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    淺析能本管理理論的培訓案例

    2021-12-26 06:26:20尹德江
    現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2021年12期
    關(guān)鍵詞:基層培訓管理

    尹德江

    (中國人民銀行濱州市中心支行 山東濱州 256600)

    一、從投入與產(chǎn)出角度,重新審視能本管理理論培訓的意義

    從現(xiàn)代經(jīng)濟管理學的角度講,投入分為非物質(zhì)投入和物質(zhì)性投入兩種,一般情況下投入和產(chǎn)出是成正比的,也是相輔相成,有什么樣的投入就會有什么樣的產(chǎn)出。從投入與產(chǎn)出角度,能本管理培訓屬于非物質(zhì)投入,事關(guān)長遠的基礎性、戰(zhàn)略性工程,其投入是為了實現(xiàn)基層央行的管理職能和工作目標服務,它們的成果將為目標實現(xiàn)打下堅實的基礎。能本管理培訓讓干部“走出去”拓寬視野、啟迪思維,對每個參與學習的人來說,無疑是一次難得的“充電”“蓄能”“吸氧”“補鈣”的機會,無論是對業(yè)務知識的更新,還是學習方式方法的提升,或是理論素養(yǎng)的積淀,都有很大的影響和促進。能本管理投入多,則人的綜合素質(zhì)和能力高,對央行高效履職具有重要意義。

    能本管理理論培訓是最好的福利。為基層央行科級管理干部吸收新知識、新理論,拓寬新視野,人民銀行在鄭州培訓學院組織了分支機構(gòu)第三期科級管理干部培訓班,來自全國各地的171名學員參加了線下培訓,主要有以下特點與做法:

    (一)培訓形式多樣新穎

    培訓形式有課堂講授、討論式、情景模擬、座談交流、課外自學及實地調(diào)研等。通過課堂互動,變以前滿堂灌式的授課,為老師和學員之間的雙向知識交流,進一步提升了培訓的效果。

    (二)培訓內(nèi)容豐富前沿

    前后有13位專家教授講課,給人印象較深的內(nèi)容有:河南財經(jīng)學院霍彥立教授的《制度決定經(jīng)濟效率》,中國對外經(jīng)貿(mào)大學白延慶教授的《金融調(diào)研報告寫作》,國家行政學院決策咨詢部副主任陳炳才的《人民幣國際化》,西北大學陳實教授的《領(lǐng)導力與執(zhí)行力》,河南省委黨校康來云教授的《干部心理調(diào)適與減壓》,鄭州大學周文順教授的《當前臺海局勢及熱點問題》。每一堂課,教授們都精心準備了翔實的學習材料和課件,他們把課堂當作展示才華的舞臺,把課件當作與學員的橋梁,通過他們風趣、細致的講解,拉近了教與學的距離,拓展了學員的視野,豐富了管理知識。課程設置貼近學員工作實際和關(guān)注熱點。這些課程既有理論也有實踐,緊貼實際,各有側(cè)重,有高度、有廣度、有深度、有情況、有分析、有事例。

    (三)培訓組織科學有序

    鄭州培訓學院培訓二部的老師們,做了大量細致的準備、服務工作。從時間安排、培訓地點到后勤服務;從課程安排、授課形式到授課老師的選定,都作了細致周到的考慮,確保了學員在愉悅的氛圍中快樂學習,處處都體現(xiàn)著人民銀行的“以人為本、能本管理”的理念。

    這次培訓規(guī)模大、規(guī)格高、內(nèi)容豐富,具有很強的指導性、針對性和實效性。特別是外請的大學教授們教學方法靈活多樣,知識覆蓋面廣,深入淺出,貼近理論性、實踐性和前瞻性,而且課件做得非常優(yōu)美漂亮,培訓內(nèi)容上體現(xiàn)出“新”“實”與“需”三者的有機結(jié)合,每一個學員都能從交流中體會到,可以從另一個角度審視自己的不足,也深切感受到“培訓是最大福利”這句話的內(nèi)涵。

    二、能本管理與央行工作目標同源同向

    能本管理在基層央行工作中,將會積極營造一個履職高效運行機制,使央行的管理制度、管理運行機制、管理目標等方面,都要圍繞有利于充分、正確發(fā)揮每個人的能力來設計、運作、培訓。這與央行工作目標從制度設計,到央行員工的思想觀念、價值觀、態(tài)度、心理、思維和行為,都具有強烈的同源同向。

    講究管理藝術(shù),提高“一把手”領(lǐng)導能力培訓班。2021年,濟南分行組織了全轄區(qū)“一把手”領(lǐng)導管理能力提高培訓班。這次“一把手”能本管理理論培訓呈現(xiàn)以下特點和經(jīng)驗:(一)領(lǐng)導重視培訓是提高履職能力的保證。從培訓班的組織、實施到結(jié)束,無不傾注了分行領(lǐng)導的關(guān)心和重視。表現(xiàn)在本次培訓規(guī)格高,分行行領(lǐng)導、名校教授到班授課;范圍廣,《學黨史重傳承秉初心擔使命 提高一把手履職能力》專題講座,闡述了學習黨史與發(fā)揮人民銀行職能和提高領(lǐng)導能力重要關(guān)系,教育我們講求管理方法和管理藝術(shù),準確定位,不斷提高領(lǐng)導水平,履行好人民銀行更宏觀、更重要的新職能,極大地鼓舞和鞭策了參學人員自我學習和創(chuàng)新工作的意識。(二)培訓提高了加強學習重要性的認識。不斷學習,終身學習對每個基層央行“一把手”來說十分重要。隨著央行業(yè)務的不斷發(fā)展,知識在不斷地更新,如果我們?nèi)匀煌A粼谠兄R水平,不加強學習,就會落伍,跟不上時代發(fā)展步伐。要勝任本職工作,光憑愿望和干勁還遠遠不夠,必須掌握國家宏觀調(diào)控政策,把握前瞻性金融研究方向,并運用科學的管理方法,深刻領(lǐng)會黨史發(fā)展和科學管理的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(三)通過培訓掌握了提高領(lǐng)導能力的新方法。通過學習黨史、管理創(chuàng)新與領(lǐng)導藝術(shù)、哲學思維方式與領(lǐng)導工作方法、領(lǐng)導者的形象塑造與領(lǐng)導藝術(shù)等培訓內(nèi)容,聽取部分中支行長如何當好“一把手”的體會,受益匪淺,從中找出了提高領(lǐng)導能力的切入點和新方法。工作要從大局著眼,要自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,在大局下思考、謀劃、部署、行動,履行職責,用全新的視角探索工作新方法、新思路,總結(jié)經(jīng)驗和解決問題。注重“一崗雙責”落實,既要加強工作,抓實政治素質(zhì)的提升,又要熟悉管理科學、領(lǐng)導科學和現(xiàn)代金融政策法規(guī)知識,抓實業(yè)務素質(zhì)的提升。(四)能力培訓指導理順了工作思路及努力方向。通過這次培訓,增強了工作信心,提高了爭先創(chuàng)優(yōu)的勇氣和意識,進一步理順了工作思路和工作努力方向。要以“從嚴執(zhí)行規(guī)范管理,全面提升履職水平”為工作主線,以“規(guī)范、高效、創(chuàng)新、和美”為文化理念,立足強化培訓提素質(zhì)、強化內(nèi)控保安全、強化監(jiān)督促規(guī)范、強化服務樹形象、強化調(diào)研上水平、強化創(chuàng)建求發(fā)展,為加強基層央行能本管理探索新路子。

    這次培訓規(guī)模大、規(guī)格高、內(nèi)容豐富,具有很強的指導性、針對性和實效性。大學教授教學方法多樣,深入淺出,貼近理論性、實踐性和前瞻性,受訓者受到了很大的教育和啟發(fā)。

    三、能本管理隨著業(yè)務發(fā)展而強化

    能本管理對基層央行的要求,既提倡每位員工充分、正確發(fā)揮個人創(chuàng)造力,為央行事業(yè)多做貢獻,為每位員工充分展示自己的才能提供相對平等的機會和條件,把個人的發(fā)展目標同央行的需要統(tǒng)一起來,使央行事業(yè)和員工形成權(quán)、責、利統(tǒng)一的命運共同體。能本管理隨央行業(yè)務發(fā)展變化而變化,從而促進個人和單位共同發(fā)展。

    培訓提升素質(zhì),學習助力發(fā)展。2021年,人民銀行濱州市中心支行在鄭州舉辦了金融管理與服務培訓班,濱州市金融機構(gòu)130多名從業(yè)人員參加了學習培訓。主要有以下特點與意義:(一)起點高、標準高、要求嚴。這次培訓班舉辦是形勢所迫、任務所需、職能所求,同時針對目前金融機構(gòu)中領(lǐng)導干部和業(yè)務人員中存在的對金融管理與服務工作認識不足、知識不新、素質(zhì)不高、能力不強等問題,通過圍繞提高業(yè)務素質(zhì)、全力配合人民銀行做好金融管理與服務工作這一主線,以達到金融穩(wěn)定,和諧發(fā)展的目的。在學習方法上,要求學員要善于學習與思考,以達到學以致用、學用結(jié)合。(二)知識新、范圍廣、效果實。這次培訓班以進一步加強濱州市各金融機構(gòu),對人民銀行金融管理與服務各項規(guī)章制度及操作規(guī)范的深入學習和理解,提高各金融機構(gòu)對人民銀行金融管理與服務工作的重視與配合程度。講課內(nèi)容采用理論與實際相結(jié)合、專家講學與領(lǐng)導授課相結(jié)合和課堂講授、拓展訓練、分組討論、課余自學相結(jié)合的方法,以金融管理與服務工作的政策背景及相關(guān)制度規(guī)程操作為主,并結(jié)合國家宏觀經(jīng)濟金融形勢、金融服務經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、金融機構(gòu)經(jīng)營戰(zhàn)略、人民銀行新設業(yè)務、銀行與保險交叉業(yè)務等方面內(nèi)容開展。大量新名詞、新知識、新觀念,讓我們開闊了視野、拓展了思路,領(lǐng)導和專家們內(nèi)容全面、言簡意賅、深入淺出、形象生動的講解,使大家充分了解了人民銀行開展金融管理與服務工作的意義,掌握了金融管理與服務的各項制度規(guī)定和操作流程,為今后工作的開展奠定堅實基礎。

    在金融管理與服務工作中需要進一步深化和加強之際,在濱州新舊動能轉(zhuǎn)化、金融業(yè)風險逐漸顯現(xiàn),急需樹立穩(wěn)健審慎經(jīng)營理念之際,能本管理理論的培訓為今后的工作明確了方向,讓基層央行管理者在開闊視野、拓展思路、增強素質(zhì)方面給力充電,對進一步加深了解金融管理與服務工作的理解和認識,為有效履行職責提供充足的動能。

    四、能本管理對培訓工作創(chuàng)新提出新要求

    基層央行對單位員工的要求,在實施能本管理的過程中,員工必須各盡其能、各盡其才、各盡其用,通過自覺地學習和實踐,不斷提高自己的能力,通過創(chuàng)新的工作實績確認自己的能力,以提高能力并更好地發(fā)揮能力作為證明自身價值的唯一途徑。

    創(chuàng)新“云培訓”模式增強基層央行履職管理效果。濱州市中支把網(wǎng)絡式教育培訓與基層央行履職管理有機結(jié)合起來,創(chuàng)新“云培訓”模式,搭建新形勢下加強和改進干部職工教育管理的新平臺,有效地激發(fā)了干部職工在“新常態(tài)”下的學習活力和履職水平,基層央行履職管理效果明顯提升。其主要做法:(一)順應形勢發(fā)展,引入“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維。針對基層央行干部職工對網(wǎng)絡教育接受度日益提高,依托遠程網(wǎng)絡進行學習、工作和交流,成為新趨勢和新常態(tài)的實際,為打破基層央行干部隊伍傳統(tǒng)學習地域性、時間性限制,中支樹立“互聯(lián)網(wǎng)+教育”理念,成立“云培訓”領(lǐng)導小組,制定“云培訓”實施方案,召開“云培訓”動員會,采取O2O模式,通過干部課程網(wǎng)絡匯集點單、學習在線交流、實時互動輔導等方式,實現(xiàn)培訓資源云存儲與云共享、培訓內(nèi)容云平臺轉(zhuǎn)訓、廣大學員云平臺互動教育。結(jié)合設立“云培訓”宣傳專欄、編發(fā)基層央行履職管理信息、組織論壇討論等方式,正面引導干部職工投入到“云培訓”中,凝聚學習和履職“正能量”。(二)資源及時跟進,注入持續(xù)培訓新效能。一是加大資金投入,培訓有推力。中支投入20萬元,建立黨員活動室和榮譽室,為提升干部職工整體素質(zhì)提供資金保障。

    增強師資儲備,培訓有動力。邀請專家教授作為“云培訓”重要的師資力量,同時把轄區(qū)內(nèi)有業(yè)務專長、有實踐經(jīng)驗的行領(lǐng)導、科室(部門)負責人和業(yè)務骨干作為授課教師。舉辦了“互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展趨勢與傳統(tǒng)金融創(chuàng)新”“新媒體技術(shù)與運用”等6次針對性、前瞻性、方向性專題講座。

    挖掘網(wǎng)絡資源,培訓有活力。在“和美一家人”上開辟“云培訓”專欄,開設“青春加油站”“交流空間站”等多個子欄目,根據(jù)總分行遠程培訓、黨史教育等上級行學習內(nèi)容,編發(fā)學習專題30多項,搭建了及時學習與交流探討的平臺。

    拓寬培訓方式,強化專題項目新引導。一是建設網(wǎng)上之家,組建“學習群”。利用外網(wǎng)微信群、內(nèi)網(wǎng)飛秋群等,構(gòu)建和美一家人“學習群”,積極拓寬“云培訓”渠道和方式,將各類培訓內(nèi)容以“短平快”的表現(xiàn)形式,在“群”中發(fā)布與共享。二是建設網(wǎng)上教室,召開“研討會”。在內(nèi)網(wǎng)上組織開展“央行履職管理大家談”“怎樣激發(fā)行員工作積極性”“如何做好基層央行履職管理”等專題研討,在7月新行員入行季,以青年行員職業(yè)生涯規(guī)劃與成長為主線,組織開展“升職OR升值”案例分析“云培訓”活動,干部職工參與度比現(xiàn)場教學更為廣泛。三是建設網(wǎng)上平臺,開展“轉(zhuǎn)培訓”。在云平臺以課件和視頻等方式傳授“小崗精神與黨史”老渤海精神與紅色金融傳承”“外匯業(yè)務知識”“利率市場化改革與央行貨幣調(diào)控”等10余門課程,營造了中支“樂學、好學、眾學”的氛圍。

    優(yōu)化互動質(zhì)效,延伸網(wǎng)絡培訓新內(nèi)涵。一是倡導能者為師,搭建釋疑解惑通道。把學習互動交流作為提升學習質(zhì)效的重要途徑,針對培訓重點、難點內(nèi)容,利用云平臺,輔以電子郵件等輔導方式,干部職工進行在線咨詢,業(yè)務骨干實時答疑,解決學習中遇到的各種難題和困惑。

    激發(fā)思想共鳴,形成問題處理合力。有效征求培訓的反饋信息和意見建議,不斷改進內(nèi)容和方式,讓干部職工能夠持續(xù)有效“充電”,并將網(wǎng)上培訓延伸到履職實踐思考,開展“科室業(yè)務學習交流討論周”活動,交流討論工作、學習、生活所思所想,集思廣益解決難題。

    鼓勵心聲分享,強化攜手齊進意識。征集干部參加上級行學習、專業(yè)課程等學習及工作管理心得,在云平臺上發(fā)布學員心得體會30余篇,在線交流和推介學習方式和工作經(jīng)驗。

    “云培訓”有效地激發(fā)了干部職工在“新常態(tài)”下的學習活力,進一步帶動增強基層央行履職管理效果,實現(xiàn)將員工“走出去”獲得的學習成果再“請進來”的有機轉(zhuǎn)化,將單純的求知轉(zhuǎn)化為一種向上的人生態(tài)度與生活方式,提升了干部職工的思想素養(yǎng)。引導干部職工通過理性思考、加工、消化,引導其運用所學解決在實際工作中遇到的思想、政策、業(yè)務管理等方面的理論和實踐問題,推動履職取得了成效,央行管理、員工思想融入了網(wǎng)絡互動,使干部實現(xiàn)“學習—思考—討論反思—提升”,充分調(diào)動了干部職工學習管理的自主性和積極性。

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