推進事業(yè)單位工會職工思想政治工作的新思路

湖南省醫(yī)療器械檢驗檢測所 趙熾彬

隨著我國社會取得了極其顯著的進步，事業(yè)單位的發(fā)展也有了更多的可能性，而在新形勢下，事業(yè)單位也面臨著一定的挑戰(zhàn)，特別是和思想政治有關(guān)的工作，相關(guān)工作人員需要更加重視，只有加強職工的思想建設(shè)，并且提升其思想政治水平，才能夠讓職工更具有積極性，促使事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，這對我國社會主義和諧社會的建設(shè)，也能夠起到非常積極的作用。

一、新時期事業(yè)單位工會職工思想政治工作問題

（一）事業(yè)單位工會職工親和力不足

一般情況下，事業(yè)單位的職工之間都存在著一定的年齡差異，年長職工以及年輕職工之間，不但在生活方式和工作方式方面存在一定的不同，邏輯思維能力也有著一定的差異，事業(yè)單位的年長職工，因為受到封建思想的影響，思想大多較為保守，年輕職工不僅僅思想相對較為開放，而且也具備比較靈活的邏輯思維能力，這樣的差異讓年紀不同的職工之間出現(xiàn)了代溝，難以有效交流[1]。

（二）整體思想認識不夠

在很多事業(yè)單位，經(jīng)營管理方面的工作往往受到領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，但是思想政治工作往往會被領(lǐng)導(dǎo)人員所輕視，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)以及職工整體思想認知仍然有待提升，而在目前事業(yè)單位運營過程當(dāng)中，對工會職工思想政治的建設(shè)工作不夠重視，職工不但很難激發(fā)工作熱情，工作態(tài)度也不夠認真負責(zé)，難以促進事業(yè)單位職工思想政治覺悟的提高以及個人綜合素養(yǎng)提升，也無法真正發(fā)揮出工會，在思想政治工作當(dāng)中的價值，這在很大程度上對事業(yè)單位的發(fā)展造成了阻礙。

（三）事業(yè)單位工會職工思想政治工作過于形式化

目前，對我國的事業(yè)單位思想政治工作進行考察不難發(fā)現(xiàn)，有一些事業(yè)單位沒有落實相關(guān)工作，在實際的工作中也沒有根據(jù)相關(guān)計劃來進行，有一些工作內(nèi)容的落實程度不足，工會職工整體的思想政治工作相對較為膚淺，只是完成一些表面工作，而這樣的工作形式，不但很難提升事業(yè)單位職工的提升積極性，同時也難以讓事業(yè)單位獲得長遠發(fā)展。還有很多事業(yè)單位，在開展工會思想政治有關(guān)工作的過程中，物質(zhì)層面雖然能夠達標(biāo)，但是過于重視表象，因此很難真正了解職工心理，這樣的思想政治工作是比較脫離實際的，也失去其本身的意義，很難幫助職工堅定思想信念，也很難真正地將職工的價值以及作用發(fā)揮出來，這對我國事業(yè)單位長久發(fā)展很難起到積極的影響。

二、工會職工思想政治工作的新思路

（一）堅持以人為本

在事業(yè)單位不斷改進和發(fā)展的過程中，不能夠忽略人的作用，有關(guān)工作人員在開展職工思想政治工作中，要以人為本，同時也要以此為基礎(chǔ)來展開一系列的活動，將以人為本當(dāng)作思想政治工作的重要內(nèi)容[2]。

首先，需要讓工會的職工感受到尊重，同時要用積極的思想觀念來引導(dǎo)職工，在實際工作中，要盡量和職工保持密切的溝通，充分掌握職工具體的思想狀態(tài)，并且要對職工進行更加具有針對性的教育，要讓工會職工更有自信心以及自豪感，使得正確的思想觀念能夠融入人心當(dāng)中，只有通過這樣的方式，才能夠幫助職工提升其思想政治水平以及自身的素養(yǎng)，充分將職工的主觀能動性發(fā)揮出來，不但要讓其自身價值有所實現(xiàn)，同時也要讓事業(yè)單位發(fā)展，能夠獲取更多的可能性。

其次，需要使事業(yè)單位職工獲得更多的關(guān)愛和鼓勵，要增強對職工的人文關(guān)懷，要始終堅持走進職工，充分了解職工的狀況，幫職工能決生活當(dāng)中的困難，幫助事業(yè)單位的職工提升生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，只有通過這樣的方式，才能真正促使職工可以全面投入到單位建設(shè)中。同時也要經(jīng)常關(guān)心職工工作，一旦職工在工作遇到任何困難或者問題，相關(guān)工作人員不但要幫助職工盡量解決問題，同時也要幫助職工克服心理上的困難，使職工能夠始終堅持積極向上，并且在面對問題時保持樂觀心態(tài)，通過這樣的方式，讓事業(yè)單位擁有更加優(yōu)質(zhì)的工作氛圍，不但可以幫助職工激發(fā)工作熱情，同時也可以促使事業(yè)單位更加健康地發(fā)展。

最后，要盡量將職工擺在正確的位置，幫助職工維護自身利益，同時也要幫助職工擴維護自身權(quán)益，只有通過這樣的方式，才能夠?qū)⒙毠さ膬r值發(fā)揮出來，促使職工以及事業(yè)單位獲得雙重發(fā)展。

（二）提升對思想政治工作的重視度

目前，在進行思想政治工作的時候，隨著我國社會的不斷進步，事業(yè)單位也因此獲得了更多發(fā)展，在新形勢下，事業(yè)單位面臨更嚴格的要求，但是有關(guān)工作人員對于這一項工作往往不夠重視，在這種情況下，就需要以思想政治工作作為基礎(chǔ)切入點，幫助事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者提升工作的價值感，同時也要讓工作人員了解思想政治工作的重要性，讓和思想政治相關(guān)的工作能夠受到更多的重視，通過這樣的方式，可以使事業(yè)單位獲得更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，同時也可以落實思想政治工作。不僅如此，還要通過和工會職工有關(guān)的教育，使相關(guān)工作人員能夠了解到思想道德水平對于自身發(fā)展能夠帶來的積極意義，使更多的工作人員在接受思想政治教育時更加積極，并且提升自身道德素養(yǎng)，從而使各項工作都能夠完成，讓事業(yè)單位獲得更長遠的發(fā)展[3]。

（三）利用先進文化引領(lǐng)職工

為了全面開展思想政治工作，有關(guān)單位必須要按照自身發(fā)展的實際目標(biāo)來完成相關(guān)的文化建設(shè)，并且提升文化理念，利用文化引領(lǐng)的方式，幫助職工提升思想道德水準。首先，要完成事業(yè)單位的職工文化建設(shè)，在新時期，事業(yè)單位面臨更嚴格的要求，特別是工會，面臨職工思想政治等各方面的任務(wù)，有關(guān)工作人員需要更加重視單位的文化建設(shè)，不但要和目前的時代發(fā)展相適應(yīng)，同時也要更加充分地滿足職工對于自身精神文化建設(shè)方面的實際需求。

其次，要按時完成職工文化活動的相關(guān)工作，要讓職工的文化生活更加豐富，隨著人們對生活質(zhì)量的要求越來越高，思想觀念的改變也非常顯著，相對較為傳統(tǒng)的思想政治工作已很難滿足職工的實際需求，為了更加有效地提升思想政治工作的效率以及質(zhì)量，要積極開展相關(guān)的文化建設(shè)活動，比如，可以通過展示文化作品或者是藝術(shù)作品等方式，讓職工擁有積極的精神，同時，也需要開展相關(guān)的文藝表演活動，使職工盡量展示自己、陶冶情操，為其道德建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。

（四）完善并健全思想政治工作機制

在開展事業(yè)單位政治思想工作的過程當(dāng)中，相關(guān)的工作機制是非常重要的，所以在新的時期，必須完善思想政治工作機制，首先，相關(guān)工作人員需要根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作開展的實際情況，制定更加科學(xué)的管理機制，讓思想政治工作可以更加有效地落實下去，并且聽取職工的建議，使得管理機制更具有科學(xué)性，更有針對性地完成和思想政治相關(guān)的工作，讓思想政治工作的質(zhì)量獲得全面提升。其次，完善教育以及評價體系，為了讓思想政治工作整體的效果有所提升，幫助事業(yè)單位提升職工思想政治建設(shè)工作水平，要建立全員參與制度。最后，為了幫助職工提升思想政治教育的積極性，還需要建立相應(yīng)的獎懲機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，要給予一定的獎勵，讓職工能夠保持高度熱情，而有一些職工的覺悟較低，不但要進行懲罰，同時也要進行教育引導(dǎo)，讓職工的思想政治、道德水平能夠在整體提升，為我國事業(yè)單位發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)。

（五）提升思想政治工作針對性

在我國的事業(yè)單位中，職工的年紀差比較大，因此無論是思想水平或是政治覺悟，都存在一定的差異，為了提升整體的工作效果，有關(guān)工作人員必須要更有針對性地進行思想政治方面的工作，要對工會職工進行分層。首先，按照職工的情況進行細分，然后再按照職工的年齡以及綜合素養(yǎng)的高低等進行思想政治教育。一般而言，思想工作的層次是比較豐富的，比如最高層次就是社會主義核心價值觀等各方面的建設(shè)，另外兩個就是黨的理論以及核心內(nèi)容，還有職業(yè)道德方面的建設(shè)，所以在進行工會職工思想政治教育工作時，需要按照職工的具體情況進行層次不一的教育。不僅如此，要按照不同類型的人的精神需求，進行更有針對性的指導(dǎo)，同時還要重視精神建設(shè)。

三、結(jié)束語

綜上所述，為了讓市場經(jīng)濟發(fā)展更加適應(yīng)時代的需求，事業(yè)單位在新的時期要提升對思想政治工作的重視度，始終將以人為本作為核心基礎(chǔ)，讓工作機制更加完善，同時也要通過建設(shè)先進文化，讓職工打造堅定的思想，并有針對性地完成相關(guān)的教育，提高事業(yè)單位職工的政治覺悟，促使我國事業(yè)單位獲得更好的發(fā)展。

相關(guān)鏈接

事業(yè)單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。