保證那些缺乏客觀衡量標(biāo)準員工的利益,使其能在企業(yè)發(fā)展過程中,也能享受到企業(yè)帶來的利益。建立科學(xué)完善的薪酬制度,既能提升企業(yè)的凝聚力,又能充分提升員工的工作積極性,是在當(dāng)前時代提升企業(yè)市場競爭力最簡單也是最有效的方法。

    3.加強員工工作技能培訓(xùn)

    “打鐵還需自身硬”,當(dāng)前社會各行各業(yè)競爭如此激烈,一個企業(yè)要想發(fā)展,必須要有質(zhì)量過硬的產(chǎn)品和職業(yè)技能過高的員工隊伍。企業(yè)要發(fā)展,就必須不斷加強員工工作技能培訓(xùn),使其在日常工作中能夠充分發(fā)揮自身潛力、不斷創(chuàng)新,進而保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升。企業(yè)要根據(jù)自身實際情況出發(fā),立足根本,不斷加強對員工的技能培訓(xùn),采用多種渠道吸引更多的高素質(zhì)人才。一個產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)到銷售,其根本目的就是為了滿足消費者生活中的某種需要。當(dāng)今社會,市場瞬息萬變,消費者的需求也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)要想發(fā)展,就必須培訓(xùn)員工的創(chuàng)新意識,源源不斷地創(chuàng)造出更符合消費者個性化需求的產(chǎn)品,進而提升在市場發(fā)展中的競爭力。企業(yè)可不定期邀請行業(yè)專家學(xué)者對員工進行技能培訓(xùn),給優(yōu)秀員工提供崗位深造的機會,通過各種渠道對人才進行招攬,并給予優(yōu)厚的工作待遇,進而提升市場競爭力。

    4.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識

    創(chuàng)新是衡量一個企業(yè)發(fā)展力的重要指標(biāo),要實現(xiàn)由“中國制造”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”,就必須培養(yǎng)新型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。我國人口數(shù)量龐大,缺乏的不是簡單的勞動力,缺的而是行業(yè)的精英。所以從高基數(shù)中轉(zhuǎn)化出高質(zhì)量的人才,成為我國未來的重要發(fā)展方向,同時也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)可從各個渠道聘請社會行業(yè)專家、企業(yè)負責(zé)人等為兼職導(dǎo)師,為員工工作實行專業(yè)指導(dǎo),激活員工信心,逐漸形成適合自己企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)師資源庫。

    5.加強信息化建設(shè)的準備工作

    信息技術(shù)因其傳播應(yīng)用快、滲透性強、技術(shù)進步快、規(guī)模效用強的特性,深入到人們的日常工作和生活中,為人們帶來了極大的便利。這種便利不僅體現(xiàn)在人們生活中,對企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了深遠的影響,這就需要企業(yè)立足自身根本,順應(yīng)信息化時代發(fā)展,對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行改革。當(dāng)前時代,信息技術(shù)發(fā)展迅速,企業(yè)應(yīng)切實做好信息化建設(shè)的準備工作,為企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略打下堅實的基礎(chǔ),并將企業(yè)的信息化數(shù)據(jù)與社會企業(yè)市場信息化數(shù)據(jù)進行有效對接,從而實現(xiàn)各企業(yè)之間數(shù)據(jù)的有效、及時溝通,促進企業(yè)更快、更強的發(fā)展。首先,企業(yè)應(yīng)通過各個渠道,招攬社會信息化技術(shù)建設(shè)人才,對企業(yè)內(nèi)部信息化的建設(shè)進程進行專業(yè)指導(dǎo)和整理,使得企業(yè)的整個經(jīng)營理念、運營模式都能符合當(dāng)前信息化時代的發(fā)展需要。另外,企業(yè)要對現(xiàn)有的生產(chǎn)資源進行有效整合,例如機器生產(chǎn)替代人類、自動化技術(shù)替代傳統(tǒng)技術(shù)等,促進企業(yè)朝著全球化、人性化方向發(fā)展。

    6.構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟

    企業(yè)的長遠發(fā)展離不開企業(yè)戰(zhàn)略管理模式,因此企業(yè)要變強變大,企業(yè)應(yīng)該從長遠考慮問題,建立相應(yīng)計劃,并構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是順應(yīng)市場發(fā)展需要而制定的發(fā)展策略,更是企業(yè)在競爭如此激烈的市場環(huán)境下,對自身發(fā)展的改革和創(chuàng)新。在信息化飛速發(fā)展的時代,只有一個順應(yīng)時代發(fā)展,能夠不斷滿足消費者需求的戰(zhàn)略管理模式,才能保證企業(yè)穩(wěn)定長遠的發(fā)展。改革開放以來,大量企業(yè)涌進市場,導(dǎo)致市場供大于求,消費者需求日新月異。若企業(yè)不能及時生產(chǎn)出能夠滿足人民生活需求的產(chǎn)品,必定會被市場所淘汰。現(xiàn)階段,產(chǎn)品更新迭代加快,生命周期大大縮短,企業(yè)之間的優(yōu)勢差距也越來越小,為了促進企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)還可以通過與合作伙伴構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式提升自身實力,企業(yè)之間優(yōu)勢互補、共擔(dān)風(fēng)險,借此來促進縱深長遠的發(fā)展。

    7.建立企業(yè)新模式

    信息技術(shù)的快速發(fā)展,其不僅使企業(yè)的管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,在產(chǎn)品的生產(chǎn)上也發(fā)揮了巨大作用,越來越多的高科技產(chǎn)品陸續(xù)問世,對人們的生活產(chǎn)生了非比尋常的影響。因此,企業(yè)可以立足自身對企業(yè)內(nèi)部的資源進行有效整合,建立企業(yè)新模式。例如,傳統(tǒng)的人工車床浪費員工時間,精確度還不高,可用數(shù)控車床進行替代。數(shù)控車床的問世,使得人工耗費大大降低,精確度方面也有了很大的提升。將這些高科技的產(chǎn)品用到企業(yè)生產(chǎn)活動中,對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和效益無疑是有益無害的,以此來促進企業(yè)運營更加順利進行。

    8.完善招聘制度,任人唯賢,以德為先

    做人做事,做人是第一位的。現(xiàn)在企業(yè)中用人也秉承著一個原則“德才兼?zhèn)?,以德為先”。人品是做人的底線,也是企業(yè)員工最基本的工作原則。試想把一個品行不良的員工安排到重要的管理部門將會對企業(yè)管理隊伍的建設(shè)造成不堪設(shè)想的后果。企業(yè)高層管理應(yīng)完善招聘制度,任人唯賢,以德為先。在德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上,先聘用有良好德行的人才。畢竟企業(yè)信息化建設(shè)工作是一個專業(yè)性很強的工作,專業(yè)性越強就越需要德行優(yōu)良的員工來參與。加強培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)道德教育,企業(yè)應(yīng)不定期地為員工組織職業(yè)道德教育,通過對員工道德、品質(zhì)、操守等方面的教育,來提升員工的整體職業(yè)道德,增強愛崗敬業(yè)精神,做到面對誘惑時要依法辦事。企業(yè)員工在工作中要堅持準則,不能被他人的勢力、職位而左右。只有做到這點才能在后續(xù)的工作中游刃有余,才能為后期的生產(chǎn)、管理等工作打好基礎(chǔ)。

    五、結(jié)語

    在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行信息化技術(shù)的建設(shè),是企業(yè)要想長遠發(fā)展的一個重要舉措。我國企業(yè)作為生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的主要渠道,對社會的發(fā)展有著必不可少的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)順應(yīng)“買方市場”經(jīng)濟發(fā)展方向,結(jié)合在企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的實施背景下的優(yōu)劣勢,明確自己的發(fā)展目標(biāo)及方向。同時信息化發(fā)展戰(zhàn)略的實施,為企業(yè)的發(fā)展指明了方向。企業(yè)要以產(chǎn)品創(chuàng)新為基準,以充分滿足人們生活需求為最終目標(biāo),以信息技術(shù)平臺為支撐,構(gòu)建屬于自身企業(yè)發(fā)展的信息化發(fā)展戰(zhàn)略,為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想支撐。

    參考文獻:

    [1]聶群華.淺析信息化背景下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新[J].營銷界,2019(33):48+52.

    [2]黃玉萍.企業(yè)戰(zhàn)略管理信息化策略與建設(shè)分析[J].企業(yè)導(dǎo)報,2016(05):30-31.

    [3]潘怡婷,何苗.信息化背景下的戰(zhàn)略管理會計對企業(yè)價值提升的相關(guān)探討[J].品牌(下半月),2015(10):184-185.

    [4]李向榮.企業(yè)戰(zhàn)略管理信息化策略與建設(shè)分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2015(35):91-92.

    [5]孟映萍.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)信息化管理戰(zhàn)略分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2021(09):154-156.

    [6]肖倩.基于信息化手段的施工企業(yè)戰(zhàn)略管理[J].大眾標(biāo)準化,2020(11):135-136.

    作者簡介:林佩樺(1987.04-? ),女,漢族,籍貫:廣東陸豐,南華大學(xué)經(jīng)濟管理與法學(xué)學(xué)院,研究生在讀,研究方向:企業(yè)戰(zhàn)略管理

    猜你喜歡
    戰(zhàn)略管理創(chuàng)新信息化
    月“睹”教育信息化
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    國有企業(yè)戰(zhàn)略管理的難點與對策
    論醫(yī)院如何完善精細化績效考核管理體系建設(shè)
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 13:34:18
    芻議平衡計分卡在工商企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用
    淺議海外并購后的整合管理
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:15:50
    信息化是醫(yī)改的重要支撐
    信息化
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:40
    国产精品三级大全| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久国内精品自在自线图片| 国产久久久一区二区三区| 18+在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 91久久精品国产一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 可以在线观看的亚洲视频| 特大巨黑吊av在线直播| 搡老熟女国产l中国老女人| ponron亚洲| 久久久成人免费电影| 我要搜黄色片| 中出人妻视频一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 人人妻人人看人人澡| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久亚洲精品不卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产精品久久电影中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人国产麻豆网| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产久久久一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 丰满的人妻完整版| 一本久久中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 国产高清视频在线播放一区| 丰满乱子伦码专区| 禁无遮挡网站| 免费观看精品视频网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 五月玫瑰六月丁香| 禁无遮挡网站| 日韩一区二区视频免费看| 不卡一级毛片| 长腿黑丝高跟| 韩国av在线不卡| 日韩一区二区视频免费看| 我的老师免费观看完整版| 99热只有精品国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费黄网站久久成人精品| 黄色配什么色好看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成人久久爱视频| 国产伦人伦偷精品视频| 久久6这里有精品| 亚洲av一区综合| 国产一区二区激情短视频| 欧美精品国产亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| av在线天堂中文字幕| 午夜精品在线福利| 久久久国产成人精品二区| 尾随美女入室| 亚洲国产精品sss在线观看| av在线天堂中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 伊人久久精品亚洲午夜| 日本a在线网址| 国产高清视频在线观看网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 久9热在线精品视频| 最近在线观看免费完整版| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文字幕久久专区| 亚洲无线观看免费| 成人永久免费在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产美女午夜福利| 国产精品免费一区二区三区在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲国产欧美人成| 国产精品av视频在线免费观看| 波多野结衣高清无吗| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品久久电影中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 日韩一区二区视频免费看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 热99re8久久精品国产| 无人区码免费观看不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产亚洲欧美98| 国产大屁股一区二区在线视频| 波野结衣二区三区在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 日韩精品青青久久久久久| 精品午夜福利在线看| 99riav亚洲国产免费| 欧美高清性xxxxhd video| 国内精品一区二区在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 丝袜美腿在线中文| 直男gayav资源| 亚洲色图av天堂| 色噜噜av男人的天堂激情| 校园人妻丝袜中文字幕| 色av中文字幕| 黄色日韩在线| 在线免费观看的www视频| 亚洲精华国产精华精| 亚洲avbb在线观看| 久久香蕉精品热| 国产精品一及| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲性久久影院| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲成人久久爱视频| 日韩一区二区视频免费看| 日韩一本色道免费dvd| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 简卡轻食公司| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av免费高清在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲 国产 在线| 乱人视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| av在线蜜桃| 亚洲内射少妇av| 最近中文字幕高清免费大全6 | 伊人久久精品亚洲午夜| 22中文网久久字幕| 观看美女的网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄色一级大片看看| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品国产亚洲网站| 成人国产综合亚洲| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲无线观看免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品在线观看二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产男靠女视频免费网站| 最近中文字幕高清免费大全6 | 99国产极品粉嫩在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久久大精品| 欧美高清性xxxxhd video| 在线天堂最新版资源| 哪里可以看免费的av片| 干丝袜人妻中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 久久亚洲精品不卡| 国产麻豆成人av免费视频| 少妇的逼水好多| 日日啪夜夜撸| 国产精品久久视频播放| 国产精品电影一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 久久午夜亚洲精品久久| 国产伦在线观看视频一区| 色在线成人网| 日本 欧美在线| 九色国产91popny在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲自偷自拍三级| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 夜夜爽天天搞| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 两个人的视频大全免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 直男gayav资源| av在线蜜桃| 乱人视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久大av| 免费观看的影片在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲乱码一区二区免费版| 天天躁日日操中文字幕| 赤兔流量卡办理| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中国美女看黄片| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲av成人精品一区久久| 久99久视频精品免费| 欧美成人性av电影在线观看| 黄色女人牲交| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美三级三区| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品一区二区性色av| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲成a人片在线一区二区| 伦理电影大哥的女人| 深夜精品福利| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美激情在线99| 亚洲在线自拍视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲18禁久久av| 亚洲成人久久爱视频| 色综合色国产| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精品456在线播放app | 可以在线观看的亚洲视频| 色5月婷婷丁香| 久久99热这里只有精品18| 精品欧美国产一区二区三| 色5月婷婷丁香| 97超视频在线观看视频| 久久久国产成人精品二区| 在线天堂最新版资源| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲男人的天堂狠狠| 两个人的视频大全免费| av视频在线观看入口| 亚洲在线观看片| 亚洲自拍偷在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久久久中文| 色噜噜av男人的天堂激情| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美人与善性xxx| 在线免费观看的www视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 日本免费a在线| 亚洲在线观看片| 精品久久久久久久久亚洲 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 午夜精品在线福利| 国产乱人伦免费视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久精品大字幕| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av五月六月丁香网| 极品教师在线免费播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久久久久久久黄片| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美人与善性xxx| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 丝袜美腿在线中文| 91狼人影院| 亚洲精品色激情综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 一区二区三区激情视频| 中文字幕熟女人妻在线| 免费在线观看日本一区| 一a级毛片在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 伦精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 干丝袜人妻中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 久99久视频精品免费| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久九九精品影院| 欧美最新免费一区二区三区| 69av精品久久久久久| 亚洲无线观看免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩中字成人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本黄大片高清| 欧美zozozo另类| 国产精品亚洲美女久久久| 成人特级av手机在线观看| 国内精品久久久久精免费| 国产免费av片在线观看野外av| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线看三级毛片| 两个人的视频大全免费| 在线免费十八禁| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中出人妻视频一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 人妻久久中文字幕网| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 色精品久久人妻99蜜桃| 一级黄色大片毛片| 午夜福利在线观看吧| 国产精品乱码一区二三区的特点| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲中文日韩欧美视频| 丰满乱子伦码专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 97超视频在线观看视频| 亚洲在线自拍视频| АⅤ资源中文在线天堂| 联通29元200g的流量卡| 国产av不卡久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本三级黄在线观看| www日本黄色视频网| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本与韩国留学比较| 51国产日韩欧美| 三级国产精品欧美在线观看| 99久国产av精品| av天堂在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 国产免费一级a男人的天堂| www.www免费av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩高清综合在线| 成年女人看的毛片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 在线天堂最新版资源| 最后的刺客免费高清国语| 婷婷精品国产亚洲av| 成人午夜高清在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 我的女老师完整版在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产毛片a区久久久久| 少妇丰满av| 久久久午夜欧美精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品一区www在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本成人三级电影网站| 嫩草影院精品99| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜福利18| 性色avwww在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品福利观看| 国产精品三级大全| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 午夜精品在线福利| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av成人av| 久久精品国产亚洲网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲自拍偷在线| 久久国内精品自在自线图片| 黄色一级大片看看| 最近视频中文字幕2019在线8| 又爽又黄a免费视频| 久久久午夜欧美精品| 男女视频在线观看网站免费| 成人欧美大片| 亚洲av中文av极速乱 | 成人精品一区二区免费| 日韩精品有码人妻一区| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品亚洲美女久久久| 99热只有精品国产| 亚洲精品456在线播放app | 中出人妻视频一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲av.av天堂| 国产高清三级在线| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲,欧美,日韩| 一区二区三区四区激情视频 | 国产精品99久久久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| av天堂在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品,欧美在线| 九色国产91popny在线| 天堂√8在线中文| 可以在线观看毛片的网站| 91久久精品国产一区二区三区| 色综合婷婷激情| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 69人妻影院| 少妇高潮的动态图| a在线观看视频网站| 成年女人看的毛片在线观看| 无人区码免费观看不卡| 久久国产乱子免费精品| 精品久久久久久久久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 国产高清三级在线| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久久久久久久成人| 国产精品久久视频播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品无人区乱码1区二区| 成人三级黄色视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 一级毛片久久久久久久久女| 伦理电影大哥的女人| 桃红色精品国产亚洲av| 国产三级中文精品| 女人被狂操c到高潮| 成人国产麻豆网| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av成人av| 国产精品亚洲美女久久久| 夜夜爽天天搞| 我的老师免费观看完整版| 久久精品国产亚洲网站| 精品国产三级普通话版| 免费观看精品视频网站| 深爱激情五月婷婷| 看十八女毛片水多多多| 最近在线观看免费完整版| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久99热这里只有精品18| 99国产极品粉嫩在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 露出奶头的视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 97热精品久久久久久| 日本黄大片高清| 在线看三级毛片| 成人国产麻豆网| 国产高清三级在线| 精品乱码久久久久久99久播| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美激情在线99| 成年女人看的毛片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 最新中文字幕久久久久| 国产成人a区在线观看| 丰满乱子伦码专区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 三级国产精品欧美在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 岛国在线免费视频观看| av在线蜜桃| 亚洲一区高清亚洲精品| 搡老岳熟女国产| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲,欧美,日韩| 日韩高清综合在线| 日日啪夜夜撸| 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆国产97在线/欧美| 特级一级黄色大片| www.www免费av| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 天堂√8在线中文| 久久久久久久久久成人| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| www.www免费av| 亚洲av中文av极速乱 | 精品久久久久久久久久免费视频| 18禁在线播放成人免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产成人aa在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 国产在视频线在精品| a级毛片a级免费在线| 一个人看的www免费观看视频| 在线免费十八禁| 欧美日韩精品成人综合77777| 成人美女网站在线观看视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩欧美 国产精品| 91麻豆av在线| 在线免费观看的www视频| 尾随美女入室| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 99视频精品全部免费 在线| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费搜索国产男女视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一个人看的www免费观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美人与善性xxx| 免费搜索国产男女视频| 熟女电影av网| av女优亚洲男人天堂| 大型黄色视频在线免费观看| xxxwww97欧美| 成人三级黄色视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 我的女老师完整版在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 韩国av一区二区三区四区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 婷婷精品国产亚洲av| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本黄大片高清| 三级毛片av免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 人妻久久中文字幕网| 国产私拍福利视频在线观看| av在线老鸭窝| 国产黄a三级三级三级人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线观看舔阴道视频| 观看美女的网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级黄片播放器| 国产精品一及| 欧美日韩国产亚洲二区| 1024手机看黄色片| 久久亚洲精品不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天堂网av新在线| 国产高清有码在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲无线在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 热99re8久久精品国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美高清成人免费视频www| 一区二区三区免费毛片| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久久久久久久丰满 | 精品久久久噜噜| 午夜亚洲福利在线播放| 全区人妻精品视频| 国产精品伦人一区二区| 亚洲国产欧美人成| h日本视频在线播放| 国产视频内射| 深夜精品福利| 成年版毛片免费区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产午夜福利久久久久久| 中出人妻视频一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av成人av| 黄色一级大片看看| 久久久久性生活片| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av五月六月丁香网| 韩国av在线不卡| 我的女老师完整版在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最近在线观看免费完整版| 精品一区二区免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | www.www免费av| 成人三级黄色视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩高清综合在线| 欧美bdsm另类|