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    淺談養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

    2021-12-22 08:08:16張?jiān)娒?/span>
    三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年43期
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險(xiǎn)重要性

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    摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,科學(xué)地不斷進(jìn)步,國家致力于發(fā)展各種現(xiàn)代化企業(yè),在發(fā)展的過程,國家也逐漸認(rèn)識到人才在企業(yè)中重要作用,只有在企業(yè)中充分利用好人才資源,才能對企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)質(zhì)的發(fā)展。而留住人才的方法就是要靠完善國家社會(huì)保障制度,為這些企業(yè)高質(zhì)量人才提供好的社會(huì)福利,當(dāng)然,給企業(yè)的人才提供社會(huì)的保障也是國家的一個(gè)政策性的部分,有明文規(guī)定對人才提供這些福利,不僅僅對于企業(yè)發(fā)展是一個(gè)好的開端,對于完善社會(huì)保障制度也是一個(gè)新型的存在。通過將社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)的日常利益相結(jié)合,形成一個(gè)利益共同體的存在,這是新時(shí)代企業(yè)的成辦理念,也是養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要發(fā)展,經(jīng)營之道。

    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險(xiǎn);人力管理;重要性

    養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納對于我們每一個(gè)公民來說都是應(yīng)盡的責(zé)任,在履行責(zé)任的同時(shí),我們也會(huì)在將來的某一天享受到當(dāng)時(shí)所履行責(zé)任帶來的好處。對于國家來說,人力資源管理與養(yǎng)老保險(xiǎn)緊密地結(jié)合在一起,我們要使用一系列方法完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,只用養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得以完善,才能讓我們的生產(chǎn)經(jīng)營變得更加的現(xiàn)代化,也會(huì)讓企業(yè)在人力資源管理方面得到更好的發(fā)展。

    一、養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的發(fā)展重要作用

    (一)養(yǎng)老保險(xiǎn)對于人力資源的管理具有積極的建設(shè)性作用

    對于事業(yè)單位的工作人員來說,人力資源管部門是企業(yè)中較為基礎(chǔ)性的部門,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系在現(xiàn)代化建設(shè)中不斷完善。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)的一個(gè)基本規(guī)定,也是相關(guān)工作人員必須履行的義務(wù)。但是總是會(huì)存在一些企業(yè),通過不正當(dāng)?shù)氖侄巫璧K人力資源工作的開展,對此,要將對人力資源的建設(shè)變得更加的多元化、建設(shè)化,要求相關(guān)工作人員要按時(shí)不折不扣的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),使其在員工出現(xiàn)意外的時(shí)候,為其提供最優(yōu)質(zhì)的保障資源。

    (二)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以激勵(lì)員工的工作效力

    員工想要發(fā)展自身,不僅僅在企業(yè)當(dāng)中,在社會(huì)當(dāng)中也需要相對的一些福利措施。養(yǎng)老保險(xiǎn)就會(huì)在其中給員工們帶來一些積極影響,讓他們從心里去意識到,他們的努力工作會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào),讓他們明白自己現(xiàn)在付出不僅僅可以體現(xiàn)在為他們的家人帶來經(jīng)濟(jì)上的來源,也可以對自己今后的生活提供重要保障,而這也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出現(xiàn)的最初目的。由此可見,當(dāng)前社會(huì)是一個(gè)發(fā)展中的社會(huì),也是一個(gè)保障性的社會(huì),相關(guān)企業(yè)可以為員工提供可以依賴的港灣,員工也可以得到他們相應(yīng)的回報(bào),此舉在一定程度上調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性,對社會(huì)、對于人力資源管理今后發(fā)展都有一定積極影響。

    二、養(yǎng)老保險(xiǎn)與人力資源管理的現(xiàn)狀

    當(dāng)前人力資源管理部門致力于為每位員工提供最好的保障,但是其在發(fā)展過程中仍存在一些弊端,在當(dāng)前企業(yè)運(yùn)行發(fā)展當(dāng)中,部分員工對于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納,做不到及時(shí)的處理,一部分原因在于企業(yè)在人力資源管理方面的缺失,甚至企業(yè)對人力資源部門不夠重視,不能開展人力資源的有效管理,對團(tuán)隊(duì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作做得不到位。此舉致使相關(guān)工作人員無法有效享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利,不利于所屬企業(yè)今后的發(fā)展。

    三、在企業(yè)中,加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的運(yùn)用策略

    (一)提高團(tuán)隊(duì)水平建設(shè),保障養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作

    相關(guān)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)人力資源的管理與應(yīng)用。對人力資源部門的員工進(jìn)行培訓(xùn),讓他們了解到人力資源部門存在的重要性與必要性。只有在人力資源的管理方面對他們的能力培養(yǎng),提高他們的專業(yè)化程度,讓他們在人力資源中發(fā)揮最大的作用。社會(huì)是一個(gè)團(tuán)體,企業(yè)也是單獨(dú)存在的個(gè)體,個(gè)人的發(fā)展離不開團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,個(gè)人的努力也需要團(tuán)隊(duì)之間相互配合,一個(gè)好的團(tuán)體可以促使員工樹立對養(yǎng)老保險(xiǎn)的正確認(rèn)知。

    (二)樹立對養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識,落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作

    雖然國家在養(yǎng)老保險(xiǎn)建設(shè)方面變得越來越明確,但是還是有好多的人不能去完全理解養(yǎng)老保險(xiǎn)在社會(huì)中存在的意義,對養(yǎng)老保險(xiǎn)的價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,想到自己的錢用于給他人養(yǎng)老,對于他們自己來說,覺得這是一件對自己不利的事情,必須要改變他們的想法,讓他們知道對企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的建設(shè)來說,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納,可以在一定程度上讓他們以后的生活變得充裕,讓企業(yè)在人力資源管理部的工作變得更加簡單方便,有利于社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。在這個(gè)過程當(dāng)中,要培養(yǎng)出更多熱愛社會(huì)的高質(zhì)量人才,所以強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),對于工作人員能力的提升和管理是必要的。

    四、結(jié)語

    當(dāng)前社會(huì)需要我們每一個(gè)人的付出,要積極加強(qiáng)人力資源管理方面的建設(shè),需要相關(guān)企業(yè)提供一定發(fā)展條件與經(jīng)濟(jì)支持,也需要員工去意識到養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性,此舉不單單對于他們自己來說,是今后生活的保障和寄托,也是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要,較好的管理體系與養(yǎng)老保險(xiǎn)保障制度,對于社會(huì)今后的發(fā)展有一定積極影響,可進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任春迎.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用研究[J].山西青年,2021(03):107-108.

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    [3]孫鳳英.社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用分析[J].財(cái)經(jīng)界,2020(03):241-242.

    [4]郭春玲.淺論社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2019(05):14+16.

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