勞動要素價格上漲對企業(yè)出口的影響：研究與展望

肖唯楚

（中共宜昌市委黨校，湖北 宜昌 443000）

要素稟賦理論認為每個國家的要素稟賦存在差異是國際貿(mào)易產(chǎn)生及格局形成的原因，各國應(yīng)該生產(chǎn)并出口充裕要素為主的產(chǎn)品。對于我國而言，龐大的勞動力基數(shù)和低廉的勞動力價格決定了我國必然會通過勞動密集型產(chǎn)業(yè)在國際市場上占據(jù)一席之地。作為一個出口大國，我國的出口產(chǎn)品優(yōu)勢之一就是物美價廉，而低廉的價格得益于長期以來低于國際水平的勞動要素價格，本文對此進行探討。

一、勞動要素價格不同量化標準下的相關(guān)研究

目前關(guān)于勞動要素價格對出口影響的既有研究已嘗試從勞動報酬、單位勞動成本、最低工資標準等不同視角去探討勞動要素價格與出口之間的關(guān)系。

（一）勞動報酬

早期的許多研究都是直接從勞動報酬角度探討勞動要素價格對出口的影響，但就該影響是積極還是消極并未得出一致意見。國外有學(xué)者認為勞動要素價格上升對出口會產(chǎn)生阻礙作用（Brecher，1974），也有研究將勞動要素價格的上升與勞動生產(chǎn)率聯(lián)系起來，認為勞動要素價格上升會提高勞動者積極性，進而通過生產(chǎn)率的提升對出口產(chǎn)生積極的 影 響 （Calvo and Wellisz，1979；Kleinknecht and Naastepad，2001）。此外，勞動要素價格上升還會迫使低生產(chǎn)率的企業(yè)退出國際市場，使得整個行業(yè)的生產(chǎn)率水平提高（Melitz，2003）。隨著我國逐步進入勞動要素價格上升時期，近年來越來越多國內(nèi)學(xué)者開始關(guān)注我國勞動要素價格對出口產(chǎn)生的影響。大部分的學(xué)者對我國勞動要素價格上升持積極看法，并從實證角度給出了具體測算結(jié)果，勞動報酬每提升1%，則出口產(chǎn)品質(zhì)量將提升0.341—0.474%（許明，2016），勞動報酬每提高10%，則出口企業(yè)加成率將提升0.495—0.523%（許明，2018），2001—2011年包括勞動要素價格在內(nèi)的要素價格上升使得我國工業(yè)品總成本以年均7%的幅度上漲（許召元等，2014）。但我國制造業(yè)的勞動要素價格漲幅小于全國整體勞動要素價格漲幅，并且制造業(yè)勞動要素價格上漲與勞動生產(chǎn)率的提高同步，不會削弱我國的出口比較優(yōu)勢（劉厚俊等，2011）。已有研究從出口企業(yè)轉(zhuǎn)型升級（楊朝繼，2018）、出口技術(shù)復(fù)雜度（張先鋒等，2014）、出口產(chǎn)品質(zhì)量（張曉毅等，2019）、出口增加值（張玉蘭，2019）等多維度證實了勞動要素價格上升對出口貿(mào)易的積極影響，因此適當?shù)奶岣呶覈鴦趧诱叩氖杖胨接欣谠鰪姵隹诟偁幜Γㄋ卧菩堑龋?019）。為了更好地掌握勞動要素價格上升的普遍特征，也有學(xué)者從國家層面將各個國家勞動要素價格變化趨勢以及對出口的影響進行了比較分析，和我國同樣出口勞動密集型產(chǎn)品的新興市場國家仍然保持著勞動要素價格優(yōu)勢，勞動要素價格的上升伴隨著勞動生產(chǎn)率的提升促進了這些國家的出口貿(mào)易，其中高技術(shù)性工人勞動要素價格上漲的促進作用最為顯著（崔日明等，2019）。對于這一積極影響的結(jié)論，得到廣泛認可的解釋是勞動要素價格會對企業(yè)產(chǎn)生一種“倒逼效應(yīng)”（任志成等，2015）。具體而言，低效率的企業(yè)通過擴展產(chǎn)品范圍并分散出口產(chǎn)品集中度來探索出口可能性邊界以增加出口量，高效率企業(yè)通過壓縮產(chǎn)品范圍并提高產(chǎn)品集中度來獲取核心產(chǎn)品新利潤增長點以刺激出口（陸菁等，2019）。也有學(xué)者對積極影響這一觀點提出了相反的意見，茅銳等（2013）以我國出口產(chǎn)品的市場滲透率為研究對象，發(fā)現(xiàn)我國出口競爭力的上升速度持續(xù)放緩，而勞動要素價格上升正是出口競爭力優(yōu)勢下降的主要原因；曲玥（2016）提出，我國在2004年左右達到劉易斯拐點，此后勞動要素價格上漲降低了勞動密集型產(chǎn)業(yè)的出口份額。

（二）單位勞動成本

實際上單純從勞動報酬出發(fā)去分析勞動要素價格上升對出口的影響是不準確的，從前述眾多學(xué)者的研究中我們可以看出勞動要素價格的提升和生產(chǎn)率的改進有著緊密的聯(lián)系，在生產(chǎn)率提升的前提下平均到每單位產(chǎn)品上的勞動要素價格并沒有增加反而可能下降，因此近年來學(xué)者們傾向于從單位勞動要素價格的角度去進行分析。我國的單位勞動要素價格基本呈現(xiàn)先下降后上升的變化趨勢（魏浩等，2013），多年來制造業(yè)勞動生產(chǎn)率增速明顯快于勞動要素價格增速，使單位勞動成本保持下降趨勢（王燕武等，2011）。2009年以后，我國單位產(chǎn)品勞動要素價格從下降趨勢轉(zhuǎn)為上升趨勢，這一變化意味著我國利用低勞動要素價格優(yōu)勢推動出口高速增長的時代已經(jīng)接近尾聲（周宇，2014）。大量研究均認為單位勞動要素價格上升對出口額有顯著負面影響（孫志賢等，2017），雖然勞動要素價格和勞動生產(chǎn)率都以較快的速度增長，但出口份額的下降并未改變（朱克朋等，2017），勞動要素價格上升對出口競爭力的削弱效應(yīng)大于倒逼提升效應(yīng)，居于主導(dǎo)地位（余翔，2015）。并且這種負向影響是雙向的，即勞動要素價格上漲不利于出口規(guī)模的擴張，出口也無法促進勞動要素價格增長率的上升，但出口顯著地提升了勞動生產(chǎn)率（程立燕，2018）?，F(xiàn)有文獻也進行了一些異質(zhì)性的分析，單位勞動成本上升對中國一般貿(mào)易出口沒有顯著影響，但對加工貿(mào)易出口則具有顯著負向作用（馬颯，2015）。只有少數(shù)學(xué)者提出單位勞動成本對企業(yè)出口的集約邊際和擴展邊際均存在顯著的正向影響（王萬珺等，2015）。

（三）最低工資標準

與勞動報酬和單位勞動成本的相關(guān)研究不同的是，關(guān)于最低工資對企業(yè)出口的影響研究結(jié)論比較一致，大量的研究結(jié)論指出最低工資標準會對出口產(chǎn)生抑制作用，這種抑制作用體現(xiàn)在出口的各個維度。例如出口概率（孫楚仁等，2013）、出口額（奚美君等，2019）、出口附加值（崔曉敏等，2018）、出口質(zhì)量（許和連，2016）等。有研究進一步對成本加成率的降低幅度進行了測算，結(jié)果顯示相比未受最低工資標準政策影響的企業(yè)而言，最低工資標準政策的實施使多產(chǎn)品出口企業(yè)的產(chǎn)品加成率降低了1.24—1.70%（許明等，2020）。除了成本加成率、出口附加值等價格層面的研究之外，還有部分研究側(cè)重于關(guān)注最低工資對出口行為的影響，奚美君等（2019）的研究結(jié)果顯示最低工資上升對企業(yè)出口的可能性和企業(yè)出口規(guī)模均產(chǎn)生顯著的負向影響，并且在勞動力密集型企業(yè)的負向影響最大。這一結(jié)論與孫楚仁等（2013）的研究結(jié)論相印證，即最低工資的提高會迫使低效率企業(yè)退出出口市場從而降低企業(yè)出口概率，同時成本上升所導(dǎo)致的價格效應(yīng)將降低企業(yè)的出口額。關(guān)于最低工資標準對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的研究中，許和連（2016）的研究結(jié)果不僅證明最低工資對出口質(zhì)量的負向影響，還指出兩者間的負向影響存在行業(yè)、所有制和地區(qū)間的差異，最低工資對勞動要素密集型企業(yè)、國有企業(yè)以及中部地區(qū)企業(yè)的抑制作用更大。就影響機制而言，最低工資標準是通過成本效應(yīng)和要素替代效應(yīng)對出口產(chǎn)生負向影響的（田曦等，2016），類似的研究還有最低工資上漲顯著地提高了企業(yè)的邊際成本和國內(nèi)中間品的價格，進而抑制出口國內(nèi)附加值率的提升（耿偉等，2019）。相關(guān)研究關(guān)注了出口貿(mào)易的不同方面，但存在共同之處，即最低工資對出口貿(mào)易產(chǎn)生的影響是負向的。

二、關(guān)于勞動要素價格對出口影響機制的研究

勞動要素價格上升對出口的影響是多面的，關(guān)于勞動要素價格對出口的影響機制研究基本集中在理論層面，大致可以分為成本效應(yīng)、效率效應(yīng)、質(zhì)量效應(yīng)三類。

（一）成本效應(yīng)

成本效應(yīng)，又可以細分為價格效應(yīng)和投資效應(yīng)，是短期內(nèi)最直接也是負向影響最明顯的影響機制之一。勞動要素價格是企業(yè)總成本的重要組成部分，勞動要素價格的上升不可避免地會引起企業(yè)總成本的上升。已有研究證實，不論是封閉經(jīng)濟模型中的國內(nèi)市場還是開放經(jīng)濟模型中的國際市場，勞動要素價格的上升都會通過產(chǎn)品價格的提高反映出來（孫楚仁等，2013），產(chǎn)品價格的提高會對市場需求產(chǎn)生一定程度的影響，尤其是當企業(yè)生產(chǎn)的是需求價格彈性比較大的產(chǎn)品時，銷售價格的略微提升就會引起銷售數(shù)量的大幅下降。我國出口企業(yè)多集中于勞動密集型行業(yè)，產(chǎn)品的可復(fù)制性和可替代性強，導(dǎo)致產(chǎn)品需求彈性大。因此，勞動要素價格上升的價格效應(yīng)對我國企業(yè)出口的抑制作用是比較強烈的，具體體現(xiàn)為出口競爭力削弱、出口參與降低以及出口規(guī)模縮小。陳雯等（2016）的研究證實勞動要素價格上升確實通過價格效應(yīng)對影響企業(yè)出口，同時還會通過影響供給影響出口。企業(yè)為了緩解勞動要素價格上升的壓力，會傾向于減少人員雇傭，低技能勞動者相對于高技能勞動者更容易成為被裁 員的對象（Bell，1997；Acemoglu and Pischke，2003）。雖然減少低技能勞動者的雇傭數(shù)量可以暫時緩解成本壓力，但有可能會破壞企業(yè)既有的勞動力結(jié)構(gòu)，削弱各層次勞動者在知識、技能和經(jīng)驗上的互補性，尤其是在勞動密集型行業(yè)生產(chǎn)中，知識和技術(shù)并不能完全替代技能和經(jīng)驗，Verhoogen（2008）認為，各層次勞動者的結(jié)合有助于高質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)，因此，通過減少低技能勞動者的雇傭數(shù)量可能會降低企業(yè)的出口質(zhì)量（許和連等，2016）。在減少雇傭數(shù)量的同時，許多企業(yè)還會考慮將投資轉(zhuǎn)移到勞動要素價格相對較低的其他國家或地區(qū)，這就是投資效應(yīng)（陳雯等，2016）。近年來在華投資的外資企業(yè)紛紛將投資轉(zhuǎn)移到東南亞、非洲等地區(qū)，部分原因就在于我國勞動要素價格的持續(xù)上漲，外資企業(yè)甚至本國企業(yè)的撤離必然會導(dǎo)致我國企業(yè)出口規(guī)模的下降。綜上所述，成本效應(yīng)在需求角度主要影響企業(yè)出口的二元邊際，而在供給上更多的是影響了企業(yè)出口的“質(zhì)”。

（二）效率效應(yīng)

與成本效應(yīng)抑制企業(yè)出口不同，效率效應(yīng)對企業(yè)出口的影響是積極的，并且具有長期性?，F(xiàn)有文獻將效率效應(yīng)進一步細化為要素替代效應(yīng)、人力資本投資效應(yīng)、效率工資效應(yīng)、優(yōu)勝劣汰效應(yīng)等，需要注意的是上述效應(yīng)并不是完全獨立的概念，它們之間存在著或包含或重疊的關(guān)系，之所以將上述效應(yīng)統(tǒng)稱為效率效應(yīng)就是因為這些效應(yīng)都將通過提高企業(yè)生產(chǎn)率進而對企業(yè)出口產(chǎn)生正向的影響，這就意味著我們在對影響機制進行深入研究時一定不能把各個效應(yīng)割裂開來。

首先，效率工資效應(yīng)和人力資本投資效應(yīng)的共同點就是兩者均從勞動者自身角度出發(fā)，屬于勞動者路徑的影響機制。勞動要素價格上升不僅會激勵勞動者的工作積極性，增強勞動者對企業(yè)的認同感、歸屬感，同時還降低了企業(yè)的監(jiān)督成本，是一種效率工資效應(yīng)（許和連等，2016）。勞動者收入水平的提升使得勞動者在保障基本生活之外還能夠通過參加更多技能培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育等方式增強自身知識、技能儲備，高勞動要素價格還會吸引高技能水平的勞動者加入企業(yè)，從而提高企業(yè)整體的人力資本水平，可以視為人力資本投資效應(yīng)（Acemoglu and Pischke，2003；許和連等，2016；陳雯等，2019；葛秋穎等，2020）。其次，要素替代效應(yīng)和優(yōu)勝劣汰效應(yīng)都是從企業(yè)角度出發(fā)，屬于企業(yè)路徑的影響機制。要素替代效應(yīng)最早由Hicks（1932）提出，具體指的是勞動要素價格上升迫使企業(yè)被動增加資本、技術(shù)的投入以降低勞動成本，資本、技術(shù)的投入增加提升了企業(yè)效率從而促進出口。Acemoglu（2009）認為勞動要素價格的上升會引致有偏向的技術(shù)進步，當勞動要素價格上升而其他要素價格不變的情況下，要素的相對價格發(fā)生變化進而改變邊際技術(shù)替代率，促使企業(yè)用資本、技術(shù)替代勞動力，黃先海等（2009）對我國1990—2006年勞動密集型和資本密集型兩大部門的勞動邊際產(chǎn)出彈性進行測算，結(jié)果證明兩大部門均存在勞動節(jié)約型技術(shù)進步。目前大部分相關(guān)文獻都提及了這種國內(nèi)要素間的替代，另外，陳雯等（2019）指出要，素替代效應(yīng)不僅表現(xiàn)為國內(nèi)要素之間的替代，還存在進口資本品替代勞動力，而技術(shù)含量相對較高的進口資本品在一定程度上具有技術(shù)外溢的作用。優(yōu)勝劣汰效應(yīng)，顧名思義就是低效率企業(yè)承受不了勞動要素價格上升的壓力退出市場，高效率企業(yè)在壓力應(yīng)對下效率進一步提升（邱光前等，2019）?？傊?，從勞動者角度和企業(yè)角度出發(fā)的這四項影響機制雖然出發(fā)點和影響路徑不同，但最終都指向提高企業(yè)生產(chǎn)率這一落腳點，因此都歸屬于效率效應(yīng)大類，企業(yè)的生產(chǎn)率是產(chǎn) 品 質(zhì) 量 的 比 較 優(yōu) 勢 來 源（Melitz，2003；Johnson，2012；Crozet，2012），效率效應(yīng)對企業(yè)出口的影響主要體現(xiàn)在勞動者素質(zhì)提升、技術(shù)的引進與研發(fā)等提升了企業(yè)出口質(zhì)量、出口技術(shù)復(fù)雜度，進而增強出口競爭力，對出口二元邊際產(chǎn)生積極影響，即效率效應(yīng)是通過影響“質(zhì)”再去影響“量”的。

效率效應(yīng)的發(fā)揮離不開企業(yè)的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新水平，也有文獻專門從創(chuàng)新效應(yīng)的角度去探討勞動要素價格對企業(yè)出口的影響（張先鋒等，2014）。創(chuàng)新效應(yīng)準確來說是連接效率工資效應(yīng)、人力資本投資效應(yīng)、要素替代效應(yīng)以及優(yōu)勝劣汰效應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)率提升的通道。其一，效率工資效應(yīng)對勞動者積極性的激勵作用之一就體現(xiàn)在勞動者創(chuàng)新動力；其二，人力資本投資效應(yīng)下企業(yè)勞動者技能水平的提升為技術(shù)創(chuàng)新提供了可能的條件（Bena and Simintzi，2015）；其三，技術(shù)、資本對勞動力的替代屬于生產(chǎn)模式上的創(chuàng)新，技術(shù)、資本投入的增加本身也會帶來成本上升，同時固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)折舊速度加快（Solow，1957；Kennedy，1964），這都會倒逼企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新（Broadberry and Gupta，2006），同時，進口資本品替代國內(nèi)勞動力產(chǎn)生的技術(shù)外溢會逐漸內(nèi)化為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；其四，出口企業(yè)的優(yōu)勝劣汰是對企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新贏得生存空間的認可，通過領(lǐng)先企業(yè)的示范帶領(lǐng)作用樹立社會創(chuàng)新意識，為企業(yè)創(chuàng)新營造了良好的氛圍。梳理上述的創(chuàng)新效應(yīng)會發(fā)現(xiàn)，以上四點主要集中于供給角度，都是通過技術(shù)創(chuàng)新提升企業(yè)效率以彌補勞動要素價格上升帶來的損失，所以又可以稱為“創(chuàng)新補償效應(yīng)”（張先鋒等，2014）。從需求角度來看，勞動要素價格上升意味著消費者收入水平上升，收入水平?jīng)Q定了需求的層次，為了滿足更高層次的需求就必然對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新提出要求，這就是“創(chuàng)新拉動效應(yīng)”。勞動要素價格上升，企業(yè)創(chuàng)新的機會成本就會下降，勞動要素價格上升總體而言促進了我國出口企業(yè)的創(chuàng)新（陳雯等，2019）。相關(guān)實證研究證明勞動要素價格上漲對出口企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的擴展與集約邊際均有顯著的正向影響，勞動要素價格較高的企業(yè)更傾向于進行產(chǎn)品創(chuàng)新并生產(chǎn)更多的創(chuàng)新產(chǎn)品（張先鋒等，2017）。

勞動要素價格對企業(yè)出口的最終影響取決于成本效應(yīng)和效率效應(yīng)的共同作用。相比需要花費更多資源和時間進行技術(shù)引進或研發(fā)創(chuàng)新，減少人員雇傭和提高銷售價格不存在太長的時滯性，是可以立即執(zhí)行的應(yīng)對措施。因此，在勞動要素價格上升的初期，成本效應(yīng)居于主導(dǎo)地位。但從長期來看，改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提升技術(shù)水平和人力資源水平才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的良性道路，效率效應(yīng)會逐漸發(fā)揮更強的作用。目前的研究已經(jīng)認識到勞動要素價格上升到底是促進企業(yè)出口還是抑制企業(yè)出口取決于成本效應(yīng)和效率效應(yīng)的最終結(jié)果，而成本效率和效率效應(yīng)并不是一成不變的，在不同行業(yè)（Brecher，1974）、不同地區(qū)（奚美君等，2019）、不同性質(zhì)企業(yè)、不同產(chǎn)品（Decramer et al.，2014）中具有明顯差異。這也解釋了為什么目前關(guān)于勞動要素價格和出口的研究會得出不同結(jié)論的原因。但現(xiàn)有研究對于成本效應(yīng)和效率效應(yīng)對企業(yè)出口的最終影響方向還存在較大的爭議，勞動要素價格上升到底是促進企業(yè)出口還是抑制企業(yè)出口仍然是一個值得探討的問題。

（三）質(zhì)量效應(yīng)

前述文獻梳理中我們已經(jīng)提出，出口不僅僅局限于簡單意義上的出口企業(yè)數(shù)量和出口產(chǎn)品銷售額，而是包含了參與度、數(shù)量、價格、質(zhì)量等多維度以及企業(yè)、行業(yè)、國家多層次的立體出口概念。因此，勞動要素價格上升對出口的影響不僅僅局限在某一個點，可能會同時影響到出口參與度、出口規(guī)模、出口價格等，也可能會在出口概念的內(nèi)部發(fā)生傳遞式的影響。隨著異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論的不斷發(fā)展，生產(chǎn)率和質(zhì)量對國際貿(mào)易、企業(yè)出口活動影響的相關(guān)研究成果越來越豐富。Schott（2004）、Hummels and Klenow（2005）的研究均表明出口國的人均收入水平是與出口的產(chǎn)品質(zhì)量正相關(guān)的，Baldwin and Harrigan（2011）將質(zhì)量引入Melitz模型，發(fā)現(xiàn)高質(zhì)量是企業(yè)競爭力的來源，對出口活動會產(chǎn)生積極影響。在行業(yè)層面，行業(yè)出口質(zhì)量提升我國出口量增長的重要原因（李小平等，2015）；在企業(yè)層面，出口質(zhì)量和生產(chǎn)率都會對企業(yè)出口參與（Gervais，2015）、出口范圍（Aw and Lee，2017）、出口目的地（李方靜，2014）產(chǎn)生重要作用。

由此，我們認為收入水平也必定會通過出口質(zhì)量影響其他出口活動。目前有學(xué)者提出的質(zhì)量效應(yīng)就是指的勞動要素價格上升會通過提高企業(yè)出口質(zhì)量進而促進企業(yè)的出口參與度或出口規(guī)模等（陳雯等，2016），即質(zhì)量效應(yīng)可以理解為連接勞動要素價格與出口二元邊際的影響機制。但目前關(guān)于質(zhì)量效應(yīng)的研究主要集中在實證方面，通常做法是將出口質(zhì)量作為調(diào)節(jié)變量，以交互項的形式放入模型中進行考察（陸菁等，2019）。

三、研究總結(jié)與展望

針對勞動要素價格和出口貿(mào)易的研究由來已久，早期由于數(shù)據(jù)的局限性，相關(guān)研究主要集中于省份、行業(yè)等宏觀、中觀層面，無法對企業(yè)異質(zhì)性問題進行分析，使得研究結(jié)論缺乏針對性的指導(dǎo)意義。近年來，隨著微觀數(shù)據(jù)的可得，越來越多的研究注重從企業(yè)、產(chǎn)品等微觀層面進行深入探討，對于企業(yè)異質(zhì)性的關(guān)注也更多，勞動要素價格上升與企業(yè)出口之間的關(guān)系變得逐漸清晰，但仍存在以下研究不足之處：

既有研究多從出口的參與度、數(shù)量、價格、復(fù)雜度等單一視角探討勞動要素價格上升對企業(yè)出口的影響，未能從出口的“質(zhì)”和出口的“量”雙重視角展開研究。也未理清勞動要素價格、出口的“質(zhì)”和出口的“量”三者之間的緊密聯(lián)系。因此，無法全面了解勞動要素價格上升對我國企業(yè)出口的具體影響，從而有的放矢地采取有針對性的差異化措施。

既有研究對勞動要素價格上升之于制造業(yè)企業(yè)出口的影響在方向和強度上的研究結(jié)論存在較大差異，結(jié)論存在差異的原因值得進一步探討。少數(shù)研究直接探討了勞動要素價格上升與出口之間的關(guān)系，但認為兩者之間是一種簡單的線性關(guān)系，并且對于該線性關(guān)系是正向還是負向的結(jié)論存在爭議，如許和連等（2016）的研究發(fā)現(xiàn)勞動力成本上升顯著抑制了企業(yè)出口質(zhì)量，而張曉毅等（2019）則得出了勞動要素價格上漲會促進出口質(zhì)量提升的結(jié)論。目前對于要素價格與企業(yè)出口的相關(guān)研究中，已有學(xué)者對隨時間變化的動態(tài)關(guān)系進行了探討并得出了非線性關(guān)系的結(jié)論。例如最低工資標準對企業(yè)出口的影響（孫楚仁等，2013），要素價格扭曲是否會阻礙出口質(zhì)量提升（王明益，2016）等。因此，考慮勞動要素價格上升與出口之間是否存在一種非線性的關(guān)系是一個值得研究的問題。

另一個需要考慮的問題是，目前相關(guān)研究視角的不同是否也是造成結(jié)論差異的原因之一。前述文獻回顧中已指出我國勞動要素價格上升的原因是多方面的，其中最低工資標準政策的實施是推動因素中的重要一環(huán)。同時，通過對上述勞動要素價格影響企業(yè)出口的相關(guān)文獻進行梳理發(fā)現(xiàn)，基于最低工資標準角度和勞動報酬角度出發(fā)探討對企業(yè)出口的影響得出了兩種截然相反的研究結(jié)論，最低工資標準的上調(diào)會對企業(yè)出口產(chǎn)生消極影響，而單位勞動成本上升則會對企業(yè)出口產(chǎn)生積極的促進作用。當前研究中關(guān)于最低工資標準對出口的影響和勞動要素價格對出口的影響存在不同，說明政策性的勞動要素價格上升和非政策性的勞動要素價格上升可能會對企業(yè)出口活動產(chǎn)生不同的影響?？梢园l(fā)現(xiàn)，目前的研究通常將最低工資作為勞動要素價格的代理變量，并未明確區(qū)分勞動要素價格和最低工資標準兩者間的差異，也沒有將區(qū)分后的勞動要素價格和最低工資標準納入同一個分析框架中進行對比分析，以解釋當前研究出現(xiàn)兩種相反結(jié)論的原因?；诂F(xiàn)有研究的缺乏以及相關(guān)研究間的差異，有必要進一步從勞動要素價格上升的異質(zhì)性、二者關(guān)聯(lián)關(guān)系的多樣性等方面探索勞動要素價格與出口間的關(guān)聯(lián)，并將經(jīng)濟理論和實證分析結(jié)合起來更充分地解釋兩者間關(guān)系。

缺乏勞動要素價格對制造業(yè)企業(yè)出口影響機制的系統(tǒng)研究。根據(jù)現(xiàn)有研究的結(jié)論（Acemoglu，2015；Bena and Simintzi，2015； 許 和 連 等，2016；Huang等，2017；張建武等，2018；張曉毅等，2019）可知，勞動要素價格上升并不是直接作用于出口的，而是通過技術(shù)進步、要素配置等渠道產(chǎn)生間接影響。當勞動力成本隨時間發(fā)生變化時，相關(guān)影響機制的效應(yīng)很可能也會隨之變化，進而對出口產(chǎn)生不同的影響。但目前的相關(guān)研究還停留在對勞動力成本與生產(chǎn)率關(guān)系的思考（Hsieh and Klenow，2009；羅德明，2012；蔡昉，2013；程晨等，2016；肖文，2019；）以及生產(chǎn)率對出口影響的分析等方面（Verhoogen，2008；Fajgelbaum，2011；Antoniades，2015；Curzi and Qlper，2012；樊海潮，2015），尚未有文獻將勞動要素價格上升、生產(chǎn)率和企業(yè)出口納入統(tǒng)一的框架進行考察。

基于此，未來可從以下幾個方面著手對現(xiàn)有文獻和研究做出有益的補充：第一，從出口的“質(zhì)”和出口的“量”雙重視角系統(tǒng)探討勞動要素價格上升對制造業(yè)企業(yè)出口的影響。第二，通過數(shù)理模型和邏輯演繹推導(dǎo)出勞動要素價格對制造業(yè)企業(yè)出口存在間接影響和非線性影響的觀點，并運用多種計量手段進行驗證。第三，將勞動要素價格與企業(yè)出口關(guān)系的研究前向延伸至要素價格上升的動因，基于政策性因素和非政策性因素的角度探討勞動要素價格上升對出口影響的差異性。第四，從效率驅(qū)動視角、“質(zhì)”和“量”的關(guān)聯(lián)性視角對勞動要素價格與制造業(yè)企業(yè)出口間的影響機制進行探討。