新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施分析

中國水利水電第十六工程局有限公司 耿淑芬

國企可以保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，是國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行系統(tǒng)中非常重要的一部分。國企黨建是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基本保障之一。因此為了適應(yīng)新時(shí)期從嚴(yán)治黨的要求，要不斷改善國有企業(yè)的黨建工作，促使其快速發(fā)展,深入分析查清當(dāng)前存在的問題，采取有效解決措施，把黨的建設(shè)和企業(yè)的實(shí)際工作結(jié)合起來，發(fā)揮黨建工作的作用提高企業(yè)管理效率，使國有企業(yè)，快速發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作面臨的困難

（一）缺乏與時(shí)俱進(jìn)的政治思想觀念

國有企業(yè)黨建在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展中的全面開展和落實(shí)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著密切的關(guān)系，但是少數(shù)國企在發(fā)展過程中并沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)國企的發(fā)展存在著重要的意義，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)往往因?yàn)闆]有跟上時(shí)代的政治步伐而把主要精力放在了加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營工作上。這種現(xiàn)狀如果不及時(shí)改善，就無法形成有效的壓力傳導(dǎo)效應(yīng)，這就造成了員工忽視思想政治教育的情況，讓其不能形成正確的價(jià)值觀。在一定程度上，這不僅會(huì)降低國企員工的整體素質(zhì)和工作效率，而且對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展也有很大影響[1]。

（二）缺乏健全的黨建工作體系

國有企業(yè)黨建工作在國有企業(yè)中的重要性仍有待提高。雖然國有企業(yè)在黨的建設(shè)中的重要性與以往相比有了明顯的提高。但是，從具體工作開展來看，一些國有企業(yè)還存在一定的形式主義。問題的根源主要是其對(duì)黨建工作重視程度較低，使黨建工作沒有嚴(yán)格按照既定規(guī)則進(jìn)行。制度的貫徹落實(shí)關(guān)系到黨建工作的整體質(zhì)量和效果。從國有企業(yè)黨建工作要全面開展以來，就目前的情況來看，我國大多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很大程度上存在差距，兩者不能形成有機(jī)聯(lián)系。主要原因是企業(yè)黨建工作體系不健全，這不僅使企業(yè)難以適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，也降低了企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，給企業(yè)和員工的發(fā)展帶來一定的問題。

（三）缺乏完善的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

黨建工作模式相對(duì)陳舊。雖然與以往的國企黨建工作相比，黨建工作成效顯著提高，但工作模式落后的問題仍然較為突出，問題的根源在于各項(xiàng)規(guī)章制度明顯老化，顯然不適合當(dāng)前國企黨建工作質(zhì)量發(fā)展的要求。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們的勞動(dòng)和生活發(fā)生了巨大的變化，對(duì)于國有企業(yè)的黨建工作也是如此。無論黨建工作覆蓋面還是黨建工作效率、質(zhì)量都比以往有了明顯提高，然而，仍有一些企業(yè)由于黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的缺失而不能全面貫徹落實(shí)黨的組織建設(shè)，其執(zhí)行仍然依賴于企業(yè)黨政辦公室的傳統(tǒng)方式和渠道。這會(huì)在一定程度上降低黨建工作的效率，使其無法發(fā)揮真正的作用[2]。此外，一些國有企業(yè)雖然建立了專門的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，但平臺(tái)內(nèi)容過于單一，更新速度較慢。難以吸引員工的注意力、難以有效開展黨建工作。

（四）缺乏高素質(zhì)的黨建干部

國有企業(yè)黨建人員整體素質(zhì)較低。當(dāng)前，國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)與以往相比發(fā)生了重大變化。其中，需要改進(jìn)的內(nèi)容也越來越多，對(duì)黨建工作的要求也越來越高，需要高素質(zhì)的黨建工作人員。但是，從具體人員配備情況來看，人員結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)人員數(shù)量少、年齡相對(duì)較大的問題十分突出。這些都嚴(yán)重影響了國企黨建工作的實(shí)效，這也是當(dāng)前國企黨建工作存在的各種問題中最需要解決的一個(gè)。如今，國有企業(yè)中不乏高學(xué)歷、高水平的經(jīng)營管理干部，但由于對(duì)黨建工作的偏頗和重視不夠，使其不能適應(yīng)新時(shí)期對(duì)黨員干部的要求。此外，缺乏學(xué)習(xí)意識(shí)，跟不上企業(yè)黨建理論的進(jìn)展、未能正確認(rèn)識(shí)在企業(yè)開展黨建工作的重要性這些問題都給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來了很大阻力，影響了國有企業(yè)整體發(fā)展上一個(gè)新臺(tái)階。

（五）缺乏黨建工作貫徹的深度

當(dāng)前國有企業(yè)中，有些國企的黨建工作雖然涵蓋了企業(yè)的各個(gè)方面，但其產(chǎn)生的具體效果卻是差強(qiáng)人意的。造成這一現(xiàn)象的主要原因是黨建工作缺乏深度。在黨建工作的過程中，黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)，使用的工作方法還比較傳統(tǒng)，在一定程度上會(huì)影響基層員工的思想和情緒，降低黨建工作的效率。

二、有效開展新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念

當(dāng)前，我國的發(fā)展形勢(shì)與以往相比發(fā)生了重大變化。尤其是在新冠肺炎疫情的影響下，各行業(yè)都發(fā)生了深度調(diào)整。許多國有企業(yè)不僅面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的重任，還面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)調(diào)整。在這個(gè)過程中，國內(nèi)不少人員的思想認(rèn)識(shí)發(fā)生了重大變化，容易出現(xiàn)對(duì)形勢(shì)和任務(wù)的誤判，出現(xiàn)凝聚力下降、戰(zhàn)斗力不足等問題。而通過全面加強(qiáng)國企黨建工作不斷提高國企黨建工作效率，可以有效糾正國企誤區(qū)。因此，全面加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作十分重要。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者，要深刻認(rèn)識(shí)國有企業(yè)黨建工作的重要性，正確處理好企業(yè)與黨建工作的關(guān)系，在各種會(huì)議、各種文件中為黨的建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)，按工作要求明確方向、增加動(dòng)力。對(duì)于負(fù)責(zé)黨建工作的具體任務(wù)，也要認(rèn)清任務(wù)艱巨、使命光榮，認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，提高黨建工作質(zhì)量為國企發(fā)展積蓄能量。國有企業(yè)各條戰(zhàn)線人員也需要充分認(rèn)識(shí)黨建對(duì)工作生活和未來個(gè)人發(fā)展的重要性，通過黨建實(shí)現(xiàn)自身綜合能力的有效提升，不斷提高對(duì)黨建工作的參與度。一是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在新時(shí)期要正確認(rèn)識(shí)黨的組織建設(shè)的重要性，把可持續(xù)發(fā)展作為思想政治工作的指導(dǎo)方針。既要完善黨的組織機(jī)構(gòu)，還應(yīng)在黨建工作的過程中使用現(xiàn)代科學(xué)的黨建管理方法，使國有企業(yè)可以得到長期發(fā)展。二是國有企業(yè)員工要樹立創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)自身政治素養(yǎng)，遵循以人為本的原則，深入基層了解青年員工實(shí)際情況需求和困難，盡力幫助員工解決實(shí)際問題，讓員工認(rèn)同企業(yè)文化、產(chǎn)生歸屬感，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下更好地開展自己的工作，形成正確的人生觀和價(jià)值觀。

（二）完善或構(gòu)建健全的黨建工作體系

工作體系的不斷完善是提高國有企業(yè)黨建工作效率的關(guān)鍵，也是推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作適應(yīng)國家治理體系現(xiàn)代化和現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求。在具體實(shí)施中，國企黨建人員要充分結(jié)合現(xiàn)行國家對(duì)國企黨建工作的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，完善國企黨建各項(xiàng)工作制度，及時(shí)堵塞漏洞、找出不足、厘清重點(diǎn)、完善制度，為各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，我們將全面落實(shí)各項(xiàng)制度。制度的生命力在于其實(shí)施，如果完善的制度建立了，但沒有人按照制度辦事，制度就是沒有用的。因此，要在國有企業(yè)形成黨建工作制度的實(shí)施機(jī)制和氛圍，通過各項(xiàng)制度的高質(zhì)量落實(shí)推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。此外，針對(duì)當(dāng)前黨建工作面臨的形勢(shì)任務(wù)不斷變化，要抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的“改或廢”，適時(shí)廢止或優(yōu)化已不能適應(yīng)國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的制度；調(diào)整以確保各項(xiàng)規(guī)章制度的生命力和有效性。要結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況，建立一套完善的國有企業(yè)黨建工作體系，具體從三個(gè)方面著手：首先，要建立以黨組織為工作核心的工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)的綜合管理，把黨建工作落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部；二是建立規(guī)范的黨支部制度，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，形成將公司決策部署到基層的長效管理機(jī)制，讓每一位員工都能積極參與公司的黨建工作，以形成良好的黨建氛圍；三是建立高素質(zhì)高水平領(lǐng)導(dǎo)班子，全面優(yōu)化現(xiàn)有黨建工作模式，注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作實(shí)效，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的支持和保障。

（三）營造一個(gè)良好的黨建氛圍

新時(shí)期國企黨建工作必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的需要提升企業(yè)黨建工作的感染力和吸引力?？梢詮膬蓚€(gè)方面在國有企業(yè)開展黨建工作，一方面在黨建工作中要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀滲入到企業(yè)內(nèi)部，加強(qiáng)黨性教育，促使企業(yè)活動(dòng)能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，使員工能夠正確認(rèn)識(shí)黨建工作，一起努力完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展；另一方面，加強(qiáng)企業(yè)政治建設(shè)，引導(dǎo)全體員工，樹立黨的建設(shè)、明確主體、明確職責(zé)、有機(jī)銜接的工作機(jī)制，保證國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展[3]。

（四）建設(shè)新媒體黨建思想文化傳播平臺(tái)

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，有效開展國有企業(yè)黨建工作，需要借助新媒體技術(shù)廣泛宣傳黨的思想路線和方針政策。實(shí)踐中，企業(yè)可建立“黨建e+”的網(wǎng)絡(luò)信息宣傳平臺(tái)，讓企業(yè)員工通過這個(gè)平臺(tái)隨時(shí)了解當(dāng)前的社會(huì)政治問題、新聞熱點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃等信息。平臺(tái)管理者還應(yīng)定期更新和優(yōu)化平臺(tái)內(nèi)容，吸引員工的注意力，使其能夠獨(dú)立參與企業(yè)黨建學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的全面建設(shè)，為黨的建設(shè)服務(wù)。

（五）配足配強(qiáng)黨建工作力量

針對(duì)國有企業(yè)黨建工作任務(wù)不斷加大、標(biāo)準(zhǔn)不斷提高、形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻的形勢(shì)，全面裝備和加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要。在具體實(shí)施中，首先應(yīng)調(diào)整黨建人員結(jié)構(gòu)，在充分發(fā)揮幫派成員作用的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加青年人在黨建工作中的比重，可以采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等方式讓更多青年進(jìn)入黨建工作。通過黨建工作的鍛煉，不僅有利于提升國有企業(yè)黨建工作的整體能力和水平，也有利于后續(xù)黨建工作的高效開展。二是嚴(yán)格控制黨建工作的入口。針對(duì)對(duì)黨建工作人員素質(zhì)要求不斷提高的情況，在用人時(shí)，要在學(xué)歷、年齡、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面做出明確、詳細(xì)的規(guī)定，確保黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，招募足夠的新鮮血液。三是全面加強(qiáng)黨建工作人員綜合培訓(xùn)。當(dāng)前國企黨建工作的各類要求不斷更新，黨建人員素質(zhì)和具體業(yè)務(wù)也要不斷更新，這就需要從具體培訓(xùn)工作入手，加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合。以及應(yīng)優(yōu)化實(shí)踐培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)黨建工作全面提升。此外，要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的考核。在評(píng)價(jià)過程中，要注意設(shè)置可量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，通過評(píng)價(jià)提高實(shí)施力度和效果。

三、結(jié)語

國有企業(yè)要想在新時(shí)期、新常態(tài)下贏得一席之地就必須全面加強(qiáng)其管理，特別是在黨建工作中，這樣才能在競(jìng)爭中贏得一席之地。既要改變傳統(tǒng)的思想觀念、建立健全的黨建工作制度，又要營造良好的黨建氛圍，打造新媒體黨建思想文化傳播平臺(tái)，國企黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部要提高其綜合素質(zhì)。唯有這樣才能提高國有企業(yè)黨建工作的廣度和深度，使其與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相平衡，更好地適應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)、更好地適應(yīng)國企黨建工作的需要。