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    職業(yè)生涯規(guī)劃在高職生就業(yè)指導工作中的價值研究

    2021-12-30 12:31:05宋艷清
    科學咨詢 2021年1期
    關(guān)鍵詞:高職生就業(yè)指導大學生

    宋艷清

    (廣東信息工程職業(yè)學院 廣東肇慶 526238)

    在當今時代,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個熱點話題,許多大學也開設(shè)了相關(guān)的課程或者是講座,以期通過對大學生的職業(yè)生涯進行就業(yè)指導,幫助大學生找到適合自己的職業(yè),提高高校學生的就業(yè)率。但就目前來講,高校畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃的認識仍然不夠深刻,對職業(yè)愿景認識不到位。這就導致了不少高職生在畢業(yè)之后盲目擇業(yè),最終導致職業(yè)的整體穩(wěn)定性差,嚴重影響了其未來的職業(yè)發(fā)展前景。因此,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,對于高職生來說具有非常重要的意義。

    一、職業(yè)生涯規(guī)劃在高職生就業(yè)指導工作中的意義

    (一)當今高職生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    如今,高職院校招收的學生越來越多,在學生臨近畢業(yè)之際,面臨著巨大的就業(yè)壓力。高職生的就業(yè)問題成為當今社會關(guān)注的熱點問題。高職大學生的就業(yè)情況受到來自社會、教育體制、個人因素和社會等多方面的因素影響。對社會而言,大學生的就業(yè)狀況是否良好,直接影響著社會的穩(wěn)定和社會資源的優(yōu)化配置;對于高校來講,高職生的就業(yè)率是教育部門下達的重要考核目標。在當前的高職生就業(yè)狀況之下,如何積極引導大學生就業(yè)意義重大。[1]

    (二)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃具有促進作用

    首先,我們需了解什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對職業(yè)發(fā)展道路的籌備和計劃,是一個人在工作前后或者工作過程中,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,結(jié)合主觀條件以及客觀條件的變化,確定其最佳的事業(yè)發(fā)展目標,并對每一步的時間、順序和方向做出合理安排的實踐活動。其次,職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要意義。職業(yè)生涯的規(guī)劃可以有效開闊大學生的橫向視野,使其樹立符合自身情況的就業(yè)理念及提高深度自我認知的科學方式,幫助大學生認識自我,深入了解自身特點。教師在教學中,可以利用一些正式的或非正式的測評方法幫助學生深入了解自己,如通過明尼蘇達空間關(guān)系測驗等方式檢驗學生的職業(yè)傾向;利用MBTI測評工具幫助學生了解自己的性格特點及匹配的職業(yè)傾向;通過霍蘭德職業(yè)興趣理論幫助學生探索自己的興趣傾向,進而了解與之匹配的職業(yè)傾向;通過對馬斯洛需求理論的學習,明確自己的職業(yè)價值。學生用探索中發(fā)現(xiàn)的自己期望的崗位和自己目前的現(xiàn)狀進行對標,在今后的學習生活及學習中,著重培養(yǎng)自己欠缺和較弱的能力,激發(fā)自身潛能,增強自身的整體實力,最終實現(xiàn)與目標崗位相適配。[2]

    (三)科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學生成才

    學生在對自身實際情況進行分析之后,能夠?qū)β殬I(yè)有更進一步的了解,同時結(jié)合自身的興趣和愛好,可以有效地制定切合實際的職業(yè)規(guī)劃目標。這避免了其在擇業(yè)中的盲目選擇,減少了在職業(yè)選擇中的彎路。學生把自己的長期目標和短期目標結(jié)合起來,從自己的長處出發(fā),從事自己感興趣且相對能力較強的行業(yè)。這樣有利于其一步步實現(xiàn)自己的人生目標,實現(xiàn)個人價值。[3]

    二、增強高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的實施

    (一)鼓勵學生進入企業(yè)親身工作

    在當前的社會環(huán)境下,高職生的就業(yè)壓力巨大。為了幫助學生更快地適應(yīng)社會、熟悉工作,很多學校鼓勵學生進入企業(yè)進行工作實踐。但是,由于目前絕大部分高職生缺乏相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導和相關(guān)的經(jīng)驗,所以學校在實際的指導工作中要不斷地嘗試,不斷地總結(jié),并根據(jù)學生反饋的經(jīng)驗以及教師的教學經(jīng)驗,對學生進行就業(yè)指導。幫助學生更好地認識即將從事的職業(yè)有哪些特點,從而根據(jù)實際情況進行調(diào)整。就業(yè)指導教師也要從學校的實際情況出發(fā),提高對學生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導。學校還可以聘請企業(yè)人力資源專業(yè)人士對學生的職業(yè)生涯進行分析和提出建議。學校聯(lián)合企業(yè),共同為高職生就業(yè)提供切實可行的指導。[4]

    (二)完善職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)

    在職業(yè)規(guī)劃教育過程中,指導老師首先要對學生的專業(yè)進行了解,了解專業(yè)的就業(yè)前景,從而才能更加有效地為學生分析其專業(yè)的就業(yè)方向。在與學生相處的過程中,教師還可以通過學生的專業(yè)成績、學生的個人心理素質(zhì)以及其自身特點、特長等,對學生進行詳細了解,為學生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。在校期間,就業(yè)指導服務(wù)機構(gòu)還可以參加用人單位的活動,從中吸取經(jīng)驗。職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)機構(gòu)的完善,可以幫助學生提高社會適應(yīng)能力,減少學生在實際工作中的適應(yīng)時間,提高學生整體的職業(yè)工作能力。

    (三)培養(yǎng)大學生自主規(guī)劃的能力

    培養(yǎng)大學生自主規(guī)劃能力,主要是能夠幫助大學生培養(yǎng)自主選擇的能力以及制定有效策略的能力。在絕大部分就業(yè)生中,存在著一個比較嚴重的問題,就是“去個性化”。在就業(yè)壓力以及群體意識的帶動下,不少大學生在就業(yè)之后容易失去自我的個性化部分。這就導致其自我意識不夠強烈,容易隨波逐流,就業(yè)自控能力也會大大降低,表現(xiàn)出盲從的特點。因此,高職生應(yīng)該樹立自我規(guī)劃能力,這樣才能通過自己的“個性化”讓企業(yè)眼前一亮,在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。[5]

    三、結(jié)束語

    總而言之,職業(yè)生涯規(guī)劃在高職生就業(yè)指導工作中的價值是值得研究的。在高職生就業(yè)指導中,職業(yè)生涯規(guī)劃還應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展和社會的變化,根據(jù)實際情況及時作出調(diào)整,以期能夠更好地幫助高職生就業(yè)。

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