開卷

今年馬斯克風(fēng)光無限。Space X 贏得了NASA的獨(dú)家合同，自1972年以來首次將美國宇航員送上月球。汽車租賃巨頭赫茲宣布車隊(duì)計(jì)劃增加10萬輛特斯拉汽車。馬斯克本人則主持了《周六夜現(xiàn)場》。他是全球首富，一舉一動(dòng)都牽動(dòng)著股市和大批粉絲的心。

與此同時(shí)，馬斯克周身也圍繞著巨大的爭議：他的公司面臨著性騷擾和惡劣工作條件的指控;特斯拉的自動(dòng)駕駛軟件卷入了數(shù)起傷亡事故;他提出投資有爭議的直接空氣碳捕獲技術(shù)，公開反對美國征收“億萬富翁稅”;同事認(rèn)為他本人“小氣、無情又暴躁”。但是，馬斯克并不是一個(gè)一心追逐金錢的壞蛋。他“把偉大的事定義為對人類有好處的事”，相信解決人類問題的辦法是增長和技術(shù)進(jìn)步，以及最大限度地發(fā)揮人類的潛力。只是對于這樣一個(gè)著眼火星的人來說，身邊人眼下的苦難似乎不是他優(yōu)先考慮的事情。

2022年工作會(huì)變成什么樣？別太指望元宇宙2022年元宇宙暫時(shí)還不會(huì)主宰我們的職場，但線上線下混合工作將成為常態(tài)。《連線》雜志總結(jié)了以下幾條2022年職場工作趨勢：1.線上線下混合工作將成為默認(rèn)的工作模式，但公司需要有意識(shí)地建立相應(yīng)的工作環(huán)境，發(fā)展靈活的辦公文化。2.公司要解決“近距離偏見”，即認(rèn)為辦公室員工的價(jià)值高于遠(yuǎn)程員工，確保所有員工無論在哪里工作都感到被包容。3.線上會(huì)議將會(huì)變得更短、更高效。4.工作時(shí)間將變得更加靈活，辦公軟件需要提供“實(shí)時(shí)協(xié)作”功能。5.公司必須關(guān)注多樣性、公平和使命感，提供更好的福利，以便留住人才。6.遠(yuǎn)程工作將成為公司防范未來危機(jī)的戰(zhàn)略，而不再是疫情下的臨時(shí)解決方案或員工福利。為此，公司需要掌握相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，并設(shè)立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職位。7.沒人能確定元宇宙實(shí)際能發(fā)展成什么樣，但技術(shù)將繼續(xù)對職場產(chǎn)生顯著影響。

專注于促進(jìn)人工智能公平、減少偏見的數(shù)據(jù)科學(xué)家JenniferChayes表示，如今技術(shù)公司、政府平臺(tái)等都在使用數(shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)和算法可能加劇偏見。一方面，偏見容易在數(shù)據(jù)不夠多的情況下出現(xiàn)。另一方面，數(shù)據(jù)中某些關(guān)聯(lián)因素也會(huì)助長偏見。如個(gè)人簡歷數(shù)據(jù)中即使隱去了性別和種族因素，但特定的學(xué)校、社區(qū)、運(yùn)動(dòng)等因素其實(shí)都與性別或種族存在隱性關(guān)聯(lián)。因此，設(shè)計(jì)算法時(shí)必須預(yù)防偏見產(chǎn)生。她指出，設(shè)計(jì)算法時(shí)須注重人工智能的公平、問責(zé)、透明和道德，同時(shí)注意利用自然語言處理和其他工具追蹤仇恨言論來源，加以治理。

幾年前，“睡覺浪費(fèi)時(shí)間”的成功學(xué)想法風(fēng)靡一時(shí)。而如今，隨著個(gè)人健康數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具的出現(xiàn)以及疫情影響，人們開始更加注重健康，包括睡眠。智能床墊公司Eight Sleep推出的雙人智能床墊起售價(jià)2995美元，價(jià)格高昂但卻深受技術(shù)從業(yè)者追捧，更有20多位技術(shù)公司創(chuàng)始人投資了該公司。目前該公司融資已超過1.5億美元。支持者認(rèn)為，Eight Sleep產(chǎn)品的分區(qū)溫度控制功能可以幫助他們睡得更好;數(shù)據(jù)檢測功能有利于用戶掌握自己的習(xí)慣和生活方式;“睡眠健康”打分功能則能為用戶提供量化反饋。