趙丹 韓馨雨
摘要:本文首先介紹了我國當前的就業(yè)環(huán)境,然后論述了畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀并分析了其原因,最后探討了高校畢業(yè)生應如何提高“快就業(yè)”的能力,以期為高校大學生的就業(yè)成功率提供幫助。
關鍵詞:大學生,快就業(yè),能力提升,對策
近年來,隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高,我國各行業(yè)在迅速發(fā)展,對人才的需求也日益增加。高等教育普及化以來,我國高校招生規(guī)模不斷擴大,導致畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量急劇增加,而市場需求卻沒有明顯增加,使得就業(yè)崗位供不應求[1]。大學生整體就業(yè)率逐漸下降,大學生就業(yè)難已成為一個重大的社會問題,大學生就業(yè)是整個社會就業(yè)的重要組成部分。大學生的就業(yè)狀況,不僅會影響大學生個人的發(fā)展前景,還會影響千家萬戶的利益,影響社會的和諧與穩(wěn)定。因此,高校畢業(yè)生的就業(yè)問題引起了各界的關注。
一、我國當前就業(yè)環(huán)境概述
自2020年初以來整體就業(yè)形勢嚴峻,求職者就業(yè)難;與此同時,國外就業(yè)形勢也不容樂觀,一些原本計劃出國工作的學生選擇了在國內(nèi)工作[2]。部分留學生,選擇回國就業(yè)。多重因素的疊加,實際上增加了國內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。在這種情況下,除了計劃升學、考公務員、創(chuàng)業(yè)、出國和有特殊情況暫不能就業(yè)的畢業(yè)生,其他畢業(yè)生就業(yè)的難度會大幅度增加。
二、高校大學生就業(yè)現(xiàn)狀
1.大多數(shù)學生及其家長希望畢業(yè)后能找到一份穩(wěn)定的工作,因此國家單位和國有企業(yè)更受學生歡迎[3]。然而,這些職位每年招聘的人數(shù)很少,而且大多數(shù)人無法進入。
2.部分畢業(yè)生尚未意識到自身不足,自身存在優(yōu)越感,不肯放下優(yōu)越感去認清自我和現(xiàn)狀。自身缺乏工作經(jīng)驗,不能有效的向用人單位展現(xiàn)自己的才華。畢業(yè)生對自我認識不足、定位不準,不了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)潛力,不知道自己的競爭優(yōu)勢,不能準確定位自己的職業(yè)。所以他們很難找到工作。
3.一些畢業(yè)生在找工作時可能會有求職心理問題,例如,他們對自己有很高的期待,要求過高,或者難以接受和融合企業(yè)文化,因此他們?nèi)ネ涎泳蜆I(yè)。
4.部分畢業(yè)生注重追求自己的個性和理想職業(yè)的匹配度,考慮住房滿意程度、工資是否符合設想、上班距離、居住環(huán)境和安全問題等都會影響大學生的就業(yè),如果與其設想不匹配,寧愿選擇待業(yè),而不就業(yè)。
5.一些畢業(yè)生由于家庭環(huán)境和財富較為優(yōu)越,不急于就業(yè),而是繼續(xù)待業(yè)。
三、我國大學生就業(yè)能力問題
1.大學生專業(yè)技能薄弱??偟膩碚f,高校的專業(yè)設置與企業(yè)和社會的基本需求相對應。然而,由于學校與企業(yè)、社會之間缺乏聯(lián)系,高校人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié),這是造成大學生專業(yè)能力偏低的重要原因。此外,我國的中學和大學教育體系大相徑庭。進入大學期間,許多學生缺乏學習環(huán)境,學習積極性、學習意識和自學能力較差。這些間接原因?qū)е聦W生在職業(yè)課程中的學習程度、受教育程度大幅下降,這也是職業(yè)技能薄弱的一個重要原因[4]。
2.大學生實踐能力不足。實踐能力是大學生就業(yè)能力的重要體現(xiàn),尤其是在職業(yè)教育領域。目前,我國高校多注重理論知識的傳授,忽視實踐技能的培養(yǎng),同時實踐平臺、教師數(shù)量不足、培訓不足。一系列問題是間接造成大學生就業(yè)實踐能力相對較差的另一個原因。
3.大學生職業(yè)規(guī)劃意識薄弱。職業(yè)生涯規(guī)劃是大學生對未來職業(yè)目標和方向的前瞻性規(guī)劃,對大學生就業(yè)實踐具有重要的指導作用。但是,現(xiàn)階段很多大學生對自己的職業(yè)定位和目標并不明確,職業(yè)規(guī)劃也半知半解。部分大學生雖然職業(yè)規(guī)劃較為明確,但執(zhí)行能力較弱,無法根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃制定詳細的計劃和實現(xiàn)方案。一些大學生對自己的實際情況認識不清,導致職業(yè)生涯規(guī)劃的盲目性。此外,高校層面也存在職業(yè)規(guī)劃教育不足、職業(yè)規(guī)劃指導不力等問題,這也是學生職業(yè)規(guī)劃意識淡薄的一個重要原因。
4.大學生競爭能力不足。競爭能力是大學生就業(yè)能力的重要體現(xiàn),由于高校教育未能緊跟就業(yè)市場的發(fā)展步伐,高等教育與市場需求之間存在著明顯的脫節(jié),這也是畢業(yè)生就業(yè)競爭力低下的主要原因之一[5]。而且,一些學生在學校“混日子”,在考試前臨時襲擊,并沒有學到任何真正的知識。最終他們在激烈的工作競爭中失利,不得已進入待業(yè)狀態(tài)。
5.大學生的社會適應能力不足。大學生的適應能力在就業(yè)過程中尤為重要,像溪水一樣,充滿彈性。適應能力強的人,獲得“適合”職業(yè)的選擇權多。反之,期望自己找到一個“適合”的工作去適應,機會卻寥寥無幾。而高校畢業(yè)生往往是后者,如果你想找到一份合適的工作去適應,在尋找的過程中會錯失很多機會。
6.大學生的工作靈活性不足。大學生的工作靈活性即“應變能力”,應變能力是保證當代大學生就業(yè)和獲得成功的必要條件。應變能力是能夠及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題,及時探索新方法,總結(jié)新經(jīng)驗,傾聽各方意愿,認真分析,勇于探索,大膽提出新思路、新方案的能力[6];而高校大學生缺乏對問題做出分析、提出解決方法的能力,這也在畢業(yè)生就業(yè)時的一個難點。
四、提高大學生“快就業(yè)”能力的對策
1.實現(xiàn)專業(yè)問題“一對一”的教學模式。對于一些職業(yè)技能水平較低的學生,高??梢园才沤處熂皶r與他們溝通,解決就業(yè)中存在的相關職業(yè)問題,掌握就業(yè)難點,緩解就業(yè)壓力,讓畢業(yè)生正確認識自己的優(yōu)缺點,以便及時改正。保持積極的態(tài)度尋找工作。
2.加強政府、企業(yè)參與和社會引導。針對畢業(yè)生就業(yè)技能相對薄弱的情況,高校應積極與政府和企業(yè)溝通,為大學生提供就業(yè)和實踐機會。在政府參與下為大學畢業(yè)生提供指導方針和就業(yè)技能,高校也要積極與企業(yè)合作,搭建實踐基地,將畢業(yè)生推薦到企業(yè)。提高畢業(yè)生就業(yè)實踐能力,大幅度提升大學生就業(yè)成功率,讓畢業(yè)生順利就業(yè)。
3.強化職業(yè)規(guī)劃意識。高校要不斷提高畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識,開展就業(yè)教育,掌握大學生的真實需求和個性化理念。高校應能夠讓學生學會制定不同階段的就業(yè)規(guī)劃,確保了解自己的優(yōu)缺點。高校還要和家庭密切配合,使學生在家庭環(huán)境中受到良好的啟發(fā),對學生就業(yè)進行合理的引導,給予指導和幫助,真正發(fā)揮社會、家庭和教師的共同作用。
4.樹立求職競爭意識。為了提高競爭力,專業(yè)課程的學習必須貫穿整個大學階段。不能期望從大學畢業(yè),再臨陣磨槍,感慨“書到用時方恨少”。從我們?nèi)雽W起,每個學生都應該樹立求職競爭意識,從一開始,每個學生都應該學會逐漸了解自己的專業(yè)和未來的職業(yè)方向,努力學習每一個知識點。至于競爭力,取決于大學四年的積累,前期的積微成著,后期自然而然就會厚積薄發(fā),競爭力自然會提升。
5.積極參與活動并與人溝通。在大學期間,會接觸到很多人,陌生的環(huán)境、不熟悉的一切,對思想造成一定影響。所以,在進入不同的環(huán)境中,要盡快調(diào)整好自己的心態(tài)。在校期間,大學生也要積極參與活動,能夠加速大學生融入社會的進程,是大學生提高適應能力的重要途徑和方法。
五、總結(jié)
在新時代的發(fā)展下,大學生就業(yè)是全社會就業(yè)的重要組成部分。通過對大學生就業(yè)的現(xiàn)狀、問題以及提高“快就業(yè)”能力對策的分析與概況,大學生要樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”的思想。很多人畢業(yè)后的第一份工作并沒有成為終身職業(yè),所以當你年輕時,你要更加努力地發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在,找到適合自己的工作。以便你可以找到愿意努力工作并持續(xù)奮斗的職業(yè)。總的來說,與其一味拖延就業(yè),不如積極面對,先就業(yè)后擇業(yè),主動選擇人生和事業(yè)。
基金項目:本課題應用于吉林省教育廳人文社科項目,項目編號:JJKH20211399JY
參考文獻:
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[2]苑廣闊.別讓“慢就業(yè)”成“難就業(yè)”[J].成才與就業(yè),2020(11):43.
[3]張晗.新時代大學生就業(yè)問題及對策探究[J].黑龍江科學,2021,12(13):144-145.
[4]王永貴.我國大學生就業(yè)能力提升研究——評《大學生精準就業(yè)模式探索與實踐》[J].廣東財經(jīng)大學學報,2021,36(04):115-116.
[5]王琦.“慢就業(yè)”不能變成“懶就業(yè)”[J].中國就業(yè),2020(10):54.
[6]沈楊.高校畢業(yè)生為何頻現(xiàn)“慢就業(yè)”[J].人力資源,2021(14):92-93.(責任編輯:李雪威)