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    教師工作滿意度有多高?

    2018-02-09 16:12王雪涵李睿淼宋洪鵬
    中小學(xué)管理 2017年10期

    王雪涵+李睿淼+宋洪鵬

    摘要基于PISA2015教師調(diào)研數(shù)據(jù),對中國四?。ㄊ校┙處煿ぷ鳚M意度進(jìn)行現(xiàn)狀分析與國際比較,發(fā)現(xiàn)中國四省(市)教師工作滿意度顯著低于部分OECD國家,教師的樂教與愛校程度偏低,校長領(lǐng)導(dǎo)行為對教師工作滿意度具有顯著影響。建議各地市加強(qiáng)教師激勵,增加教師職業(yè)吸引力;提高校長領(lǐng)導(dǎo)力,重視教師在學(xué)校事務(wù)中的參與度和專業(yè)成長。

    關(guān)鍵詞PISA2015;教師工作滿意度;校長領(lǐng)導(dǎo)力;教師參與

    中圖分類號G63

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼B

    文章編號1002-2384(2017)10-0013-03

    教師工作滿意度是指教師在學(xué)校工作過程中,對其所從事職業(yè)、工作本身、工作條件與環(huán)境的一種帶有情緒色彩的主觀感受。工作滿意度在很大程度上影響著教師的動機(jī)、投入和績效,進(jìn)而影響學(xué)生發(fā)展及學(xué)校教育質(zhì)量的提升。目前,有關(guān)教師工作滿意度的研究已取得了積極進(jìn)展,但已有研究的被試多局限于一個地市,樣本代表性相對有限。本文基于中國四?。ㄊ校┘敖?jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(Organization for Economic Cooperation and Development,以下簡稱OECD)部分成員國在2015年國際學(xué)生評價項目(Programme for International Student Assessment,簡稱PISA)教師調(diào)研數(shù)據(jù)方面的國際比較分析,了解到目前我國教師工作滿意度基本情況,為廣大中小學(xué)校長提供參考借鑒。

    一、中國四?。ㄊ校┙處煿ぷ鳚M意度怎么樣?

    2015年,PISA項目在新一輪測試中增加了教師問卷,其中TC026大題由一組4點(diǎn)評定的里克特式題目構(gòu)成,共8道題。其中第1~7題列舉了一些教師關(guān)于職業(yè)、工作單位或工作表現(xiàn)感受的陳述,第8題從整體上詢問教師的工作滿意度,都是要求教師報告“同意”或“不同意”的程度。

    北京、上海、江蘇、廣東四?。ㄊ校ㄒ韵潞喎Q中國四省<市>)共有6423名中學(xué)教師參與了這一問卷調(diào)查,加權(quán)后的樣本教師數(shù)為176908名,占中國四?。ㄊ校┊?dāng)年中學(xué)專任教師數(shù)(907221名)的19.5%。我們對這一大樣本教師數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,并將其與參與此次調(diào)研的OECD部分成員國進(jìn)行比較,得出如下主要結(jié)果。

    1. 中國四?。ㄊ校┙處煿ぷ鳚M意度顯著低于其他OECD國家

    在PISA2015教師問卷TC026大題中,第8題的陳述是,“總體來說,我對我的工作很滿意”。我們基于這一問題所收集的數(shù)據(jù)計算教師的整體工作滿意度,結(jié)果參見圖1。

    由圖1可見,中國四?。ㄊ校┲袑W(xué)教師整體工作滿意度平均分為3.14,相當(dāng)于百分制的78分。將這一數(shù)據(jù)與參與調(diào)研的9個OECD成員國進(jìn)行比較(分別為澳大利亞、智利、捷克、德國、意大利、韓國、葡萄牙、西班牙、美國),發(fā)現(xiàn)中國四?。ㄊ校┙處煿ぷ鳚M意度得分僅略高于捷克(3.12分),而低于其他8個OECD成員國。此外,采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn),將中國四省(市)教師整體工作滿意度分別與9個OECD國家進(jìn)行兩兩比較,結(jié)果顯示,中國四省(市)與除韓國之外的另外8個OECD國家在教師整體工作滿意度上存在統(tǒng)計學(xué)意義上的顯著性差異。進(jìn)一步計算效果量,發(fā)現(xiàn)中國四?。ㄊ校┡c德國、西班牙、智利、葡萄牙、美國這5個國家的差異效果量大于0.2,具有實(shí)質(zhì)意義。這表明,與德國、美國等OECD成員國相比,中國四?。ㄊ校┙處熣w工作滿意度偏低。

    2. 中國四?。ㄊ校┙處煹臉方毯蛺坌3潭绕?/p>

    為深入分析中國四?。ㄊ校┙處煿ぷ鳚M意度,描述教師的工作感受,我們對PISA2015教師問卷TC026大題中的第1~7題進(jìn)行逐題分析,結(jié)果見表1。

    由表1可見:除第1題外,中國四?。ㄊ校┙處熗庥嘘P(guān)陳述的比例均低于9個OECD國家平均水平,且均達(dá)到統(tǒng)計學(xué)意義上非常顯著的水平。第2、3、5題反映了教師對所從事職業(yè)滿意的程度,即教師對所從事職業(yè)價值的認(rèn)同程度以及忠誠于所從事職業(yè)、不愿意變更職業(yè)的程度;第4和6題反映了教師對所供職學(xué)校的滿意程度,即教師認(rèn)同、加入一個組織,不愿意離開這一組織或變更組織的意愿程度;第7題則反映了教師對自身工作表現(xiàn)的滿意程度。在上述題目上呈現(xiàn)出顯著性差異,在一定程度上表明,相對于9個OECD國家平均水平來說,中國四?。ㄊ校┙處煒方膛c愛校的程度明顯偏低。

    3. 教師職業(yè)對中國四?。ㄊ校┙處煹奈Σ桓?/p>

    對于第5題“我沒想過選擇另一個職業(yè)會不會更好”,9個OECD國家平均有68.4%的教師同意這一陳述,而中國四?。ㄊ校﹥H有36.0%的教師同意這一陳述。這道題其實(shí)是一道反向題,如果將題目反過來表述似乎更容易理解,即在中國四?。ㄊ校┯?4.0%的教師想過是不是換個職業(yè)會更好,但在9個OECD國家有過這種想法的教師只有31.6%。對該題目做進(jìn)一步分析,得出中國四?。ㄊ校┡c參與本次調(diào)查的OECD各成員國教師“非常同意”和“同意”“我想過選擇另一個職業(yè)會不會更好”這一說法的比例,結(jié)果參見圖2。

    由圖2可見:(1)在9個OECD國家中,“同意”比例最低的國家是德國,只有11.9%的教師有過重新選擇職業(yè)這一想法;(2)除韓國外,其他8個OECD國家的“同意”比例均低于50.0%,不到一半的教師表示有更換職業(yè)的意向;(3)中國四?。ㄊ校┯羞^重新選擇職業(yè)這一想法的教師比例略高于韓國,遠(yuǎn)高于參加測試的另外8個OECD國家,說明與歐美國家相比,中國教師有較強(qiáng)的更換職業(yè)意向,教師職業(yè)的吸引力亟待提高。endprint

    二、哪些領(lǐng)導(dǎo)行為影響教師工作滿意度?

    已有研究表明,影響教師工作滿意度的因素十分復(fù)雜,需要對學(xué)生、家長、教師、領(lǐng)導(dǎo)等各個群體進(jìn)行廣泛調(diào)查,但這種大范圍調(diào)查涉及數(shù)據(jù)的嵌套,在數(shù)據(jù)分析時難度較大。在PISA2015教師問卷中,教師不僅報告了他們對工作的感受,而且報告了他們覺察到的校長領(lǐng)導(dǎo)行為。我們以教師整體工作滿意度為因變量,采用多重線性回歸方法分析校長領(lǐng)導(dǎo)行為對教師工作滿意度的預(yù)測效應(yīng),結(jié)果見表2。

    從表2可以發(fā)現(xiàn),在控制教師年齡、教齡、在當(dāng)前學(xué)校工作時間的情況下,“校長與教師共同確定學(xué)校優(yōu)先發(fā)展事務(wù)與目標(biāo)”“校長了解教師的需求”“校長能在專業(yè)學(xué)習(xí)上啟發(fā)教師新觀點(diǎn)”“校長把教職工視作專業(yè)人士”“校長能保障教師參與決策”這5個自變量,與“教師整體工作滿意度”因變量的多元相關(guān)系數(shù)R為0.330,多元相關(guān)系數(shù)的平方R2為0.109,表示這5個自變量共可解釋“教師整體滿意度”10.9%的變異量。具體看來,5個自變量的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)(β)均為正數(shù),表示這5個自變量對“教師整體工作滿意度”的影響均為正向,即這些行為強(qiáng)度越大,教師滿意度越高。同時在這5個自變量中,除“校長了解教師的需求”之外的4個自變量又對教師工作滿意度具有顯著的預(yù)測效應(yīng),說明校長這些領(lǐng)導(dǎo)行為對教師工作滿意度具有積極的正向影響。

    三、校長怎樣提升教師工作滿意度?

    較高的工作滿意度不僅可以提高教師的成就感和績效,激勵教師更好地工作,而且從宏觀上有利于吸引優(yōu)秀人才從事教師職業(yè),維系教師隊伍的穩(wěn)定性,保障教育教學(xué)質(zhì)量的提高?;谏鲜鲅芯堪l(fā)現(xiàn),建議從以下幾方面入手,提升教師工作滿意度。

    1. 完善激勵機(jī)制,增加教師職業(yè)吸引力

    影響教師職業(yè)吸引力的因素有很多,其中一個最重要因素是工資。有研究顯示,新畢業(yè)的大學(xué)生以及其他行業(yè)在職員工是否愿意進(jìn)入教師職業(yè),很大程度上受工資數(shù)量、結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式的影響。[1]在德國,教師被認(rèn)定為高級或中級國家公務(wù)員,工資是該國人均國民收入的兩倍多,與其他行業(yè)相比,德國中小學(xué)教師屬于“中高收入階層”。[2]因此,各地市應(yīng)完善教師激勵機(jī)制,尤其要深入落實(shí)義務(wù)教育教師績效工資制度等有關(guān)政策,切實(shí)提高教師薪酬和社會地位,增加教師職業(yè)的吸引力。

    2. 提升校長領(lǐng)導(dǎo)力,重視教師參與及其專業(yè)成長

    提升校長領(lǐng)導(dǎo)力,是提高教師工作滿意度的另一重要途徑。穆洪華等人發(fā)現(xiàn),民主決策、專業(yè)發(fā)展支持以及校長教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力,對中學(xué)教師的工作滿意度具有顯著的正向影響;[3]胡詠梅也指出,教師在學(xué)校決策中的參與程度是影響教師工作滿意度最為重要的因素。[4]這與本研究基于PISA2015教師調(diào)研數(shù)據(jù)得出的結(jié)論基本一致。

    基于此,校長在學(xué)校管理實(shí)踐中要樹立以人為本的理念,構(gòu)建合理的教師參與機(jī)制,鼓勵教師參與學(xué)校決策,讓教師能說話、敢說話、說真話;同時要關(guān)注教師的專業(yè)發(fā)展,盡力滿足教師在專業(yè)發(fā)展方面的合理訴求,主動探索提高教師專業(yè)水平的各種途徑,如為教師提供豐富的參觀、培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育機(jī)會,定期組織教學(xué)研討、課例分析等教育科研活動。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織.教育概覽2012:OECD指標(biāo)[M].中國教育科學(xué)研究院,譯.北京:教育科學(xué)出版社,2012.

    [2] 趙愛榮,張有龍.德國基礎(chǔ)教育教師隊伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及借鑒[J].渭南師范學(xué)院學(xué)報,2014,(4).

    [3] 穆洪華,胡詠梅,劉紅云.中學(xué)教師工作滿意度及其影響因素研究[J].教育學(xué)報,2016,(2).

    [4] 胡詠梅.中學(xué)教師工作滿意度及其影響因素的實(shí)證研究[J].教育學(xué)報,2007,(5).endprint

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