企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算問題及其對策探討

劉 蘇

（徐州金核環(huán)保有限公司，江蘇 徐州 221132）

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和對企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求的提升，企業(yè)逐步認(rèn)識到會計(jì)集中核算的重要性，并大力貫徹和落實(shí)會計(jì)集中核算制度。會計(jì)集中核算的實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)作業(yè)的規(guī)范化以及綜合化發(fā)展，為企業(yè)會計(jì)運(yùn)營系統(tǒng)的安全運(yùn)行提供了堅(jiān)實(shí)的保障。但從企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的現(xiàn)狀來看，由于會計(jì)集中核算屬于起步階段，在實(shí)踐中仍存在一定的不足，從而給會計(jì)核算工作的開展帶來了較大的阻礙。對此，如何采取有效的優(yōu)化措施，彌補(bǔ)會計(jì)集中核算中的不足，是眾多企業(yè)需要面臨的重要問題。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算概述及重要性分析

（一）集中核算概述

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算，指的是一種新型的會計(jì)核算模式，該模式實(shí)現(xiàn)了核算、監(jiān)督與服務(wù)的集合，在集中核算模式下，不僅可以實(shí)現(xiàn)獨(dú)立會計(jì)核算中心及崗位的構(gòu)建，還能全面加強(qiáng)會計(jì)核算工作執(zhí)行情況的有效監(jiān)督。建立統(tǒng)一的會計(jì)核算中心，可以促使會計(jì)工作人員根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理的處理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作從內(nèi)部處理到集中處理的轉(zhuǎn)變，同時實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員隸屬關(guān)系與企業(yè)相分離，在較大程度上保證財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性，可以有效避免和減少管理人員指使會計(jì)人員作假行為。隨著會計(jì)集中核算體制的實(shí)施和推行，企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)處理范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大，保證會計(jì)工作的公開性，實(shí)現(xiàn)對舞弊行為的有效遏制[1]。

隨著會計(jì)制度改革的全面落實(shí)，企業(yè)紛紛加強(qiáng)對財(cái)務(wù)制度的調(diào)整和完善，使財(cái)務(wù)管理模式以及會計(jì)核算流程也發(fā)生了改變，會計(jì)集中核算在各行業(yè)企業(yè)廣泛推行。但是，在會計(jì)集中核算期間，難免會出現(xiàn)各種問題，若沒有及時采取有效的解決措施，可能威脅企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）集中核算重要性分析

1.規(guī)范資金管理

資金管理是企業(yè)經(jīng)營和管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為實(shí)現(xiàn)資金的有效管理，企業(yè)大多運(yùn)用資金收支明細(xì)核算以及內(nèi)部銀行核算手段，以此加強(qiáng)內(nèi)部資金的集中管理和控制。在這兩種核算手段的支持下，可以分別對流動資金的收入和支出進(jìn)行記錄，強(qiáng)化資金安全管理，同時也能提高資金周轉(zhuǎn)的靈活性，減少了資金結(jié)算前的滯留時間，在很大程度上提高了資金管理的水平和效率，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化的資金管理。

2.提高資金控制時效性

當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)通過運(yùn)用財(cái)務(wù)集中管理的方式來提升財(cái)務(wù)監(jiān)管質(zhì)量。在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)財(cái)務(wù)人員大多將報銷賬單票據(jù)交給專業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)算中心來進(jìn)行報銷，但是，整個過程需要由多個部門共同進(jìn)行審核，這樣才能保證票據(jù)的真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)有效的報銷。特別在審核大額流動資金時，更應(yīng)該充分地發(fā)揮出集中審核的優(yōu)勢，不斷改善和提升審批效率以及資金利用率，這樣才能發(fā)揮出資金的真正效用。

3.加強(qiáng)對成本費(fèi)用支出的監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)上報的即時性

企業(yè)通過不斷推行和實(shí)施財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算，可以實(shí)現(xiàn)集中管理與內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的充分結(jié)合，并對上報的財(cái)務(wù)部門數(shù)據(jù)予以定期的審核，保證了財(cái)務(wù)報表的準(zhǔn)確性，還能減少出錯情況的發(fā)生，節(jié)約了人力成本，提升了財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，不僅有助于保證財(cái)務(wù)上報的即時性，而且還能有效加強(qiáng)成本費(fèi)用支出的監(jiān)管。

4.促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展

隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展速度的加快，集中核算也逐漸在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中得到廣泛的應(yīng)用和推廣。集中核算方法的運(yùn)用，不僅可以保證財(cái)務(wù)核算的工作效率，而且對于企業(yè)的健康發(fā)展也有重要的促進(jìn)意義。當(dāng)前，越來越多的企業(yè)紛紛意識到財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算的重要性，政府也對相關(guān)制度進(jìn)行了完善和改進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的引導(dǎo)。由此可見，加強(qiáng)集中核算的應(yīng)用，不僅能提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，還能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展[2]。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算存在的問題

（一）人員素質(zhì)不足

財(cái)務(wù)人員的財(cái)會核算能力、集中管理能力是影響集中核算工作能否有效開展的關(guān)鍵因素。但由于長期受到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算理念的影響，集中核算人員在實(shí)際工作中缺乏科學(xué)的理念進(jìn)行指導(dǎo)，無法深刻地認(rèn)識到集中核算對企業(yè)發(fā)展的重要性。而且，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)核算人員存在專業(yè)能力、綜合素質(zhì)不高等問題，在核算工作中有很高的出錯率，從而影響了集中核算工作的效率。在實(shí)施集中核算制度后，企業(yè)紛紛取消了私有賬戶，同時財(cái)務(wù)核算工作由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行統(tǒng)一的管理，這時就會增加財(cái)務(wù)人員的工作量。而企業(yè)管理者并沒有認(rèn)識到這一問題，導(dǎo)致沒有做好財(cái)務(wù)核算人員的配置工作，也沒有對工作人員的薪資待遇進(jìn)行改善，這就會影響工作人員的積極性，也就無法保證其工作效率[3]。

（二）缺乏溝通交流

集中核算對企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展具有重要意義，但是，在集中核算工作中，不少企業(yè)并未從整體的角度加強(qiáng)對集中核算的把握，工作內(nèi)容不夠詳細(xì)，在工作分配上也存在明顯的問題。集中核算工作本身就具有很強(qiáng)的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，所以，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)一人身兼多職的情況，這樣就會給工作分配的規(guī)范性以及合理性帶來負(fù)面影響。集中核算的實(shí)施，使工作人員也面臨著較大的壓力，在工作壓力的影響下，核算人員之間并未進(jìn)行有效的溝通和交流，導(dǎo)致業(yè)務(wù)間缺少溝通，自然就會影響核算工作的可信度以及有效性。此外，集中核算工作涉及企業(yè)的各個部門，需要財(cái)會人員加強(qiáng)與各部門人員的交流和互動，并根據(jù)實(shí)際工作情況合理加強(qiáng)資金分配以及估算的考量，從而預(yù)防出現(xiàn)資金超支的情況。但大部分集中核算人員并未意識到溝通的重要性，導(dǎo)致核算工作中存在不少問題，從而給企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的安全性也帶來了不利的影響。

（三）監(jiān)管制度不完善

完善的核算監(jiān)管制度，能夠保證財(cái)務(wù)核算工作的規(guī)范性，還能確保制定更加科學(xué)的資金管理計(jì)劃。但是，從實(shí)際工作情況來看，部分企業(yè)仍舊沒有建立完善的集中核算監(jiān)管制度，甚至頻頻出現(xiàn)開具虛假發(fā)票的情況，給企業(yè)內(nèi)部管理帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。而且財(cái)務(wù)會計(jì)部門也沒有做好支出資金范圍的整體考量，從而導(dǎo)致不斷出現(xiàn)資金使用不合理等問題，若沒有及時解決這些問題，必然會給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失。集中核算的監(jiān)督職能未能得到有效落實(shí)，這就無法從整體上加強(qiáng)對內(nèi)部經(jīng)營情況的管控，從而影響了資金管理的力度。再加上集中核算人員的主動監(jiān)管意識不足，沒有及時處理往來賬目，影響了會計(jì)信息的真實(shí)性。

（四）管理機(jī)制不健全

集中核算屬于新型的財(cái)務(wù)會計(jì)管理模式，但是，由于缺少健全的集中核算管理機(jī)制，使集中核算制的實(shí)施和落實(shí)受到阻礙，甚至容易出現(xiàn)資金收支不平衡等風(fēng)險問題，給企業(yè)資金的規(guī)劃和使用帶來不利的影響。此外，缺少完善的集中核算管理機(jī)制，不僅會影響財(cái)務(wù)工作人員的工作積極性，而且在實(shí)際工作中還會出現(xiàn)以公謀私等問題，甚至還會影響企業(yè)資金的正常周轉(zhuǎn)，影響日常經(jīng)營活動的有效開展。此外，由于管理機(jī)制不完善，還會影響核算的準(zhǔn)確性，給企業(yè)發(fā)展也帶來較大的安全隱患。

（五）信息技術(shù)水平有待提升

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的實(shí)施，對信息技術(shù)有嚴(yán)格的要求，即財(cái)務(wù)會計(jì)人員應(yīng)利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理，這樣才能為集中核算提供可靠的數(shù)據(jù)支持，才能保證集中核算的準(zhǔn)確性。企業(yè)只有重視加強(qiáng)會計(jì)信息化的建設(shè)，注重對現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用，才能保證集中核算工作的有效開展。但實(shí)際工作中，部分企業(yè)在信息技術(shù)水平方面仍有不少問題，導(dǎo)致無法滿足集中核算工作的實(shí)際需要，影響了會計(jì)集中核算的實(shí)施和落實(shí)[4]。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算問題的應(yīng)對策略

（一）構(gòu)建完善的會計(jì)集中核算制度

企業(yè)要想做好會計(jì)集中核算工作，最重要的就是要建立科學(xué)、完善的會計(jì)集中核算制度，為集中核算工作的開展提供重要的制度保障，以全面提高會計(jì)集中核算工作的規(guī)范性和科學(xué)性。當(dāng)前，我國會計(jì)集中核算仍舊處于起步和探索的階段，對此，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，加強(qiáng)內(nèi)部核算管理建設(shè)，從而為集中核算工作制度的落實(shí)和實(shí)施提供重要保證。此外，為了保證工作人員正確地認(rèn)識集中核算，還應(yīng)該加強(qiáng)對核算人員的培訓(xùn)，以保證工作人員對集中核算制度有深刻的認(rèn)知，從而保證集中核算工作開展的科學(xué)性。

（二）明確崗位責(zé)任范圍

對于企業(yè)來說，做好內(nèi)部管理對促進(jìn)企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度明顯加快，為保證集中核算工作可以有效開展，最重要的就是對崗位責(zé)任范圍進(jìn)行明確的劃分和確定。集中核算工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性和技術(shù)性，而且工作內(nèi)容十分復(fù)雜，為了保證財(cái)務(wù)工作人員可以更好地勝任這項(xiàng)工作，就需要提高核算人員的專業(yè)素養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)該對員工的職責(zé)以及具體的崗位范圍進(jìn)行合理劃分，保證核算人員工作分配的合理性，同時建立完善的企業(yè)員工管理制度，以保證集中核算工作可以有效地開展[5]。

（三）不斷提升信息技術(shù)應(yīng)用水平

為提高集中核算工作水平和效率，還需要注重信息技術(shù)的應(yīng)用，不斷提升信息技術(shù)應(yīng)用水平，從而為會計(jì)集中核算工作的有效實(shí)施提供重要保障。信息技術(shù)的有效運(yùn)用，可以保證信息數(shù)據(jù)處理的有效性和準(zhǔn)確性，還能減少誤差的出現(xiàn)，保證核算結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。在應(yīng)用信息技術(shù)的過程中，企業(yè)除了需要注重建設(shè)完善的信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施外，還需要建立完善的電子查詢系統(tǒng)以及臺賬系統(tǒng)，創(chuàng)建良好的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用環(huán)境，以便為集中核算的有效實(shí)施提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。此外，還應(yīng)該注重對技術(shù)的創(chuàng)新和優(yōu)化，加強(qiáng)新型技術(shù)軟件的深入開發(fā)和研究，從而為集中核算的實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)保證，以提高集中核算工作水平[6]。

（四）健全監(jiān)管機(jī)制

財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中占據(jù)重要地位，只有保證集中核算的科學(xué)性，才能發(fā)揮出集中核算的真正效用。企業(yè)在發(fā)展期間，應(yīng)注重建立完善的財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對核算工作的審查和監(jiān)督，以保證集中核算工作可以有序、有效地進(jìn)行。同時，根據(jù)監(jiān)督以及審查的結(jié)果，分析集中核算工作中的不足，并進(jìn)行深入的分析和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上制定合理的解決方案，以保證集中核算工作的有效性。企業(yè)還需要加強(qiáng)對核算人員的引導(dǎo)，保證核算人員可以掌握集中核算的具體內(nèi)容以及工作范圍，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤而影響財(cái)務(wù)會計(jì)集中核算工作的開展，以便在整體上促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提升[7]。

（五）提高核算人員的綜合素質(zhì)

核算人員自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)是影響集中核算工作效率的重要因素，鑒于目前企業(yè)核算人員在能力素質(zhì)方面還存在一定問題，企業(yè)需要加強(qiáng)對核算人員的教育和培訓(xùn)，以此不斷提升核算人員的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)定期組織核算工作人員開展專業(yè)的培訓(xùn)活動，重點(diǎn)加強(qiáng)核算人員集中核算相應(yīng)知識以及技能的培訓(xùn)，不斷提升集中核算人員的專業(yè)能力和素養(yǎng)；其次，利用個人輔導(dǎo)的方式，加強(qiáng)與核算人員的一對一培訓(xùn)，針對性地提高核算人員的工作能力；最后，全面推行和實(shí)施輪崗制度，加強(qiáng)各部門的溝通和互動，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作意識，從而更好地滿足集中核算工作的需要[8]。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)對工作人員的考核與評價，建立完善的獎懲制度，從而不斷提高核算人員的工作積極性，以保證集中核算工作可以順利開展。

四、結(jié)語

綜上所述，集中核算工作的實(shí)施對于企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的開展具有重要意義，但目前企業(yè)在實(shí)施集中核算工作中仍存在一些問題，對此，企業(yè)應(yīng)積極探索有效的解決對策，以提高集中核算工作效率，使其更好地服務(wù)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。