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    高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感影響因素研究

    2021-12-21 20:40陳彩玲
    關(guān)鍵詞:主觀幸福感院校

    陳彩玲

    [摘? ? ? ? ? ?要] 主觀幸福感是個體根據(jù)自己所設(shè)定的標準對其生活滿意度與情感體驗所做出的總體評估,提升在校學(xué)生的主觀幸福感,是提升教育質(zhì)量的一個重要途徑。通過自制的學(xué)生主觀幸福感調(diào)查表,對某高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的主觀幸福感狀況進行調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,結(jié)合學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生群體的特征,從內(nèi)在主觀因素、家庭生活因素、社會環(huán)境因素對其幸福感的影響因素進行了分析,并據(jù)此提出了一些提升高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感的策略。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 高職院校;學(xué)前教育專業(yè);主觀幸福感;內(nèi)因

    [中圖分類號]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號]? 2096-0603(2021)49-0064-02

    隨著國家三孩政策的落地,高職院校學(xué)前教育專業(yè)應(yīng)如何滿足各地對幼兒教育師資的極大需求,為幼教事業(yè)培養(yǎng)足夠的優(yōu)質(zhì)師資,必然會成為各高職院校亟待解決的問題。以目前高職院校實際擴招情況看,學(xué)生數(shù)量增多,但專業(yè)師資人數(shù)不足,輔導(dǎo)員人數(shù)也相對有限,使在校生深刻體會到美好理想與殘酷現(xiàn)實之間的反差,由此產(chǎn)生失落感[1]。而作為準幼兒園教師的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生,他們對幸福的認識、態(tài)度、感受、能力等,對他們成為優(yōu)秀幼兒教師是至關(guān)重要的,我們應(yīng)當(dāng)引起重視。因此,關(guān)注與提升學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的主觀幸福感十分重要。

    一、主觀幸福感概述

    所謂主觀幸福感,是指個體根據(jù)自己所設(shè)定的標準對其生活與情感體驗所做出的總體評估[2]。其作為心理健康的重要尺度之一,由國外學(xué)者Dienner率先提出,具有整體性、主觀性及相對穩(wěn)定性的特點。而大學(xué)生處于專業(yè)學(xué)習(xí)與人格塑造的關(guān)鍵期,其主觀幸福感的樹立關(guān)系其學(xué)習(xí)生活及未來發(fā)展。對目前高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生而言,其質(zhì)量本身參差不齊,加上管理不嚴格,學(xué)生個體主觀幸福感不強,身心健康發(fā)展受此影響。基于此,此次研究對影響其主觀幸福感的因素展開分析,并提出針對性的解決措施,在提高教育教學(xué)質(zhì)量的同時,實現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生及社會多方共贏,這具有重要的現(xiàn)實意義與時代價值。

    二、影響高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感的因素分析

    此次研究以廣東省某高職院校學(xué)前專業(yè)學(xué)生為例,處于各個階段時期的學(xué)生,其自身主觀幸福感不同。此次研究隨機抽選一、二、三年級的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生各100名,用自制的學(xué)生主觀幸福感調(diào)查問卷展開調(diào)查分析。在此過程中要求采用統(tǒng)一的指導(dǎo)用語填寫調(diào)查問卷,之后統(tǒng)一回收后嚴格按照標準要求篩選與統(tǒng)計整理,得到有效問卷295份,其中,大一新生99份,大二100份,大三96份,總有效率占比98.33%。之后根據(jù)年級不同,歸納與整理問卷,總結(jié)出內(nèi)在主觀因素是影響學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感的重要因素,而家庭生活及社會環(huán)境次之,具體表現(xiàn)如下。

    (一)內(nèi)在主觀因素

    內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本,而對學(xué)前教學(xué)專業(yè)學(xué)生而言,影響自身主觀幸福感的因素主要有自尊與人格、成就歸因及自我價值感。其中,自尊與人格關(guān)系到學(xué)生對幸福的感受程度。從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果看,大一新生受自尊與人格因素影響比例較大,占比77%。這是由于剛經(jīng)歷高考失敗的學(xué)生更在意別人與教師的看法,主觀幸福感較低。而成就歸因是將自身的成功歸因于外因或內(nèi)因。對大學(xué)生而言,越是臨近畢業(yè)階段,學(xué)生主觀幸福感越低,從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果看,大三學(xué)生最為明顯,占比90%。這是由于大三學(xué)生臨近畢業(yè),所要面對的不僅僅是就業(yè)壓力,更多的是對未來職業(yè)與生活的迷茫、不知所措。自我價值感是人自身最高級的精神需求,其程度高低影響個體對幸福感水平的追求。從調(diào)查結(jié)果看,大二學(xué)生自我價值感感知較高,占比85%。這是由于相較于大一與大三學(xué)生而言,其對校園生活與學(xué)習(xí)有了自己的認知與學(xué)習(xí)目標,也可以暫時不用考慮以后的就業(yè)前景,自身的主觀幸福感較為強烈。

    (二)家庭生活因素

    對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生而言,父母的文化程度、自身所處的家庭生活環(huán)境及日常所接觸的生活事件,都會影響學(xué)生的主觀幸福感。從調(diào)查統(tǒng)計的結(jié)果看,學(xué)生父母的文化程度越高,自身主觀幸福感相反較低。這是由于受父母要求與熏陶影響,學(xué)生在精神與物質(zhì)方面的追求較高,由此造成學(xué)生主觀幸福感降低。而學(xué)生自身所處的家庭生活條件越好,自身主觀幸福感相較于貧困家庭學(xué)生較高。另外,當(dāng)學(xué)生遭遇親人去世、失戀及考試不通過等重大事件時,自身主觀幸福感降低,但這種主觀幸福感不會一直處于低谷狀態(tài),會隨著時間、新事物的出現(xiàn)恢復(fù)穩(wěn)定的水平。

    (三)社會環(huán)境因素

    相較于普通院校而言,高職院校所培養(yǎng)的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生教育目標更為明確,且能更好地服務(wù)于社會。然而,從近幾年高職院校招生情況看,雖然學(xué)生數(shù)量較多,但質(zhì)量參差不齊,學(xué)生在畢業(yè)以后很難得到社會的認可,在此環(huán)境下,高職學(xué)生無法對自己有清晰的定位,在以后的職業(yè)規(guī)劃方面難免會出現(xiàn)偏差,且面對未來的生活,自身主觀幸福感大大降低。從調(diào)查結(jié)果看,各個階段學(xué)生主觀幸福感表現(xiàn)不同,其中大三學(xué)生主觀幸福感最低,而大一新生次之。究其原因是大三學(xué)生面對就業(yè),在大量畢業(yè)生與社會有限需求方面,父母、社會對學(xué)生的認可度降低,學(xué)生主觀幸福感大大降低。

    三、提升高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感的策略

    通過對影響高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感因素的分析,為提升學(xué)生的主觀幸福感,需要從學(xué)生的需求出發(fā),結(jié)合現(xiàn)實情況改善此局面,以此讓學(xué)生在快樂中學(xué)習(xí)與成長。

    (一)加強學(xué)生對自我情緒與認知的管理

    學(xué)生內(nèi)部主觀因素的調(diào)節(jié),需對其情緒與認知加強管理,具體措施有:首先,可通過開展豐富多彩的班級活動,鼓勵與調(diào)動學(xué)生積極加入活動中,并在參與過程中體驗與感知,這在提升其效能感的同時進一步拓展學(xué)生的綜合素質(zhì)[3]。其次,學(xué)校應(yīng)開展心理講座、個別咨詢活動及團隊輔導(dǎo)等多類型心理教育咨詢活動,拉近師生之間的距離,通過談話、小活動等方式幫助學(xué)生走出心理困境,以此提升其主觀幸福感。最后,開展良好的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)與就業(yè)指導(dǎo),通過實習(xí)訓(xùn)練、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程等,幫助學(xué)生進行職業(yè)選擇與規(guī)劃,讓其在體驗階段性成果過程中獲得幸福感。

    (二)營造良好的家庭氛圍

    對于家庭生活因素的影響,解決措施有:首先,家長應(yīng)不斷充電,了解社會時代環(huán)境與學(xué)生內(nèi)心真實需求,重視學(xué)生在情感等方面的心理需要,盡可能為學(xué)生提供良好的生活環(huán)境,尊重學(xué)生的人格尊嚴。其次,學(xué)??衫糜邢薜馁Y源,通過“家長咨詢中心”“熱線電話”“微信公眾平臺”等方式與家長建立聯(lián)系,讓學(xué)生、家長及學(xué)校三者之間建立聯(lián)系,有效地溝通與了解學(xué)生的心理情況,及時解決學(xué)生所遇到的問題,讓其感受到被重視與關(guān)愛,減少學(xué)生內(nèi)心的矛盾與沖突,使其更好地學(xué)會交際與溝通[4]。

    (三)提升社會各界對高職院校學(xué)前教育專業(yè)的認可度

    對高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生而言,可以利用所學(xué)回報社會是最幸福的時刻。解決措施有:首先,教育部門及社會應(yīng)正確定位該類專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),除了加強教師的職業(yè)素養(yǎng)外,還需要加強社會及相關(guān)部門對該專業(yè)學(xué)生的重視度,并給予資金、職業(yè)崗位等方面的支撐,讓學(xué)生體會到被需要的認可幸福感。其次,提高學(xué)生家長及相關(guān)高職教育工作者對該類專業(yè)的認知,學(xué)校除了設(shè)定與社會相符的課程內(nèi)容外,還需要與相關(guān)企業(yè)建立聯(lián)系,為學(xué)生提供競升與發(fā)展的平臺,讓學(xué)生在工作中體會到學(xué)前教育給予自身的幸福感與滿意度。

    綜上所述,成功的教育是讓學(xué)生實現(xiàn)自我價值,體會到獲得教育的主觀幸福感。而本文在了解主觀幸福感內(nèi)容的基礎(chǔ)上,了解到高職院校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生主觀幸福感影響因素較多,但重視其內(nèi)因的發(fā)展,并合理處理家庭、社會外界因素的影響,可大大提升其主觀幸福感。

    參考文獻:

    [1]孫桂芳,蔡杏梨,梁翠萍,等.高職生自我效能感與主觀幸福感的關(guān)系:社會支持的中介作用[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2018(3):11-12.

    [2]殷波,程躍文.學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生人際關(guān)系與其主觀幸福感相關(guān)性研究[J].合肥師范學(xué)院學(xué)報,2018,36(1):107-110.

    [3]耿秀.高職院校大學(xué)生主觀幸福感影響因素分析[J].哈爾濱學(xué)院學(xué)報,2021,42(5):134-136.

    [4]司進立,楊淑云.提升高職大學(xué)生主觀幸福感的路徑探析[J].西部素質(zhì)教育,2017,3(15):92-93.

    ◎編輯 栗國花

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