關(guān)于新時期公安管理改革的若干思考

楊奕松

摘要：在當(dāng)前時代背景下，民眾對于社會治安的要求越來越高。同時，隨著社會的發(fā)展，公安機關(guān)的工作任務(wù)也越來越艱巨。因此，新時期做好公安管理改革的工作，有著十分重要的意義。它不僅可以提高公安部門的工作效率，同時也能提高公安部門的工作質(zhì)量。同時，這對于促進社會和諧發(fā)展而言，也具有積極的意義。

關(guān)鍵詞：新時期 公安管理 管理改革

引言

對于公安部門而言，不斷提高相關(guān)的管理能力，并且結(jié)合時代的變化積極地進行改革與創(chuàng)新，具有十分重要的意義。它不僅能夠充分地保障社會穩(wěn)定與安全，同時還能夠為人民提供更好的服務(wù)。只有跟隨時代的發(fā)展變化及時地進行工作革新，才能保障公安管理有一個更好的發(fā)展。接下來，本文將從公安管理的概述，改革的目的以及改革的措施與重要性等方面進行相關(guān)的探討。

一、新時期公安管理的概述

從改革開放到如今，在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，我國的公安部門正朝著越來越好的方向發(fā)展。在我國，公安部門是人民政府的重要組成部分。該部門主要負(fù)責(zé)公共安全方面的事務(wù)管理工作，以及一些刑事案件的偵查工作等。尤其是在維護國家安全方面以及維護社會治安等方面，公安機關(guān)都發(fā)揮著極其重要的作用。同時，公安部門對消防救援以及一些特種行業(yè)等也有一定的管理職責(zé)。作為重要的司法機關(guān)和行政機關(guān)，相關(guān)的管理人員在工作過程中要注重合理地使用行政權(quán)以及司法權(quán)，以便于維護良好的公安形象。

二、新時期公安管理進行改革的目的

1.提高公安部門的治理水平

我國的國情隨著時代的發(fā)展而日新月異，我國的社會發(fā)展也在不斷地變化。為了更好地適應(yīng)社會以及國情的發(fā)展變化，新時期的公安部門的管理工作也應(yīng)當(dāng)隨之進行相應(yīng)的調(diào)整。只有緊隨時代的變化，并且結(jié)合自身的特點進行相應(yīng)的改革，才能不斷地提高公安部門的治理水平。與以往相比，無論是在公安隊伍的人數(shù)方面，還是在相關(guān)器械的配置方面，都取得了相當(dāng)大的進步。與此同時，公安部門的社會職能等也得到了相應(yīng)的更新以及補充。公安系統(tǒng)作為維護社會正常發(fā)展的重要組成部分，不斷地提高治理能力是一件任重而道遠的事情。尤其是對管理體制方面的改革，顯得尤為迫切與重要。它不僅是提高綜合治理能力的重要手段，同時也是取得更好發(fā)展的必經(jīng)之路[1]。

2.實現(xiàn)公安部門管理的法制化

無論是哪個方面的治理工作，都需要秉持依法治理的原則。國家的治理工作尚且需要依法治國，那么公安部門的管理工作，更需要依法治理。法制化的管理不僅關(guān)系著社會和諧與穩(wěn)定，同時也關(guān)系著國家的前途和希望。相關(guān)負(fù)責(zé)人在進行改革工作時，需要堅持法制化的管理方式。相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員只有做到依法管理，才能促進法制化管理的不斷成熟與完善。做好法制化的管理與改革工作，既是公安取得更好發(fā)展的基礎(chǔ)，又是公安取得更好發(fā)展的保障[2]。

三、新時期公安管理改革的措施

1.重視改革工作，完善管理體制

相關(guān)負(fù)責(zé)人在進行改革相關(guān)工作的時候，不僅要注重解決當(dāng)前的存在問題，同時也要注重從長遠的發(fā)展進行考慮。在工作中及時地發(fā)現(xiàn)問題是改革中一個重要的方面，積極地解決那些存在問題也是其中一個相當(dāng)重要的方面。與此同時，相關(guān)負(fù)責(zé)人還要在此基礎(chǔ)上進行更加深入的改革。公安部門相關(guān)負(fù)責(zé)人需要從長久的角度出發(fā)，并且綜合各方面的因素進行考慮，從而制定出更加完善的改革計劃。只有這樣，才能讓改革工作取得更好的成果[3]。

在新時期，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要重視改革相關(guān)的工作，并且致力于不斷地完善管理體制。以下幾個方面，就是相關(guān)負(fù)責(zé)人在改革中需要注重的地方。

一方面，公安部門需要對自身有一個較為全面的認(rèn)知與評估。只有充分地認(rèn)識到自身所存在的一些問題，才能更好地進行改革工作。只有對自身有一個更加清晰和全面的理解，才能更好地掌握改革的具體細(xì)節(jié)以及方向。在完善管理體制的時候，需要從全面性、科學(xué)性、系統(tǒng)性等方面出發(fā)，從長遠的角度制定相關(guān)的管理制度。

另一方面，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要從管理體制出發(fā)，進行更加深入的改革。在改革中，治標(biāo)的同時更需要治本。只有從根源上解決一些問題，才能徹底地解決此類問題的發(fā)生。相關(guān)負(fù)責(zé)人需要針對當(dāng)前的管理工作中存在的一些問題，深入地挖掘出問題的根源，并且從源頭找到其中的原因，從而制定相應(yīng)的解決辦法。在解決一些問題的時候，采取治標(biāo)又治本的方法，往往能夠取得更好的成果。這樣的方式，對于提高總體的治理效果而言，具有十分積極的影響[4]。

2.加強法制化建設(shè)，提高管理意識

無論是開展何種工作，都需要工作人員具備良好的工作意識。尤其是對于公安的管理工作而言，良好的意識是一切行動的重要保障。只有提高管理意識，才能促進法制化的建設(shè)更加順利地進行。要想進行法制化的管理改革，更加需要從建立以及提高意識開始。在以往的改革工作中，管理意識不足是阻礙工作進步的重要因素。為了改變傳統(tǒng)工作中的這一問題，就需要從管理意識方面入手。只有及時地更新管理意識，只有培養(yǎng)和樹立良好的法制化管理意識，才能保障改革工作的成功。

而且，從當(dāng)前我國的公安部門的發(fā)展現(xiàn)狀來看，法制化的管理建設(shè)已經(jīng)成為必然的趨勢。只有不斷地提高法制化的管理意識，才能讓改革工作邁向一個更高的新臺階。只有不斷地加強法制化的管理意識，才能促進公安部門更好的發(fā)展。與此同時，通過對公安系統(tǒng)內(nèi)部進行必要的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而不斷地提升和完善相關(guān)的管理職能。在此同時，通過加強領(lǐng)導(dǎo)人員以及工作人員的思想意識，從而不斷地促進改革工作朝著更好的方向發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)，要發(fā)揮好示范作用以及帶頭作用。通過言傳身教以及以身作則的形式，來影響和提高下屬員工的意識與行為。除此以外，還可以通過公安機關(guān)內(nèi)部的文化建設(shè)等方式，來營造良好的氛圍。通過各種各樣的宣傳方式，來提高公安人員對此的重視程度。長此以往，公安人員可以在潛移默化中養(yǎng)成良好的管理意識與管理行為。只有樹立良好的行為意識，才能促進依法治理能力的不斷提升，才能促進公安系統(tǒng)綜合管理能力的不斷提升[5]。

3.關(guān)注人才發(fā)展，提高人才綜合素養(yǎng)

在對公安部門的管理方面進行相應(yīng)地改革時，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要充分認(rèn)識到人才的重要性。人作為一切工作的主體，在管理改革工作中占據(jù)著重要的地位。只有充分地發(fā)揮人的主觀能動性，才能不斷調(diào)動工作的積極性，從而不斷地提高工作創(chuàng)新能力。因此，在進行相關(guān)的改革時，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要及時地關(guān)注人才的發(fā)展，從而不斷地提高人才的綜合素養(yǎng)。尤其是專業(yè)人才所帶來的價值，往往會對改革工作起到關(guān)鍵的作用。因此，加強對專業(yè)人才以及綜合性人才的培養(yǎng)，就具有極其重要的意義。

在對公安機關(guān)的人才進行相關(guān)的培養(yǎng)時，可以從很多的角度進行人才培養(yǎng)工作。其中，相關(guān)負(fù)責(zé)人可以從以下幾個方面進行考慮，以便于更好地促進改革工作的進行。

一方面，要注重對公安人員專業(yè)能力方面的培養(yǎng)。具備過硬的專業(yè)能力是公安人員的必要品質(zhì)，同時也是進行管理改革的重要保障。只有不斷地提升專業(yè)能力，才能促進工作效率的提升以及工作質(zhì)量的提高。只有加強對專業(yè)能力的培養(yǎng)，才能不斷地優(yōu)化管理工作的效果。尤其是在執(zhí)法干警等人員的實戰(zhàn)能力方面，只有定期地進行相關(guān)訓(xùn)練，才能保障實戰(zhàn)能力的不斷提升以及正常發(fā)揮。通過定期的訓(xùn)練以及培訓(xùn)交流等，是提高實戰(zhàn)能力的重要手段。

另一方面，要注重對公安人員職業(yè)道德方面的培養(yǎng)。公安部門作為國家重要的司法機關(guān)以及行政機關(guān)，加強相應(yīng)的保密意識等具有十分重要的意義。作為公安機關(guān)的工作人員或者管理人員，更應(yīng)當(dāng)加強職業(yè)道德建設(shè)，從而不斷地提高個人素養(yǎng)以及綜合能力。只有公安人員具備加強的職業(yè)道德時，才能促進管理改革工作的更好發(fā)展。尤其是在政治思想覺悟這方面，以及在不怕犧牲、樂于奉獻等精神層面，需要進行積極的引導(dǎo)以及教育。通過定期舉辦一些交流會或者講座等形式，是進行人才培養(yǎng)的重要方法[6]。

四、新時期公安管理改革的重要性

新時期，新氣象，新發(fā)展。公安管理工作是需要隨著時代變化而變化的，它并不是一成不變的工作。因此，根據(jù)時代的變化及時地進行相應(yīng)的管理變革，具有多方面的重要性。一方面，它可以保障公安部門智能的正常發(fā)揮，并且不斷地提高綜合治理的能力。另一方面，它可以促進我國公安體系的長久性發(fā)展。根據(jù)時代變化以及國家政策等，通過相關(guān)職能的調(diào)整與增減等，能夠提高管理工作的適應(yīng)性，從而促進長久性的發(fā)展。

五、結(jié)語

總而言之，在新時期，對公安機關(guān)進行管理方面的改革，具有相當(dāng)重要的作用。對于公安機關(guān)而言，它不僅能夠保障管理工作朝著更好的方向發(fā)展，而且也能夠促進綜合管理能力的不斷提升。它不僅能夠促進民生發(fā)展以及社會和諧，同時也能夠為我國的國家安全貢獻一份力量。相關(guān)負(fù)責(zé)人需要在時代的變化中，及時地抓住機遇，并且采取科學(xué)合理的措施進行相應(yīng)的變革。只有這樣，才能促進公安管理效率與質(zhì)量的不斷提升，才能促進綜合管理實力的不斷提高。

（責(zé)任編輯：劉占行）

參考文獻：

[1]林華.新時期公安改革和創(chuàng)新發(fā)展的背景分析[J].文存閱刊，2019，000（002）：180-181.

[2]付迪.新時期公安管理改革探索[J].法制博覽，2018，000（014）：133.

[3]葉靈珺.新時期公安管理改革探索[J].職工法律天地：下，2017，000（010）：273-273.

[4]付迪.新時期公安管理改革探索[J].法制博覽，2018，000（014）：133.

[5]程子萱.論全面深化公安改革下的公安管理體制改革[J].山西警官高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2016，024（003）：32-36.

[6]葉靈珺.新時期公安管理改革探索[J].職工法律天地：下，2017，000（010）：273-273.