新時(shí)代深化國有企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的思考討論

于志遠(yuǎn)

摘要：人文關(guān)懷的本質(zhì)是對(duì)人的關(guān)心愛護(hù)和尊重他。企業(yè)運(yùn)作不可或缺的內(nèi)容，思想政治工作也是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，滿足員工精神領(lǐng)域多視角綜合需求的人文關(guān)懷。對(duì)此，國有企業(yè)必須不斷優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，將人文關(guān)懷納入具體工作，兼顧職工的真實(shí)感受和需求，完善企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：人文人性關(guān)懷;國有企業(yè);思想政治工作

國有企業(yè)在長期社會(huì)發(fā)展過程中，不僅為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充分的動(dòng)力，而且還為中國經(jīng)濟(jì)提供了直接的引導(dǎo)。思想的政治活動(dòng)是國有企業(yè)在國有企業(yè)建設(shè)中生存和發(fā)展的重要前提。國有企業(yè)的思想政治工作是確保員工的主動(dòng)性，使企業(yè)能夠順利較快地增長，人文關(guān)懷從長遠(yuǎn)來看，它是一個(gè)積極的狀態(tài)，為公司的成長帶來了新的動(dòng)力，促進(jìn)了公司的長期穩(wěn)定。

一、人文關(guān)懷的內(nèi)涵

人文關(guān)懷被普遍認(rèn)為是西方傳統(tǒng)的起源，其核心是尊重個(gè)人差異和強(qiáng)調(diào)人的主觀地位。人文關(guān)懷概念可分：第一，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)人的個(gè)人和社會(huì)價(jià)值觀念及鞏固和協(xié)調(diào)增值;第二，尊重人的主觀地位是個(gè)人發(fā)展;第按，以各種方式考慮到人的需要;第四，促進(jìn)人的自由發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人，為發(fā)展創(chuàng)造健康自由的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作上存在的問題

1.競爭壓力延伸到所有員工。當(dāng)然，在改革后的市場經(jīng)濟(jì)中，競爭壓力會(huì)影響到每個(gè)員工。這不僅是企業(yè)之間激烈的競爭，也是由于無法適應(yīng)改革而更有可能被淘汰分。公司開始對(duì)員工的工作提出更嚴(yán)格的要求。在這循環(huán)里，員工的心理問題尤其是情緒低下和焦慮、不耐煩等等。

2.企業(yè)職工的期望和成績不一致。隨著思想物質(zhì)生活的迅速進(jìn)步以及市場的不斷增長，今天職工的發(fā)展需要進(jìn)一步提高和改善。如果員工的表現(xiàn)與預(yù)期不符，相應(yīng)的心理差異可能會(huì)對(duì)員工的工作方式產(chǎn)生不利影響。

3.員工的心理問題。大多數(shù)工作人員在面臨職業(yè)變化、家庭問題或困難時(shí)都有心理社會(huì)問題。這可能導(dǎo)致嚴(yán)重的心理負(fù)擔(dān)，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定與和諧產(chǎn)生不利影響，并影響企業(yè)的可持續(xù)性。

三、國有企業(yè)的思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷的策略

不斷變化的社會(huì)制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的支持至關(guān)重要，思想政治工作必須嚴(yán)格按照黨的要求，注重人文關(guān)懷相關(guān)內(nèi)容，讓員工感到自己有能力給企業(yè)帶來更大的利益。

1.重視工作人員的工作需要。思想政策方面的人文關(guān)懷必須針對(duì)工作人員、以及工作人員的需要。當(dāng)員工對(duì)這些領(lǐng)域完全滿足時(shí)，他們向往更好生活的愿望就會(huì)實(shí)現(xiàn)，對(duì)工作的熱情也會(huì)增強(qiáng)。因此，企業(yè)必須了解員工在工作中的需求。精神政治教育是思想政治的核心，但最終目標(biāo)是給員工更高的企業(yè)歸屬感。因此，人文關(guān)懷在理想政治中的作用可以促使工作人員在充分滿足工作人員生存需求時(shí)更加注重個(gè)人發(fā)展。因此，我們也應(yīng)該為員工提供一個(gè)靈活的工作環(huán)境，讓他們能夠在積極解決根本問題的同時(shí)自我展示。

2.人文關(guān)懷制定全面的方案。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的規(guī)模正在變化，為了使國內(nèi)國有企業(yè)具有長期能力，必須制定適合其發(fā)展的人文關(guān)懷方案。第一，必須建立理論政治工作組，在從事思想政治之前，重點(diǎn)關(guān)注人文關(guān)懷對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。此外，相關(guān)員工必須能夠不斷學(xué)習(xí)，更加注重企業(yè)員工，使國有企業(yè)能夠在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境中穩(wěn)步增長。第二，全面的人文關(guān)懷系統(tǒng)制定，在這個(gè)系統(tǒng)中，員工認(rèn)可以人為本的關(guān)懷體系，提高企業(yè)中員工的認(rèn)同感，員工的職責(zé)范圍通過人性化關(guān)懷來加強(qiáng)，當(dāng)員工能夠投入工作時(shí)，他們可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要作用，從而使同一行業(yè)的企業(yè)能夠更好地利用和鞏固自己的地位。因此，國有企業(yè)必須在其發(fā)展水平的基礎(chǔ)上建立健全的薪酬和評(píng)價(jià)制度，以確保制度的公平性和透明度，確保員工享有充分的社會(huì)福利，在現(xiàn)有制度范圍內(nèi)開展工作，相互支持。

3.提高主體認(rèn)識(shí)，特別強(qiáng)調(diào)促進(jìn)獨(dú)立。主體是以獨(dú)立、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為特征的自我意識(shí)。從某種意義上說，主觀意識(shí)的概念在調(diào)節(jié)和控制個(gè)人心理和行為方面起著重要作用。員工的主觀意識(shí)決定了生產(chǎn)力，加強(qiáng)了集體意識(shí)，確立和尊重了員工地位，發(fā)展了意識(shí)形態(tài)政治的傾向，理解了員工的權(quán)利和義務(wù)，有助于國家繁榮和國家振興的社會(huì)責(zé)任。

4.注重人文關(guān)懷，改進(jìn)思想的政治運(yùn)用。人文關(guān)懷在思想政治中起著重要作用。在社會(huì)生活中，往往會(huì)采取新的事物，讓員工更好地參與思想政治，企業(yè)必須引進(jìn)充分尊重人文關(guān)懷重要作用的管理方法。在企業(yè)中，有必要加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷的普及，調(diào)動(dòng)員工的文化力量，尊重員工的職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)理想的政治教育目標(biāo)，以人為本。

5.提高人文關(guān)懷，注重員工的職業(yè)道德教育。人民的精神政治倫理是以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)的，國有企業(yè)的知識(shí)政治工作必須將人民的利益融入日常生活，充分利用企業(yè)的社會(huì)和日常需求，不僅要對(duì)員工的物質(zhì)需求滿足，還要積極響應(yīng)員工的心理和精神需求，企業(yè)必須傾聽員工的精神需求，豐富企業(yè)的文化活動(dòng)，促進(jìn)雇員薪酬和精神的效益是一個(gè)新的、根本性的問題。企業(yè)必須提高企業(yè)文化、員工文化實(shí)力增強(qiáng)、員工的職業(yè)道德和政治意識(shí)形態(tài)，根據(jù)員工特點(diǎn)個(gè)性化和加強(qiáng)員工隊(duì)伍和文化。保持企業(yè)的思想政治活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與其員工的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)中人文關(guān)懷的有效應(yīng)用。

當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，應(yīng)該更加重視關(guān)懷，切實(shí)豐富企業(yè)中的人文關(guān)懷，國有企業(yè)應(yīng)該注重以人為本政治思想形態(tài)。加強(qiáng)充分發(fā)揮人文關(guān)懷思想政治，鼓勵(lì)員工和企業(yè)的雙重發(fā)展，真正考慮員工的需求，尊重員工企業(yè)的核心重要性。

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