勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究概覽

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2022年第4期 謝鵬鑫、屈萌、馮嬌嬌、楊付：《新時(shí)代我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的研究綜述與展望：基于勞動(dòng)關(guān)系主體的視角》 黨的十八大以來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代。新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展產(chǎn)生了深刻的影響，一些老問(wèn)題和新問(wèn)題疊加顯現(xiàn)。學(xué)術(shù)界圍繞新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域尚未解決的老問(wèn)題和亟待解決的新問(wèn)題開(kāi)展了一系列研究。本文基于勞動(dòng)關(guān)系主體的視角，回顧了新時(shí)代圍繞勞動(dòng)者、工會(huì)、雇主和政府的研究，將其歸納為弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障、工會(huì)改革實(shí)踐與新就業(yè)形態(tài)下的維權(quán)路徑、企業(yè)多樣化的勞動(dòng)關(guān)系管理策略、政府勞動(dòng)關(guān)系治理方式等方面。在對(duì)已有研究進(jìn)行述評(píng)的基礎(chǔ)上，本文提出了未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系研究應(yīng)關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的勞動(dòng)者權(quán)益保障與爭(zhēng)議處理機(jī)制、不同層級(jí)工會(huì)改革與工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新、不同類型企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的策略及其影響、集體勞動(dòng)關(guān)系柔性協(xié)調(diào)機(jī)制與平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系多元治理等。

法學(xué) 2022年第2期 錢葉芳：《基于事實(shí)契約理論的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系重述》 由于歷史的原因，我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域形成的關(guān)于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是欠缺書(shū)面形式的勞動(dòng)關(guān)系”之通說(shuō)給勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)帶來(lái)了普遍和深遠(yuǎn)的損害，其理論依據(jù)被認(rèn)為是德國(guó)學(xué)者豪普特教授提出的事實(shí)契約理論。實(shí)際上，根據(jù)事實(shí)契約理論，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)有效之勞動(dòng)契約而提供從屬勞動(dòng)所形成的勞動(dòng)關(guān)系。該理論雖遭激烈批評(píng)，但在有關(guān)身份的領(lǐng)域不可被傳統(tǒng)契約理論所替代。在合意因欠缺生效要件而被認(rèn)定無(wú)效之場(chǎng)合，事實(shí)契約理論為這類“被否定”的用工行為提供了“被承認(rèn)”的新的理論框架和立法技術(shù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方以民法式保護(hù)為原則，以勞動(dòng)法式保護(hù)為例外，存在保護(hù)不足、保護(hù)過(guò)度及違背傳統(tǒng)契約法形式理性等問(wèn)題，需作進(jìn)一步的反思與調(diào)整。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年第2期 張志元、侯培瑩：《新時(shí)代我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分。本研究從馬克思關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的一般論述中汲取理論支撐，從我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系演進(jìn)的制度化與常態(tài)化進(jìn)程中借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，為構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系提供參考。研究認(rèn)為，當(dāng)前人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建提出了更高更全面的要求，但是我國(guó)勞動(dòng)力的供給狀況和新型就業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)給勞動(dòng)關(guān)系治理帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)關(guān)系主體地位失衡以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全等問(wèn)題在一定程度上制約了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的進(jìn)程。研究建議，構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)始終堅(jiān)持勞動(dòng)者的主體地位，大力激發(fā)公有制經(jīng)濟(jì)活力，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)。

湖南社會(huì)科學(xué) 2022年第1期 李松齡：《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的理論認(rèn)識(shí)與制度創(chuàng)新安排》 建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。商品交換不等價(jià)，復(fù)雜勞動(dòng)不能簡(jiǎn)化為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，等量勞動(dòng)不能獲得等量收入，勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系不協(xié)調(diào)，需要不斷完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，促進(jìn)商品等價(jià)交換，緩和勞動(dòng)者之間不夠和諧的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因?yàn)樾枰獔?jiān)持以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，勞動(dòng)和資本、勞動(dòng)者和資本所有者之間的利益矛盾和利益沖突不可避免，需要建立勞動(dòng)力資本化為勞動(dòng)者股份的制度安排，化解雙方的利益矛盾和利益沖突，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）2021年第12期 趙小仕、于大川：《勞工集體行動(dòng)生成機(jī)理研究：基于廣東制造業(yè)的案例分析》 勞工集體行動(dòng)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要制約因素，其在形塑勞資權(quán)利結(jié)構(gòu)的同時(shí)也會(huì)影響生產(chǎn)組織的正常運(yùn)作。作為制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角區(qū)域，勞工集體行動(dòng)的生成受內(nèi)外多維因素影響。既有勞資利益結(jié)構(gòu)失衡、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入、勞工勞權(quán)意識(shí)覺(jué)醒等外部因素的推動(dòng)，也有企業(yè)管理失當(dāng)、勞資溝通不暢、集體剝奪感形成等內(nèi)部因素的觸發(fā)。本文以廣東已關(guān)停的三家制造業(yè)工廠勞工集體行動(dòng)為研究對(duì)象，從勞工個(gè)體不滿、共同意識(shí)建構(gòu)、動(dòng)員機(jī)制等維度，對(duì)勞工集體行動(dòng)的生成機(jī)理進(jìn)行了探討，為構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下廣東和諧勞動(dòng)關(guān)系提供思路。

金融與經(jīng)濟(jì) 2021年第11期 張青、況志華、王焰輝：《數(shù)字普惠金融對(duì)農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)的影響研究》 基于北京大學(xué)數(shù)字普惠金融發(fā)展指數(shù)和中國(guó)家庭追蹤動(dòng)態(tài)調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)從個(gè)體微觀層面就數(shù)字普惠金融發(fā)展對(duì)農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)抉擇的影響機(jī)制展開(kāi)理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明：數(shù)字普惠金融發(fā)展及其覆蓋廣度、使用深度顯著促進(jìn)農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)，農(nóng)村青年互聯(lián)網(wǎng)的使用和社會(huì)信任強(qiáng)化了兩者的正相關(guān)關(guān)系。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融對(duì)于農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)的促進(jìn)作用存在地區(qū)異質(zhì)性，即在東部省份較為顯著，中西部省份則不明顯，同時(shí)數(shù)字普惠金融對(duì)于男性農(nóng)村青年的促進(jìn)效應(yīng)大于女性。

社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線 2021年第10期 蔣雨露：《“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”多重勞動(dòng)關(guān)系的法律應(yīng)對(duì)》 多重勞動(dòng)關(guān)系在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的迅猛發(fā)展，豐富了就業(yè)樣態(tài)，亦有助于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。勞動(dòng)法治建設(shè)必須正視制度供給滯后、對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系缺乏觀照的事實(shí)。相應(yīng)地，勞動(dòng)關(guān)系的新型生態(tài)無(wú)法獲得勞動(dòng)法層面的認(rèn)證、各參與主體之間的利益配置均衡性面臨考驗(yàn)、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)缺乏制度層面的支撐。探究多重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因、指明多重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展面臨的困境；進(jìn)而給出勞動(dòng)法制優(yōu)化的應(yīng)然立場(chǎng)：秉持以“疏”代“堵”的態(tài)度，厘清多重勞動(dòng)關(guān)系中多個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間利益配置格局，從制度層面消除阻礙多重勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展的障礙，謀求多方主體利益均衡。

南方經(jīng)濟(jì) 2021年第9期 鄧智平：《數(shù)字賦權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型》 數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致了工作性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變革。文章從技術(shù)賦權(quán)的視角，通過(guò)分析數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)主體進(jìn)行普惠但不均衡的賦權(quán)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型不是遵循從個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系到集體勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)路徑，而是走向一種新個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系，其中的作用機(jī)制主要有模糊勞動(dòng)者身份、勞資雙方利益共生、工人內(nèi)部團(tuán)結(jié)機(jī)制失效、消費(fèi)者介入轉(zhuǎn)移矛盾、收益分配規(guī)則的公平透明等。

西北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）2021年第6期 艾琳：《突發(fā)公共衛(wèi)生事件視角下中國(guó)工會(huì)的治理機(jī)制研究——以新冠肺炎防控為例》 新冠肺炎對(duì)世界經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)造成了“世紀(jì)性”影響，疫情在中國(guó)的蔓延得到遏制離不開(kāi)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織的積極防控。本文基于中西方工會(huì)在疫情防控中的差異化表現(xiàn)，探究二者在政治信念、制度理論和組織體系方面的差異根源，分析中國(guó)工會(huì)在該次疫情防控中的積極作用和制度優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提出突發(fā)公共衛(wèi)生事件視角下的工會(huì)治理機(jī)制：堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，采用法治思維和法治方式，豐富自身定位，強(qiáng)化理論研究和政策指導(dǎo)，完善應(yīng)急應(yīng)對(duì)機(jī)制。從制度設(shè)計(jì)上增強(qiáng)工會(huì)參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。

世界經(jīng)濟(jì)文匯 2021年第5期 溫興祥：《移民多樣性與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者收入》 人口流動(dòng)推動(dòng)了我國(guó)城市化率的提高，在移民占城市常住人口的比例不斷增加的同時(shí)，城市移民來(lái)源地多樣性的程度也在增加。本文綜合使用CLDS2016年數(shù)據(jù)和2015年全國(guó)1%人口調(diào)查微觀數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)移民多樣性對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者收入的影響?；谵D(zhuǎn)移比例法構(gòu)建工具變量，2SLS估計(jì)結(jié)果表明：由分化指數(shù)構(gòu)建的城市移民多樣性指數(shù)每增加1%，城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的年收入顯著提高0.59%。在使用其他多樣性衡量指標(biāo)、考慮移民文化距離的情況下，上述結(jié)論仍然成立。異質(zhì)性分析表明：城市移民多樣性主要是對(duì)本地戶口勞動(dòng)者和低教育程度勞動(dòng)者的收入具有顯著的正向影響。機(jī)制檢驗(yàn)表明：城市移民多樣性提高了城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的社會(huì)資本，但對(duì)城鎮(zhèn)受雇勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率并無(wú)顯著影響。深化戶籍制度及相關(guān)領(lǐng)域的改革，進(jìn)一步放松對(duì)人口流動(dòng)的限制，將有利于提升城鎮(zhèn)勞動(dòng)者收入。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究 2021年第4期 王廣慧、蘇彥昭：《工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者健康影響的閾值效應(yīng)分析》 目前長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)健康造成的不良影響已引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注，但是這個(gè)變化過(guò)程是漸進(jìn)的還是突變的，是否存在階段性變化，現(xiàn)有研究尚無(wú)定論。本文基于2016年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，首先檢驗(yàn)了工作時(shí)間對(duì)不同類型勞動(dòng)者健康的影響，再應(yīng)用夏普利回歸方程分解方法確定了工作時(shí)間對(duì)不同類型勞動(dòng)者健康影響的閾值。研究結(jié)果表明，工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者身心健康具有顯著的負(fù)向影響，即隨著工作時(shí)間的增加，無(wú)論是腦力勞動(dòng)者還是體力勞動(dòng)者，其身心健康水平均呈顯著下降趨勢(shì)。相對(duì)于體力勞動(dòng)者，工作時(shí)間對(duì)腦力勞動(dòng)者身體健康的影響程度更大。此外，工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者身心健康的影響存在明顯的閾值效應(yīng)。當(dāng)腦力勞動(dòng)者周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，體力工作者達(dá)到或超過(guò)50小時(shí)，勞動(dòng)者身體健康狀況明顯惡化；達(dá)到或超過(guò)70小時(shí)，無(wú)論是腦力勞動(dòng)者還是體力勞動(dòng)者，其身體健康和心理健康狀況都進(jìn)一步顯著惡化。

中共黨史研究 2021年第4期 賈凱：《一九二〇年至一九二四年中國(guó)共產(chǎn)黨與工人建立聯(lián)系的探索》 為打破傳統(tǒng)的工學(xué)界限并與工人建立聯(lián)系，早期中共借助血緣、地緣、學(xué)緣等人際關(guān)系紐帶，用編輯與發(fā)放印刷品、改裝易服、學(xué)習(xí)工人語(yǔ)言等方式接近工人；開(kāi)辦工人補(bǔ)習(xí)學(xué)校，用化裝演講、新劇、戲劇、魔術(shù)等方式，使工人“養(yǎng)成階級(jí)的自覺(jué)”。這些方式集中體現(xiàn)在長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部的創(chuàng)建與運(yùn)行中，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)通過(guò)報(bào)刊、密查員、鐵路傳播到全國(guó)各地。為克服這些方式的局限性，1924年5月，中共決定設(shè)置“工會(huì)小組”，與工會(huì)建立組織層面的聯(lián)系，并實(shí)行工會(huì)運(yùn)動(dòng)委員會(huì)、黨的地方委員會(huì)和特派員指導(dǎo)工會(huì)的三重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。