融合出版視域下編輯職業(yè)的困境與對策

張 龍

時代在發(fā)展，社會在進步，技術在革新，困境的內涵并非一成不變，總是在不同時期呈現不同的特征。通常而言，后一時期的特征具有疊加性和新異性。所謂疊加性指后一時期的困境并非是獨立于以往困境的全新事物，而是包含著以往懸而未決的問題；所謂新異性指后一時期的困境總是在主要方面異于以往的困境而呈現出鮮明的時代特色。

每個職業(yè)或多或少都存有困境，編輯也不例外。因為職業(yè)的載體是人，而每個人的承受能力和生存發(fā)展能力是不同的，所以很難說哪個職業(yè)困境大，哪個職業(yè)困境小，但困境不應替代發(fā)展成為職業(yè)及職業(yè)人的主旋律。從這個意義上說，突破困境謀發(fā)展是每個職業(yè)恒定的目標，是職業(yè)人永恒的課題，但前提是職業(yè)困境能夠得到深刻認識。

一、中國編輯職業(yè)的興起與發(fā)展

編輯活動在甲骨文時期已見端倪，但一般認為，北宋以前的編輯活動基本由官方主導，官員組織和編輯。唐末宋初，雕版印刷技術日益普及，書商出現，編輯逐漸成為一種職業(yè)，南宋陳起、陳思父子就是中國早期職業(yè)編輯的典型代表［1］。在封建制度下，人身依附關系顯著，職業(yè)編輯的發(fā)展無從談起，或為在與官刻、私刻的競爭中占有一席之地而追求校讎精善、印刷精美；或為一時謀生而迎合時流、粗制濫造。因編輯而成家立學如毛晉者眾，因編輯而獲罪入獄如陳起者亦伙。

20世紀初，出版業(yè)風起云涌，但良莠不齊。受馬列主義思想影響的一批有志之士創(chuàng)辦《新青年》等大批新型雜志開社會風氣之先。這一時期的編輯，尤其是其中擁護中國共產黨的志士仁人，盡管身處社會動蕩之中，但在宣傳進步文化方面發(fā)揮了積極作用。

中華人民共和國成立后，社會環(huán)境漸趨穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展煥發(fā)生機。20世紀50年代初期編審制度出臺，出版機構構成有了清晰的模式，編輯工作日益規(guī)范。20世紀80年代，《出版專業(yè)人員職務試行條例》（職改字〔1986〕 第41號）出臺，規(guī)定了編輯人員的任職條件、發(fā)展路徑及主要職責，編輯的職業(yè)發(fā)展道路由此明晰。此后，與出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格相關的規(guī)定相繼出臺和修訂，編輯職業(yè)不斷得到規(guī)范與完善。

二、中國融合出版的形成及其對編輯職業(yè)的影響

1992年，黨的十四大確定我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，之后出版業(yè)的生產經營屬性進一步得到強化。2003年10月，黨的十六屆三中全會通過了《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，明確提出“公益性文化事業(yè)單位要深化勞動人事、收入分配和社會保障制度改革，加大國家投入，增強活力，改善服務。經營性文化產業(yè)單位要創(chuàng)新體制，轉換機制，面向市場，壯大實力”的要求，其后“除極少數政治性強、公益性強的出版單位外”［2］，一般的出版單位陸續(xù)改制為企業(yè)。改企后的出版單位自主經營，自負盈虧，自我承擔各項法律責任，在保障社會效益的同時不斷將經濟利益最大化。整體而言，中國出版體制改革的過程就是出版單位經營性與自主性日益凸顯的過程。在這個過程中，出版人員構成變得復雜而多樣，編輯分工不斷調整和細化，營銷編輯、策劃編輯等應運而生。中國傳統(tǒng)出版的基本形態(tài)就此形成。

在出版體制革故的同時，出版技術也在不斷鼎新。20世紀中葉產生的以計算機的普及應用為標志的第五次信息技術革命對中文出版產生深刻影響，如1979年漢字激光照排技術的發(fā)明［3］、1996年全國范圍內互聯(lián)網服務的開始直接改變了中文出版的形態(tài)。進入21世紀，通信技術及手機的智能化、平民化逐步改變了人們的閱讀習慣，這對出版業(yè)提出了新挑戰(zhàn)，融合出版呼之欲出。2014年8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議通過《關于推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導意見》。2015年3月31日，新聞出版廣電總局、財政部聯(lián)合印發(fā)《關于推動傳統(tǒng)出版和新興出版融合發(fā)展的指導意見》（新廣發(fā)〔2015〕32號），融合出版漸入佳境。據《2019-2020年中國數字出版產業(yè)年度報告》，2019年中國數字出版產業(yè)整體收入規(guī)模已近萬億元［4］。數字技術與傳統(tǒng)出版的融合又一次改變了出版人員構成的格局，數字編輯的需求量和占有量越來越大。

出版體制的改革催生了營銷編輯、策劃編輯，數字技術的介入催生了數字編輯，編輯內部的競爭愈演愈烈。傳統(tǒng)編輯與新興編輯的融合需求也對編輯職業(yè)素養(yǎng)提出了新要求，傳統(tǒng)的編輯職業(yè)框架亟待完善。

三、融合出版背景下編輯職業(yè)的困境

職業(yè)倦怠情況在很大程度上能夠反映職業(yè)困境現狀。李媛媛、欒奕對醫(yī)學期刊編輯進行了廣泛的調查，分析之后發(fā)現，在435份有效問卷中，70%以上的被試者均表現出職業(yè)倦?。?］。趙正、陳小萍調查了252名出版行業(yè)編輯，在對245份有效問卷進行分析后發(fā)現中級職稱和36-45歲編輯職業(yè)倦怠水平較為顯著［6］。王曉宇、倪明對科技期刊青年編輯的職業(yè)倦怠情況進行了調查，其分析結果顯示，在369份有效問卷中，高度倦怠者占比16.8%，輕中度倦怠者占比46.07%［7］。從編輯職業(yè)倦怠情況可見，編輯職業(yè)困境程度高，而且較為普遍。立足于困境的疊加性和新異性，著眼于融合出版，這些困境大致體現在以下三個方面。

（一）工作困境

編輯工作是個系統(tǒng)工程，主要特點是工作流程細致、工作任務繁重、工作方式枯燥、工作責任重大、工作罰點較多，這是編輯工作的主旋律，也構成了編輯工作的困境。

在工作流程方面，編輯工作的流程包括策劃、審稿、排版、責編、校對、通讀、質檢、發(fā)行、營銷等等。融合出版背景下，每位編輯還或多或少需要掌握數字處理與推廣技術，甚至涉及虛擬現實、人工智能，而且有的流程如審稿、校對、質檢等需要反復進行。經濟效益不好的出版單位以及公益事業(yè)性的出版單位，每個編輯所承擔的工作流程則相對較多，甚至涉及編輯工作的所有流程，這一點在學術期刊的出版中表現得尤為明顯。

在工作任務方面，編輯所承擔的工作流程越多，其工作任務就越繁重，而且為了完成多流程作業(yè)任務，編輯還要不斷提升個人的專業(yè)素養(yǎng)，否則就無法勝任工作。很多地方將銷售量、轉載率、在線閱讀量、轉發(fā)量、推廣量等列入編輯考核的指標范圍，也加重了編輯的工作任務。

在工作方式方面，編輯絕大部分時間是坐在電腦屏幕前處理文字、圖片、視頻、網頁以及與相關方溝通協(xié)調，而且日復一日，年復一年。在處理文字、圖片、視頻、網頁等素材時，編輯的注意力不得不高度集中。因此，久坐、久視是編輯的基本工作狀態(tài)；在與相關方溝通時，編輯又不得不保持耐心和平和，或勸說，或安撫，或據理力爭，或例行贊美，不一而足，這對編輯的心理健康亦是巨大的挑戰(zhàn)。

在工作責任方面，編輯的壓力無疑是巨大的。責編制度是出版的基本制度，編輯是內容的把關人。不合適的內容被印出發(fā)行，不合適的圖片、視頻、鏈接被轉播，無疑會造成不好的社會影響，這對出版單位以及編輯個人都會產生不利影響。2020年1月26日，中國科學院西北生態(tài)環(huán)境資源研究院發(fā)布了《關于〈冰川凍土〉發(fā)文不當問題的核查及處理情況的通報》，對《冰川凍土》進行了?？幚聿⑾嚓P責任人調離了編輯崗位［8］。2020年12月4日，“首都新聞出版” 公眾號發(fā)布新聞稱北京市新聞出版局對部分出版單位進行了約談，局長王野霏指出“要明確建立責任編輯的責任追究機制”［9］。

在工作罰點方面，編輯工作有著嚴格的質檢制度，質檢范圍涵蓋內容、編校、出版形式、印刷等方面。編輯稍有不慎，字、句、線、圖、標點、鏈接、鏡頭等都可能會成為出版質量檢查中的罰點。編輯不僅要面對單位內部的校對、質檢，還要面對官方展開的不定期抽檢以及讀者的隨時“發(fā)現”，甚至所編輯出版物的錯點會因成為了別人的研究對象而被“示眾”。在這種情況下，編輯不得不謹小慎微，字斟句酌，一絲不茍。

編輯的工作困境形成了編輯的工作壓力：注意力高度集中的久坐、久視造成身體上的損耗；多流程、多任務、多責任、多罰點的工作負擔造成心理上的緊張與焦慮；日復一日、年復一年的重復性勞動造成身心的麻木與疲憊。

（二）發(fā)展困境

編輯職業(yè)的發(fā)展主要表現在職稱的晉升、職位的擢升以及薪酬的提升，三者既有區(qū)別又有聯(lián)系。編輯職業(yè)發(fā)展的困境主要在于編輯職稱晉升條件雜、競爭強、同質化、阻力大以及其所衍生的物質利益和精神利益相對有限。

在職稱晉升框架方面，各類編校人員之間工作性質并不完全一樣，有的甚至差異很大，如數字編輯與美術編輯之間、圖書編輯與學術期刊編輯之間，不同工作性質的人在同一職稱框架下競爭難說公平。換言之，目前的出版人員職稱晉升框架具有同質化傾向，不利于各類編校人員的均衡發(fā)展，也加大了職稱晉升的難度。

在職稱晉升渠道方面，事業(yè)單位性質高?？蒲性核鶎倨诳幮Ｈ藛T在職稱晉升方面阻力頗大，因為這類編校人員要在所在單位的職稱比例核定范圍內晉升。殘酷的現實是：第一，高?？蒲性核鶄戎乜茖W研究，其所屬專業(yè)技術人員科研成果豐碩，遠非期刊編校人員可比，編校人員想要在單位內部獲得推薦資格并獲得聘任難度系數非常高；第二，這類編校人員需要同時通過單位內部和官方出版管理部門所組織的職稱評審才能獲聘相應職稱，比高?？蒲性核鶅鹊钠渌麑I(yè)技術人員要多闖一次“關卡”；第三，所屬單位評聘和出版專業(yè)技術職稱評聘是兩套評聘邏輯，前者突顯科研成果，后者突顯行業(yè)成績。在這種情況下，這類編校人員既要比單位同事更優(yōu)秀，還要比行業(yè)同人更卓越。更為殘酷的現實是，有的單位甚至沒有設置推薦編校人員參加出版專業(yè)技術職稱評審的渠道。

退一步說，假若編校人員獲得了高一級出版專業(yè)技術職稱，這給他們所帶來的物質利益和精神利益也相對有限。這顯然不利于出版人員隊伍的建設以及出版事業(yè)的健康發(fā)展。

（三）生活困境

編輯職業(yè)給編輯所帶來的生活困境在物質與精神兩個層面均有表現，當然，物質層面的匱乏往往也會導致精神層面的失落。

第一，薪酬低致使生活滿意度不高。徐志武、章萌對699位45歲以下編輯進行過薪酬滿意度調查研究，結果顯示，45歲以下編輯的薪酬滿意度尚未達到一般水平，當編輯薪酬為7001-9000元時，平均滿意度才會上升至一般水平，其中圖書編輯的薪酬滿意度略高于期刊編輯和報紙編輯，少兒類和教育類編輯的薪酬滿意度最高［11］。“有些出版社的新員工，一個月的薪水甚至不夠其支付房租，一個為生存苦苦奔波的人，還奢談什么職業(yè)尊嚴，還奢談什么優(yōu)雅的工作姿態(tài)呢？”［12］更遑論生活滿意度了。在當下數字編輯需求量極大的數據時代，面對出版業(yè)編輯薪酬低下的這種情況，優(yōu)秀的數字編輯又怎會委身于融合出版呢？

第二，工作狀態(tài)緊張致使身心損耗大。編輯的工作狀態(tài)就是注意力高度集中以及不斷自我提升追趕新業(yè)態(tài)，具體表現為久坐、久視、焦慮。久視、久坐的危害短期內表現為視力下降、肥胖、頸椎腰椎受損等，長期則會生出各種頑疾、兇疾；焦慮輕則影響人的神經中樞，重則會誘發(fā)抑郁情緒和各種心腦血管疾病。

第三，隨時能夠進入工作狀態(tài)致使編輯工作侵占生活時空。為了盡快完成各類指標，將工作任務帶回家中隨時編校是編輯的常見生活狀態(tài)，個人與家庭生活空間也被侵占。在這種情況下，個人與家庭健康發(fā)展的狀態(tài)難以形成。

第四，工作成就感低致使生活狀態(tài)難生愉悅感。“為他人作嫁衣裳”是對編輯工作的形象描述，意思是，不管編輯多么細致、認真、嚴謹，不管編輯將作品編校得如何完美，最后所有的光環(huán)都將歸于作者和單位。數字處理與推廣的艱辛更是難以顯現，或淹沒于海量的數據之中，或消逝于互聯(lián)網，數字處理之人往往被視為“技術工具”。付出的艱辛勞動難獲肯定與認同，個人的失落也就理所當然了，而且這種失落會持續(xù)整個職業(yè)生涯。

第五，工作較真程度高致使人際關系難以溫馨。編輯工作存在工作規(guī)范，“質檢緊箍咒”更是令編輯戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕越了“雷池”半步，這樣的工作性質使得編輯不得不常常與作者在對錯上爭高下，在改與不改的堅持中博弈。當然，爭贏的往往是編輯，畢竟編輯規(guī)范必須遵守，作品“雷點”必須排除，但爭贏了作者，也失去了“朋友”。

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四、突破編輯職業(yè)困境的對策

融合出版提高了傳播效率，由此也增加了出版任務，新添了編輯角色，加快了工作節(jié)奏，加劇了行業(yè)內部以及編輯之間的競爭。不管是傳統(tǒng)編輯還是數字編輯，都會遭遇工作困境、發(fā)展困境和生活困境，因為數字編輯是新興編輯，這些困境甚至對其來說更為艱難。突破編輯職業(yè)困境才能有效促進編輯隊伍的良性循環(huán)，才能順利實現出版行業(yè)的轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。而在以激勵為原則的理念下頂層設計、規(guī)范制度、自我調適“三管齊下”方能徹底突破編輯職業(yè)困境。

（一）頂層設計

1986年《出版專業(yè)人員職務試行條例》的出臺是中國編輯職業(yè)化的標志，其大大提升了編輯人員的主觀能動性，激發(fā)了編輯人員的業(yè)務創(chuàng)新活力，時至今日依然在發(fā)揮著積極作用。但在職稱評聘自主權下放的大環(huán)境下，國家可對編輯職稱實行分級、分層、分類管理。

所謂分級，是指將出版專業(yè)技術人員職稱等級與其他事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應，同時對以考代評的職稱等級進行統(tǒng)一管理，從入職源頭保障出版專業(yè)隊伍的質量?，F行的出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試就是非常有效的舉措；《關于深化出版專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕10號）已將出版專業(yè)技術人員職稱等級與其他事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應，值得點贊。

所謂分層，是指職稱考試必須由國家層面組織，編輯高級職稱的評聘指標必須由國家層面設置，而擁有自主評聘權的單位可據國家設置的評聘指標自主決定保持還是上調指標系數并對編輯的高級職稱自主評聘，工作單位沒有自主評聘權的編輯可被委托評審?！胺謱印?管理既保障了職業(yè)技能得以檢驗，又能解決部分編輯“需要同時通過單位內部和官方出版管理部門所組織的職稱評審才能獲聘相應職稱”的問題。

所謂分類，是指國家根據工作性質將編輯分成若干類并設置各類的職稱指標。美術編輯可側重其美術方面的編校能力，文字編輯可側重其文字方面的編校能力，營銷編輯可側重其所帶來的經濟效益，等等。這樣不僅可以解決現有職稱評審條件同質化所導致的不同性質編校人員同臺競爭的不公平性問題，還可以把因將不同性質編校人員同臺競爭而設置的具有綜合性質的職稱評審條件逐類分化從而解決現有職稱評審條件駁雜的問題。

同時，強化職稱評審中的年限破格，特別優(yōu)秀的學術人才，若滿足編輯高級職稱評審的其他各項條件，在編輯高級職稱評審中可不受年限限制，這有益于吸引優(yōu)秀學術人才加入出版隊伍，必將會對出版人員隊伍建設產生深遠影響；將“三審三校一讀”制度、出版行業(yè)相關職位等嚴格與出版專業(yè)技術職稱掛鉤，這有益于通過發(fā)揮高職稱人員過硬的專業(yè)技能提高出版物的質量，也可以避免外行領導內行現象的發(fā)生；強化其他專業(yè)技術人員轉評出版專業(yè)技術職稱的標準，尤其是要在出版技能方面嚴格把關，以免其會因出版技能弱但出任的職位高而給出版造成負面影響；結合出版規(guī)范、出版物質量等方面的檢查結果，建立出版專業(yè)技術職稱“能上也能下”機制，為職稱評審作用最大化提供保障。

職稱評審科學、合理、暢通將會營造有職稱而有職位、有職稱而有待遇、提升專業(yè)技術崗位等級還將進一步提高職位和待遇的氛圍，必會大大激發(fā)編校人員的工作積極性，進一步提高出版專業(yè)人員隊伍的整體素質。

（二）規(guī)范制度

國家在出版規(guī)范制度建設方面取得了不俗的成績，大到出版方向、紀律，小到標點、尺寸，均有相對科學、合理的規(guī)定，而且行之有效，這為出版行業(yè)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。除了對已有制度進行修訂使之與時俱進外，在融合出版背景下，國家還可在以下兩個方面予以規(guī)范。

第一個方面，制訂融合出版相關規(guī)范制度，明晰編輯職業(yè)發(fā)展的未來方向。當下，信息技術生機勃勃，日新月異，融合出版勢在必行，出版行業(yè)盡管在融合出版方面整體上顯得步履緩慢，但也積累了不少經驗，國家應盡快繼續(xù)組織優(yōu)秀行業(yè)專家總結經驗，對融合出版的方向、人員、流程、銜接、傳播以及其他宏觀和微觀要素進行總體的規(guī)范和指導，擴大融合出版單位的覆蓋面，加快融合出版發(fā)展的步伐，指明傳統(tǒng)編輯的轉型方向，培育融合出版復合型人才。

第二個方面，加強對出版規(guī)范、出版物質量等的檢查，加大處罰力度。近些年，官方對出版規(guī)范、出版物質量等方面的專項檢查或隨機抽查工作越來越重視，這對出版松懈行為具有警醒作用，值得肯定，但未將處罰和整改結果明示是比較遺憾的?？茖W、合理利用對出版規(guī)范、出版物質量等的檢查結果讓出版單位及相關人員“紅紅臉，出出汗，排排毒，治治病”，以此改變“無相應資質人員擔任出版行業(yè)相關職位或行使相關職責”“編好編壞一個樣，編與不編一個樣”“出版人員配置不達標”等現狀，實有必要，這實際上也是在掃除編輯職業(yè)發(fā)展的不正之風，能夠增強編輯人員職業(yè)發(fā)展的信心。

（三）自我調適

任何事物都不可能是完美的，任何問題也不是簡單地一步到位就能徹底解決的，并且職業(yè)困境也并非全由職業(yè)本身以及職業(yè)生態(tài)所生，個人問題所衍生的職業(yè)困境亦不乏見，因此編輯在職業(yè)發(fā)展中不斷自我調適十分必要而且有益。

第一，審視自我。編輯職業(yè)是個需要“甘坐冷板凳”心態(tài)的職業(yè)，是個注重細節(jié)和規(guī)范的職業(yè)，想入編輯職業(yè)或已為編輯但常生倦怠的人員應審視自我：自己是否真的適合這個職業(yè)？人是有天賦特質和性格特征的，同樣的，職業(yè)也是有自身特點的，人與職業(yè)在特質等方面契合或相近是最佳選擇。人不能勉強自己去做一份自感受虐的工作，畢竟快樂最重要，人生何其短也？

第二，堅持學習，堅持研究，堅持發(fā)展。通過學習充實自己的行業(yè)知識無疑是提升自我的最佳途徑，在知識更新快捷的出版行業(yè)，擅于“弄潮”的編輯總是站在出版行業(yè)的“風口”，他們的知識也總是廣博而前沿。在編校實踐中學習、反思，在學習、反思中成長、進步，在成長、進步中謀求個人與職業(yè)的發(fā)展，這不正是編輯價值的自我實現嗎？

第三，釋放情緒。任何職業(yè)都有壓力，正向的壓力往往催人奮進，負向的壓力常常令人焦慮，人在一生中難免會遭遇負向的壓力，每個人都應給自己找個“樹洞”，將情緒留給“樹洞”，把美好留給自己。對待職業(yè)是這樣，對待生活亦是如此。面對別人的苦難，我們感恩并給予幫助；面對別人的優(yōu)秀，我們學習并見賢思齊；面對自己的苦悶，我們接納并尋求改變。這個世界上，有什么比明天的自己更加美好更美好的呢？

五、結語

職業(yè)困境多由職業(yè)而生，并作用于人身之上，深處其中的人百感交集，或忍氣吞聲，負重而行，或憤然易職，另投他門。由此可見，職業(yè)生態(tài)對個人職業(yè)發(fā)展以及職業(yè)本身影響甚大。因此，職業(yè)利益相關方應積極謀求職業(yè)生態(tài)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

中國編輯的職業(yè)化以1986年出臺的《出版專業(yè)人員職務試行條例》為標志，經過三十多年的發(fā)展，中國出版業(yè)已進入融合出版時代，中國編輯的職業(yè)困境在新形勢下呈現新的特征。從困境的疊加性和新異性出發(fā)，中國編輯的職業(yè)困境在工作、發(fā)展、生活三個方面均有表現。若僅僅立足于編輯職業(yè)困境的新異性而言，融合出版提高了傳播的效率，增加了出版任務，新添了編輯角色，加快了工作節(jié)奏，加劇了行業(yè)內部以及編輯之間的競爭，從而倒逼傳統(tǒng)編輯的轉型、職業(yè)生態(tài)的改善以及既有職業(yè)發(fā)展框架的升級。

囿于編輯職業(yè)的“輿論特性”，突破編輯職業(yè)困境需要國家層面頂層設計，規(guī)范制度。在頂層設計方面，主要是完善出版專業(yè)技術職稱的評審制度，使之暢通、“能上也能下”、具有針對性，并設置職稱、職位、崗位三者之間的匹配要求，讓傳統(tǒng)編輯和新興編輯都能在物質利益和精神利益方面均有實實在在的獲得感；在規(guī)范制度方面，一方面，在融合出版背景下，應盡快出臺更加細致的有關融合出版的規(guī)范和方案，擴大融合出版的覆蓋面，加快融合出版發(fā)展的步伐，另一方面，應加強出版規(guī)范和出版物質量等的檢查，并加大處罰力度，以此掃除編輯職業(yè)發(fā)展的不正之風，增強編輯人員職業(yè)發(fā)展的信心。

同時，編輯人員也應學會自我調適：既要審視自己是否適合編輯職業(yè)，還要學會釋放情緒，更要堅持通過學習和研究謀求個人及職業(yè)的發(fā)展。