新時代編輯的核心素質(zhì)及提升路徑

◎耍利娜

(化學(xué)工業(yè)出版社，北京 100011)

2021年是我國“十四五”規(guī)劃的開局之年，是全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的開啟之年。新時代，我們的國家再一次站到了新的起點，踏上了新的征程。新時代，出版行業(yè)也面臨著前所未有的變革與挑戰(zhàn)。近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、5G等前沿技術(shù)的發(fā)展，出版也由傳統(tǒng)單一的紙質(zhì)出版慢慢轉(zhuǎn)型進入了融合發(fā)展時期，對出版人才也提出了更高的要求。作為出版領(lǐng)域的中堅力量，編輯更應(yīng)一馬當(dāng)先，不斷提升自身能力和素質(zhì)，向全面復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，才能跟上時代的腳步，適應(yīng)日新月異的出版形勢。

一、新時代編輯應(yīng)當(dāng)具備的核心素質(zhì)

(一)政治素質(zhì)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興則國運興，文化強則民族強，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興?！背霭媸侵R、文化、思想交流與傳播的重要陣地，對于堅定文化自信具有決定作用。其中，對出版導(dǎo)向的把關(guān)是重中之重，出版單位及相關(guān)人員必須樹立高度的政治意識。習(xí)近平總書記多次強調(diào)：“政治問題，任何時候都是根本性的大問題?！本庉嬜鳛檫B接作者與讀者的橋梁與紐帶，其政治素質(zhì)的高低直接影響著出版工作的質(zhì)量與效率。

編輯的政治素質(zhì)是編輯的政治敏感性、政治鑒別力和政治洞察力等一系列素質(zhì)能力的綜合體現(xiàn)，主要由編輯內(nèi)在的政治態(tài)度、政治思想和政治立場所決定[1]。政治素質(zhì)是編輯綜合素質(zhì)的核心，它既是一種態(tài)度，也是一種能力。編輯要扎扎實實地把政治意識落實在選題和書稿中。一個編輯如果分不清政治是非，就會出現(xiàn)工作失誤。因此，編輯應(yīng)時刻緊繃政治之弦，高度重視政治素質(zhì)的培養(yǎng)和提升[2]。

(二)學(xué)科專業(yè)素質(zhì)

學(xué)科專業(yè)素質(zhì)即編輯從事本職工作的專業(yè)基礎(chǔ)，對于科技編輯尤為重要，比如，電氣編輯要具備電氣專業(yè)知識，音樂編輯要具備藝術(shù)感知能力和對大眾媒體的認(rèn)知能力等。“術(shù)業(yè)有專攻”，一直以來，我們倡導(dǎo)要做“專家型編輯”，就是要求編輯對自己研究的專業(yè)領(lǐng)域有足夠廣深的了解。

編輯的學(xué)科專業(yè)素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：在選題策劃環(huán)節(jié)，對本專業(yè)的技術(shù)及其發(fā)展動態(tài)了如指掌，才能策劃出更符合市場需求的高質(zhì)量選題；在與作者的溝通交流環(huán)節(jié)，尤其是面對知名專家、學(xué)者時，能夠不露怯，侃侃而談，才能用自己的專業(yè)打動作者，取得作者的信賴，進而促成合作；在審稿加工環(huán)節(jié)，能夠更加得心應(yīng)手、游刃有余，及時發(fā)現(xiàn)并處理稿件中的問題，從而保證圖書質(zhì)量。

(三)編輯職業(yè)素質(zhì)

編輯應(yīng)不光是某個領(lǐng)域的專家，還要是見多識廣的雜家。傳統(tǒng)出版環(huán)境下，編輯主要負(fù)責(zé)圖書的內(nèi)容，工作比較單一，基本是圍繞書稿本身展開的案頭文字工作。而新時代的編輯更像是一個產(chǎn)品經(jīng)理的角色，需要全面監(jiān)督與管理編、印、發(fā)各環(huán)節(jié)，作為具體工作的負(fù)責(zé)人，從市場調(diào)研、選題策劃、聯(lián)系作者、組稿審稿、編輯加工、裝幀設(shè)計、發(fā)行推廣等方面進行全程謀劃與把控。因此，要求編輯具有敏銳的市場意識、創(chuàng)新的思維、扎實的文字功底、較高的審美水平以及對全流程的把控能力，才能及時地將滿意的產(chǎn)品(圖書)呈現(xiàn)給用戶(讀者)。

應(yīng)該說，編輯職業(yè)素質(zhì)是一個人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。編輯如果能集以上能力于一身，并將其發(fā)揮到極致，定能成為行業(yè)中的佼佼者。

(四)信息素質(zhì)

從狹義上理解，信息素質(zhì)即對計算機和互聯(lián)網(wǎng)工具的使用，在編輯日常工作中主要有以下應(yīng)用場景。

1.ERP出版管理系統(tǒng)，使出版流程的管理由線下轉(zhuǎn)向線上，方便管理與監(jiān)控，可以極大地提高工作效率。

2.各大高校和科研院所網(wǎng)站、專業(yè)論壇，微博、微信公眾號、知乎、簡書、小紅書等社群網(wǎng)站以及抖音、快手等視頻平臺，已經(jīng)成為編輯做市場調(diào)研、選題策劃和開發(fā)作者資源的有效途徑。

3.在審稿、做工作總結(jié)與匯報等工作時，高效使用Office套件、PDF、思維導(dǎo)圖等軟件，能達到事半功倍的效果。

4.數(shù)字化出版手段：利用二維碼為圖書配套數(shù)字資源，如音頻、視頻、動畫、相關(guān)資料等，對紙書內(nèi)容和功能進行延伸拓展，為讀者提供增值服務(wù)；利用紙電同步APP，制作與紙書同步的電子書，更符合移動端的學(xué)習(xí)需求，為圖書增加賣點。

5.在圖書營銷推廣環(huán)節(jié)，使用Photoshop、Premiere等圖像與視頻處理軟件進行基本操作，制作簡單的詳情頁、主圖與宣傳視頻；熟悉當(dāng)當(dāng)、京東、天貓、抖音、拼多多等網(wǎng)絡(luò)銷售渠道的主要推廣邏輯與技巧。

從廣義上理解，信息素質(zhì)是個體能夠認(rèn)識到需要信息，并且能夠?qū)π畔⑦M行檢索、評估和有效利用的能力。不僅包括高效地利用信息資源和信息工具的能力，還包括獲取甄別信息、加工處理信息、傳遞創(chuàng)造信息的能力，更重要的是獨立自主學(xué)習(xí)的態(tài)度和方法、批判精神以及強烈的社會責(zé)任感和參與意識，并將它們用于實際問題的解決中。

當(dāng)今社會，信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代隨之而來，并與出版行業(yè)緊密融合。面對海量數(shù)據(jù)與信息，如何甄別、獲取、分析、整合、利用，是值得每一個編輯思考的[3]。面對出版轉(zhuǎn)型與升級，編輯只有與時俱進，主動擁抱互聯(lián)網(wǎng)，擁抱新媒體，才能勝任新形勢下的編輯工作。

(五)溝通與協(xié)調(diào)素質(zhì)

編輯之于圖書，就像父母之于孩子。父母在孩子成長路上起到重要的領(lǐng)路者的作用，要綜合考慮對孩子各方面的培養(yǎng)；編輯在整個圖書的出版流程中同樣也扮演著重要的主導(dǎo)者角色，串聯(lián)著圖書出版的各環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)的順利開展，要與形形色色的人打交道，每個人都有不同的脾氣秉性與心理訴求，如何掌握好這個溝通的度，這就要求編輯必須具備良好的溝通與協(xié)調(diào)素質(zhì)，也就是我們通常所說的情商。

從上游開始，編輯首先要面對的就是作者，與作者的溝通要做到不卑不亢，要足夠尊敬，才能讓作者感到被重視；同時又不能過于卑微，否則會顯得沒有自信，讓作者對編輯的能力、對出版社的平臺影響力產(chǎn)生懷疑。事先一定要對作者的研究領(lǐng)域有所了解，做好充足的準(zhǔn)備工作，才能做到與作者交談時能夠充分理解其思路并提出自己的觀點與看法，不尷尬、不慌亂。

來到中游，編輯要面對各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的人員，通常是本單位不同部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事，溝通協(xié)調(diào)相對來說更輕松一些。但還是要注意一個基本原則——尊重每個人的專業(yè)與勞動成果，對于編輯自己不太擅長的環(huán)節(jié)，比如，印制、設(shè)計，要多向?qū)I(yè)人員請教，并站在編輯的角度合理提出自己的需求、意見與建議。如果產(chǎn)生分歧，試著從整體考慮，求同存異，從而讓圖書達到最好的展示效果。

到了下游，編輯要面對的不只有各銷售渠道，還有終端讀者。編輯與渠道之間是合作共贏關(guān)系，因此，在溝通時要確保雙方的利益都能得到保障，不能單純犧牲一方而成全另一方，在這個基礎(chǔ)上協(xié)商產(chǎn)品的推廣策略。而對于讀者反饋的問題，要及時核實處理，耐心做好售后服務(wù)工作，塑造良好的產(chǎn)品口碑，只有獲得了讀者的認(rèn)可，才算是好的產(chǎn)品。但是對于個別讀者的無理要求，也要懂得適當(dāng)拒絕。

(六)心理素質(zhì)

隨著轉(zhuǎn)企改制工作的全面完成，出版社已正式進入市場化運營階段。為了應(yīng)對瞬息萬變的市場和日益激烈的競爭，各出版社都在積極地求增長促發(fā)展。因此，對于編輯的考核也越來越嚴(yán)格，要求社會效益與經(jīng)濟效益雙效合一，規(guī)模和利潤雙增長。編輯工作已經(jīng)不像以前人們印象中的傳統(tǒng)文字工作者的樣子，每日朝九晚五，伏案審稿，而是進入了短平快、多線程的工作模式。

在這樣的環(huán)境下，編輯普遍感到工作壓力比以前大了不少，職業(yè)焦慮癥狀明顯。這種情況下，就要求編輯自身要具備良好的心理素質(zhì)，始終保持良好的心態(tài)，能夠有效地疏導(dǎo)和排解壓力，才能更好地適應(yīng)快節(jié)奏的出版工作。

二、新時代編輯核心素質(zhì)的提升路徑

(一)招聘把關(guān)，從源頭做起

出版社在招聘時候，要重點考查應(yīng)聘者各方面的綜合素質(zhì)，層層篩選，保證高起點。對于應(yīng)屆生，要注重考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、對出版工作的認(rèn)識、探索與創(chuàng)新精神；對于社會招聘，要結(jié)合應(yīng)聘者手中的現(xiàn)有資源、之前的工作經(jīng)歷、離職原因等方面綜合考量?？偟膩碚f，就是要千方百計遴選有志于從事出版的優(yōu)秀人才進入編輯隊伍，從源頭上選拔有優(yōu)良品格、有深厚文化情懷、有扎實學(xué)科知識、有突出個人能力的編輯，打造結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化編輯隊伍。

(二)加強學(xué)習(xí)，拓寬自身知識面

古人云：“一日不讀書，塵生其中；兩日不讀書，言語乏味；三日不讀書，面目可憎。”

理論是行為的先導(dǎo)。要加強政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹黨的十九大精神，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高思想認(rèn)識，堅定理想信念，提升政治素養(yǎng)。

要多學(xué)習(xí)新的技術(shù)。當(dāng)前，科技發(fā)展日新月異，知識更新日益加快，編輯是需要創(chuàng)新思維的職業(yè)，只有堅持終身學(xué)習(xí)，才能汲取源源不斷的靈感與創(chuàng)意[4]。如果故步自封，不抓緊時間學(xué)習(xí)，就難以跟上時代的節(jié)拍，適應(yīng)工作的需要。

(三)量身定制，建立矩陣化的培訓(xùn)體系

培訓(xùn)是編輯系統(tǒng)學(xué)習(xí)新知識的一種最直接最有效的方式，是編輯隊伍建設(shè)的源頭活水。出版社應(yīng)結(jié)合自身現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)方案，優(yōu)化培訓(xùn)流程、方式方法，線上線下聯(lián)動，從不同維度、不同層級，設(shè)置內(nèi)容豐富、形式多樣的矩陣化培訓(xùn)課程體系，并給予充足的經(jīng)費支持。不要為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，而要真正將培訓(xùn)的內(nèi)容落到編輯工作實處。

出版社針對編輯崗位的培訓(xùn)一般有入職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)兩類。入職培訓(xùn)關(guān)鍵在于讓新編輯了解出版社的歷史、發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)架構(gòu)、企業(yè)文化，熟悉出版流程，掌握基本的文字加工和選題策劃技能。除了授課外，可以采用輪崗實習(xí)機制，讓新編輯在編、印、發(fā)、管不同崗位切身感受一下，幫助其更具體地了解各環(huán)節(jié)，有助于后期對全局的把控。

繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容要與時俱進，以編輯的實際需求為導(dǎo)向，可以通過內(nèi)外部調(diào)研，了解行業(yè)中編輯最關(guān)心的“痛點”問題，更有針對性地設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程。同時，可以針對編輯職業(yè)發(fā)展、身心健康等編輯隊伍建設(shè)中相對薄弱的環(huán)節(jié)，開設(shè)個性化的選修課程，為編輯提供全方位的指導(dǎo)。

(四)完善薪酬和績效考核機制，為優(yōu)秀編輯提供足夠的上升空間

相較于其他行業(yè)，編輯的整體收入水平偏低，但是對人才的素質(zhì)要求卻一點都不低，甚至更高，加之編輯的成長周期較長，從而導(dǎo)致有些出版社在招聘時較難招到滿意的編輯人才，或者培養(yǎng)一段時間后離職了。只有提供有競爭力的薪酬和福利待遇，才能留住高素質(zhì)人才。

目前，大多數(shù)出版社對編輯實行社會效益+經(jīng)濟效益雙效考核制度，但很多編輯并沒有真正理解其中的內(nèi)涵，往往顧此失彼。事實上，這兩方面不應(yīng)該是對立關(guān)系，而應(yīng)是互補關(guān)系。出版社在考核時，應(yīng)更好地運用這種機制，合理設(shè)置所占比重，取長補短，鼓勵編輯根據(jù)自身特點多元化發(fā)展。

對于表現(xiàn)突出的編輯，可以樹立模范和典型，要充分考慮其實際貢獻和示范效應(yīng)，適當(dāng)就高安排其薪酬待遇水平，為其安排適當(dāng)?shù)膷徫?，真正發(fā)揮其應(yīng)有價值。這樣使得編輯有清晰明確的奮斗目標(biāo)，通過榜樣的力量帶動，激發(fā)其內(nèi)心原動力，才能“不用揚鞭自奮蹄”，編輯素質(zhì)必將整體提升[5]。

(五)注重團隊建設(shè)，營造良好成長環(huán)境

編輯個人能力的體現(xiàn)離不開一個好的平臺和環(huán)境。團隊建設(shè)對編輯能力和素質(zhì)的影響至關(guān)重要。

首先，要有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)是整個團隊的核心與靈魂，是決策者和管理者，其思想理念、行事風(fēng)格會潛移默化地影響每個編輯。因此，高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)會培養(yǎng)出高素質(zhì)的編輯。

其次，團隊內(nèi)部可以構(gòu)建小組工作模式，按照每個編輯的專業(yè)方向、資源、年齡、特長，建立不同的工作小組。大家目標(biāo)一致，勁兒往一處使，以老帶新，新老互補，共同開發(fā)優(yōu)質(zhì)選題，定期進行經(jīng)驗總結(jié)與分享，在實戰(zhàn)中促使編輯快速成長[6]。

最后，要增強團隊的凝聚力，創(chuàng)造融洽的工作氛圍，使編輯可以全身心投入本職工作。在面臨激烈的外部競爭時，也要防止編輯“內(nèi)卷”現(xiàn)象的產(chǎn)生，以及“佛系”“躺平”等嚴(yán)重阻礙編輯成長的心理出現(xiàn)。

三、結(jié)語

綜上所述，深入貫徹落實黨的十九大精神，提升編輯個人素質(zhì)和能力，打造高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型編輯隊伍，這是新時代做好出版工作的關(guān)鍵所在。只有通過自身不斷的學(xué)習(xí)，同時為編輯發(fā)展提供好的平臺和環(huán)境，積極探索更多可行路徑，方能培養(yǎng)出具有社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實踐能力的優(yōu)秀編輯人才，才能適應(yīng)新時代出版工作的要求。