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    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作思考

    2021-12-22 21:11:59程丹丹
    科學(xué)與生活 2021年8期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    程丹丹

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)增長迅速,習(xí)近平總書記提出了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略,有效的推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新與優(yōu)化。新形勢前提下,各個(gè)行業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力是人力資源與社會(huì)保障工作,相關(guān)工作的大力開展能夠?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?;诖耍恼箩槍?jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作展開了思考,致力于能夠抓住經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的機(jī)遇,從而促進(jìn)保障體制的創(chuàng)新以及政策優(yōu)化。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源工作;社會(huì)保障工作

    引言

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得進(jìn)步和穩(wěn)定的一個(gè)典型體現(xiàn)。在新常態(tài)背景下對于人力資源與社會(huì)保障工作的開展提出了新的要求,相關(guān)工作人員需要針對新常態(tài)背景下帶來的變化進(jìn)行了解,并進(jìn)一步調(diào)整人力資源社會(huì)保障工作的方式,力求提升工作質(zhì)量。

    1經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的概述

    所謂經(jīng)濟(jì)新常態(tài),其本質(zhì)指的是立足于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,其側(cè)重點(diǎn)并非是經(jīng)濟(jì)的總量,而是經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步持續(xù)增長,這種新型的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)存在較大的差異。首先,其更換了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,一系列政策的出臺(tái)實(shí)現(xiàn)了對經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的全方位調(diào)控,全面改善了此前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的不足之處,從而對民生產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。其次,其改善了經(jīng)濟(jì)增長的方式,在改革開放初期,多區(qū)域在經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的過程中,都將重心放在了經(jīng)濟(jì)的增長以及效率的提升上,從而在很大程度上造成了環(huán)境的污染,生態(tài)的破壞以及資源的浪費(fèi)等問題,而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下,盡可能的平衡了環(huán)境保護(hù)、人力資源以及新能源等問題之間的矛盾,更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量提升。最后,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)因此改變,隨著財(cái)政支持相關(guān)政策的不斷頒布,市場中服務(wù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展為經(jīng)濟(jì)提升的主要結(jié)構(gòu),推動(dòng)了市場需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等發(fā)生了顯著的改革。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)基礎(chǔ)上,其能夠推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障工作的發(fā)展,反之人力資源與社會(huì)保障工作得到了有效落實(shí)與優(yōu)化也能夠有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,兩者相輔相成不可分割,因此,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,在保障人力資源與社會(huì)保障工作能夠正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上,還需要注重從經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度入手,從而促使社會(huì)保障工作能夠更加貼合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新需求,以此,真正實(shí)現(xiàn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的目的。

    2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源工作開展的思考

    2.1明確人力資源的目的

    人力資源管理又稱人事管理,是對單位內(nèi)部人員培訓(xùn)、考察、審核的管理活動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下,我們更要重視人事管理工作的開展,要做到全面考慮,合理地進(jìn)行人員的分配和管理,制定明確的工作計(jì)劃。只有對人員進(jìn)行系統(tǒng)的管理、合理地分配,才能使工作效率達(dá)到最佳,為社會(huì)保障工作打下基礎(chǔ)。人事管理不只是對人員的調(diào)動(dòng)和管理,還要為工作人員制定屬于每個(gè)人的工作計(jì)劃,讓每個(gè)員工或者機(jī)構(gòu)中的工作人員都有一個(gè)可以通過努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),人事管理部門還要建立屬于自己的一套獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制,適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制也有利于提高大家的工作效率。要想在經(jīng)濟(jì)新形態(tài)下做到穩(wěn)定發(fā)展,就要做好人事管理的各項(xiàng)工作。

    2.2加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作的開展

    人社部門工作人員的工作素質(zhì)以及工作能力,在很大程度上決定了工作開展的質(zhì)量,也直接決定了未來的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人社部門的工作要想能夠順利開展和進(jìn)行,并與實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠更加契合,相關(guān)工作部門應(yīng)該在我國相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律和法規(guī)下與工作人員之間簽訂合同,并且制定相關(guān)的工作計(jì)劃,按照計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的工作開展。除此之外,人社相關(guān)工作部門對于部門內(nèi)的工作人員還應(yīng)該要積極展開相應(yīng)的工作培訓(xùn),在培訓(xùn)過程當(dāng)中應(yīng)該對具體工作開展當(dāng)中的難點(diǎn)以及關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行具體的教學(xué)和培訓(xùn),從而從整體上提高相關(guān)工作人員的工作能力以及綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)工作充分做到位的基礎(chǔ)上,確保工作人員的工作能力都達(dá)標(biāo),在進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理的時(shí)候,可以根據(jù)緊急情況做出相應(yīng)的調(diào)整,從而能夠進(jìn)行妥善的處理。

    2.3重視城鄉(xiāng)就業(yè)的問題

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,面臨的最大問題就是城鄉(xiāng)就業(yè)的問題,而人事管理部門就要對這一問題進(jìn)行解決。首先需要指定完整的就業(yè)機(jī)制,尤其是對農(nóng)民工的就業(yè)安排,根據(jù)實(shí)際情況對社會(huì)保障制度進(jìn)行修改,做到保證每個(gè)人都可以受到社會(huì)的保障。幫助民工或者低學(xué)歷的人進(jìn)行培訓(xùn),教他們技術(shù),讓他們可以有一技之長,并調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)民工進(jìn)行學(xué)習(xí),逐步解決城鄉(xiāng)地區(qū)的就業(yè)難題。還可以鼓勵(lì)民工進(jìn)行創(chuàng)業(yè),幫助他們申請貸款、聯(lián)系場地等,以解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。

    3經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下社會(huì)保障工作開展的思考

    3.1社保稽查工作網(wǎng)絡(luò)化

    當(dāng)前,我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及信息技術(shù)日益成熟,針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下所帶來的相關(guān)問題,就可以依據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來解決,從而有效提升解決問題的高效性?,F(xiàn)階段,為了落實(shí)提升社?;楣ぷ骶W(wǎng)絡(luò)化質(zhì)量及效率的目的,可采取系統(tǒng)試點(diǎn),充分發(fā)揮稽查工作各項(xiàng)步驟的作用,此外,還需要定期進(jìn)行該系統(tǒng)的優(yōu)化與升級(jí),促進(jìn)社保稽查工作網(wǎng)絡(luò)化的有序發(fā)展。

    3.2加大社會(huì)保障工作的監(jiān)管力度

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,在不斷對社會(huì)保障體系進(jìn)行完善的同時(shí),也應(yīng)該做好相應(yīng)的社會(huì)保障監(jiān)管工作。當(dāng)前社保監(jiān)管雖然相對透明,但是在具體開展監(jiān)管工作的過程當(dāng)中依然存在著一些問題,因此政府相關(guān)部門應(yīng)該要加大監(jiān)管力度,并且完善監(jiān)管體系,對于當(dāng)前社會(huì)保障監(jiān)管工作開展中存在的問題進(jìn)行總結(jié)和分析,從而在以后的工作當(dāng)中能更好地針對相關(guān)問題,切實(shí)做好社會(huì)保障工作的監(jiān)管。

    3.3保障各部門工作的開展

    我們要想做到社會(huì)保障的精準(zhǔn)落實(shí),就離不開各部門的合作。首先,要求人力資源管理部及時(shí)制定社會(huì)保障的工作制度、合理分配服務(wù)人員。其次,各地區(qū)政府要對本地區(qū)的社會(huì)保障進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)察和管理,還要找專業(yè)人士對我國目前社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行分析,并根據(jù)專家的建議制定有效的計(jì)劃,監(jiān)察部門的人員要明確監(jiān)察的方向和目的,在有關(guān)部門的共同努力下促進(jìn)社會(huì)保障的安全有序進(jìn)行。

    4經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障的關(guān)系

    人力資源和社會(huì)保障工作之間有著密不可分的關(guān)系,在當(dāng)今社會(huì)新常態(tài)的背景下,對人員科學(xué)有效的分配是這個(gè)時(shí)代必不可缺的技能,新時(shí)代要求我們注重人才的培養(yǎng),對人事管理的要求也就更高。而只有人員的管理,沒有社會(huì)保障制度的支撐沒有辦法實(shí)行這種人事管理。我們在加強(qiáng)社會(huì)保障制度的時(shí)候,不要只埋頭苦干,我們雖然是世界第二大經(jīng)濟(jì)體,但在社會(huì)保障制度方面較其他國家可能還有差距,因此我們積極借鑒其他國家的社會(huì)保障制度,來完善自己國家的社會(huì)保障制度。

    結(jié)語:

    綜上所述,在新形勢之下,人力資源與社會(huì)保障之間必然會(huì)發(fā)生更為密切的聯(lián)系,這些都在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分,整個(gè)人力資源管理和社會(huì)保障體系就會(huì)失衡,影響其穩(wěn)定性,難以支撐整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有不斷推進(jìn)社會(huì)保障體系的平衡發(fā)展,完善管理制度,進(jìn)行信息化創(chuàng)新以及科學(xué)保障,才能使國家經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的發(fā)展趨勢。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李浩淼,王聞.基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的探討[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2020(05):254.

    [2]紀(jì)博心.人力資源框架下我國社會(huì)保障的發(fā)展現(xiàn)狀[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(12):233.

    [3]張曉慧.基層人力資源與社會(huì)保障工作存在的問題與對策[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(07):191+189.

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