以思想政治工作提升國(guó)有企業(yè)凝聚力的策略分析

重慶市忠縣排水有限公司 田東

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)作為重要部分，與一般民營(yíng)企業(yè)相比，完善的黨組織結(jié)構(gòu)是其具備的最大優(yōu)勢(shì)，儼然成為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要推手。但需要注意的是，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)目前正處于改革深化的發(fā)展階段，其內(nèi)部的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系經(jīng)過(guò)了較大的調(diào)整，同樣帶來(lái)了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的全新問(wèn)題，這就需要借助思想政治工作優(yōu)化，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。本文通過(guò)探討國(guó)有企業(yè)借助思想政治工作強(qiáng)化企業(yè)凝聚力的策略，以便為國(guó)有企業(yè)今后的發(fā)展提供理論參考。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作落實(shí)的價(jià)值

（一）企業(yè)凝聚力的持續(xù)強(qiáng)化

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善的影響下，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得越發(fā)激烈，同樣也為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇。但不可忽視的是，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，因?yàn)楣芾眢w制等方面的固有影響而出現(xiàn)的一些問(wèn)題，直接影響到國(guó)有企業(yè)未來(lái)的健康發(fā)展。此外，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的快速普及，在為國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了高速信息傳遞優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也有部分腐朽思想借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳播，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的部分員工思想出現(xiàn)了一定程度的負(fù)面變化，對(duì)工作效率造成了一定的負(fù)面影響[1]。思想政治工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的深刻落實(shí)，對(duì)職工和群眾而言，能夠在全面了解社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)狀況的前提下，始終堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，并在積極學(xué)習(xí)黨組織先進(jìn)文化的前提下，堅(jiān)定發(fā)展信心，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)，在工作崗位上為國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展作出一定的貢獻(xiàn)。

（二）符合精神文明建設(shè)的要求

現(xiàn)階段，我國(guó)已經(jīng)在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)建設(shè)社會(huì)主義精神文明。部分國(guó)有企業(yè)出于各方面因素的考慮，通常工作條件相對(duì)較為艱苦，很容易造成部分員工長(zhǎng)期遠(yuǎn)離家庭生活，從而帶來(lái)員工群體思想上的困惑，最終產(chǎn)生失落等各種不良情緒。國(guó)有企業(yè)可以借助思想政治工作，在全面了解員工群體思想狀態(tài)變化的前提下，實(shí)施針對(duì)性的思想引導(dǎo)，幫助內(nèi)部員工主動(dòng)積極排解一些消極情緒，全面提高員工群體的思想水平。此外，國(guó)有企業(yè)也需要配合員工在積極解決其基礎(chǔ)生活問(wèn)題的前提下，消除員工在工作中的后顧之憂(yōu)，確保員工能夠積極主動(dòng)全身心地投入到工作中，國(guó)有企業(yè)可以借助一些先進(jìn)典型案例的宣傳以及思想政治工作的落實(shí)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，幫助員工在無(wú)形中長(zhǎng)期接受先進(jìn)思想文化的熏陶，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部精神文明的升級(jí)，達(dá)成我國(guó)精神文明建設(shè)工作的目標(biāo)。

（三）良好企業(yè)形象的塑造

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)得以穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐，現(xiàn)階段與國(guó)家命脈相關(guān)的行業(yè)內(nèi)，龍頭企業(yè)基本都是國(guó)有企業(yè)。通過(guò)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效落實(shí)，能夠幫助其樹(shù)立并維護(hù)良好的企業(yè)形象。我國(guó)實(shí)施改革開(kāi)放政策之后，部分國(guó)有企業(yè)因?yàn)闆](méi)有重視發(fā)展模式以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，長(zhǎng)期處于一種場(chǎng)面虧損的狀態(tài)。部分國(guó)有企業(yè)在積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境挑戰(zhàn)的前提下，主動(dòng)參與到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)用中，并通過(guò)使用現(xiàn)代化的管理模式和理念，在激烈的現(xiàn)代化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了一席之地。但仍有部分社會(huì)民眾對(duì)國(guó)有企業(yè)存在偏見(jiàn)，主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的工作效率相對(duì)較低，忽視個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升[2]。通過(guò)國(guó)有企業(yè)黨建思想工作的積極落實(shí)，能夠幫助職工群體在全面認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展環(huán)境和工作環(huán)境變化的前提下，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，提高自身的專(zhuān)業(yè)工作能力水平，以此在社會(huì)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)思想政治工作暴露出的缺陷

（一）思想認(rèn)知出現(xiàn)偏差

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展完善的過(guò)程中，部分國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)分追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，忽視了思想政治工作在企業(yè)凝聚力強(qiáng)化上的重要價(jià)值。正是因?yàn)樵谒枷胝J(rèn)知方面出現(xiàn)了一定的偏差，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部原有的思想政治部門(mén)無(wú)法全面發(fā)揮作用，甚至一部分單位已經(jīng)裁撤了這一部門(mén)。除此之外，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作上形成的認(rèn)知也會(huì)影響員工群體，這種過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益的錯(cuò)誤思想，導(dǎo)致在員工群體之間出現(xiàn)了一種一切向經(jīng)濟(jì)利益看齊的錯(cuò)誤思想[3]。

（二）思政工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平較低

負(fù)責(zé)思想政治工作的人員對(duì)國(guó)企內(nèi)部思想政治工作開(kāi)展取得的效果，起到了決定性的作用。但目前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思政工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平相對(duì)較低，主要表現(xiàn)為工作熱情不夠高昂，正是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)內(nèi)部忽視思想政治工作，使得從事這部分工作的員工，因?yàn)樵诠ぷ鲘徫簧蠠o(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而產(chǎn)生了不思進(jìn)取的心理，缺失了對(duì)于工作的熱情。此外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)思想政治的人員部分是因?yàn)樽陨砥渌麑?zhuān)業(yè)能力較差，而被迫選擇這一工作崗位，還有工作人員則是一人身兼多職。在這種情況下，因?yàn)樗枷胝喂ぷ魅藛T的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和時(shí)間、精力方面的缺陷，導(dǎo)致該項(xiàng)工作無(wú)法得到有效落實(shí)，并且因?yàn)檫@些員工缺乏積極主動(dòng)探究的意識(shí)，調(diào)查研究工作淺嘗輒止，導(dǎo)致未能形成有關(guān)國(guó)有企業(yè)全體員工在思想狀態(tài)方面的變化及需求方面的全面了解，致使思想政治工作出現(xiàn)了一刀切的問(wèn)題，只在部分員工身上體現(xiàn)了應(yīng)有的效果。

（三）思想政治工作方式未能及時(shí)革新

目前，部分國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作仍舊延續(xù)傳統(tǒng)的理論知識(shí)灌輸方式，簡(jiǎn)單而言，都是通過(guò)黨政學(xué)習(xí)會(huì)議召開(kāi)，在會(huì)議上通過(guò)閱讀相關(guān)的政策文件等對(duì)員工進(jìn)行思想政治方面的教育，不重視作為社會(huì)個(gè)體的員工的主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮。國(guó)有企業(yè)并未通過(guò)全面調(diào)查，在準(zhǔn)確把握員工思想狀態(tài)及其變化的前提下，合理改進(jìn)思政教育方式，很容易引發(fā)員工對(duì)于思政教育工作的逆反心理，直接拉低思想政治工作的效果。

三、國(guó)有企業(yè)借助思想政治工作強(qiáng)化企業(yè)凝聚力的具體策略

（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)

我黨在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中始終處于領(lǐng)導(dǎo)地位，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也需要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化黨的建設(shè)，這也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)[4]。國(guó)有企業(yè)想要借助思想政治工作的優(yōu)化提升企業(yè)凝聚力，必須始終堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想和組織層面領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)在落實(shí)思想政治工作的過(guò)程中，需要始終遵循新時(shí)代背景下黨的建設(shè)的總體要求，堅(jiān)持黨在國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用，并將國(guó)家重大戰(zhàn)略以及發(fā)展理念的落實(shí)和進(jìn)行貫穿到企業(yè)的各個(gè)發(fā)展環(huán)節(jié)，從而為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升提供完善的政治保障。國(guó)有企業(yè)需要在公司章程中，將黨建工作要求寫(xiě)入其中，并明確規(guī)定董事會(huì)經(jīng)理在進(jìn)行重大問(wèn)題決策的過(guò)程中，需要先經(jīng)過(guò)黨組織的研究、討論，配合實(shí)施雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，以此來(lái)保障企業(yè)內(nèi)部的員工能夠始終堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也需要強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)有企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位的認(rèn)同，并在全面尊重內(nèi)部員工知情權(quán)和決策權(quán)的前提下，強(qiáng)化員工的責(zé)任感、主人翁意識(shí)，通過(guò)新中國(guó)成立以來(lái)諸多先進(jìn)多樣典范的宣傳，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)員工的榮譽(yù)感、自豪感。

（二）專(zhuān)業(yè)思政工作隊(duì)伍的建立

在現(xiàn)如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的根源便是人才競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)想借助思想政治工作落實(shí)強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，同樣需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身工作隊(duì)伍的建設(shè)。國(guó)有企業(yè)需要在始終堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的前提下，圍繞習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論體系中有關(guān)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的要求，深入推進(jìn)干部專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn)工作落實(shí)，以此強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部干部職工的政治、判斷力，領(lǐng)悟力以及執(zhí)行力。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也需要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治交流和學(xué)習(xí)的工作力度，以此來(lái)全面發(fā)掘思想政治工作隊(duì)伍員工的積極性和創(chuàng)造性。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員建立一個(gè)良好的思想政治學(xué)習(xí)循環(huán)，并配合企業(yè)內(nèi)部交流輪崗制度的建立，確保能夠讓其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén)的干部職工參與到思想政治工作中，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，推動(dòng)思想政治工作與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的有效融合，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力。

（三）思政工作形式的現(xiàn)代化發(fā)展

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作優(yōu)化，需要在全面遵循普遍性和針對(duì)性原則的前提下，針對(duì)不同的職工群體實(shí)施分類(lèi)化的思想政治教育工作。比如，對(duì)于新進(jìn)入工作崗位的年輕員工，企業(yè)需要為其安排工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的師傅，幫助這些新進(jìn)員工緩解職業(yè)發(fā)展迷茫的心理，并通過(guò)技能展示平臺(tái)的提供，全面發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)造性。而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的骨干人員，需要在鼓勵(lì)他們積極進(jìn)取的同時(shí)，有效解決這類(lèi)員工群體在教育、養(yǎng)老方面的焦慮[5]。此外，互聯(lián)網(wǎng)和智能技術(shù)的逐漸普及，使得國(guó)有企業(yè)的絕大部分職工都能夠熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)軟件以及社交媒體，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)建設(shè)企業(yè)的思想政治教育平臺(tái)，全面強(qiáng)化思政教育工作及其信息的覆蓋面，并開(kāi)設(shè)員工意見(jiàn)反饋通道，強(qiáng)化思想政治工作與員工之間的互動(dòng)程度，幫助員工在全面了解其發(fā)展空間的同時(shí)，有機(jī)結(jié)合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)其工作職責(zé)，進(jìn)一步提高企業(yè)凝聚力。

四、總結(jié)

國(guó)有企業(yè)凝聚力提升是發(fā)揮國(guó)有企業(yè)人才積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的必然要求，國(guó)有企業(yè)凝聚力提升需要依賴(lài)思想政治工作的有效落實(shí)。針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的方式單一、思想認(rèn)識(shí)偏差等問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)需要在始終堅(jiān)持黨正確領(lǐng)導(dǎo)的前提下，組建專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高的思政隊(duì)伍，并通過(guò)思政工作方式的現(xiàn)代化發(fā)展，強(qiáng)化員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、思想政治水平，持續(xù)提高企業(yè)的凝聚力。