論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

陳默

摘要：國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)中起到了至關(guān)重要的作用，在一定程度上也加快了社會經(jīng)濟的發(fā)展速度。本文通過對國企黨建工作中面臨的困境和不足進行了分析，并且提出了新時期環(huán)境下國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化思路和對策，從而為國企的健康良好發(fā)展提供動力作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;考驗;策略

引言：黨建工作是彰顯國企綜合發(fā)展實力的關(guān)鍵性因素，也直接關(guān)乎到國企經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在如今全球經(jīng)濟不景氣的形勢下，我國大部分生產(chǎn)加工企業(yè)都面臨著艱難的困境，對國企黨建工作也提出了全新的要求。因此，國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對黨建工作引起高度重視，進一步分析目前黨建工作所存在的不足，并且根據(jù)企業(yè)不同時期所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出企業(yè)開展黨建工作的新思想、新內(nèi)容和可行性措施，從根本上革新國企黨建工作模式，進而達到新時期國企發(fā)展要求。

1新時期環(huán)境下國有企業(yè)黨建工作面臨的考驗與挑戰(zhàn)分析

1.1對企業(yè)文化建設(shè)重視程度不足，導(dǎo)致員工工作積極性下降

隨著全球經(jīng)濟進程的不斷加快，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到了廣泛普及和運用。在國際企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)文化建設(shè)工作顯得十分關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)乎到整個企業(yè)的發(fā)展水平。只有員工真正體會到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，才能從行為意識上為企業(yè)發(fā)展貢獻出自身的價值，并在日常工作中保持積極向上的態(tài)度。然而當(dāng)前在部分國企發(fā)展中，由于部分管理人員思想觀念落后，對企業(yè)文化建設(shè)不夠重視，忽視了人文關(guān)懷的作用，導(dǎo)致員工工作熱情不足，從而影響了黨建工作的順利開展[1]。即使一些企業(yè)開展了黨建工作，但由于員工主動參與意識不足，導(dǎo)致黨建工作也缺乏實效性。在目前互聯(lián)網(wǎng)廣泛普及背景下，更多有價值的信息也能利用互聯(lián)網(wǎng)獲取到，不同的國家和企業(yè)文化也能在網(wǎng)絡(luò)上進行學(xué)習(xí)和共享。我黨在時代發(fā)展中，也在不斷更新指導(dǎo)方針和路線，然而國企文化更新速度和要求跟不上黨建工作步伐，導(dǎo)致黨建工作在國企發(fā)展中的價值和作用不夠突出。

1.2黨建工作方式有待創(chuàng)新

國企黨建工作不僅關(guān)系到員工工作積極性的提升，也對國企未來的發(fā)展形成著關(guān)鍵性影響。然而新形勢下國企黨建方式存在不合理的問題，工作方式有待創(chuàng)新。由于傳統(tǒng)工作觀念和方式的影響，黨建工作效果也不太理想。日常國企黨建工作的開展基本上都是通過會議的方式去傳達上級精神，這種黨建工作方式對于新時期青年員工而言，是非?？菰锓ξ兜?。可見，國企黨建工作在方式上面臨著巨大的考驗和挑戰(zhàn)。

1.3企業(yè)黨建工作隊伍整體素質(zhì)偏低

在過去黨建工作模式下，國企黨建工作者大部分都是由兼職黨建干部擔(dān)負，他們在黨建工作方面缺乏一定的專業(yè)素養(yǎng)，不僅服務(wù)意識和責(zé)任意識不足，且員工認可程度也較低，導(dǎo)致很多黨建工作者存在嚴重的現(xiàn)實利益思想，直接給國企的發(fā)展形成了不利影響。再加上國企改革發(fā)展中部分黨建工作者被減員處理，薪資福利待遇較低，很難留住高素質(zhì)、高學(xué)歷的黨建工作人才，導(dǎo)致國企黨務(wù)工作隊伍整體素養(yǎng)偏低，對國企的可持續(xù)性發(fā)展形成了阻礙和影響。

2新時期環(huán)境下國企開展黨建工作的優(yōu)化思路和策略

2.1對文化建設(shè)工作引起高度重視

無論全球經(jīng)濟形勢怎樣變化，我國市場經(jīng)濟體制如何改革。對于國企而言，應(yīng)深刻的認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要價值，并結(jié)合實際要求去進一步革新企業(yè)文化內(nèi)容，同時文化建設(shè)也是落實黨建工作的核心要素。首先要做好基層黨建會議工作，進一步明確黨史教育學(xué)習(xí)的重要意義，并完善好國企黨史學(xué)習(xí)教育的實施計劃，根據(jù)企業(yè)具體發(fā)展情況，去落實黨建教育工作[2]。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)該注重人文關(guān)懷，深入員工心理，了解他們內(nèi)心最真實的想法與困難，并幫助他們解決實際問題，促使每位員工感受到黨的偉大作用和優(yōu)勢。另外，要讓員工真切的感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，在平等尊重的工作環(huán)境中體會到公平待遇，這樣才能為企業(yè)貢獻出更多自身價值和力量，從而促使員工在思想與行為上和企業(yè)保持一致為黨建工作的順利開展提供助力作用。

2.2創(chuàng)新黨建工作形式，提升黨建工作效果

任何工作過程都需要突出“創(chuàng)新”二字，這樣才能跟上時代發(fā)展步伐，提升工作質(zhì)量。國企黨建工作也不例外。新時期環(huán)境下，國企黨建工作形式和方法應(yīng)該進行改革創(chuàng)新。從以下幾個方面著重入手：其一，要先健全黨建工作體系，成立黨建部門，以黨委為黨務(wù)工作載體，發(fā)揮出董事局決策載體作用。要求企業(yè)監(jiān)察部門對各個職能部門進行嚴格審查，從而在國企發(fā)展經(jīng)營中將黨建工作落到實處。其二，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段去創(chuàng)新黨建工作。傳統(tǒng)國企黨建工作開展僅僅只是通過會議或者報告形式傳遞精神文件給每位員工。但隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，員工對傳統(tǒng)的黨建工作形式提不起任何興趣，從而直接降低了黨建工作的實效性。因此，國企應(yīng)該發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用，去構(gòu)建屬于自己的網(wǎng)站，將黨建文化更新在網(wǎng)站上加強宣傳，促使員工隨時隨地可以利用手機或者計算機就能學(xué)習(xí)黨建工作精神。另外，還能通過各種節(jié)日活動的開展，如紅歌會、征文活動等，促使員工在歡快的氣氛中做好黨建工作，也有利于黨建工作效果的提高。

2.3強化黨建隊伍綜合素養(yǎng)，助推國企長遠健康發(fā)展

為了確保黨建工作順利開展，國企應(yīng)該從強化黨建隊伍整體素養(yǎng)入手，要求黨建隊伍不斷學(xué)習(xí)新理念，確保隊伍在工作思想方面能夠與時俱進，利用創(chuàng)新的理念去落實黨建工作。同時，要求黨建隊伍人員不斷學(xué)習(xí)國企生產(chǎn)和管理內(nèi)容，這樣才能深入群眾心里，及時發(fā)現(xiàn)問題，為員工的發(fā)展提出有效建議。其次，落實國企黨建工作中，要增強黨建隊伍廉政意識，確保他們在工作中一心一意為職工服務(wù)，為職工群眾處理實際問題。發(fā)揮出帶頭作用，促使群眾對我黨保持信服態(tài)度[3]。

結(jié)束語：上文綜述，國企要想實現(xiàn)長久發(fā)展，一定要對黨建工作引起重視，并看清當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢。不斷從挑戰(zhàn)和機遇中尋找到黨建工作發(fā)展新方法、新路徑，并從黨建工作挑戰(zhàn)中完善黨建工作體系，構(gòu)建預(yù)防機制，從而進一步提升國企黨建工作效果。

參考文獻：

[1]閆有安.淺析新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2020（07）：65-66.

[2]張爽.新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2020（S1）：115-116.

[3]柏健.對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策的研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：269-270.