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    事業(yè)單位人事檔案管理中的新思路分析

    2017-10-21 15:11:12嚴(yán)紅利
    科技風(fēng) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理改進(jìn)事業(yè)單位

    摘要:在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,事業(yè)單位也被提出了更高的服務(wù)要求,其中,人事檔案管理作為事業(yè)單位工作中的重要環(huán)節(jié),全面反映了事業(yè)單位員工的工作狀態(tài)、個(gè)人經(jīng)歷和才能成績(jī),是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部進(jìn)行選拔和任用的重要依據(jù),對(duì)事業(yè)單位的運(yùn)行狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量有著重要的影響。近年來(lái),事業(yè)單位正在努力進(jìn)行工作的改進(jìn),在人事檔案管理方面進(jìn)行了一定的增強(qiáng),但是還存在很多的問(wèn)題,本文將從事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀出發(fā),尋找其解決方式。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案管理;改進(jìn)

    近年來(lái),隨著事業(yè)單位人事制度的不斷改革,事業(yè)單位的人才和服務(wù)質(zhì)量也得到了提高,但是事業(yè)單位現(xiàn)有的人事檔案管理制度存在很多的漏洞,使得當(dāng)前事業(yè)單位的人事檔案管理效果不佳[1]。想要把事業(yè)單位人事制度改革的成果切實(shí)的落實(shí)到實(shí)處、提高事業(yè)單位的辦事效率,就要對(duì)人事檔案管理進(jìn)行改革,本文就針對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行探討,希望能夠促進(jìn)事業(yè)單位的人事檔案管理工作。

    一、提高事業(yè)單位人事檔案管理的必要性

    1)是人力資源管理的社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。人事檔案管理工作是依據(jù)國(guó)家法律履行社會(huì)職能的重要工作,其特殊的社會(huì)屬性決定了其特殊的意義。事業(yè)單位的人事檔案管理包含了事業(yè)單位員工的身份、資歷和社會(huì)表現(xiàn)等情況,事業(yè)單位根據(jù)這些情況對(duì)員工進(jìn)行人事調(diào)整,進(jìn)行待遇、薪資和社會(huì)保證等的制定,對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展和事業(yè)單位的運(yùn)行有著重要的意義。2)是深化人力資源改革的保證。事業(yè)單位由于其本身的性質(zhì)原因存在很多的固有弊端,管理上也存在很多的漏洞,人事檔案管理工作也存在很多的問(wèn)題,比如事業(yè)單位崗位設(shè)立的不合理、人員冗雜,人員的配備與崗位需求不相符等,使得事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)存在很大的問(wèn)題,造成了人才的閑置和機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)的臃腫,最終導(dǎo)致了事業(yè)單位的工作效率低下、做好事業(yè)單位的人事檔案管理工作能夠幫助事業(yè)單位的人員配置更加合理化,對(duì)于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)行效率有著積極的作用。

    二、當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理存在的問(wèn)題

    1)對(duì)人事檔案管理工作的認(rèn)知不夠。在我國(guó)的事業(yè)單位中,人事檔案管理機(jī)構(gòu)一直都是比較默默無(wú)聞的機(jī)構(gòu),不像其他的部門(mén)經(jīng)常會(huì)做出突出的成績(jī),所以在很多的領(lǐng)導(dǎo)和其他人看來(lái),檔案管理工作與單位關(guān)系不大,就是簡(jiǎn)單的抄寫(xiě)資料,與單位其他部門(mén)之間的關(guān)系不緊密,無(wú)法對(duì)單位產(chǎn)生效益,平時(shí)根本無(wú)人問(wèn)津[2]。所以現(xiàn)在的很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)忽略了檔案管理工作的重要性,在進(jìn)行單位的整體工作規(guī)劃時(shí)經(jīng)常都會(huì)忽略該部門(mén),最終造成單位的檔案管理工作滯后。

    2)管理水平不高,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。由于我國(guó)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了改革,所以現(xiàn)在的很多事業(yè)單位員工都是競(jìng)爭(zhēng)上崗,所以在素質(zhì)和能力上都有了很大的提高,但是檔案管理部門(mén)不同。很多單位的檔案管理部門(mén)都是由其他部門(mén)的工作人員進(jìn)行兼職的,本身并不具備專(zhuān)業(yè)的檔案管理工作能力,日常工作也不盡心,所以檔案管理工作的效率很低。很多的單位由于不重視檔案管理工作,所以在基礎(chǔ)設(shè)施上也存在很多的問(wèn)題,很多的單位檔案管理室都是把辦公室、倉(cāng)庫(kù)和圖書(shū)館融合在一起,并且沒(méi)有配備專(zhuān)門(mén)的防盜、防火、防水措施,對(duì)檔案的保護(hù)管理工作不到位,使得很多的檔案發(fā)生丟失或者損毀,嚴(yán)重影響了檔案的完整性和真實(shí)性。

    3)檔案收集工作缺乏力度。檔案收集工作主要是檔案的歸檔,這方面主要存在這幾個(gè)問(wèn)題:一是檔案歸檔工作不完善,員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低下,檔案的歸檔不及時(shí);另一個(gè)問(wèn)題是檔案收集不完善;三是檔案的真實(shí)性和穩(wěn)定性不夠,有些單位在進(jìn)行檔案資料的收集和整理過(guò)程中,工作不到位,材料的真實(shí)性有待考證,部分檔案存在雷同現(xiàn)象,這就影響到了檔案的后期利用。

    4)檔案的利用效率低下。事業(yè)單位的人事檔案記錄著單位工作人員的工作信息、經(jīng)歷和個(gè)人資料,對(duì)于人員的升遷變動(dòng)和獎(jiǎng)懲有著一定的參考作用。但是現(xiàn)在的很多事業(yè)單位在檔案資料的利用方面存在很大的問(wèn)題,現(xiàn)在的的事業(yè)單位人事檔案還是重保密輕使用的狀態(tài),不懂得對(duì)檔案進(jìn)行使用。

    三、事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新方法

    1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)檔案管理意識(shí)。單位要切實(shí)地加強(qiáng)檔案管理意識(shí)和相關(guān)的組織領(lǐng)導(dǎo),將加強(qiáng)檔案管理作為單位的日常工作進(jìn)程中,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃。單位的領(lǐng)導(dǎo)者要從根本上增強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的重視程度,加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作,把檔案管理工作上升到單位的戰(zhàn)略高度,建立相關(guān)的管理小組,單獨(dú)對(duì)其進(jìn)行管理,并選派領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé),對(duì)檔案管理工作進(jìn)行相關(guān)的詢(xún)問(wèn)和關(guān)注,定期進(jìn)行相關(guān)的考核,建立完善的檔案管理制度及相應(yīng)的審核機(jī)制,促進(jìn)人事檔案管理工作的規(guī)范化[3]。

    2)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善管理制度。要建立專(zhuān)門(mén)的檔案資料管理室,并加設(shè)專(zhuān)門(mén)的鐵制檔案柜、 檔案密集架、 計(jì)算機(jī)、 復(fù)印機(jī)、 空調(diào)器、 去濕機(jī)、 滅火器等較為先進(jìn)的檔案保護(hù)設(shè)備, 并安裝防盜門(mén)窗, 防光窗簾, 管理室要做到防水、防火、防潮等基本的要求,加強(qiáng)對(duì)檔案的保管[4]。現(xiàn)在隨著技術(shù)的進(jìn)步,很多單位的檔案保管都采用電子方式,即用計(jì)算機(jī)建立專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù),這樣既方便又對(duì)檔案進(jìn)行了備份,便于后期的使用、抽調(diào)。要建立和完善人事檔案管理制度,健全檔案功能,保證檔案的真實(shí)性和完整性,為以后的使用提供更加完善的資料,為單位的人事調(diào)動(dòng)等提供更加準(zhǔn)確的參考資料。

    3)加強(qiáng)檔案收集工作,提高檔案管理質(zhì)量。單位要加強(qiáng)人事檔案的收集工作,提升檔案的管理水平。隨著我國(guó)事業(yè)單位的員工上崗和考核機(jī)制的建立和健全,人事檔案作為重要的人事參考資料對(duì)企業(yè)有著重要的作用,所以檔案的收集工作也應(yīng)該更加的仔細(xì)認(rèn)真,檔案的收集人員要加強(qiáng)檔案資料的收集,并具備一定的鑒別能力,對(duì)相關(guān)的事實(shí)進(jìn)行仔細(xì)的核查,保證檔案資料的真實(shí)性[5]。

    四、結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)前我國(guó)的事業(yè)單位正進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,人員的錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲都是將來(lái)的重要工作內(nèi)容之一,所以加強(qiáng)對(duì)人事檔案的管理是必然的,加強(qiáng)檔案管理工作,建立完整的檔案管理制度,增強(qiáng)檔案工作的利用率,能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)和工作質(zhì)量起到積極的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張玉曉.事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012,10:5657.

    [2]曲健.事業(yè)單位人事檔案管理的新思路[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,10:126+124.

    [3]蔣榮蓉.對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,19:182.

    [4]李鳳娟,牛穎.關(guān)于事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新思路的探討[J].黑龍江史志,2015,01:272.

    [5]張哲冰.事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新思路思考[J].才智,2015,32:248.

    作者簡(jiǎn)介:嚴(yán)紅利(1983),女,土家族,重慶秀山縣人,本科,館員,研究方向:檔案管理。

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