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    理論教育挖掘紅色資源、傳承紅色基因研究

    2022-02-26 17:43:58金哲鞍鋼教育培訓(xùn)中心黨校遼寧鞍山114032
    公關(guān)世界 2022年10期
    關(guān)鍵詞:鞍鋼紅色題目

    文/金哲(鞍鋼教育培訓(xùn)中心(黨校)遼寧鞍山 114032)

    一、挖掘紅色資源、傳承紅色基因的背景

    1.鞍本融合背景下企業(yè)文化融合的客觀要求

    2021年8月20日,鞍鋼重組本鋼大會(huì)在遼寧省鞍山市召開(kāi),遼寧省國(guó)資委將所持本鋼51%股權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)給鞍鋼,本鋼成為鞍鋼的控股子企業(yè)。重組后,鞍鋼粗鋼產(chǎn)能將達(dá)到6300萬(wàn)噸,營(yíng)業(yè)收入達(dá)到3000億元,僅次于中國(guó)寶武位居國(guó)內(nèi)第二,同時(shí)也將成為世界第三大鋼鐵企業(yè)。同處遼寧的鞍鋼集團(tuán)與本鋼集團(tuán)均是擁有百年歷史的大型鋼鐵集團(tuán),鞍本融合后,兩家企業(yè)的文化融合成為不容忽視的問(wèn)題。如何快速推進(jìn)雙方的融合,讓本鋼兄弟快速了解鞍鋼歷史文化,為該項(xiàng)目研究提出了客觀要求。

    2.鞍鋼博物館入選中央企業(yè)首批100個(gè)愛(ài)國(guó)主義教育基地提供的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

    2021年,在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年之際,國(guó)資委命名了首批100個(gè)中央企業(yè)愛(ài)國(guó)主義教育基地。命名工作緊緊圍繞中央企業(yè)黨史學(xué)習(xí)教育、“四史”宣傳教育,突出展示中央企業(yè)紅色基因、紅色血脈,深挖紅色資源的思想內(nèi)涵和時(shí)代價(jià)值,突出展現(xiàn)了在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下中央企業(yè)百年發(fā)展中涌現(xiàn)的先進(jìn)精神、先進(jìn)典型和鑄就的大國(guó)重器。在這100個(gè)中央企業(yè)愛(ài)國(guó)主義教育基地中,鞍鋼博物館光榮當(dāng)選,位列其中,這為鞍鋼黨校立足鞍鋼博物館開(kāi)展紅色主題教育創(chuàng)造了重要的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

    二、紅色資源教育培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題

    1.教育模式單調(diào)守舊

    近年來(lái)紅色資源開(kāi)發(fā),紅色教育以至紅色旅游都是流行的熱點(diǎn)話題。但在紅色熱的背后,無(wú)論是紅色旅游還是紅色主題教育,其模式都大同小異,都是主要以“眼觀”的形式進(jìn)行,停留在遺址參觀、圖片展示和櫥窗實(shí)物陳列等層面,這種單調(diào)的參觀模式和學(xué)習(xí)模式已經(jīng)難以對(duì)參觀者產(chǎn)生心靈震撼。很多人都參加過(guò)類(lèi)似參觀活動(dòng),但往往走馬觀花,只用眼看到了紅色資源,但未能用心感受到紅色教育。

    2.教育方式脫離時(shí)代

    新時(shí)代是一個(gè)知識(shí)爆發(fā)的時(shí)代,它不同于曾經(jīng)的人找知識(shí),而是知識(shí)找人。人們有更多的平臺(tái)和機(jī)會(huì)去自主了解感興趣的問(wèn)題。在這種背景下,參訓(xùn)者不滿足于單純地知識(shí)灌輸,而會(huì)主動(dòng)爆發(fā)出自己的知識(shí)訴求。如果參觀學(xué)習(xí)的方式還是簡(jiǎn)單停留在依靠講解員“背誦”那一成不變的腳本,是很難滿足學(xué)員的求知訴求的,大家往往會(huì)感到學(xué)習(xí)地不解渴。這種偏重講解員講,參訓(xùn)者看的方式已經(jīng)不能跟上時(shí)代的要求,嚴(yán)重制約了紅色資源的挖掘傳承和紅色資源育人效果的實(shí)現(xiàn)。

    3.教育形式缺乏互動(dòng)

    傳統(tǒng)的紅色資源教育方式主要集中在“講”和“看”上,缺乏“互動(dòng)式”體驗(yàn),很難吸引學(xué)員主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)、融入進(jìn)去,難以推動(dòng)紅色資源入腦入心,現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)容易流于“自由活動(dòng)”,學(xué)員成了被動(dòng)走過(guò)場(chǎng),紅色資源的內(nèi)涵和深度價(jià)值沒(méi)有被挖掘出來(lái)、宣傳出去。在紅色資源開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)中,應(yīng)該重點(diǎn)應(yīng)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法,喚起學(xué)員的主體地位,這樣才有利于使紅色歷史“活”起來(lái)。

    三、項(xiàng)目研究主體思路暨活動(dòng)設(shè)計(jì)分析

    1.項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路分析

    (1)做活創(chuàng)新性設(shè)計(jì)。抓緊創(chuàng)新的牛鼻子。紅色主題培訓(xùn)并不是一個(gè)新鮮話題,難則難在如何創(chuàng)新形式,使紅色資源“活”起來(lái)、“火”起來(lái),使培訓(xùn)真正達(dá)到觸及學(xué)員思想的目的。本項(xiàng)目將培訓(xùn)形式創(chuàng)新作為推進(jìn)項(xiàng)目的牛鼻子,鞍鋼黨校領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)通過(guò)觀摩知名綜藝節(jié)目,體驗(yàn)社會(huì)組織趣味項(xiàng)目,集結(jié)全校優(yōu)秀青年師資,多次研討開(kāi)會(huì)交流,將外部學(xué)習(xí)心得與鞍鋼實(shí)際相結(jié)合,幾經(jīng)打磨,成功開(kāi)發(fā)出“走進(jìn)紅色鞍鋼”大型團(tuán)隊(duì)拓展創(chuàng)新活動(dòng)。

    (2)做精活動(dòng)題目設(shè)置。項(xiàng)目組堅(jiān)持內(nèi)容為王,在重視形式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,力求做精活動(dòng)題目設(shè)計(jì),讓優(yōu)質(zhì)題目成為學(xué)員學(xué)習(xí)的主體內(nèi)容,將活動(dòng)的靈魂寓于題目設(shè)計(jì)之中。題目設(shè)計(jì)緊緊依托鞍鋼博物館,將博物館各展廳作為題目的總來(lái)源,聚焦每個(gè)展廳選定數(shù)量不等的題目,題目?jī)?nèi)容力求涵蓋鞍鋼發(fā)展各個(gè)歷史時(shí)期、鞍鋼歷史各個(gè)重大事件,以及主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)英模等等。題目形式包括填空題、音頻題、語(yǔ)音題,還有需要團(tuán)隊(duì)合作的互動(dòng)題等等,充分調(diào)動(dòng)學(xué)員聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)各類(lèi)感官,幫助學(xué)員全方位“參觀”好鞍鋼博物館。

    (3)做細(xì)漸進(jìn)式環(huán)節(jié)安排。本項(xiàng)目分為三個(gè)環(huán)節(jié),第一個(gè)環(huán)節(jié)是“重走百年鞍鋼紅色鋼鐵之路”破冰活動(dòng),第二個(gè)環(huán)節(jié)是“走進(jìn)紅色鞍鋼”闖關(guān)答題,第三個(gè)環(huán)節(jié)是集體航拍。三個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容上環(huán)環(huán)相扣、相輔相成,自成一體。第一個(gè)環(huán)節(jié)重在熱身破冰,通過(guò)人人參與的團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng),幫助大家打破陌生,提升參與感存在感,同時(shí),又在破冰中初步了解了鞍鋼博物館的展廳設(shè)置,為接下來(lái)參與第二個(gè)環(huán)節(jié)的活動(dòng)打下了基礎(chǔ),做好了鋪墊。第二個(gè)環(huán)節(jié)是活動(dòng)的主體部分,即“紅色鞍鋼闖關(guān)答題”,旨在通過(guò)引導(dǎo)學(xué)員自主答題,促進(jìn)學(xué)員在沉浸式學(xué)習(xí)中自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找答案、記住知識(shí),達(dá)到寓教于樂(lè)的效果。第三個(gè)環(huán)節(jié)是收尾階段,集體航拍,擺出鞍鋼標(biāo)識(shí)形狀,高喊口號(hào),再次強(qiáng)化對(duì)鞍鋼的文化認(rèn)同,升華活動(dòng)主題。

    (4)做實(shí)對(duì)抗式PK考核。為切實(shí)發(fā)揮活動(dòng)價(jià)值作用,喚起學(xué)員培訓(xùn)主體意識(shí),提升培訓(xùn)質(zhì)量效果,項(xiàng)目組將學(xué)員隨機(jī)分成不同小組,堅(jiān)持全過(guò)程考核計(jì)分,最終根據(jù)總分評(píng)先表彰,督促各組認(rèn)真參與活動(dòng),提升參與感、競(jìng)爭(zhēng)性、趣味性。

    四、對(duì)挖掘紅色資源、開(kāi)發(fā)紅色培訓(xùn)的幾點(diǎn)思考

    1.紅色教育資源的拓展

    很多紅色教育資源處于“點(diǎn)”多“面”少的局面,分散出現(xiàn),造成教育的整體性、連貫性差。在開(kāi)發(fā)紅色資源培訓(xùn)時(shí),要注意做好紅色資源的系統(tǒng)整合,對(duì)紅色資源分類(lèi)管理,制定有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)舉措,統(tǒng)籌一盤(pán)棋,提升培訓(xùn)的系統(tǒng)性、完整性、科學(xué)性。例如鞍鋼內(nèi)部而言,項(xiàng)目組將繼續(xù)盤(pán)活鞍鋼內(nèi)部紅色資源,統(tǒng)籌謀劃本鋼、攀鋼等外埠紅色資源,形成鞍鋼紅色資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)注意與時(shí)俱進(jìn)不斷豐富發(fā)展紅色資源,將歷史與當(dāng)下相結(jié)合,與未來(lái)相銜接,注重紅色資源的傳承和可持續(xù)發(fā)展,為紅色資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)開(kāi)辟出源頭活水。

    2.紅色教育對(duì)象的拓展

    以本項(xiàng)目為例,項(xiàng)目之初我們考慮的只是面向鞍鋼內(nèi)部職工開(kāi)展培訓(xùn),但在項(xiàng)目完成后,我們認(rèn)識(shí)到,紅色資源是全國(guó)的、大家的,紅色資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的受益人也應(yīng)該面向社會(huì)。應(yīng)該將教育對(duì)象由自身拓展到外圍,拓展到學(xué)生、市民、普通黨員甚至黨外人士。要著眼于紅色資源的宣傳普及傳承發(fā)揚(yáng),針對(duì)不同教育對(duì)象設(shè)置有針對(duì)性地培訓(xùn)模式,真正讓國(guó)企紅色資源與社會(huì)發(fā)展相融合,走出國(guó)企、走向社會(huì)、走進(jìn)大眾。

    3.紅色教育主體的拓展

    面對(duì)紅色教育資源,作為培訓(xùn)開(kāi)發(fā)者,我們首先想到的是如何為學(xué)員服務(wù),把自身定位成施教者,把學(xué)員定位為受教者。在項(xiàng)目實(shí)踐中,我們逐漸感到,應(yīng)該適當(dāng)打破這種思維定勢(shì)?!敖虒W(xué)相長(zhǎng)”,學(xué)員不僅僅是受教者,學(xué)員也可以成為施教者,甚至與紅色資源相關(guān)的歷史人物及其后代,都可以被邀請(qǐng)進(jìn)項(xiàng)目,成為項(xiàng)目的參與者、培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)者、教學(xué)的施教者。一個(gè)高質(zhì)量的紅色教育項(xiàng)目,應(yīng)該具備一個(gè)立體多元的紅色資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和多維多角度的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。

    4.紅色資源應(yīng)用創(chuàng)新的拓展

    形式創(chuàng)新是紅色資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的牛鼻子。央企國(guó)企范圍內(nèi)紅色資源非常豐富,培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)不在于搜集紅色資源,而是如何盤(pán)活這些紅色資源,把學(xué)習(xí)教育同紅色資源結(jié)合起來(lái),使學(xué)員更有效地參觀紅色資源,重溫紅色歷史,感悟紅色精神。要重點(diǎn)抓好互動(dòng)教學(xué),通過(guò)多種教學(xué)形式,多種學(xué)習(xí)途徑增加學(xué)員學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)學(xué)員培訓(xùn)參與性和獲取知識(shí)的自主性,引導(dǎo)學(xué)員帶著問(wèn)題主動(dòng)去看、去聽(tīng)、去想、去做,并留出時(shí)間開(kāi)展討論交流總結(jié),讓每一位學(xué)員都能在培訓(xùn)中深入其中、融入現(xiàn)場(chǎng)、沉浸氛圍,真正得到紅色精神的洗禮。

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