創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中非正式治理對系統(tǒng)成員共生關(guān)系的影響研究

高嘉馨， 王 濤， 顧 新， 3

(1.四川大學(xué)公共管理學(xué)院， 成都 610064； 2.四川大學(xué)商學(xué)院， 成都 610064； 3.成都市軟創(chuàng)智業(yè)研究會， 成都 610023)

在后疫情時(shí)代、知識與數(shù)字經(jīng)濟(jì)及開放式創(chuàng)新的復(fù)合情境下，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)越來越受到人們的關(guān)注與重視，步入發(fā)展的新高度[1].創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是由基于合作共生為基礎(chǔ)和價(jià)值共創(chuàng)為導(dǎo)向的不同創(chuàng)新成員及其環(huán)境因素構(gòu)成[2].其“生態(tài)性”體現(xiàn)在創(chuàng)新成員間、創(chuàng)新成員與環(huán)境間的共生關(guān)系[3].基于組織生態(tài)學(xué)，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)等核心成員通過積極領(lǐng)導(dǎo)與其他成員合作開展知識等資源動(dòng)態(tài)交互、互補(bǔ)和內(nèi)生互動(dòng)耦合以形成共生效應(yīng)[4]，實(shí)現(xiàn)成員間動(dòng)態(tài)共生演化，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)合作共生和價(jià)值共創(chuàng)[5]，獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭能力.

然而，由于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中創(chuàng)新環(huán)境和過程的復(fù)雜性、信息的不對稱性、契約的不完備性、個(gè)體的有限理性和目標(biāo)不一致以及知識的難以復(fù)制、差異性、嵌入性和默會性等，再加上創(chuàng)新要素的孤島化、機(jī)械拼湊化和碎片化等問題[6]，會使系統(tǒng)中各成員面臨知識等資源共享困境、機(jī)會主義行為和文化不兼容等現(xiàn)象，極大影響了企業(yè)與其他成員的互動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性、持久性，進(jìn)而直接影響了成員間合作共生關(guān)系與收益.因此，在高度復(fù)雜與不確定性的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境中，協(xié)調(diào)企業(yè)與其他成員的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)合作共生，保證創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中跨組織合作共生關(guān)系健康持續(xù)發(fā)展，需要深化創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的治理研究[7].治理包括正式治理和非正式治理[8].創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)等其他成員面臨的機(jī)會主義等風(fēng)險(xiǎn)使得正式治理對系統(tǒng)中知識等資源共享不足、合作沖突、事后的道德風(fēng)險(xiǎn)等問題治理存在局限性.非正式治理以社會嵌入為基礎(chǔ)，依靠成員間的信任、聲譽(yù)、激勵(lì)、合作文化、限制進(jìn)入、聯(lián)合制裁等治理手段[9]，有利于防止創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員合作中知識等資源共享困境、搭便車、要挾等機(jī)會主義行為發(fā)生，推動(dòng)知識等資源整合與配置能力的有機(jī)耦合，加強(qiáng)和改善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中合作成員間的關(guān)系和行為，強(qiáng)調(diào)合作成員的利益調(diào)和及均衡.可見，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中非正式治理通過激發(fā)創(chuàng)新企業(yè)與其他成員的內(nèi)在動(dòng)機(jī)來約束、規(guī)范及控制其關(guān)系與行為[10]，進(jìn)而影響系統(tǒng)企業(yè)與其他成員共生關(guān)系.基于社會嵌入理論與組織生態(tài)學(xué)，非正式治理影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生關(guān)系，但如何影響其共生過程尚有待探討.

關(guān)于非正式治理的研究尚處于起步階段，現(xiàn)有研究多關(guān)注于非正式治理對各成員關(guān)系及創(chuàng)新績效的影響[11-12]，而對所嵌入的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中各成員共生關(guān)系演化的影響研究較少.且現(xiàn)有研究多將信任、聲譽(yù)、聯(lián)合制裁、合作文化等非正式治理方式各自獨(dú)立進(jìn)行探究，這與多個(gè)非正式治理共同作用影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系的實(shí)踐不相符.根據(jù)社會嵌入理論與組織生態(tài)理論，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中非正式治理具有持續(xù)互動(dòng)特性，成員共生關(guān)系演化是復(fù)雜動(dòng)態(tài)變化的過程，其內(nèi)在機(jī)理很難借助理論與實(shí)證數(shù)據(jù)方法來進(jìn)行有效分析.因此，本文從動(dòng)態(tài)視角出發(fā)，基于共生理論構(gòu)建信任、聲譽(yù)、聯(lián)合制裁、合作文化等多種非正式治理共生系數(shù)及其創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生模型，分析創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生環(huán)境中企業(yè)等成員收益的增長規(guī)律、共生模式、演化路徑和穩(wěn)定性，將共生系數(shù)的影響分解細(xì)化，并進(jìn)行仿真分析，研究非正式治理如何動(dòng)態(tài)影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)等成員間共生關(guān)系演化.通過研究非正式治理對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)等成員共生關(guān)系演化的影響，豐富了創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中非正式治理與共生關(guān)系演化相關(guān)理論，為創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)非正式治理的發(fā)展維護(hù)及成員互惠共生關(guān)系的構(gòu)建提供一些新思路和管理啟示，對在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中構(gòu)建跨組織的環(huán)境互惠共生關(guān)系具有借鑒意義.

2 文獻(xiàn)綜述與概念模型

2.1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生要素與關(guān)系

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是以價(jià)值共創(chuàng)為導(dǎo)向的核心企業(yè)等成員和環(huán)境要素之間進(jìn)行資源流、技術(shù)流和信息流的互動(dòng)耦合，形成競合共生，實(shí)現(xiàn)共生演化，推動(dòng)系統(tǒng)整體進(jìn)化的趨向，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造[13].創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)具有共生性、區(qū)域性、多樣性、網(wǎng)絡(luò)性、自維持性和競爭性六大特征[14]，其共生性是根本性特征[15].基于組織生態(tài)學(xué)與共生理論，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)學(xué)中生物間、生物與環(huán)境間所形成的相互依賴、互利共生的生物生態(tài)系統(tǒng)相似，是一個(gè)由共生單元、共生環(huán)境、共生模式構(gòu)成的共生體，更加關(guān)注創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員間及成員與環(huán)境等要素間的共生互動(dòng)關(guān)系.因此，根據(jù)文獻(xiàn)[16]，借助共生理論，從共生單元、共生環(huán)境、共生模式等共生要素視角揭示創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)等成員共生關(guān)系演化.

共生理論是指兩種或多種種屬物質(zhì)依據(jù)某種聯(lián)系生活在一起，在共生環(huán)境中相互作用形成的相互依存、共生共榮的關(guān)系[17].共生單元、共生環(huán)境和共生模式是構(gòu)成創(chuàng)新生態(tài)共生系統(tǒng)的要素，彼此相互影響，共同促進(jìn)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生體的動(dòng)態(tài)演化.其中，共生單元是構(gòu)成創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的基本單位，由企業(yè)等核心成員及大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、政府、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等其他成員構(gòu)成.共生環(huán)境是指在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中影響共生單元互動(dòng)發(fā)展的內(nèi)外部政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化環(huán)境等，良好的共生環(huán)境可以促進(jìn)創(chuàng)新向更高水平演化[18].共生界面是共生單元間的聯(lián)結(jié)通道和接觸方式，是共生單元間進(jìn)行資源、信息、能力等互動(dòng)耦合的載體.共生模式是指創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生單元間相互聯(lián)結(jié)和作用的模式，體現(xiàn)了共生單元間的知識、信息和資源等流動(dòng)和轉(zhuǎn)換關(guān)系，共生利益是其產(chǎn)生的基礎(chǔ).在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生環(huán)境中，企業(yè)等核心成員與其他成員等共生單元基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)所形成的共生界面運(yùn)用各種共生模式進(jìn)行共生活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造和獲取，見圖1.

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中共生模式是指核心成員與其他成員相互作用的模式，可分為獨(dú)立、寄生、偏利、非對稱性和對稱性互惠等五種共生[19].獨(dú)立共生表現(xiàn)為創(chuàng)新生態(tài)學(xué)系統(tǒng)中各成員互不影響，獨(dú)立發(fā)展.寄生共生表現(xiàn)為系統(tǒng)各成員分別存在寄生共生關(guān)系，一方成員受益，另一方成員受損.偏利共生表現(xiàn)為系統(tǒng)各成員分別存在偏利共生關(guān)系，一方成員受益，另一方成員無影響.非對稱互惠共生表現(xiàn)為系統(tǒng)各成員分別存在互惠關(guān)系，各成員獲得不同的收益，有利于實(shí)現(xiàn)利益演化均衡.對稱互惠共生表現(xiàn)為系統(tǒng)各成員分別存在互惠關(guān)系，各成員獲得相同的收益，相互促進(jìn)彼此收益的提升，有利于快速實(shí)現(xiàn)利益演化均衡.在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生環(huán)境中，互惠共生是系統(tǒng)共生關(guān)系演化的最佳狀態(tài)，應(yīng)推動(dòng)獨(dú)立、寄生、偏利等共生模式向互惠共生模式轉(zhuǎn)化.

圖1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)非正式治理圖示

2.2 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中非正式治理與成員共生關(guān)系

非正式治理基于社會嵌入而建立的社會規(guī)范和共同期望使得社會環(huán)境對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)等成員行為起到約束、規(guī)范及控制作用[9]，從而影響彼此間合作共生關(guān)系.社會嵌入性包括關(guān)系嵌入、結(jié)構(gòu)嵌入和認(rèn)知嵌入[20].關(guān)系嵌入通過產(chǎn)生對他人的預(yù)期來規(guī)避合作風(fēng)險(xiǎn)以推動(dòng)系統(tǒng)成員間的協(xié)同共生，結(jié)構(gòu)嵌入通過傳遞系統(tǒng)各共生成員的行為信息以推動(dòng)集體監(jiān)督制裁的落實(shí)，認(rèn)知嵌入通過營造合作氛圍促進(jìn)成員實(shí)現(xiàn)行為的自我約束，推動(dòng)成員間共生關(guān)系的演化[21].基于社會嵌入理論可以看出，非正式治理嵌入創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)并對系統(tǒng)成員的行為和關(guān)系產(chǎn)生影響，即對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員間的共生關(guān)系和其變化產(chǎn)生影響.

通過文獻(xiàn)梳理，并主要借鑒North[9]、Zenger等[20]、孫國強(qiáng)等[11]學(xué)者的觀點(diǎn)，本研究歸納出信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁四種非正式治理方式.不同的非正式治理在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系演化中發(fā)揮不同的作用.信任是企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)重要的非正式治理機(jī)制[22]，在創(chuàng)新環(huán)境高度的復(fù)雜性、不確定性和信息不對稱情形下決定了合作只有在企業(yè)等成員互信的基礎(chǔ)上才可能是有效的，即信任是合作的基礎(chǔ)，能夠有效應(yīng)對合作產(chǎn)生機(jī)會主義行為[23]，為成員提供更多獲取資源、信息的合作交流機(jī)會，對系統(tǒng)合作成員間關(guān)系協(xié)調(diào)影響顯著，推動(dòng)建立和維護(hù)彼此間互惠共生關(guān)系，利于相互促進(jìn)彼此利益增加，促進(jìn)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生演化健康運(yùn)行.聲譽(yù)是一種使創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)等成員獲取長期利益的隱性正向激勵(lì)機(jī)制[24]，良好的聲譽(yù)在系統(tǒng)成員合作中扮演重要角色，可以防止各成員間摩擦沖突，規(guī)范和約束共生成員行為，進(jìn)而增強(qiáng)合作共生成員間的互動(dòng)耦合、交互行為，提升創(chuàng)新能力及共生利益，以維護(hù)共生關(guān)系演化的穩(wěn)定健康發(fā)展.合作文化是被創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生企業(yè)等成員共享的，且對其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、戰(zhàn)略目標(biāo)和準(zhǔn)則制定起約束作用的軟環(huán)境，是建立成員間合作關(guān)系的前提[25]，對共生成員間關(guān)系和行為產(chǎn)生重要影響，有利于增強(qiáng)共生成員間互動(dòng)交流和學(xué)習(xí)的有效性[26]，推動(dòng)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各成員共生利益提升，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng).聯(lián)合制裁是把雙刃劍，對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生演化既可能產(chǎn)生積極也可能產(chǎn)生消極影響.一方面聯(lián)合制裁是對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中共生成員間機(jī)會主義行為、道德風(fēng)險(xiǎn)等問題進(jìn)行事前威懾和事后懲罰的機(jī)制，抑制或懲罰機(jī)會主義行為[27]，規(guī)范系統(tǒng)共生成員行為，以內(nèi)生市場選擇方式來維護(hù)系統(tǒng)共生成員間良好合作關(guān)系，推動(dòng)共生利益增加.另一方面，聯(lián)合制裁也會導(dǎo)致消極情緒，過度嚴(yán)厲懲罰機(jī)會主義行為會導(dǎo)致創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生成員間交流減少[28]，也會付出大量成本，不利于共生成員間的合作交流，不利于其互惠共生關(guān)系的形成與維護(hù).可見，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，信任、聲譽(yù)、合作文化和聯(lián)合制裁等非正式治理對系統(tǒng)成員的合作關(guān)系共同發(fā)揮作用，進(jìn)而影響系統(tǒng)成員共生關(guān)系的演化.

綜上，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生環(huán)境中，非正式治理能夠影響企業(yè)等成員的共生關(guān)系、行為與利益，進(jìn)而影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生關(guān)系演化.在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生體中，成員間的相互關(guān)系通過共生系數(shù)體現(xiàn)，其共生系數(shù)的大小與方向是判定系統(tǒng)成員間可能存在的獨(dú)立、寄生、偏利、非對稱性和對稱性互惠等五種共生關(guān)系[29].因此，本研究基于信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等4種非正式治理構(gòu)建共生系數(shù)和模型，探討創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生環(huán)境中成員收益的增長規(guī)律、共生模式、演化路徑、穩(wěn)定性以及共生系數(shù)中各相關(guān)參數(shù)的影響，進(jìn)而揭示非正式治理對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生演化影響的內(nèi)在機(jī)理，如圖1.

3 基于非正式治理的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生模型及穩(wěn)定性分析

3.1 共生模型構(gòu)建

在生物學(xué)中，“共生理論”一般使用Logistic模型描述種群增長規(guī)律，受環(huán)境等因素限制，增長速度會隨著種群的增加而放緩，最后趨于穩(wěn)定，增長到達(dá)飽和值.基于組織生態(tài)學(xué)理論，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系發(fā)展演化過程與Logistic增長規(guī)律具有一定相似性，企業(yè)等成員通過知識等資源的合作耦合會產(chǎn)生新收益，在其傳遞、整合、創(chuàng)新的過程中收益會增加，但收益的增長受到系統(tǒng)內(nèi)資源有限性和環(huán)境等約束，增長速度會放緩，直至停止增長進(jìn)入穩(wěn)定均衡期.在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中可利用該模型分析成員收益的增長規(guī)律.得以下Logistic模型.

dR(t)/dt=rR(t)(1-R(t)/N)

(1)

式(1)中，R(t)為t時(shí)刻該成員的收益;r為理想狀態(tài)下成員收益的增長率;N是在一定時(shí)間及空間內(nèi)，成員收益的極限即最大值;1-R(t)/N表示成員收益增長的阻滯系數(shù)，一般總是趨向于臨界規(guī)模.

隨著時(shí)間的推移，成員收益的增長率是逐漸降低的，當(dāng)R(t)=N時(shí)，成員收益到達(dá)最大值，即成員收益的增長率為0.

在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生環(huán)境中，基于系統(tǒng)所形成的共生界面企業(yè)和其他成員等共生單元利用不同共生模式開展共生活動(dòng)以獲取共生利益.因此，本研究考慮核心成員和其他成員等多個(gè)成員的共生關(guān)系，在式(1)的基礎(chǔ)上構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中多成員共生模型，其收益增長率為

dRA/dt=rARA(1-RA/NA+δBARB/NB+

δCARC/NC......δNARN/NN)

dRB/dt=rBRB(1-RB/NB+δABRA/NA+

δCBRC/NC......δNBRN/NN)

dRC/dt=rCRC(1-RC/NC+δACRA/NA+

δBCRB/NB......δNCRN/NN)……

dRN/dt=rNRN(1-RN/NN+δANRA/NA+

δBNRB/NB...δ(N-1)NRN-1/NN-1)

(2)

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中雙成員共生演化是多成員共生演化具體實(shí)踐，本研究關(guān)鍵問題是探究創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)A與其他成員B的共生關(guān)系，因此設(shè)Ri=0(i=C、D、E......N),可將模型(2)簡化為模型(3).構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)A與成員B共生模型，其收益增長率為

dRA/dt=rARA(1-RA/NA+δBARB/NB)

dRB/dt=rBRB(1-RB/NB+δABRA/NA)

(3)

共生模型中δ是共生系數(shù)，用來反映在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)下共生成員間相互作用的因素，即共生成員間產(chǎn)生收益的共生.在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，非正式治理會影響創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各成員間的關(guān)系與行為，作用于共生收益.因此，以企業(yè)A為例，設(shè)共生系數(shù)δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA).成員B的共生系數(shù)δAB及其具體含義與企業(yè)A一致.

其中，LBA表示系統(tǒng)中成員B對成員A的信任度，對成員A收益發(fā)揮作用的程度函數(shù)為：E(LBA).由于信任是創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各成員合作的基礎(chǔ)，信任不存在時(shí)彼此間不合作，即E(LBA)=0，信任存在時(shí)彼此間進(jìn)行合作交流，即E(LBA)>0，因此E(LBA)≥0.PBA表示系統(tǒng)中成員B對成員A的聲譽(yù)感知度，對成員A收益發(fā)揮作用的程度函數(shù)為：E(PBA).創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各成員進(jìn)行合作時(shí)，聲譽(yù)會發(fā)揮作用，因此E(PBA)≥0.WBA表示系統(tǒng)成員B對成員A合作文化的認(rèn)可度，對成員A收益發(fā)揮作用的程度函數(shù)為：E(WBA).創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各成員進(jìn)行合作時(shí)，合作文化會發(fā)揮作用，因此E(WBA)≥0.ZBA表示系統(tǒng)成員B對成員A的制裁約束程度，對成員A收益發(fā)揮作用的程度函數(shù)為：E(ZBA)，取值范圍為(-∞,+∞)；θA表示成員B對成員A收益影響的其他干擾因素，影響δBA，對成員A收益發(fā)揮作用的程度函數(shù)為：E(θA).為了避免θA對本研究關(guān)注點(diǎn)的干擾，對其進(jìn)行控制，設(shè)E(θA)≥0.

系統(tǒng)中各成員建立合作時(shí)，信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等非正式治理才發(fā)揮作用.反之，各成員不合作，信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等非正式治理無法發(fā)揮作用，即E(LBA)=0，E(PBA)=0，E(WBA)=0，E(ZBA)=0.

3.2 共生演化穩(wěn)定性分析

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中不同參與成員間共生關(guān)系演化的結(jié)果取決于共生系數(shù)的取值.為研究創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)A與成員B共生演化的穩(wěn)定性結(jié)果，需要對共生模型(3)的方程組平衡點(diǎn)進(jìn)行穩(wěn)定性分析.方程組為零的解是平衡點(diǎn)，即令dRA(t)/dt=0，dRB(t)/dt=0，如(4)式.

F(RA,RB)=dRA/dt=

F(RA,RB)=dRB/dt=

(4)

經(jīng)過推導(dǎo)和計(jì)算，得到系統(tǒng)共生演化4個(gè)均衡點(diǎn)，用Pi表示，分別為

P1(0,0)，P2(NA,0)，P3(0,NB)，

創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員間共生演化過程的平衡點(diǎn)穩(wěn)定性可由微分方程系統(tǒng)得到的雅可比矩陣的局部穩(wěn)定分析得到.根據(jù)微分方程組，求NA和NB的偏導(dǎo)數(shù)，可得出創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)A與成員B共生演化的雅可比矩陣：

根據(jù)微分方程穩(wěn)定性理論，進(jìn)行創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性分析，穩(wěn)定結(jié)點(diǎn)的條件是fBA(L,P,W,Z,θ)<1，fAB(L,P,W,Z,θ)<1，如表1.

當(dāng)p>0,q>0時(shí)，平衡點(diǎn)是穩(wěn)定的.因此，P4是平衡穩(wěn)定點(diǎn)，此時(shí)共生單元A、B的創(chuàng)新收益為

由此可知，企業(yè)A與成員B共生關(guān)系處于平衡點(diǎn)P4時(shí)，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)企業(yè)A與成員B的共生收益均高于其沒有建立合作時(shí)的收益，即互惠共生關(guān)系，共生收益主要受共生關(guān)系和成員收益的最大值影響.

表1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生穩(wěn)定性分析

4 非正式治理對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生演化影響仿真

4.1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生模式仿真

在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中各成員存在互惠合作關(guān)系，核心成員與其他成員在系統(tǒng)共生環(huán)境中依賴所形成的共生界面進(jìn)行相互作用，可能產(chǎn)生獨(dú)立、寄生、偏利、非對稱性和對稱性互惠等五種共生關(guān)系[29].基于共生模型(3)，利用MATLAB R2017a對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系進(jìn)行數(shù)值仿真分析(見圖2～圖5).根據(jù)現(xiàn)有共生演化仿真相關(guān)研究的賦值并考慮數(shù)值的合理性與仿真擬合性[30-31]，設(shè)參數(shù)t∈[0,20]，RA(0)=10，rA=0.3，NA=20，RB(0)=10，rB=0.4，NB=30，并對不同共生關(guān)系中δ進(jìn)行具體賦值，通過模擬數(shù)值仿真更直觀的呈現(xiàn)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的共生演化規(guī)律.

4.1.1 獨(dú)立共生模式 基于現(xiàn)有研究并考慮仿真擬合與規(guī)律性，探討非正式治理對企業(yè)A與成員B形成獨(dú)立共生模式的影響，對本研究模型(3)中表示非正式治理的共生進(jìn)行賦值.獨(dú)立共生模式下(如圖2)，共生系數(shù)δBA=0,δAB=0，因此，設(shè)δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA)=0×(0+0+0)×0=0；δAB=fAB(L,P,W,Z,θ)=E(LAB)(E(PAB)+E(WAB)+E(ZAB))E(θB)=0×(0+0+0)×0=0.

從仿真分析圖2看，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中兩方成員處于獨(dú)立共生模式(δBA=0,δAB=0).在此模式下兩方成員間的共生系數(shù)為零(δ=0)，兩方成員只受自身因素(rA=0.3，rB=0.4)的影響，并未受到來自彼此的非正式治理等因素的影響，因此未產(chǎn)生共生效應(yīng)、獨(dú)立發(fā)展.經(jīng)過一定時(shí)間的發(fā)展，兩方成員處于穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)是獨(dú)立共生模式規(guī)模收益達(dá)到數(shù)量上限.然而，獨(dú)立共生模式是一種理想化的共生模式，在實(shí)際創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中并不存在.

圖2 獨(dú)立共生模式Fig.2 Independent symbiosis model

4.1.2 偏利共生模式 基于現(xiàn)有研究并考慮仿真擬合與規(guī)律性，探討非正式治理對企業(yè)A與成員B形成偏利共生模式的影響,對本研究模型(3)中表示非正式治理的共生進(jìn)行賦值.偏利共生模式下，共生系數(shù)δBA>0,δAB=0或δBA=0,δAB>0.因此，本研究以共生系數(shù)δBA>0,δAB=0為例，設(shè):δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA)=1×(0.2+0.3+0.3)×0.4=0.32；δAB=fAB(L,P,W,Z,θ)=E(LAB)·(E(PAB)+E(WAB)+E(ZAB))E(θB)=1×(0+0+0)×0=0，如圖3所示.

圖3 偏利共生模式Fig.3 Favorable symbiosis model

從仿真分析圖3看，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中兩方成員處于偏利共生模式(δBA>0,δAB=0).在此模式下兩方成員間的共生系數(shù)成員B等于零(δ=0)，企業(yè)A大于零(δ>0).成員B(δ=0)只受自身因素(rB=0.4)的影響，并未受到來自另一方的非正式治理等因素的影響，因此經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，其收益的增長上限與獨(dú)立共生模式時(shí)一樣，未發(fā)生變化.企業(yè)A(δ>0)作為偏利共生的受益方，不僅受到自身因素(rA=0.3)的影響，也受到來自另一方成員的信任、聲譽(yù)感知及其彼此間的合作文化和聯(lián)合制裁等因素的影響，且產(chǎn)生正向作用.因此經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，其收益的增長上限因受益而有所增加，大于獨(dú)立共生模式時(shí)收益上限.

4.1.3 寄生共生模式 基于現(xiàn)有研究并考慮仿真擬合與規(guī)律性，探討非正式治理對企業(yè)A與成員B形成寄生共生模式的影響,對本研究模型(3)中表示非正式治理的共生進(jìn)行賦值.寄生共生模式下，共生系數(shù)δBA>0,δAB<0或δBA<0,δAB>0.因此，本研究以共生系數(shù)δBA>0,δAB<0為例，設(shè):δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA)=1×(0.2+0.2+0.3)×0.4=0.28；δAB=fAB(L,P,W,Z,θ)=E(LAB)·(E(PAB)+E(WAB)+E(ZAB))E(θB)=1×[0.1+0.1+(-0.8)]×0.4=-0.24.如圖4所示.

圖4 寄生共生模式Fig.4 Parasitic symbiosis pattern

從仿真分析圖4看，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中兩方成員處于寄生共生模式(δBA>0,δAB<0).在這一模式下兩方成員間的共生系數(shù)企業(yè)A大于零(δ>0)，成員B小于零(δ<0).企業(yè)A(δ>0)不僅受自身因素(rA=0.3)的影響，也因寄生于另一方受到來自另一方的良好信任、聲譽(yù)及其彼此間的合作文化和聯(lián)合制裁等因素的正向影響，因此經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，其收益的增長上限因受益而有所增加，大于獨(dú)立共生模式時(shí)收益上限.成員B(δ<0)不僅受自身因素(rB=0.4)的影響，也因被寄生受到來自另一方的機(jī)會主義、不道德行為等因素影響，即受到寄生方的消耗，因此經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展增長開始下降，其收益的增長上限因受益受限而下降，小于獨(dú)立共生模式時(shí)收益上限.

4.1.4 互惠共生模式 ① 對稱互惠共生模式.基于現(xiàn)有研究并考慮仿真擬合與規(guī)律性，探討非正式治理對企業(yè)A與成員B形成對稱互惠共生模式的影響,對本研究模型(3)中表示非正式治理的共生進(jìn)行賦值.對稱互惠共生模式下，共生系數(shù)δBA=δAB>0.因此設(shè)δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA)=1×(0.3+0.2+0.2)×0.4=0.28；δAB=fAB(L,P,W,Z,θ)=E(LAB)(E(PAB)+E(WAB)+E(ZAB))E(θB)=1×(0.3+0.2+0.2)×0.4=0.28，如圖5(a)所示.② 非對稱互惠共生模式.基于現(xiàn)有研究并考慮仿真擬合與規(guī)律性，探討非正式治理對企業(yè)A與成員B形成非對稱互惠共生模式的影響,對本研究模型(3)中表示非正式治理的共生進(jìn)行賦值.非對稱互惠共生模式下，共生系數(shù)δBA>0,δAB>0,δBA≠δAB.因此設(shè)δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA)=1×(0.3+0.3+0.4)×0.4=0.4；δAB=fAB(L,P,W,Z,θ)=E(LAB)(E(PAB)+E(WAB)+E(ZAB))E(θB)=1×(0.3+0.2+0.3)×0.4=0.32，如圖5(b)所示.

巖棉復(fù)合型保溫模板以巖棉板作為芯材，其保溫性能突出。模板組成材料均為無機(jī)材料，其防火性能可滿足建筑物設(shè)計(jì)規(guī)范要求。聚合物砂漿具有較大剛度，可使巖棉復(fù)合型保溫模板有效抵抗外力作用。冷拔低碳鋼絲屬于延性材料，其變形特點(diǎn)可以避免模板在受力破壞時(shí)產(chǎn)生脆性破壞。

圖5 互惠共生模式Fig.5 Reciprocal symbiosis model

從仿真分析圖5看，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中兩方成員處于互惠共生模式(δBA>0,δAB>0).在這一模式下兩方成員間的共生系數(shù)均大于零(δ>0).雙方主體不僅自身因素(rA=0.3，rB=0.4)的影響，彼此間形成的互相信任、贊譽(yù)，建立的共同價(jià)值觀和合理約束制裁機(jī)制會影響到各方，因此經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，兩方的收益的增長上限因受益而有所增加，均大于獨(dú)立共生模式時(shí)收益上限，是共生關(guān)系演化的最佳方向.

4.2 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生系數(shù)中相關(guān)參數(shù)對其成員共生關(guān)系演化的影響仿真

分解細(xì)化共生系數(shù)中相關(guān)參數(shù),并分析其對系統(tǒng)成員共生演化的影響.δBA=fBA(L,P,W,Z,θ)=E(LBA)(E(PBA)+E(WBA)+E(ZBA))E(θA)；δAB=fAB(L,P,W,Z,θ)=E(LAB)(E(PAB)+E(WAB)+E(ZAB))E(θB)，即信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等共生系數(shù)的影響.其中，基于共生模型(3)可知，信任、聲譽(yù)、合作文化對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員收益發(fā)揮作用的程度都是正向的.為了避免信任、聲譽(yù)、合作文化等相關(guān)參數(shù)分別對成員共生關(guān)系演化發(fā)揮作用時(shí)受到其他因素的干擾，本研究控制其他各相關(guān)參數(shù)為正向，因此，基于互惠共生關(guān)系單獨(dú)仿真分析不同信任、聲譽(yù)、合作文化共生參數(shù)對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化的影響.而聯(lián)合制裁對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員收益發(fā)揮作用的程度有正向和負(fù)向，本研究在方便分析的情況下控制相關(guān)參數(shù)，基于不同共生關(guān)系分析不同聯(lián)合制裁共生參數(shù)對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化的影響.

參考相關(guān)研究并結(jié)合系統(tǒng)成員合作實(shí)際情況[32]，在考慮數(shù)值與仿真的合理性基礎(chǔ)上，設(shè)t∈[0,20]，RA(0)=10，rA=0.3，NA=20，RB(0)=10，rB=0.4，NB=30，基于模型(3)進(jìn)行仿真分析.

4.2.1 信任共生參數(shù)的影響 基于互惠共生關(guān)系，分析共生系數(shù)中不同信任參數(shù)對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化的影響，并對共生企業(yè)A和成員B的合作收益進(jìn)行演化仿真，如圖6(a)和6(b).根據(jù)互惠共生關(guān)系共生的取值范圍，設(shè)E(PBA)=0.2，E(WBA)=0.2，E(ZBA)=0.1，E(θA)=0.4，E(LAB)=1，E(PAB)=0.3，E(WAB)=0.3，E(ZAB)=0.2，E(θB)=0.4，E(LBA1)=2，E(LBA2)=4，E(LBA3)=6，即δBA1=0.4，δBA2=0.8，δBA2=1.2，δAB=0.32.

圖6 E(LBA)對成員合作收益共生演化的影響

圖6(a)和6(b)分別為E(LBA)對成員A、B合作收益共生演化的影響.分析圖6可知，在R(0)、r、N保持不變的情況下，控制雙方成員聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等其他參數(shù)及成員B信任參數(shù)，企業(yè)A的共生系數(shù)中信任參數(shù)值越大，企業(yè)A獲得的合作收益增長規(guī)模越大，成員B的合作收益增長也隨之增大.可知,成員間信任度越高，彼此間合作越密切，收益增量越高.成員的合作收益不僅受到合作方信任參數(shù)的推動(dòng)，也受到因創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)整體合作收益增加而發(fā)揮作用的自身信任參數(shù)的推動(dòng)，但合作方對其影響力更大.

4.2.2 聲譽(yù)共生參數(shù)的影響 基于互惠共生關(guān)系，分析共生系數(shù)中不同聲譽(yù)參數(shù)對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化的影響，并對共生企業(yè)A和成員B的合作收益進(jìn)行仿真，如圖7.根據(jù)互惠共生關(guān)系共生的取值范圍，設(shè)E(LBA)=1，E(WBA)=0.4，E(ZBA)=0.4，E(θA)=0.4，E(LAB)=1，E(PAB)=0.4，E(WAB)=0.2，E(ZAB)=0.2，E(θB)=0.4，E(PBA1)=0.7，E(PBA2)=1.2，E(PBA3)=1.7，即δBA1=0.6，δBA2=0.8，δBA3=1，δAB=0.32.

圖7 E(PBA)對成員合作收益共生演化的影響

圖7(a)和7(b)分別為E(PBA)對成員A、B合作收益共生演化的影響.分析圖7可知，在R(0)、r、N保持不變的情況下，控制雙方信任、合作文化、聯(lián)合制裁等其他參數(shù)及成員B聲譽(yù)參數(shù)，企業(yè)A的共生系數(shù)中聲譽(yù)參數(shù)值越大，企業(yè)A獲得的合作收益增長規(guī)模越大，成員B的合作收益增長也隨之增大.可知,成員間聲譽(yù)感知程度越高，彼此間合作越密切，收益增量也隨之增大.成員的合作收益不僅受到合作方聲譽(yù)參數(shù)的推動(dòng)，也受到因創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)整體合作收益增加而發(fā)揮作用的自身聲譽(yù)參數(shù)的推動(dòng)，但合作方對其影響力更大.

4.2.3 合作文化共生參數(shù)的影響 基于互惠共生關(guān)系，分析共生系數(shù)中不同合作文化參數(shù)對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化的影響，并對共生企業(yè)A和成員B的合作收益進(jìn)行仿真，如圖8所示.根據(jù)互惠共生關(guān)系共生的取值范圍，設(shè)E(LBA)=1，E(PBA)=0.2，E(ZBA)=0.2，E(θA)=0.4，E(LAB)=1，E(PAB)=0.3，E(WAB)=0.3，E(ZAB)=0.2，E(θB)=0.4，E(WBA1)=0.1，E(WBA2)=0.6，E(WBA3)=1.1，即δBA1=0.2，δBA2=0.4，δBA3=0.6，δAB=0.32.

圖8 E(WBA)對成員合作收益共生演化的影響

4.2.4 聯(lián)合制裁共生參數(shù)的影響 基于不同共生關(guān)系,分析共生系數(shù)中不同聯(lián)合制裁參數(shù)對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化的影響，并對企業(yè)A和成員B的合作收益共生演化進(jìn)行仿真，如圖9所示.根據(jù)五種共生關(guān)系共生的取值范圍，設(shè)E(LBA)=1，E(PBA)=0.2，E(WBA)=0.2，E(θA)=0.4，E(LAB)=1，E(PAB)=0.3，E(WAB)=0.3，E(ZAB)=0.2，E(θB)=0.4，E(ZBA1)=-1.4，E(ZBA2)=1.1，E(ZBA3)=1.6，即δBA1=-0.4，δBA2=0.6，δBA3=0.8，δAB=0.32.

圖9 E(ZBA)對成員合作收益共生演化的影響

圖9(a)和9(b)分別為E(ZBA)對成員A、B合作收益共生演化的影響.分析圖9可知，在R(0)、r、N保持不變的情況下，控制雙方信任、聲譽(yù)、合作文化等其他因素及成員B聯(lián)合制裁因素，企業(yè)A的聯(lián)合制裁共生系數(shù)值越大，企業(yè)A的收益增長規(guī)模變大，同時(shí)成員B的收益增長規(guī)模也隨之變大.企業(yè)A的共生系數(shù)因聯(lián)合制裁為負(fù)，企業(yè)A的合作收益增長規(guī)模小于其獨(dú)立共生模式下的，而成員B的合作收益增長規(guī)模大于其獨(dú)立共生模式下的，但增長規(guī)模較小.網(wǎng)絡(luò)間聯(lián)合制裁治理效用越強(qiáng)，彼此間合作越密切，收益增量越大.成員的合作收益不僅受到合作方聯(lián)合制裁治理效用的影響，也受到因創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)整體合作收益增加而發(fā)揮作用的自身聯(lián)合制裁治理效用的影響，但合作方對其影響力更大.

通過以上模擬數(shù)值仿真分析，可知?jiǎng)?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員共生演化是持續(xù)變化的，主要受到共生系數(shù)δ的影響.其中，在控制其他相關(guān)參數(shù)下，信任、聲譽(yù)、合作文化等共生系數(shù)各自對系統(tǒng)成員共生關(guān)系產(chǎn)生正向影響，推動(dòng)互惠共生關(guān)系的形成，而聯(lián)合制裁對系統(tǒng)成員共生關(guān)系的影響既有正向也有負(fù)向的，可能產(chǎn)生寄生、偏利、互惠共生.可知非正式治理因素在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系中扮演著重要的角色.互惠共生是創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生演化的最優(yōu)模式，通過調(diào)整共生關(guān)系δ，即發(fā)揮非正式治理因素的正向作用，推動(dòng)獨(dú)立、寄生、偏利等共生模式向互惠共生模式轉(zhuǎn)換，并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)互惠共生模式下共生演化穩(wěn)定狀態(tài).

4.3 共生穩(wěn)定性仿真

利用MATLAB R2017a對平衡點(diǎn)P4進(jìn)行數(shù)值仿真分析，并根據(jù)前文的參數(shù)賦值，設(shè)參數(shù)為t∈[0,20]，RA(0)=10，rA=0.3，NA=20，RB(0)=10，rB=0.4，NB=30，δBA=0.4，δAB=0.32.

圖10 平衡點(diǎn)P4的仿真分析Fig.10 Simulation analysis of balance pointP4

5 結(jié) 論

本研究基于社會嵌入理論與組織生態(tài)學(xué)理論，從動(dòng)態(tài)視角，基于共生理論，構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系演化的共生模型探討系統(tǒng)中非正式治理共生系數(shù)對其成員增長規(guī)律、共生模式、演化路徑的影響，并對模型進(jìn)行演化穩(wěn)定性分析和仿真.研究結(jié)果表明：創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生演化取決于成員間共生系數(shù)的強(qiáng)弱，成員的共生系數(shù)由非正式治理構(gòu)成，可分解為信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等系數(shù)綜合作用.其中，仿真分析得出，在控制其他相關(guān)參數(shù)下，信任、聲譽(yù)、合作文化等共生系數(shù)各自對系統(tǒng)成員共生關(guān)系產(chǎn)生正向影響，推動(dòng)互惠共生關(guān)系形成，而聯(lián)合制裁對系統(tǒng)成員共生關(guān)系的影響既有正向也有負(fù)向的，可能產(chǎn)生寄生、偏利、互惠共生.其次，創(chuàng)新成員在互惠共生關(guān)系基礎(chǔ)上進(jìn)行共生演化，其穩(wěn)定狀態(tài)下的收益與共生系數(shù)和最大收益規(guī)模有關(guān)，非正式治理對共生演化穩(wěn)定狀態(tài)產(chǎn)生影響.最后，通過創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生收益變化描述系統(tǒng)成員成長演化規(guī)律,其與Logistic增長規(guī)律相似，非正式治理作用產(chǎn)生的互惠共生關(guān)系是創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展最優(yōu)關(guān)系，為創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)獲得競爭優(yōu)勢及可持續(xù)發(fā)展提供了新思路.

本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：(1) 本研究探討多個(gè)非正式治理共同作用影響其系統(tǒng)成員共生關(guān)系，彌補(bǔ)了以往研究多將非正式治理單獨(dú)探討的弊端，豐富了非正式治理在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中相關(guān)理論;(2) 從動(dòng)態(tài)視角探討非正式治理對其所嵌入的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員共生關(guān)系演化的影響，揭示了非正式治理對系統(tǒng)成員共生關(guān)系演化影響的“黑箱”，進(jìn)一步拓展了社會嵌入理論、組織生態(tài)學(xué)與共生理論在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)實(shí)踐中的應(yīng)用.

通過此研究，我們受到的啟示如下.(1) 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中成員間非正式治理共生系數(shù)的大小決定了系統(tǒng)共生關(guān)系演化的均衡結(jié)果.創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁等非正式治理的正向作用，著力構(gòu)建互惠共生關(guān)系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng).基于前文分析，信任、聲譽(yù)、合作文化等共生系數(shù)各自對系統(tǒng)成員共生關(guān)系產(chǎn)生正向影響，推動(dòng)互惠共生關(guān)系的形成.而聯(lián)合制裁對系統(tǒng)成員共生關(guān)系的影響既有正向也有負(fù)向的，可能產(chǎn)生寄生、偏利、互惠共生.企業(yè)間應(yīng)注重營造良好的聲譽(yù)及其信息、資金、物質(zhì)流渠道，構(gòu)造優(yōu)良的合作文化氛圍及共同價(jià)值觀，建立良好的信任關(guān)系及制定合理有度的集體制裁，發(fā)揮信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁的正向作用，推動(dòng)產(chǎn)生互惠共生.對于在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中營造良好共生環(huán)境，各成員可以打造暢通的信息流動(dòng)渠道，建立各類交流會、論壇、專題討論、社群、VIP等平臺，促進(jìn)成員間信息和資源的交流、合作及關(guān)系構(gòu)建，充分發(fā)揮非正式治理的正向作用，向著互惠共生關(guān)系演化，推動(dòng)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建和健康發(fā)展并實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng).本研究為企業(yè)確定如何利用非正式治理，構(gòu)建、維護(hù)并利用互惠共生關(guān)系提供一些新思路和管理啟示.(2) 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)各成員應(yīng)積極采取共生激勵(lì)策略，著力推動(dòng)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)向互惠共生演化轉(zhuǎn)化，構(gòu)建跨組織的互惠共生關(guān)系.總結(jié)分析利用前文創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成員4種共生模式演化的特點(diǎn)，基于共生模式的特質(zhì)治理共生單元、共生界面和共生環(huán)境，強(qiáng)化非正式治理共生系數(shù)正向作用，構(gòu)建緊密系統(tǒng)的合作關(guān)系，打造高度融合的創(chuàng)新生態(tài)，推動(dòng)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生演化模式逐步向互惠共生模式轉(zhuǎn)化，促使創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)向著螺旋上升的“上樓梯”式發(fā)展，推動(dòng)進(jìn)入高階創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演化.本研究為建立穩(wěn)定的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境，推動(dòng)向互惠共生模式轉(zhuǎn)化提供實(shí)際啟示.

本文存在的局限性為：(1) 目前對非正式治理的歸納不夠全面，參考國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)將非正式治理歸納為信任、聲譽(yù)、合作文化、聯(lián)合制裁四種，在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中可能還存在其他非正式治理方式.(2) 對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)共生模型及穩(wěn)定性的仿真僅僅通過賦值數(shù)據(jù)進(jìn)行模擬仿真，缺乏與數(shù)據(jù)實(shí)證結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)共生演化研究.(3) 本文以創(chuàng)新系統(tǒng)中兩方合作主體作為分析對象，通過構(gòu)造簡化模型，研究非正式治理對創(chuàng)新系統(tǒng)共生關(guān)系的影響，并進(jìn)行仿真模擬.而現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中由n個(gè)主體構(gòu)成，其系統(tǒng)中關(guān)系和互動(dòng)情況更為復(fù)雜，后續(xù)可在此基礎(chǔ)上開展實(shí)證研究.針對以上不足，未來需作進(jìn)一步深入研究.