對構(gòu)建新時代國鐵企業(yè)與職工命運共同體的思考

楊 懋

(中國鐵路蘭州局集團有限公司銀川車務(wù)段，寧夏 銀川 750000)

鐵路作為國家戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性、關(guān)鍵性重大基礎(chǔ)設(shè)施，國民經(jīng)濟大動脈、重大民生工程和綜合交通運輸體系骨干，在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用至關(guān)重要。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國鐵企業(yè)改革步伐逐步加快，推進國鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須準(zhǔn)確把握“命運共同體”這一理念，堅定不移落實黨的依靠方針，充分發(fā)揮職工主人翁作用，讓企業(yè)與職工同心同向、同頻共振，共謀企業(yè)建設(shè)、共享發(fā)展成果，構(gòu)建更加緊密的企業(yè)與職工命運共同體。

一、構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體的重要意義

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果與人民共享。對國鐵企業(yè)而言，要推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，尊重職工的主體地位，充分發(fā)揮職工主人翁作用。企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的成長也離不開企業(yè)，構(gòu)建企業(yè)與職工的命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與職工同呼吸、共命運、心連心，對企業(yè)發(fā)展和職工成長都具有十分重要的意義。

1.構(gòu)建命運共同體，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的具體實踐。構(gòu)建人類命運共同體，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容。構(gòu)建人類命運共同體要以強大的現(xiàn)代化交通設(shè)施為載體，鐵路特別是高鐵的快速發(fā)展在推進構(gòu)建人類命運共同體的進程中具有重要的先行作用。構(gòu)建國鐵企業(yè)與職工命運共同體，是構(gòu)建人類命運共同體的有益探索和具體實踐，也是國鐵企業(yè)的奮斗目標(biāo)。目前，國鐵企業(yè)的改革發(fā)展仍然面臨諸多的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，如何鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建更加緊密的企業(yè)與職工命運共同體，需要站在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的高度去把握。

2.構(gòu)建命運共同體，是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育的重要體現(xiàn)。2021年是中國共產(chǎn)黨成立一百周年。黨中央立足黨的百年歷史新起點、統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，決策部署在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育。習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上強調(diào)，要教育引導(dǎo)全黨深刻認(rèn)識黨的性質(zhì)宗旨，堅持一切為了人民、一切依靠人民，始終把人民放在心中最高位置、把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，推動改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。國鐵企業(yè)要扎實開展好黨史學(xué)習(xí)教育，就要準(zhǔn)確把握國鐵企業(yè)改革發(fā)展的歷史規(guī)律和大勢，始終堅持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，構(gòu)建更加緊密的企業(yè)與職工命運共同體，有力推動國鐵企業(yè)改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大職工。

3.構(gòu)建命運共同體，是落實習(xí)近平總書記對國有企業(yè)改革發(fā)展新要求的主要途徑。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。習(xí)近平總書記曾在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。因此，國鐵企業(yè)只有堅定不移落實黨的依靠方針，加快構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，才能全面落實習(xí)近平總書記對國有企業(yè)改革發(fā)展的新要求。

4.構(gòu)建命運共同體，是推動國鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。人民鐵路為人民，國鐵企業(yè)必須堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重，在推進改革發(fā)展的同時，要兼顧服務(wù)社會和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的雙重目標(biāo)，服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展，滿足人民日益增長的美好生活需要。這就需要國鐵企業(yè)準(zhǔn)確把握“命運共同體”這一理念，確保職工價值觀與企業(yè)價值取向保持一致，企業(yè)和職工在思想認(rèn)識上統(tǒng)一，切實增強責(zé)任感和使命感，建立相互依存、相互促進的命運共同體，在建設(shè)交通強國中當(dāng)好先行，推動新時代鐵路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體的基本要求

新時代國鐵企業(yè)構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，基本要求應(yīng)包括共同價值觀、共同利益、共同成長三個方面。

1.共同價值觀是構(gòu)建命運共同體的基礎(chǔ)。價值觀是決定職工行為和思想的精神因素。企業(yè)和職工的共同價值觀，是協(xié)調(diào)各方行動、實現(xiàn)和諧統(tǒng)一的精神基礎(chǔ)，更是企業(yè)的靈魂,是廣大職工的精神支柱、行為準(zhǔn)則和動力源泉，是凝聚全體員工的“黏合劑”。

2.共同利益是構(gòu)建命運共同體的保證。要構(gòu)建“命運共同體”下的利益共享機制，讓企業(yè)成為成就職工的平臺，讓職工的工作業(yè)績和個人貢獻(xiàn)得到公正的回報，能夠增強職工的公平感和獲得感，提高職工的滿意度。企業(yè)為職工提供發(fā)展平臺和利益保障的同時，也增強了員工的歸屬感和向心力。

3.共同成長是構(gòu)建命運共同體的動力。企業(yè)在自身取得發(fā)展的同時為職工提供成長成才的機會，實現(xiàn)職工個人與崗位的最佳匹配，讓企業(yè)成為職工實現(xiàn)人生價值的舞臺，在工作中激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，增強職工的獲得感和幸福感，從而推動企業(yè)和職工的同步發(fā)展、共同成長。

三、構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體的主要途徑

構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，要始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅定不移落實黨的依靠方針，充分發(fā)揮職工主人翁作用。廣大干部職工是推動國鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主體力量和寶貴財富，必須強化對職工的教育引導(dǎo)和人文關(guān)懷，把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，激發(fā)職工的責(zé)任心，調(diào)動職工的積極性，提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，使之真正成為企業(yè)發(fā)展最可依靠的力量。

1.構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，必須強化教育引導(dǎo)。要堅持黨對國鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，全面加強黨的建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對鐵路工作的重要指示批示精神，發(fā)揮好國鐵企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大決策部署在國鐵企業(yè)落實落地。要加思想政治教育，通過主題宣講、政策解讀、座談交流等多種形式，凝聚職工思想共識，增強對企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，教育引導(dǎo)職工明確企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，切實增強職工與企業(yè)責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險共擔(dān)、成果共享的命運共同體意識，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

2.構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，必須鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系。堅持“以人為本”，廣泛組織職工、深入動員職工、真心依靠職工、熱忱服務(wù)職工，不斷深化企業(yè)民主管理，持續(xù)完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大事項上的重要作用。豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。扎實推進廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作，充實公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，探索和推行多種形式的公開。通過職工民主管理，強化全員責(zé)任意識，持續(xù)鞏固發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。

3.構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，必須加強人文關(guān)懷。培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構(gòu)建共同的精神家園，只有讓企業(yè)文化扎根于廣大職工當(dāng)中，培養(yǎng)共同的價值目標(biāo)和信仰，企業(yè)文化才會迸發(fā)出蓬勃的生命力和感染力。要注重職工的精神需求和心理健康，及時了解掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工樹立正確的價值取向和積極向上的健康心態(tài)。加強企業(yè)文體文化設(shè)施建設(shè)，積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活，提升職工的獲得感和幸福感。

4.構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，必須強化示范引領(lǐng)。企業(yè)的發(fā)展依賴于廣大職工在各個崗位上的踏實勞動和敬業(yè)奉獻(xiàn)。對企業(yè)而言，職工只有分工不同和崗位差異，每個職工都是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富。企業(yè)對敬業(yè)愛崗、吃苦奉獻(xiàn)、務(wù)實創(chuàng)新的職工要加大宣傳選樹力度，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進，積極營造尊重勞動、崇尚勞動的良好氛圍。要建立健全先進典型獎勵激勵機制，讓更多的職工在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時，能通過個人努力與付出贏得榮譽，獲得表彰，在促進企業(yè)各項工作穩(wěn)步發(fā)展的同時，實現(xiàn)個人人生價值和人生理想。同時要大力推進評先樹模創(chuàng)新，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好風(fēng)尚。持續(xù)推進勞模工作室創(chuàng)建，形成勞模品牌效應(yīng)，帶領(lǐng)和培養(yǎng)更多職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

5.構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，必須維護職工切身利益。發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享，這是構(gòu)建企業(yè)與職工和諧關(guān)系、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。要堅持全心全意為職工服務(wù)，把實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好職工利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，以扎實有效的工作贏得職工的信賴和支持。要尊重職工，與職工平等交流、以誠相待，發(fā)現(xiàn)問題循循善誘、幫助改正。要時刻把職工冷暖掛在心上，持續(xù)改善職工的生產(chǎn)生活條件，真心實意為職工群眾辦實事辦好事，千方百計解決涉及職工利益的實際問題，用看得見、摸得著的成效取信于民，使職工發(fā)自內(nèi)心地與企業(yè)同心同德、共謀發(fā)展。

6.構(gòu)建企業(yè)與職工命運共同體，必須切實為職工排憂解難。習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上指出，這次黨史學(xué)習(xí)教育要同解決實際問題結(jié)合起來，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動，切實為群眾辦實事解難題，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。這就要求國鐵企業(yè)必須尊重職工主體地位，讓職工有話能說、有求能訴，利益得到尊重和維護；必須暢通職工訴求渠道，廣泛收集職工意見，注意傾聽職工呼聲，全力回應(yīng)職工關(guān)切。能馬上解決的問題要立即解決，不能馬上解決的要創(chuàng)造條件逐步解決。對于因各種原因解決不了或者不盡合理的訴求，要做好耐心細(xì)致的解釋工作。尤其是要加強困難職工的幫扶救助工作，不斷健全完善困難職工幫扶救助機制，確保困難職工家庭能夠得到及時有效的救助，讓特殊群體在最困難的時候真真切切感受到企業(yè)的溫暖。只有這樣，職工才能對企業(yè)有感情，對工作有熱情，干群關(guān)系才能融洽，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

國鐵企業(yè)與職工命運共同體構(gòu)建是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是國鐵企業(yè)改革發(fā)展的重要舉措，因此我們要把國鐵企業(yè)價值觀和個人的價值取向有機融合，在實現(xiàn)企業(yè)與職工目標(biāo)一致的愿景下，奮力推動新時代鐵路事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。