以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治工作

陳琦波 西南化工研究設(shè)計院有限公司

在市場競爭愈發(fā)激烈的時代背景下，國有企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，需要順應(yīng)時代潮流，加強自身管理，創(chuàng)新管理模式與方法。但是從實際情況來看，國有企業(yè)的創(chuàng)新能力仍舊較低，主要是由于黨建思想政治工作未能有效開展。因此國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視黨建思想政治工作的建設(shè)與開展，并深入研究現(xiàn)存問題，從而提出有效的解決措施，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，提高國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)性與合理性。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的要點

國有企業(yè)黨建思想政治工作要點主要集中在以下兩方面：一方面需要加強黨建工作中的組織建設(shè)、思想建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)，這是基層黨建工作中的重要內(nèi)容。組織建設(shè)通常是根據(jù)國有企業(yè)公司行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)的實際情況，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。在黨建工作開展過程中需要積極培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員，并且還要嚴格把關(guān)，從而不斷提高黨組織的活力，讓更多優(yōu)秀的員工有機會參與黨組織建設(shè)[1]。思想建設(shè)則主要是根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)狀況，開展思想教育工作，從而讓企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，尤其是頑強拼搏、奮斗進取、無私貢獻的工作精神。

黨建工作是中國共產(chǎn)黨建設(shè)工作的重要內(nèi)容，也是黨建工作在國有企業(yè)中的具體內(nèi)容，以十九屆六中全會精神為指導(dǎo)，繼承與發(fā)展馬克思主義基本原理，貫徹落實習(xí)近平主席對于國有企業(yè)黨建工作的重要論述，總結(jié)國有企業(yè)黨建工作的基本經(jīng)驗，深化國有企業(yè)黨建工作的認識，并加強國有企業(yè)黨建工作中的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，堅定中國特色社會主義發(fā)展方向，強化黨組織在國有企業(yè)中的引導(dǎo)與組織建設(shè)作用，提高國有企業(yè)的治理能力，培養(yǎng)社會需要的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)教育強國的重要目標[2]。國有企業(yè)承擔(dān)著人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承、國際交流等多項重任，加強國有企業(yè)黨建工作，能夠加速中華民族偉大復(fù)興的實現(xiàn)，全面落實科教興國戰(zhàn)略，推動教育強國戰(zhàn)略的落實，堅定中國特色社會主義方向，堅持實事求是的原則，實現(xiàn)教書育人的目標，具有重要的實踐作用[3]。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對于人們的生產(chǎn)生活有著直接的影響。但是從國有企業(yè)的現(xiàn)狀來看，黨建思想政治工作中仍舊存在較多的缺陷，阻礙了其可持續(xù)發(fā)展。

（一）思想覺悟不高

由于國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理比較復(fù)雜，其經(jīng)營過程中與其他企業(yè)有著密切的交往，這導(dǎo)致黨建思想政治工作的開展存在較高的復(fù)雜性。如何將黨建思想政治工作落到實際，是國有企業(yè)需要解決的重要問題[4]。解決這一問題的關(guān)鍵在于黨員干部能否發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，以身作則，為企業(yè)樹立標桿，用行動來證實，提高員工的思想覺悟。因此需要重視黨建思想政治工作的有序開展，強化現(xiàn)有黨員的思想政治教育，提高其思想覺悟。鼓勵黨員干部積極參與黨建實踐活動，彰顯愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勇于拼搏的優(yōu)秀職業(yè)品德。但是在實際工作中，很少有黨員干部做到，甚至發(fā)表一些不良言論，這在一定程度上會打擊員工的工作積極性，長此以往，只會阻礙國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

（二）黨建思想政治工作流于形式

部分國有企業(yè)在實踐活動中，沒有明確黨建思想政治工作的目標，也沒有制定詳細的計劃，很難發(fā)揮其作用，導(dǎo)致黨建思想政治工作流于形式，沒有將黨的方針政策落實到工作中。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.學(xué)習(xí)形式化：學(xué)習(xí)黨的先進理論與知識，是讓黨員干部了解科學(xué)管理方法的重要途徑，也是保持黨組織建設(shè)先進性的重要方法。但是在實踐活動中，由于很多國有企業(yè)都沒有認識到黨建思想政治工作的重要性，因此很多活動都不夠深入，講述的內(nèi)容也很淺顯，導(dǎo)致很多黨員干部都是保持著重在參與的心態(tài)，沒有認真學(xué)習(xí)。還有一些黨員甚至不太了解黨的方針政策，這不利于國有企業(yè)經(jīng)營管理的有序開展。

2.工作形式化：隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式都發(fā)生了較大的變化。因此在黨建思想政治工作中，既要學(xué)習(xí)黨的先進知識與經(jīng)驗，又要創(chuàng)新黨建工作方法，從而切實提高自身的管理水平。但是很多國有企業(yè)都只是按照過去的經(jīng)驗開展黨建思想政治工作，沒有積極創(chuàng)新黨建形式，沒有將黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機融合，只是機械的聽從上級部門的安排，將這一工作當(dāng)作是一種形式主義，沒有發(fā)揮其作用。

（三）對黨建思想政治工作不夠看重

雖然企業(yè)經(jīng)營主要是以盈利為目的，但是黨建工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要影響，而多數(shù)企業(yè)不太看重黨建工作，國有企業(yè)作為國有企業(yè)，其除了需要關(guān)注經(jīng)濟效益之外，還要關(guān)注社會效益，保護人們生產(chǎn)生活的同時，需要堅持黨的方針政策，從而推動和諧社會的發(fā)展[5]。因此國有企業(yè)的黨建工作也要重視這一任務(wù)，提高員工的思想道德品質(zhì)，提高生產(chǎn)管理效率。但是從實際來看，目前國有企業(yè)還不夠重視黨建工作，導(dǎo)致黨建工作流于形式，使得員工職業(yè)道德參差不齊，存在管理混亂、效率低下的問題。

（四）黨建思想政治工作過于保守

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，黨建工作中也引入了信息化技術(shù)，并且在技術(shù)應(yīng)用過程中出現(xiàn)了較多的問題，過于傳統(tǒng)和保守，有些年輕員工認為引入先進技術(shù)可以推動黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展，但是一些年齡較大的員工認為，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，逐步提高信息化水平。因此國有企業(yè)在開展黨建工作時會存在爭議[6]。同時還有部分企業(yè)仍舊采取比較傳統(tǒng)的教育模式，在黨建工作中只是簡單的照本宣科，機械地灌輸各種思想與政策，員工沒有真正的理解這些思想與政策，導(dǎo)致很多員工都不太了解黨建工作的作用，這影響了黨建工作的有序開展。因此無法通過黨建工作來提高員工的思想覺悟。

（五）缺乏黨建思想政治專業(yè)人員

由于國有企業(yè)不重視黨建工作，因此黨建工作的形式與方法比較單一，缺乏專業(yè)人員。從國有企業(yè)黨組織的人員結(jié)構(gòu)來看，由于多數(shù)黨員干部都有繁重的管理工作，對于黨的基本理念與思想的理解存在偏差，無法全面解讀各種方針政策，因此無法切實提高企業(yè)員工的思想道德水平。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作的實踐方法

（一）加強黨組織建設(shè)

國有企業(yè)需要重視黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，從而推動黨建思想政治工作的平穩(wěn)開展。在實際工作中，管理人員需要深入了解黨建思想政治工作內(nèi)涵，制定科學(xué)的工作計劃，確保黨建工作的有序開展，推動基層黨組織建設(shè)的科學(xué)性、先進性。黨員干部在工作中也要充分認識到自身的重任，以身作則，調(diào)動其他員工的工作積極性，最大化推動黨組織的先進性建設(shè)，從而推動國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

（二）完善工作體系

要想推動黨建思想政治工作的有序開展，需要完善工作制度的支持，從而為實踐活動的開展提供有效保障。因此國有企業(yè)需要制定完善的黨建思想政治工作制度，在實踐活動中，堅持黨的方針政策為前提，逐步完善香瓜管理制度，并有序的推動黨建工作的開展。針對目前黨建工作流于形式的情況，需要國有企業(yè)根據(jù)自身特點，加速黨建工作的改革與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方法，提高員工的工作責(zé)任心與積極性，避免形式主義和教條主義的影響。

（三）明確黨建思想政治工作的目標

國有企業(yè)在新時期下要想獲得更好的發(fā)展，就需要不斷的改革與調(diào)整，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級，提高自身的競爭力，在技術(shù)與管理方面不斷創(chuàng)新，在黨建工作中需要明確目標，提高思想覺悟，認識到黨建工作的作用，少走彎路，避免人力精力財力浪費。結(jié)合目前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題以及時代發(fā)展的趨勢，國有企業(yè)應(yīng)該達成共識：一是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保護國有資產(chǎn)不受侵害。國有企業(yè)需要圍繞新的五年計劃，尋找自身工作的薄弱之處，積極推動黨建工作開展，從而提高基層黨組織的先進性。二是挖掘企業(yè)潛能：國有企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就需要利用黨建工作培養(yǎng)優(yōu)秀人才，優(yōu)化工作環(huán)境與作風(fēng)，從而推動企業(yè)創(chuàng)新與改革。加強人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才作用，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，從而提高企業(yè)的人才儲備能力，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。三是推動企業(yè)發(fā)展：黨的群眾路線要求國有企業(yè)需要踐行這一方針政策，在技術(shù)研發(fā)、環(huán)境保護等方面不斷努力，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，推動和諧社會建設(shè)。國有企業(yè)需要將黨的方針政策落到實際，用實際行動展現(xiàn)黨建工作的作用。

（四）發(fā)揮黨建思想政治工作的引導(dǎo)作用

國有企業(yè)在黨建工作中需要充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，明確責(zé)任主體，將責(zé)任落到個人身上。落實責(zé)任制可以推動黨建工作的發(fā)展，提高自身的工作效率。因此國有企業(yè)需要充分認識黨建工作的作用，確保黨員干部履行主體責(zé)任。首先需要強化黨員干部的責(zé)任意識，從思想上明確主體責(zé)任，認識到自身責(zé)任的重要性，并且還要提高黨員干部的專業(yè)能力，強化自身職責(zé)。對于思想意識不過關(guān)的黨員干部，需要批評和指正；對于表現(xiàn)良好的黨員干部，應(yīng)該積極表揚和鼓勵。同時黨員干部還要做出表率，以身作則，樹立清正廉潔、自強不息的工作作風(fēng)。此外還需要不斷完善相關(guān)責(zé)任制度，僅依靠黨員干部是無法形成連續(xù)、有效的運行機制，因此需要按照黨建工作的相關(guān)要求，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，建立常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化的黨建工作管理制度，推動黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

（五）提高黨建思想政治工作的質(zhì)量與效率

黨建工作的質(zhì)量關(guān)系著其實施效果，低質(zhì)量的黨建工作不會提高企業(yè)的生產(chǎn)管理效率，反而會浪費企業(yè)資源。因此只有提高黨建工作的質(zhì)量，才能夠推動國有企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。在過去很長一段時間內(nèi)，由于國有企業(yè)不重視黨建工作，因此導(dǎo)致黨建工作流于形式，只關(guān)心黨建工作的開展情況，而不關(guān)心黨建工作的效果與質(zhì)量，這就導(dǎo)致黨建工作未能發(fā)揮應(yīng)有作用。國有企業(yè)需要重視黨建工作質(zhì)量，首先需要建立健全黨建工作質(zhì)量管理體系，抓關(guān)鍵、抓質(zhì)量，結(jié)合其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，制定相應(yīng)的管理標準與流程規(guī)范，對自身黨建工作進行進一步的優(yōu)化，從而確保黨建工作的規(guī)范性與合理性。同時還要正確評估黨建工作質(zhì)量，國有企業(yè)需要構(gòu)建完善的評估體系，對黨建工作的成本與效益進行綜合分析，不能簡單的照搬其他質(zhì)量評估體系，需要凸顯黨建工作的特殊性，采取定量指標與定性指標相結(jié)合的方式。此外還需要重視黨建工作品牌建立，國有企業(yè)需要構(gòu)建示范基地、創(chuàng)新基地，積極開展試點工作，要求各基層黨支部開展特色黨建活動，并展開評選活動，對于既有特色、又有成果的黨建活動進行表彰與應(yīng)用，從而推動黨建工作的發(fā)展。國有企業(yè)需要具備大局觀，充分的發(fā)揮黨建活動的作用，解決實際問題，推動企業(yè)發(fā)展。

（六）加強民主集中制建設(shè)

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨建工作，加強國有企業(yè)黨建管理，尤其是思想政治、黨風(fēng)廉潔等方面，凡是重大事物、重大經(jīng)費，都需要由黨委集中討論決定[7]。圍繞黨建發(fā)展，加強考核與監(jiān)督制度，建立權(quán)責(zé)清單，接受上級黨委對國有企業(yè)黨委的考核，建立問責(zé)追究的工作制度，確保黨建主體責(zé)任能夠落到實際，從而貫徹落實黨的教育方針[8]。黨委書記與總經(jīng)理或者董事長之間如果沒有有效溝通，就很可能導(dǎo)致矛盾與分歧的出現(xiàn)，雙方無法理解和配合，甚至是相互較勁，這樣只會導(dǎo)致矛盾與沖突愈演愈烈，甚至影響雙方工作的開展，不利于國有企業(yè)黨建工作的開展，甚至限制了國有企業(yè)的發(fā)展中國國有企業(yè)的特色制度在于黨委領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)責(zé)任制，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨委領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)相關(guān)負責(zé)人的負責(zé)制度，明確黨組織與總經(jīng)理在國有企業(yè)管理中的職責(zé)與義務(wù)。因此黨委需要正確處理國有企業(yè)行政管理關(guān)系，完善議事決策制度，這是依法治理、依法治學(xué)的重要基礎(chǔ)，也是推動依法治國在國有企業(yè)管理中的具體表現(xiàn)。堅持黨政分工合作，推動國有企業(yè)的平穩(wěn)運行，具有大局觀念，提高自身的責(zé)任意識，做到相互理解，相互補充，彼此交心，相互交流意見，實現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮一把手的作用，堅決貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時要通過科學(xué)的民主決策，明確哪些問題是由一把手直接處理，哪些問題需要由黨委會議決策。

四、結(jié)語

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大的變化。在新時代下，國有企業(yè)要想獲得平穩(wěn)發(fā)展，就需要重視黨建思想政治工作。但是從實際來看，國有企業(yè)黨建工作中仍有較多的問題，需要結(jié)合其實際情況，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而推動自身的可持續(xù)發(fā)展。