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    加強(qiáng)石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)探索

    2018-08-27 04:24王羽欣
    南方企業(yè)家 2018年11期
    關(guān)鍵詞:石化企業(yè)政工工作培養(yǎng)

    王羽欣

    摘要:政工人才作為開展政工工作的主體,其綜合素養(yǎng)水平的高低直接會對政工工作水平產(chǎn)生影響,也正是因?yàn)槿绱耍と瞬排囵B(yǎng)一直都是企事業(yè)單位政工工作的一項(xiàng)重點(diǎn)。對于石化企業(yè)而言,在其實(shí)際的發(fā)展過程中,做好相應(yīng)的政工人才培養(yǎng)工作對于促進(jìn)企業(yè)長效發(fā)展產(chǎn)生著尤為深遠(yuǎn)的影響?;诖?,本文就加強(qiáng)石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)相關(guān)工作進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞:政工人才;政工工作;石化企業(yè);培養(yǎng)

    做好石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)的積極意義

    政工工作一直都是石化企業(yè)工作過程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,其是保證石化企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的重要基礎(chǔ)。而作為石化企業(yè)政工工作開展的主體,政工工作人員綜合素質(zhì)的高低,將會對政工工作的開展及其效果產(chǎn)生一定的影響,因此,做好石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)工作就顯得尤為重要。首先,做好石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)工作,有利于提升現(xiàn)階段石化政工人才綜合素養(yǎng),通過政工人才培養(yǎng),可以提升政工工作人員對于政工工作以及最新政策的認(rèn)知,并在此基礎(chǔ)上樹立正確的政工工作態(tài)度,這樣對于提升政工人才的綜合素養(yǎng)就產(chǎn)生著非常積極的影響;其次,做好石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)可以有效的保證石化企業(yè)工作的正常、高效運(yùn)行,政工工作作為石化企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)[1],通過對政工人才進(jìn)行培養(yǎng),可以有效的保證政工工作的順利進(jìn)行,這樣就可以在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作的高效、有序開展。

    現(xiàn)階段政工企業(yè)人才培養(yǎng)存在問題分析

    對于政工工作價(jià)值認(rèn)知存在偏差

    對于政工工作架子認(rèn)知存在偏差是現(xiàn)階段企業(yè)政工人才培養(yǎng)過程中存在著最為突出的一個(gè)問題。對于石化企業(yè)而言,雖然經(jīng)過多年實(shí)踐與探索,其已經(jīng)建立起一個(gè)非常完善的政工工作系統(tǒng),但是在實(shí)際的工作過程中,石化企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)并未對政工工作的價(jià)值及政工工作的開展進(jìn)行正確的認(rèn)知,他們認(rèn)為企業(yè)政工工作是一種非生產(chǎn)及非經(jīng)營性的一種活動,屬于“無用功”[2],在這種認(rèn)知背景下,政工人才培養(yǎng)就很難得到有效的保證。

    政工人才培訓(xùn)重視程度及投入力度有待提升

    在石化企業(yè)工作及發(fā)展過程中,在市場經(jīng)濟(jì)這一背景下,其更多是將工作重點(diǎn)放在企業(yè)經(jīng)營及現(xiàn)代化建設(shè)方面,并且對政工工作的開展引起足夠的重視,使得政工工作人才培養(yǎng)計(jì)劃一直處于一個(gè)停滯不前的狀態(tài)。不僅如此,由于石化企業(yè)對于政工人才培訓(xùn)重視程度不足,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)對于政工工作的投入力度也相對較低,這樣一來,也必然會對石化企業(yè)政工工作培訓(xùn)工作開展產(chǎn)生較大的影響。

    加強(qiáng)石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)的具體策略

    對政工工作的價(jià)值進(jìn)行正確的認(rèn)知

    要想做好石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)工作,并在此基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)石化企業(yè)政工工作的高效開展,其中提升對于政工工作價(jià)值的正確認(rèn)知是其中非常重要的一項(xiàng)策略。在實(shí)際的工作過程中,石化企業(yè)應(yīng)端正態(tài)度,并通過組織學(xué)習(xí)的方式,對政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)知,并以此為基礎(chǔ)來將政工工作作為企業(yè)發(fā)展過程中得重點(diǎn),這樣一來, 就可以有效的保證政工人才培養(yǎng)工作的順利開展。

    提升對于政工人才培養(yǎng)的重視程度

    對于石化企業(yè)而言,其主要的工作重點(diǎn)多為通過企業(yè)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面提升。雖然經(jīng)過多年的實(shí)踐與探索,現(xiàn)階段已經(jīng)建立起一個(gè)完善的政工工作體系,但是在實(shí)際的工作過程當(dāng)中,其并未對政工人才培養(yǎng)進(jìn)行重視,使得現(xiàn)階段很多企業(yè)的政工工作很難得到有效的開展。因此要想做好石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)工作,提升對于政工人才培養(yǎng)的重視程度也顯得尤為重要。在這一過程中,首先對政工人才培養(yǎng)進(jìn)行足夠的重視,并結(jié)合政工工作的實(shí)際,制定相應(yīng)的政工人才培養(yǎng)計(jì)劃;其次,加強(qiáng)對政工人才的選拔工作,選拔優(yōu)秀的政工工作人員參與到實(shí)際的政工工作當(dāng)中;最后,加大對政工人才培養(yǎng)的監(jiān)督力度,委派專業(yè)的監(jiān)督人員對培訓(xùn)計(jì)劃開展進(jìn)行監(jiān)督,保證其培訓(xùn)工作可以真正的落到實(shí)處。

    做好政工相關(guān)理論與實(shí)踐的培訓(xùn)工作

    對于政工工作而言,其對于政工工作人員的理論及實(shí)踐能力水平的要求都相對較高。因此在實(shí)際的人才培養(yǎng)過程中,也同樣應(yīng)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面入手,完成相應(yīng)的培訓(xùn)工作。首先是理論知識培養(yǎng),應(yīng)構(gòu)建一個(gè)科學(xué)合理且完善的理論培訓(xùn)體系,該體系應(yīng)以政治工作基本理論為基礎(chǔ),其主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括先進(jìn)的政治工作理論、石化企業(yè)政工工作具體業(yè)務(wù)及與之相關(guān)的專業(yè)知識等等,通過建立一個(gè)完善的理論培訓(xùn)體系,來對政工人才進(jìn)行理論知識的培養(yǎng);其次,實(shí)踐能力的培養(yǎng),企業(yè)應(yīng)對政工人才的思維能力、專業(yè)技能、口才及寫作能力、語言表達(dá)能力等進(jìn)行培養(yǎng),并通過工作模擬實(shí)踐的方式,實(shí)現(xiàn)對于政工人才各項(xiàng)實(shí)踐能力的培養(yǎng);最后,做好對于政工人才培養(yǎng)的考核工作,企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)相對完善的能力考核體系,對參加培訓(xùn)人員的理論知識水平及實(shí)踐能力進(jìn)行考核,以此來保證培訓(xùn)工作的有效性,才能真正意義上實(shí)現(xiàn)石化企業(yè)政工人才綜合素養(yǎng)的全面提升。

    石化企業(yè)政工人才培養(yǎng)工作之于石化企業(yè)發(fā)展有著非常積極的意義。經(jīng)過多年的發(fā)展,石化企業(yè)政工工作已經(jīng)形成了一個(gè)相對完整的體系,但是在政工人才培養(yǎng)過程中,其依然存在著各類的問題,只有正確的對政工人才培養(yǎng)相關(guān)工作進(jìn)行正確的認(rèn)知,并在此基礎(chǔ)之上提出相應(yīng)的策略方法,才能真正意義上實(shí)現(xiàn)對于石化企業(yè)政工人才的培養(yǎng)。

    (作者單位:中國石油廣東石化公司)

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]師潔君.淺析國有企業(yè)政工人才的培養(yǎng)[J].企業(yè)改革與管理,2017(16).

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