• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    設(shè)備點(diǎn)檢及維修體制的探析

    2022-02-21 02:50:54龐哲忠白延洪康文軍朱東華李偉
    科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年5期
    關(guān)鍵詞:設(shè)備管理

    龐哲忠 白延洪 康文軍 朱東華 李偉

    摘要:縱觀煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理維修體制發(fā)展史,與其他行業(yè)一樣,同樣經(jīng)歷了從不定期到定期,又到不定期這樣幾個(gè)階段,它恰當(dāng)?shù)胤磻?yīng)了煙草工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷尋求最好的設(shè)備管理方法和最合理的設(shè)備維修體制以取得最大的經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步過(guò)程。但隨著科學(xué)技術(shù)地進(jìn)步以及煙草行業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整地不斷實(shí)施和現(xiàn)代企業(yè)制度地逐步實(shí)施,煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理工作要求通過(guò)高效率、高速化和連續(xù)化的作業(yè)達(dá)到產(chǎn)品精細(xì)加工、質(zhì)量零缺陷和充分體現(xiàn)企業(yè)核心技術(shù)的企業(yè)管理目標(biāo),這對(duì)設(shè)備管理工作提出了更高的要求。長(zhǎng)期以來(lái),由于缺乏必要的輔助手段和輔助工具以及對(duì)設(shè)備管理新技術(shù)、新方法的理解和運(yùn)用上的偏差,造成了設(shè)備管理數(shù)據(jù)短缺,難以完整分析設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)和故障行為,只能在設(shè)備管理中普遍采用故障后維修和基于使用時(shí)間的計(jì)劃性維修模式,制約了設(shè)備管理服務(wù)于生產(chǎn)的作用。因此,創(chuàng)建“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”,改善設(shè)備技術(shù)狀態(tài)、提高設(shè)備管理水平、降低維修費(fèi)用,從而完善卷煙工業(yè)企業(yè)制絲設(shè)備狀態(tài)維修體制成為煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理工作的當(dāng)務(wù)之急。

    關(guān)鍵詞:設(shè)備管理;制絲設(shè)備點(diǎn)檢;制絲設(shè)備維修

    1. 煙草工業(yè)企業(yè)當(dāng)前并存的幾種設(shè)備維修模式及其特點(diǎn)

    事后維修方式:對(duì)發(fā)生事故難以預(yù)料,并往往會(huì)造成設(shè)備的嚴(yán)重?fù)p壞,既不安全而且又延長(zhǎng)了維修時(shí)間,修理費(fèi)用很大。隨著煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理與維修技術(shù)人員素質(zhì)的不斷提高,該方式在煙草工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理中的使用頻率逐步降低,但依舊未徹底棄用。

    計(jì)劃維修方式:建立在設(shè)備故障率的統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上,其檢修期遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于最短故障期,因此可以保證不會(huì)出現(xiàn)設(shè)備損壞的嚴(yán)重故障,但是往往要使還能運(yùn)行一段時(shí)間的設(shè)備停下檢修,既減少了產(chǎn)量又增加了維修費(fèi)用,造成所謂“過(guò)剩維修”,這對(duì)于卷煙產(chǎn)品生產(chǎn)等大型連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)存在著其明顯的不合理性。在目前煙草工業(yè)企業(yè)的設(shè)備管理與維修過(guò)程中,這種維修方式占據(jù)了主導(dǎo)地位,通常會(huì)輔之以其他維修方式。

    預(yù)知維修方式:以狀態(tài)監(jiān)測(cè)為基礎(chǔ),不規(guī)定檢修周期,但是要定期或連續(xù)地對(duì)設(shè)備進(jìn)行狀態(tài)監(jiān)測(cè),并根據(jù)狀態(tài)監(jiān)測(cè)和故障診斷的結(jié)果,查明設(shè)備有無(wú)劣化或故障征兆,再安排在必要時(shí)進(jìn)行修理。

    2. “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”的起源、發(fā)展趨勢(shì)和特征

    2.1 “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理模式”的起源與發(fā)展趨勢(shì)

    上世紀(jì)八十年代,以“點(diǎn)檢定修制”為代表的現(xiàn)代設(shè)備管理制度在寶鋼、貴溪冶煉廠等新建企業(yè)開(kāi)始推廣,這些企業(yè)大多采用當(dāng)時(shí)比較先進(jìn)的技術(shù)和裝備,管理水平和經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于老的同類(lèi)企業(yè),冶金行業(yè)在八十年代,用了近十年的時(shí)間,在全行業(yè)推行了“點(diǎn)檢定修制”。石油化工行業(yè)也相繼推行了點(diǎn)檢制。進(jìn)入九十年代,企業(yè)改革進(jìn)一步深入,設(shè)備管理隨著企業(yè)管理水平的提高同步提高,以“點(diǎn)檢制、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用”為代表的先進(jìn)設(shè)備管理制度、方法、技術(shù)和手段,得到了國(guó)內(nèi)許多企業(yè)的廣泛應(yīng)用。

    隨著企業(yè)不斷引入先進(jìn)的設(shè)備在線或離線狀態(tài)監(jiān)測(cè)和故障診斷技術(shù),“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”的應(yīng)用將更加成熟和有效,并逐步完善設(shè)備狀態(tài)維修體制。

    2.2 “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”的特征

    “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理模式”把設(shè)備管理變事后管理為事前管理、變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理,富于現(xiàn)代設(shè)備管理的特征:

    2.2.1 該模式不同于傳統(tǒng)的維修體制,它將圍繞設(shè)備的點(diǎn)檢、檢修、使用三者進(jìn)行集中,形成相對(duì)獨(dú)立的三方,各負(fù)其責(zé),起主要作用的是點(diǎn)檢方,體現(xiàn)現(xiàn)代全員設(shè)備管理的理念。

    2.2.2 該模式將設(shè)備管理重心下降,專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢員(在應(yīng)用實(shí)際中,一般由制絲生產(chǎn)線設(shè)備技術(shù)員和設(shè)備管理員共同擔(dān)當(dāng))既負(fù)責(zé)點(diǎn)檢工作,又負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作,是現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的唯一直接管理者。點(diǎn)檢員隨時(shí)掌握設(shè)備技術(shù)狀態(tài),并按狀態(tài)決定設(shè)備的檢修內(nèi)容,安排檢修時(shí)間,提出備件計(jì)劃,有效地防止設(shè)備失修或過(guò)剩維修,實(shí)現(xiàn)點(diǎn)檢——定修,延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,節(jié)約檢修費(fèi)用,降低備件庫(kù)存,體現(xiàn)“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題比解決問(wèn)題更重要”的預(yù)防為主的管理理念。

    2.2.3 該模式強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持,充分利用計(jì)算機(jī)設(shè)備管理系統(tǒng),將點(diǎn)檢工作制度化、規(guī)范化;利用先進(jìn)的儀器、儀表對(duì)設(shè)備的特征參數(shù)進(jìn)行監(jiān)測(cè),掌握設(shè)備技術(shù)狀態(tài)等,體現(xiàn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在設(shè)備管理的有效應(yīng)用。

    3.? “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”的實(shí)施要點(diǎn)

    在實(shí)施“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”時(shí),要整合企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備操作、設(shè)備管理和設(shè)備維修人員,形成一種利于工作開(kāi)展的組織結(jié)構(gòu),使點(diǎn)檢方、操作方、維修方即相對(duì)獨(dú)立又相互制約。同時(shí)還要對(duì)各個(gè)相關(guān)方的崗位工作職責(zé)重新予以定義,建立標(biāo)準(zhǔn)的工作流程,制定和完善相應(yīng)的管理和考核機(jī)制

    4.? 努力實(shí)現(xiàn)設(shè)備管理信息化,為“點(diǎn)檢制”實(shí)施奠定重要支撐

    信息技術(shù)可以應(yīng)用于設(shè)備管理的各個(gè)方面,如固定資產(chǎn)管理、運(yùn)行管理、維修管理、備件管理、人力資源管理等。利用信息技術(shù),可以實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備進(jìn)行全過(guò)程和全壽命周期管理,能為維修和使用提供設(shè)備的技術(shù)、制造和狀態(tài)等實(shí)時(shí)及歷史信息。能自動(dòng)生成管理報(bào)表和分析曲線;可隨時(shí)查詢?cè)O(shè)備的實(shí)時(shí)狀態(tài)和趨勢(shì),管理人員對(duì)設(shè)備狀態(tài)始終心中有數(shù)??梢苑奖愕剡M(jìn)行設(shè)備檢修檔案維護(hù)、備件更換記錄、維修費(fèi)用記錄及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析。所有備件庫(kù)存管理業(yè)務(wù)、出入庫(kù)業(yè)務(wù)、賬目和財(cái)務(wù)全部在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上六成化地處理和自動(dòng)記錄及轉(zhuǎn)結(jié),能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)備件消耗規(guī)律。

    5. 點(diǎn)檢活動(dòng)模型

    5.1 點(diǎn)檢工作模型

    首先應(yīng)該考慮按照作業(yè)流程劃分或按照設(shè)備布局劃分的點(diǎn)檢區(qū)域劃分問(wèn)題。點(diǎn)檢員還應(yīng)設(shè)計(jì)優(yōu)化的點(diǎn)檢路線圖。要有一個(gè)包含計(jì)劃-實(shí)施-檢查-反饋四個(gè)環(huán)節(jié)在內(nèi)的點(diǎn)檢作業(yè)業(yè)務(wù)流程,即計(jì)劃(作業(yè)表)→實(shí)施(確認(rèn)設(shè)定點(diǎn)的狀態(tài),結(jié)果記錄,異?,F(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)、處理)→檢查(計(jì)劃表執(zhí)行情況,信息傳遞,研討整理)→反饋(核對(duì)計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn))。

    5.2點(diǎn)檢計(jì)劃模型

    點(diǎn)檢計(jì)劃模型由點(diǎn)檢作業(yè)卡、定期點(diǎn)檢計(jì)劃表、長(zhǎng)期點(diǎn)檢計(jì)劃表這三部分構(gòu)成。

    5.3實(shí)績(jī)管理與分析

    包含各種檢修記錄管理,如日常點(diǎn)檢記錄、給脂加油記錄、定期檢查記錄、維修報(bào)告書(shū)、改進(jìn)維修記錄以及設(shè)備臺(tái)賬等。另外,對(duì)上述記錄和點(diǎn)檢中發(fā)現(xiàn)的異常,通過(guò)小組或?qū)I(yè)人員、組長(zhǎng)級(jí)的分析會(huì),適當(dāng)?shù)貞?yīng)用排列圖、傾向分析等手段分析故障原因,制定對(duì)策。

    6. 重新構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的制絲設(shè)備管理指標(biāo)體系

    設(shè)備管理指標(biāo)體系是反映設(shè)備運(yùn)用和管理水平的信息。在實(shí)施“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”時(shí),必須根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,結(jié)合制絲設(shè)備運(yùn)行特點(diǎn),重新構(gòu)建制絲設(shè)備管理指標(biāo)體系。要建立真正反映設(shè)備運(yùn)用狀況的設(shè)備統(tǒng)計(jì)指標(biāo),準(zhǔn)確反映設(shè)備的待機(jī)時(shí)間、開(kāi)機(jī)時(shí)間、故障時(shí)間、有效工作時(shí)間,以及設(shè)備的生產(chǎn)效率、生產(chǎn)量;要建立制絲設(shè)備技術(shù)狀況評(píng)價(jià)指標(biāo),包括設(shè)備完好率、故障率、可利用率等;建立設(shè)備維修管理評(píng)價(jià)指標(biāo),包括設(shè)備維修時(shí)間、維修次數(shù)、維修人員工時(shí)利用率與維修質(zhì)量等;建立以追求設(shè)備壽命周期費(fèi)用最低為目的的設(shè)備壽命周期費(fèi)用統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)指標(biāo),對(duì)設(shè)備一生成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;建立設(shè)備安全性、環(huán)保性評(píng)價(jià)指標(biāo),包括設(shè)備誘發(fā)事故次數(shù)、綜合安全性評(píng)價(jià)、排污、噪聲等環(huán)保指標(biāo)。另外,要建立設(shè)備保值增值評(píng)價(jià)指標(biāo),包括設(shè)備新度系數(shù)、設(shè)備凈值計(jì)算與分析等,以科學(xué)地評(píng)價(jià)制絲設(shè)備管理水平和設(shè)備資金投入情況。

    7. 實(shí)行“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”對(duì)行業(yè)工業(yè)企業(yè)的好處

    7.1 建立適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)特點(diǎn)的設(shè)備管理模式,企業(yè)設(shè)備管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化

    “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理模式”是一種管理制度,而不是一種技術(shù),主要區(qū)別在于其目的和內(nèi)涵。檢查的目的是發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的異常狀況,就延安分廠而言,由于受到技術(shù)裝備水平和檢測(cè)手段簡(jiǎn)單落后的制約,設(shè)備管理和維修人員只能用耳朵聽(tīng),眼睛看,用手摸,對(duì)設(shè)備狀況的了解很大程度依賴于經(jīng)驗(yàn),效率低下,效果也很難體現(xiàn)。但隨著技術(shù)水平的不斷提升以及在線、離線監(jiān)測(cè)設(shè)備的大量涌現(xiàn),設(shè)備管理和維修人員可以用測(cè)振儀、測(cè)溫儀等先進(jìn)手段檢查設(shè)備,檢查結(jié)果也比較準(zhǔn)確。但是我們并不能說(shuō)這種檢查就是點(diǎn)檢,因?yàn)闄z查只是發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常的一個(gè)過(guò)程,而點(diǎn)檢的目的,是通過(guò)操作工和設(shè)備點(diǎn)檢人員對(duì)設(shè)備的巡視檢查和定期檢查,摸清設(shè)備運(yùn)行的規(guī)律,制定經(jīng)濟(jì)合理的維修對(duì)策,通過(guò)全參加與管理,使設(shè)備經(jīng)常處于一種最佳的狀態(tài)。點(diǎn)檢不但對(duì)設(shè)備的檢查方法提出了科學(xué)的要求,而且對(duì)設(shè)備管理的全過(guò)程提出了嚴(yán)格的要求。點(diǎn)檢的實(shí)質(zhì)是將設(shè)備管理的重心下移,是一種實(shí)事求是、科學(xué)的管理制度。通過(guò)該模式的建立,企業(yè)設(shè)備管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

    7.2 克服傳統(tǒng)設(shè)備管理方式的弊端,使設(shè)備管理更科學(xué)、更經(jīng)濟(jì)、降低維修費(fèi)用、降低庫(kù)存及采購(gòu)成本

    “以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理模式”與傳統(tǒng)的設(shè)備管理方式相比,更科學(xué)、更經(jīng)濟(jì)。同樣是全員設(shè)備管理,在行業(yè)工業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的設(shè)備管理模式中,制度很多,寫(xiě)得很細(xì),但職責(zé)不清,很難管具體。而“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理模式”要求建立以點(diǎn)檢為核心的設(shè)備維修管理體制,三方分工明確,職責(zé)清晰。

    同樣是設(shè)備檢查,傳統(tǒng)設(shè)備管理方式下,巡視檢查的工作主要由維修工人承擔(dān),操作工和設(shè)備技術(shù)人員很難對(duì)設(shè)備作系統(tǒng)檢查和技術(shù)分析,檢查人員將發(fā)現(xiàn)的設(shè)備異常向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)以后就完成了任務(wù)。至于什么時(shí)候去檢查、檢查哪些項(xiàng)目、發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常后什么時(shí)候報(bào)告、怎樣處理等內(nèi)容,沒(méi)有明確的規(guī)定。檢查的效果如何完全取決于檢查人員的素質(zhì)和態(tài)度。而“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理與維修模式”的檢查已經(jīng)發(fā)展成為一種量化和標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)制度,不管檢查人員的實(shí)際情況如何,到了規(guī)定的時(shí)間就必須完成規(guī)定的檢查作業(yè),并按規(guī)定的要求分析、處理、報(bào)告檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備異常情況,做好工作記錄。

    7.3 真正做到有效預(yù)防事故的發(fā)生,提高設(shè)備的管理水平,保證生產(chǎn)設(shè)備的可靠高效運(yùn)行

    在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中,設(shè)備事故是一種客觀存在。只要設(shè)備開(kāi)動(dòng)起來(lái),系統(tǒng)本身和操作人員及周?chē)h(huán)境,都會(huì)以各種形式對(duì)設(shè)備施加影響,使設(shè)備的技術(shù)狀況發(fā)生變化。有些影響是正面的,如新設(shè)備的磨合、維護(hù)保養(yǎng),以及改善設(shè)備的外部環(huán)境等等,這些影響有利于設(shè)備的運(yùn)行。有些影響是負(fù)面的,如磨損、腐蝕、材料老化、操作不當(dāng)?shù)鹊取.?dāng)這些因素的影響超過(guò)設(shè)備自身的承受能力時(shí),設(shè)備運(yùn)行就會(huì)出現(xiàn)異常變化。像人在生病時(shí)會(huì)咳嗽、發(fā)燒一樣,設(shè)備在故障的早期會(huì)出現(xiàn)振動(dòng)、噪聲、溫度變化等表象特征。除出現(xiàn)意外且嚴(yán)重的機(jī)械動(dòng)力干擾和不可抗力引起的突發(fā)設(shè)備事故無(wú)法預(yù)防以外,設(shè)備的劣化趨勢(shì)都是緩慢的、漸進(jìn)的、有規(guī)律的。專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢人員的點(diǎn)檢工作就是通過(guò)長(zhǎng)期的跟蹤,記錄設(shè)備運(yùn)行的特征數(shù)據(jù),將其繪制趨勢(shì)圖型,從而捕捉設(shè)備出現(xiàn)異常變化和故障的信息,預(yù)防事故的發(fā)生。

    7.4 提高企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益

    通過(guò)實(shí)施“以點(diǎn)檢制為核心的設(shè)備管理模式”,企業(yè)設(shè)備管理工作實(shí)現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,克服傳統(tǒng)設(shè)備管理方式的弊端,使設(shè)備管理更科學(xué)、更經(jīng)濟(jì),從而降低維修費(fèi)用、降低庫(kù)存及采購(gòu)成本,有效預(yù)防事故的發(fā)生,提高設(shè)備管理水平,保障生產(chǎn)設(shè)備的可靠高效運(yùn)行,從而從根本上保證了提高企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳秉楠. 關(guān)于煤礦大型設(shè)備點(diǎn)檢與定檢方法的探索[J]. 礦業(yè)裝備, 2021(5):2.

    [2] 王瑤華. 晚清民國(guó)時(shí)期身體檢查制度與實(shí)踐研究(1902-1949)[D]. 北京科技大學(xué), 2020.

    [3] 杜宏波. 淺談落實(shí)"三重一大"決策制度監(jiān)督檢查的思考與對(duì)策[J]. 今日財(cái)富, 2020(11):200-201.

    [4] 向少川. 醫(yī)院開(kāi)展設(shè)備"點(diǎn)檢"工作制的研究[J]. 1994年10卷6期, 362頁(yè), ISTIC PKU CSCD, 2020.

    [5] 徐生雙, 趙開(kāi)濤, 馬小軍,等. 水泥設(shè)備預(yù)防性維修與點(diǎn)檢管理探討[J].? 2020.

    作者信息:龐哲忠?,F(xiàn)任制絲車(chē)間機(jī)械技術(shù)員,助理工程師,技師,現(xiàn)負(fù)責(zé)制絲車(chē)間機(jī)械設(shè)備管理和維修工作。郵編:716000。地址:陜西省延安寶塔區(qū)姚店工業(yè)園區(qū)陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司延安卷煙廠制絲車(chē)間。

    猜你喜歡
    設(shè)備管理
    企業(yè)基于自動(dòng)化設(shè)備管理與維修的分析
    規(guī)范化管理抽油機(jī)提高設(shè)備運(yùn)行
    現(xiàn)代施工企業(yè)物資設(shè)備管理問(wèn)題探究
    醫(yī)療設(shè)備的管理與維護(hù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    數(shù)據(jù)庫(kù)軟件在設(shè)備管理中的應(yīng)用
    電力安全管理中常見(jiàn)的問(wèn)題及措施
    物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在設(shè)備管理中的應(yīng)用
    當(dāng)前鐵路工務(wù)線路設(shè)備管理對(duì)安全生產(chǎn)的作用分析
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 10:09:29
    鐵路設(shè)備管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    從報(bào)廢處置角度探討設(shè)備管理工作
    午夜影院日韩av| 精品午夜福利在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av二区三区四区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲美女视频黄频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲18禁久久av| 淫秽高清视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日韩欧美在线乱码| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲人成网站高清观看| 老女人水多毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲无线观看免费| 成人综合一区亚洲| 两人在一起打扑克的视频| 日本欧美国产在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产欧美日韩精品一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久久久久成人| av天堂中文字幕网| 1000部很黄的大片| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产在视频线在精品| 国产午夜精品论理片| 99久久九九国产精品国产免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲,欧美,日韩| 黄色配什么色好看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲 国产 在线| 精品国产三级普通话版| 国产精品,欧美在线| 嫩草影院精品99| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 乱系列少妇在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| av在线老鸭窝| 中文字幕久久专区| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲中文字幕日韩| 男人舔奶头视频| 少妇被粗大猛烈的视频| АⅤ资源中文在线天堂| 91在线精品国自产拍蜜月| 俺也久久电影网| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜久久久久精精品| 国产乱人伦免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99久国产av精品| 黄色配什么色好看| 久久99热这里只有精品18| 一区二区三区四区激情视频 | 美女 人体艺术 gogo| 亚洲不卡免费看| 少妇高潮的动态图| 亚州av有码| 好男人在线观看高清免费视频| 国产成人a区在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av.av天堂| 99久久无色码亚洲精品果冻| 最近最新中文字幕大全电影3| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩精品有码人妻一区| 毛片一级片免费看久久久久 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇的逼好多水| 久久国内精品自在自线图片| 成人欧美大片| av在线观看视频网站免费| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 老女人水多毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 97碰自拍视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 啪啪无遮挡十八禁网站| 制服丝袜大香蕉在线| 麻豆国产av国片精品| 又爽又黄a免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 男女之事视频高清在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 热99re8久久精品国产| 中文字幕av在线有码专区| 久久久午夜欧美精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 91在线观看av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美zozozo另类| 亚洲欧美精品综合久久99| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| videossex国产| 国产精品久久电影中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 99热网站在线观看| 麻豆国产av国片精品| 黄色欧美视频在线观看| av.在线天堂| 精品久久久久久久久亚洲 | 成人二区视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 热99re8久久精品国产| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品久久久久久久久久久久久| 老女人水多毛片| 搞女人的毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 我的女老师完整版在线观看| 岛国在线免费视频观看| 美女 人体艺术 gogo| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产三级在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产日本99.免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲欧美激情综合另类| 免费人成在线观看视频色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91麻豆av在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91久久精品电影网| 麻豆成人午夜福利视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品无大码| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产 一区 欧美 日韩| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产成人aa在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产伦一二天堂av在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| a级毛片a级免费在线| 日韩精品有码人妻一区| 国产单亲对白刺激| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲在线自拍视频| 一个人看的www免费观看视频| 午夜影院日韩av| 欧美性感艳星| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 不卡视频在线观看欧美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲18禁久久av| 国产成人影院久久av| 久久国内精品自在自线图片| 日韩亚洲欧美综合| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美潮喷喷水| 动漫黄色视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产美女午夜福利| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 91在线精品国自产拍蜜月| 国内精品久久久久久久电影| 看片在线看免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 嫩草影院精品99| 男人狂女人下面高潮的视频| 看免费成人av毛片| 久久99热这里只有精品18| 亚洲内射少妇av| 欧美色视频一区免费| 国产精品野战在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产精品av视频在线免费观看| 毛片女人毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本五十路高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美zozozo另类| 亚洲av电影不卡..在线观看| 伦理电影大哥的女人| 精品国产三级普通话版| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲人成网站高清观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 在线免费十八禁| 中文字幕久久专区| 久久精品91蜜桃| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 男女边吃奶边做爰视频| 中国美女看黄片| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 全区人妻精品视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 高清日韩中文字幕在线| 嫩草影院入口| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 色综合站精品国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成av人片在线播放无| 日日啪夜夜撸| 免费高清视频大片| 国产精品久久视频播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 久久香蕉精品热| 日韩欧美精品v在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久国产精品人妻蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| www.色视频.com| 午夜免费激情av| 天堂影院成人在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美激情综合另类| 国产伦在线观看视频一区| 成人国产麻豆网| 日本一二三区视频观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av成人av| 久久99热6这里只有精品| 国产亚洲精品av在线| 午夜a级毛片| 国产亚洲精品久久久com| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 两个人的视频大全免费| 中文字幕熟女人妻在线| 成人亚洲精品av一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| www日本黄色视频网| 成人午夜高清在线视频| 日韩欧美国产在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费搜索国产男女视频| 欧美潮喷喷水| 美女大奶头视频| 超碰av人人做人人爽久久| 99在线视频只有这里精品首页| av专区在线播放| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产精品sss在线观看| a级毛片a级免费在线| 午夜爱爱视频在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久视频播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 国产精品人妻久久久影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品亚洲美女久久久| 99热网站在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美日韩国产亚洲二区| 香蕉av资源在线| 两人在一起打扑克的视频| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品一及| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产v大片淫在线免费观看| 色综合色国产| 久久久久久久久大av| 最近在线观看免费完整版| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产欧美人成| 精品日产1卡2卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美成人性av电影在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 久久99热这里只有精品18| www.www免费av| 日本一本二区三区精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 露出奶头的视频| av黄色大香蕉| av中文乱码字幕在线| www.www免费av| 中文字幕高清在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美区成人在线视频| 国产亚洲91精品色在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品亚洲一级av第二区| 九九热线精品视视频播放| 午夜激情欧美在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久成人免费电影| 国产高清有码在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久亚洲真实| 国产探花在线观看一区二区| 久久人人精品亚洲av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 联通29元200g的流量卡| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一本精品99久久精品77| ponron亚洲| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产在视频线在精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 男人舔奶头视频| 能在线免费观看的黄片| 男人舔奶头视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 免费观看精品视频网站| 国产黄a三级三级三级人| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久久大精品| 中文资源天堂在线| 免费看美女性在线毛片视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| а√天堂www在线а√下载| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 搞女人的毛片| 亚洲av熟女| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 女同久久另类99精品国产91| 日本一二三区视频观看| 不卡一级毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 男人舔奶头视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 无遮挡黄片免费观看| 免费看日本二区| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产高清视频在线观看网站| 亚洲三级黄色毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 色综合婷婷激情| or卡值多少钱| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美zozozo另类| 亚洲av二区三区四区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品一区www在线观看 | 国产av一区在线观看免费| 亚洲av.av天堂| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产乱子免费精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 在线国产一区二区在线| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久久国产成人精品二区| 不卡视频在线观看欧美| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99热这里只有精品一区| 亚洲专区国产一区二区| 深夜a级毛片| 欧美高清成人免费视频www| 村上凉子中文字幕在线| 国产中年淑女户外野战色| 中国美白少妇内射xxxbb| 少妇的逼好多水| 日本三级黄在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 色视频www国产| ponron亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 又紧又爽又黄一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 深夜a级毛片| 久久草成人影院| 午夜福利18| 成人av在线播放网站| 国产视频一区二区在线看| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产高清国产av| 久久国产乱子免费精品| 在线看三级毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久久久大精品| 日本熟妇午夜| 精品久久国产蜜桃| 韩国av一区二区三区四区| 男女之事视频高清在线观看| 欧美区成人在线视频| 久久久国产成人免费| 22中文网久久字幕| 久久精品国产亚洲网站| 日本色播在线视频| 日韩欧美国产在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 特级一级黄色大片| 欧美激情在线99| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产美女午夜福利| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美国产在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 伦精品一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线a可以看的网站| 99在线视频只有这里精品首页| 99国产极品粉嫩在线观看| 如何舔出高潮| 国产91精品成人一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 天天一区二区日本电影三级| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品在线观看二区| 99热6这里只有精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 天美传媒精品一区二区| 欧美黑人巨大hd| 国产成人a区在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 我要搜黄色片| 中文字幕av在线有码专区| 我的女老师完整版在线观看| 99久国产av精品| 日本五十路高清| 51国产日韩欧美| 久久久久久九九精品二区国产| 久9热在线精品视频| 白带黄色成豆腐渣| 成人午夜高清在线视频| 免费看光身美女| 嫩草影院新地址| 内射极品少妇av片p| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人特级av手机在线观看| av专区在线播放| 亚洲内射少妇av| 最近最新中文字幕大全电影3| 丰满人妻一区二区三区视频av| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆成人午夜福利视频| 身体一侧抽搐| 麻豆成人午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久色成人| 午夜福利高清视频| 熟女人妻精品中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av电影不卡..在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品人妻视频免费看| 亚洲不卡免费看| 亚洲国产欧美人成| 黄色一级大片看看| 简卡轻食公司| 成人国产麻豆网| av专区在线播放| 日本a在线网址| 亚洲中文字幕日韩| 美女高潮的动态| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 丝袜美腿在线中文| 身体一侧抽搐| 成年人黄色毛片网站| 成人国产一区最新在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品三级大全| 国产伦在线观看视频一区| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 校园春色视频在线观看| 国产av不卡久久| av在线亚洲专区| 高清毛片免费观看视频网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精华一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 中文在线观看免费www的网站| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 国产麻豆成人av免费视频| av国产免费在线观看| 免费人成在线观看视频色| 两个人视频免费观看高清| 三级国产精品欧美在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 色综合色国产| 美女 人体艺术 gogo| 久久亚洲精品不卡| 国产精品电影一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| av在线蜜桃| 99热这里只有精品一区| 男女边吃奶边做爰视频| 免费无遮挡裸体视频| 精品一区二区三区视频在线| 日韩精品有码人妻一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产毛片a区久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 一a级毛片在线观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 三级国产精品欧美在线观看| 免费看日本二区| 麻豆国产97在线/欧美| 黄色日韩在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩中字成人| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲五月天丁香| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 一级黄片播放器| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产伦在线观看视频一区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久人妻av系列| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产老妇女一区| 99久国产av精品| 天堂√8在线中文| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 69av精品久久久久久| 免费av不卡在线播放| 免费看av在线观看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国内精品一区二区在线观看| 一区二区三区免费毛片| 亚洲美女黄片视频| 人妻久久中文字幕网| 香蕉av资源在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合|