• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方高校預(yù)算管理存在的問題及對策研究

    2021-12-15 04:35:29蘇佳爽張維今
    山西農(nóng)經(jīng) 2021年16期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制資金部門

    □蘇佳爽,張維今

    (沈陽大學(xué) 遼寧 沈陽 110003)

    1 研究背景

    預(yù)算管理是高校財務(wù)管理的核心。在地方高校財務(wù)管理工作中,預(yù)算管理的地位越來越重要,完善地方高校的收支計劃,提高資金使用效益,減少財務(wù)風(fēng)險,改進(jìn)地方高校預(yù)算管理體系,已經(jīng)成為地方高校的一項重要任務(wù)。地方高校預(yù)算是運用一套科學(xué)的管理方法來確定一段時間內(nèi)學(xué)校工作的計劃、目標(biāo)及管理等,預(yù)算管理貫穿于整個財務(wù)工作中[1]。近年來,隨著社會不斷進(jìn)步,地方高校規(guī)模不斷擴(kuò)大,地方高校資金短缺問題也日益凸顯,管理跟不上發(fā)展的步伐,阻礙了地方高校的進(jìn)步。在地方高校預(yù)算管理過程中,預(yù)算編制與執(zhí)行占主導(dǎo)地位,存在預(yù)算編制差異、方式較為落后及參與度較低,預(yù)算執(zhí)行力度差、信息不對稱,以及缺乏監(jiān)督機制等問題。

    2 地方高校預(yù)算管理存在的問題在地方高校預(yù)算管理工作過程中,預(yù)算編制與預(yù)

    算執(zhí)行作為核心環(huán)節(jié),容易出現(xiàn)如下問題。

    2.1 預(yù)算編制方面存在的問題

    2.1.1 預(yù)算編制存在差異

    預(yù)算管理是地方高校的一個系統(tǒng)工程,涉及年度收支的各個方面。在實際預(yù)算編制過程中,地方高校容易受多方面因素影響,導(dǎo)致預(yù)算編制存在一定差異,存在部分資金并未計入預(yù)算體系之內(nèi)的現(xiàn)象[2]。

    在收入方面,財政撥款收入和事業(yè)收入是地方高校的主要收入來源。地方高校進(jìn)行預(yù)算編制時,往往財政撥款指標(biāo)還未及時下達(dá),所以只能估算撥款金額。然而,地方高校時常出現(xiàn)財政追加撥款的情形,進(jìn)而導(dǎo)致高校財政撥款收入估算不夠準(zhǔn)確,對預(yù)算收入編制工作產(chǎn)生影響。學(xué)生學(xué)費等是事業(yè)收入的主要來源,但是學(xué)費的不確定因素諸多,例如學(xué)費具體收取標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)費減免及招生數(shù)量等,進(jìn)而估算的事業(yè)收入存在差異。

    在支出方面,由于存在種種不確定因素,地方高校無法準(zhǔn)確估計其在科研教學(xué)中的支出情況。地方高校支出的預(yù)算重點也不夠突出,例如經(jīng)費使用部門為了搶占經(jīng)費,存在虛報預(yù)算金額的情況,出現(xiàn)實際需求小于所占金額的情形,造成專業(yè)建設(shè)等項目所需經(jīng)費不足。

    2.1.2 預(yù)算編制方式落后

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)地方高校在預(yù)算編制時采取的編制原則是靜態(tài)的,每年預(yù)計增減數(shù)依據(jù)特定比例,即“基數(shù)+調(diào)整”的方法進(jìn)行確定。這種方法往往依據(jù)往年經(jīng)驗,沒有充分考慮當(dāng)下的實際情況,未能結(jié)合物資、人事等確定預(yù)算內(nèi)容,導(dǎo)致未能充分發(fā)揮預(yù)算編制的作用。同時,基數(shù)本身可能存在一些不合理的因素,形成一定的剛性支出,資金分配格局出現(xiàn)固定化,預(yù)算項目的金額“滾雪球”式逐年增大,很容易導(dǎo)致預(yù)算逐年增加,這不利于調(diào)整和優(yōu)化預(yù)算支出結(jié)構(gòu),導(dǎo)致各個部門缺乏節(jié)支意識,以致出現(xiàn)資金使用率下降的現(xiàn)象[3]。

    2.1.3 預(yù)算編制參與度較低

    地方高校編制預(yù)算的目的是使資金使用合理有效,但是伴隨地方高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,預(yù)算編制主體的數(shù)量隨之增多,編制工作的難度相應(yīng)提高,因此需要高校每個部門的相關(guān)人員都參與到編制過程中,提高后期預(yù)算執(zhí)行的效益。然而,在實際的編制過程中,教職工參與度較低,大部分教職工認(rèn)為預(yù)算環(huán)節(jié)僅是部門領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校財務(wù)處的工作,尤其是基層教職工對學(xué)校預(yù)算管理的參與積極性較低。同時,預(yù)算編制的負(fù)責(zé)人員在制定部門預(yù)算時,也沒有同部門其他人員進(jìn)行充分、及時的交流,因此在實際執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)問題。

    2.2 預(yù)算執(zhí)行方面存在的問題

    2.2.1 預(yù)算執(zhí)行力度小

    大部分地方高校將預(yù)算編制視為預(yù)算管理的工作重點,未意識到預(yù)算控制的關(guān)鍵其實在于預(yù)算執(zhí)行,預(yù)算控制一般通過預(yù)算模板設(shè)定限額。然而,僅將支出總額及科目控制在不超標(biāo)的范圍內(nèi)并不符合預(yù)算管理要求,財務(wù)人員往往只注重審核票據(jù)是否合理合規(guī),對于支出內(nèi)容是否合理并不了解。大多數(shù)高校普遍“重編制、輕執(zhí)行”,預(yù)算執(zhí)行呈現(xiàn)松弛、不具強制性的現(xiàn)象。有些學(xué)校因為對預(yù)算編制過程掌握不夠,執(zhí)行過程容易出現(xiàn)矛盾問題,預(yù)算執(zhí)行起來必然困難重重[4]。

    2.2.2 預(yù)算執(zhí)行信息不對稱

    在地方高校預(yù)算實施過程中,各二級部門(資金的使用者)與財務(wù)部門(經(jīng)費管理者)之間存在信息不對稱的現(xiàn)象。由于財務(wù)部門有獨立的財務(wù)管理系統(tǒng),可以實時跟蹤資金的使用情況,但資金的具體使用者沒有權(quán)利進(jìn)入該系統(tǒng),也不能隨時獲得相關(guān)信息。此外,為獲得相關(guān)信息數(shù)據(jù),需要通過財務(wù)部門人員才能查詢,這種信息不對稱導(dǎo)致資金具體使用者不能及時跟蹤經(jīng)費執(zhí)行情況,降低了使用者對經(jīng)費的把控能力。

    財務(wù)預(yù)算科在完成預(yù)算編制后,未能及時與會計核算科進(jìn)行交流。會計核算科人員較多、工作較忙,在核算過程中可能出現(xiàn)對支出的范圍產(chǎn)生不理解或理解錯誤的情形,以致核算與預(yù)算產(chǎn)生偏差。目前,預(yù)算與核算仍然是分開執(zhí)行,且一直未實現(xiàn)預(yù)算帶領(lǐng)核算。

    2.2.3 預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督力度不夠

    由于大部分地方高校的預(yù)算管理系統(tǒng)不夠完整、規(guī)范,沒有設(shè)立獨立的部門,不具備具體的管理細(xì)則對預(yù)算執(zhí)行實施有效的監(jiān)督管理。相關(guān)項目經(jīng)費負(fù)責(zé)人僅注重預(yù)算編制、執(zhí)行情況,但是對支出是否真實合理則不予關(guān)注。學(xué)校財務(wù)處人員對負(fù)責(zé)項目僅注意是否存在超支及不合法的現(xiàn)象,對于是否應(yīng)當(dāng)存在這筆支出及支出的合理性缺乏監(jiān)督。有的地方高校在執(zhí)行預(yù)算的過程中,經(jīng)常隨意調(diào)改預(yù)算項目,出現(xiàn)集中支出或預(yù)算不足的情形,導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行偏離了原計劃,最終導(dǎo)致學(xué)校的結(jié)余指標(biāo)增加[5]。

    3 對地方高校預(yù)算管理的建議

    3.1 完整細(xì)化預(yù)算內(nèi)容

    一個完整的預(yù)算包括收入預(yù)算與支出預(yù)算兩部分,兩者相互依存,共同構(gòu)成一個預(yù)算體系。地方高校收入存在多樣化現(xiàn)象,除了財政撥款與學(xué)生的學(xué)費住宿費等主要來源,還包含捐贈收入、科研收入等,這就需要預(yù)算編制相關(guān)人員依據(jù)以往學(xué)年的具體收入情況與本校下一年度的計劃目標(biāo)結(jié)合起來進(jìn)行分析,以預(yù)測出各項收入并計入學(xué)校預(yù)算中[6]。

    支出方面,學(xué)校應(yīng)當(dāng)“勤儉節(jié)約”,對各個支出項目一一審核與評估,在保證學(xué)?;具\行的基礎(chǔ)上再開展項目,優(yōu)先教學(xué)科研支出,壓縮一般性事務(wù)支出。同時,對于編制預(yù)算的各個部門提出一定要求,督促其認(rèn)真對待本部門預(yù)算編制工作。要求其將本部門發(fā)生的所有費用依照預(yù)算科目進(jìn)行嚴(yán)格填列。如果出現(xiàn)預(yù)算內(nèi)未涉及的科目,則需要及時向?qū)W校財務(wù)處反映,財務(wù)處審核討論后決定是否需要在預(yù)算中增加相關(guān)科目。

    3.2 選擇科學(xué)的預(yù)算編制方法

    地方高校需要逐漸改變“基數(shù)+調(diào)整”的傳統(tǒng)方法,使用零基預(yù)算法與滾動預(yù)算法相結(jié)合的編制方法。零基預(yù)算法是以零為起點的編制方法,不受以往年度各種情況的影響,僅分析當(dāng)下階段的預(yù)算支出是否合理、必要。隨著地方高校發(fā)展,規(guī)模較大、時間較長的項目逐漸增加,零基預(yù)算法已經(jīng)不能充分發(fā)揮優(yōu)勢作用。滾動預(yù)算法是伴隨預(yù)算執(zhí)行的進(jìn)行,逐漸向后滾動,使預(yù)算期不斷固定為一個固有期間的一種預(yù)編方法。隨著預(yù)算執(zhí)行推進(jìn),滾動預(yù)算可以不斷調(diào)整、修訂。采用滾動預(yù)算方法可以提升預(yù)算的精確性與連貫性,使預(yù)算可以與地方高校的實際情況相適應(yīng),有利于地方高校更有規(guī)劃地發(fā)展。

    3.3 提高各部門預(yù)算參與度

    地方高校的預(yù)算管理需要所有部門共同參與配合,否則,預(yù)算編制只存留于形式,提高每個部門的預(yù)算編制參與度是提升預(yù)算準(zhǔn)確性的前提。修正后的《預(yù)算法》指出了資金使用部門的權(quán)利與責(zé)任,充分說明預(yù)算編制不是一個部門而是學(xué)校所有部門的工作。

    首先,應(yīng)當(dāng)明確界定學(xué)校各個部門在預(yù)算管理過程中的責(zé)任,使其能夠充分了解本部門需要在預(yù)算編制工作中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,積極參與預(yù)算管理。

    其次,強化學(xué)校教職工參與預(yù)算的意識。增強教職工參與意識,可以充分反映資金收支情況,提高預(yù)算的透明性,為預(yù)算執(zhí)行打下堅實基礎(chǔ)。學(xué)??梢约哟笮麄髁Χ龋瑥V泛動員教職工,使其對學(xué)校的預(yù)算管理工作有更加清晰的認(rèn)識。只有當(dāng)學(xué)校所有部門都參與到預(yù)算編制中,才能避免學(xué)校的預(yù)算流于形式,充分發(fā)揮資金的作用,有利于學(xué)校健康發(fā)展。

    3.4 加強預(yù)算執(zhí)行與約束

    地方高校應(yīng)當(dāng)意識到預(yù)算執(zhí)行是預(yù)算管理工作中的重中之重。同時,應(yīng)當(dāng)加大對財務(wù)人員的宣傳,使其了解預(yù)算執(zhí)行質(zhì)量的高低對于學(xué)校預(yù)算管理工作的重要影響[7]。

    預(yù)算執(zhí)行的強硬性直接影響學(xué)校預(yù)算管理的權(quán)威性,為此,必須增強預(yù)算執(zhí)行力度。當(dāng)預(yù)算方案確定之后,必須嚴(yán)格執(zhí)行,除非出現(xiàn)特殊情況,否則不得隨意調(diào)整,即便需要調(diào)整也要通過相應(yīng)程序才能批準(zhǔn)。應(yīng)建立一定的預(yù)警機制,對于超出預(yù)算限額的項目需要報相關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行審批,嚴(yán)格遵守調(diào)整程序。

    3.5 提高預(yù)算執(zhí)行的信息化

    學(xué)校在實施預(yù)算執(zhí)行時,信息不對稱會大大降低預(yù)算管理工作的效率,影響地方高校的穩(wěn)定發(fā)展,所以應(yīng)提高預(yù)算執(zhí)行的信息化水平,降低信息不對稱。完善學(xué)校的財務(wù)管理系統(tǒng),可單獨設(shè)立資金使用者查詢?nèi)肟冢试S其開設(shè)自己的賬戶并設(shè)密碼,二級部門可隨時通過系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)信息,增加信息的透明性以及信息獲取的及時性,大大提高了部門的工作效率。

    通過優(yōu)化信息系統(tǒng),加強預(yù)算系統(tǒng)功能的針對性,使預(yù)算科與核算科的交流更加及時、順暢,提高預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)性的意識,以此減少出現(xiàn)誤差的頻率[8]。

    3.6 建立完備的預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管機制

    預(yù)算執(zhí)行是預(yù)算的重點,嚴(yán)格依據(jù)預(yù)算進(jìn)行執(zhí)行才能體現(xiàn)預(yù)算的價值。

    首先,建立定期上報機制。通過學(xué)校開展討論會、探討專題會議等形式,由二級部門報告工作進(jìn)程和項目進(jìn)展情況,再由學(xué)校財務(wù)部門報告預(yù)算執(zhí)行情況。各個部門的資金使用及配置情況也同樣可以在會議上報告,使信息精確化、透明化,同時各部門可以相互借鑒,使資金使用最優(yōu)化[9]。

    其次,落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。在學(xué)校的學(xué)年度后期,時常出現(xiàn)資金使用情況與預(yù)算計劃不符的情形。高校領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人要規(guī)范資金管理,加大對資金使用情況實施監(jiān)督的力度,有效運用資金,落實學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制[10]。

    4 結(jié)束語

    預(yù)算管理作為考量財務(wù)管理的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn),其質(zhì)量好壞對于高校的發(fā)展存在直接影響。如今,預(yù)算管理在不斷創(chuàng)新,預(yù)算管理可以為管理者制定計劃方法提供幫助,優(yōu)化學(xué)校的發(fā)展目標(biāo),促進(jìn)目標(biāo)實現(xiàn),完善管理工作。因此,地方高校應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身發(fā)展計劃開展預(yù)算管理,加強預(yù)算管理的實施,使資金得到最優(yōu)化使用。

    猜你喜歡
    預(yù)算編制資金部門
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色日韩在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲中文av在线| 国模一区二区三区四区视频 | 男人舔奶头视频| 日本 av在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男人的好看免费观看在线视频| 婷婷丁香在线五月| 国产免费男女视频| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 一本综合久久免费| 在线视频色国产色| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩有码中文字幕| 国产1区2区3区精品| 麻豆成人av在线观看| 美女大奶头视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一本久久中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 全区人妻精品视频| 长腿黑丝高跟| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲avbb在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 亚洲五月天丁香| 国产精品久久电影中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 黄片小视频在线播放| 日韩av在线大香蕉| svipshipincom国产片| 天天一区二区日本电影三级| av国产免费在线观看| 免费观看人在逋| aaaaa片日本免费| 99久久精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精华一区二区三区| 91老司机精品| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品熟女少妇八av免费久了| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成年人精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲中文字幕日韩| 国产av不卡久久| 久9热在线精品视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲精品一区二区www| 国内精品一区二区在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 久久99热这里只有精品18| 露出奶头的视频| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成av人片免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品91蜜桃| 国产精品,欧美在线| 国产成人影院久久av| 在线播放国产精品三级| 悠悠久久av| 久久香蕉国产精品| e午夜精品久久久久久久| 一本综合久久免费| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久久末码| 怎么达到女性高潮| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成在线人永久免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲专区字幕在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄频高清免费视频| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 宅男免费午夜| 精品一区二区三区视频在线 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| a级毛片a级免费在线| 欧美乱妇无乱码| 熟女人妻精品中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| x7x7x7水蜜桃| 中文在线观看免费www的网站| 看片在线看免费视频| 国产毛片a区久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜免费成人在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲专区国产一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲精品久久久com| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中文字幕av在线有码专区| 日本熟妇午夜| 国产欧美日韩一区二区三| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看| 看片在线看免费视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 黄片小视频在线播放| 国产成人aa在线观看| 在线观看舔阴道视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色精品久久人妻99蜜桃| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美成狂野欧美在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品久久电影中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品国产高清国产av| 免费av毛片视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 91九色精品人成在线观看| 热99在线观看视频| 国产美女午夜福利| 在线观看66精品国产| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品456在线播放app | 欧美激情在线99| 午夜久久久久精精品| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美激情在线99| 国产成人av激情在线播放| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费搜索国产男女视频| 国产精品电影一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 无人区码免费观看不卡| 久久香蕉精品热| 欧美一区二区国产精品久久精品| av黄色大香蕉| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费搜索国产男女视频| 黑人操中国人逼视频| 婷婷六月久久综合丁香| 女警被强在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 校园春色视频在线观看| ponron亚洲| 国产黄色小视频在线观看| 在线播放国产精品三级| 在线视频色国产色| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品久久久人人做人人爽| 嫩草影院入口| 免费看日本二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国内精品一区二区在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中出人妻视频一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 岛国视频午夜一区免费看| e午夜精品久久久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 日日干狠狠操夜夜爽| 淫妇啪啪啪对白视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品国产三级普通话版| 成人鲁丝片一二三区免费| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲片人在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 黄色成人免费大全| 我要搜黄色片| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久中文看片网| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩人妻高清精品专区| 高清毛片免费观看视频网站| 不卡av一区二区三区| 天堂√8在线中文| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男人舔女人的私密视频| 成年人黄色毛片网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | e午夜精品久久久久久久| 久久精品91蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人欧美大片| 国产精品一及| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜影院日韩av| 香蕉国产在线看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美中文综合在线视频| 美女免费视频网站| 日本黄色片子视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 成年女人看的毛片在线观看| 成人无遮挡网站| 特级一级黄色大片| 嫩草影院精品99| 久久热在线av| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美 国产精品| 中亚洲国语对白在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费高清视频大片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www日本黄色视频网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人亚洲精品av一区二区| 超碰成人久久| 无遮挡黄片免费观看| 露出奶头的视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久精品大字幕| 不卡一级毛片| 久久久水蜜桃国产精品网| 国模一区二区三区四区视频 | 国产三级在线视频| 久久中文字幕一级| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲色图av天堂| 日韩欧美三级三区| 1024手机看黄色片| 国产av麻豆久久久久久久| 日本五十路高清| 亚洲av成人av| 日本一二三区视频观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| tocl精华| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人精品一区二区免费| 国产午夜福利久久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久国产精品久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产欧美网| 国产av不卡久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久精品国产清高在天天线| av黄色大香蕉| 欧美午夜高清在线| 国产激情久久老熟女| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 麻豆国产av国片精品| 久久香蕉精品热| 夜夜爽天天搞| 国产黄片美女视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 特级一级黄色大片| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品国内亚洲2022精品成人| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利在线在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 两个人的视频大全免费| 在线观看日韩欧美| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人性生交大片免费视频hd| 999久久久国产精品视频| tocl精华| 国产高潮美女av| 久久午夜亚洲精品久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 成人国产一区最新在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 操出白浆在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 青草久久国产| av在线蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 动漫黄色视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 欧美三级亚洲精品| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜精品在线福利| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 两个人的视频大全免费| 在线观看免费午夜福利视频| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜激情福利司机影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品456在线播放app | 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲五月天丁香| 观看免费一级毛片| 国内精品美女久久久久久| 露出奶头的视频| 国产精品 欧美亚洲| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一个人免费在线观看电影 | 久久人人精品亚洲av| 久久这里只有精品19| 亚洲 国产 在线| 一进一出抽搐动态| 国产av在哪里看| 在线看三级毛片| 国产男靠女视频免费网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 免费av毛片视频| 久久性视频一级片| 一个人看视频在线观看www免费 | 天堂动漫精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 免费看a级黄色片| 色视频www国产| 久久人人精品亚洲av| 女人被狂操c到高潮| 在线视频色国产色| 99热这里只有精品一区 | 色视频www国产| 亚洲美女黄片视频| 欧美极品一区二区三区四区| 精品国产三级普通话版| 久久午夜综合久久蜜桃| 天堂√8在线中文| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 一个人免费在线观看电影 | 青草久久国产| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲成人久久爱视频| 此物有八面人人有两片| 国产单亲对白刺激| 国产又色又爽无遮挡免费看| x7x7x7水蜜桃| 日韩欧美 国产精品| 久久精品国产清高在天天线| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av熟女| 最新美女视频免费是黄的| av中文乱码字幕在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 小说图片视频综合网站| 男女视频在线观看网站免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 免费在线观看影片大全网站| 香蕉国产在线看| 国产亚洲av高清不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机深夜福利视频在线观看| av中文乱码字幕在线| 精品久久久久久久末码| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| av黄色大香蕉| 午夜福利欧美成人| 欧美一级毛片孕妇| 国产三级中文精品| 一级作爱视频免费观看| 久久国产精品影院| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品影院久久| 亚洲人与动物交配视频| 99视频精品全部免费 在线 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕高清在线视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲五月天丁香| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品国产清高在天天线| 伦理电影免费视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲一区高清亚洲精品| 好男人电影高清在线观看| 国产精华一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人午夜高清在线视频| 一级毛片高清免费大全| 国产成年人精品一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲自拍偷在线| 最新在线观看一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费观看的影片在线观看| 久久香蕉精品热| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲午夜理论影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av成人一区二区三| 国产午夜精品久久久久久| 九色国产91popny在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久这里只有精品中国| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人午夜高清在线视频| 国产毛片a区久久久久| 九色国产91popny在线| 日本在线视频免费播放| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 综合色av麻豆| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美黑人欧美精品刺激| www国产在线视频色| 嫩草影视91久久| 午夜激情福利司机影院| 国产三级中文精品| 在线观看日韩欧美| 日韩欧美 国产精品| 毛片女人毛片| 国产高清视频在线播放一区| 国产美女午夜福利| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产真实乱freesex| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费在线观看亚洲国产| 精品电影一区二区在线| 国产美女午夜福利| 日韩欧美 国产精品| 久99久视频精品免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜日韩欧美国产| 变态另类丝袜制服| 亚洲在线观看片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产熟女xx| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲国产欧美网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲在线自拍视频| www.999成人在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av免费在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩欧美三级三区| 亚洲av成人精品一区久久| 免费av毛片视频| 国产综合懂色| 88av欧美| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美性猛交黑人性爽| 中文资源天堂在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美乱色亚洲激情| а√天堂www在线а√下载| 99国产精品一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 国产毛片a区久久久久| 免费搜索国产男女视频| 黄色成人免费大全| 美女cb高潮喷水在线观看 | 免费观看的影片在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一本一本综合久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 桃色一区二区三区在线观看| 美女黄网站色视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩av在线大香蕉| 亚洲 国产 在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 天天添夜夜摸| 日本黄色视频三级网站网址| 免费看日本二区| 亚洲av成人av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久成人免费电影| 91在线观看av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人国产一区最新在线观看| av黄色大香蕉| 中文字幕熟女人妻在线| 一区二区三区激情视频| 精品久久蜜臀av无| 床上黄色一级片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产免费男女视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产主播在线观看一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲五月婷婷丁香| 国产真人三级小视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品久久视频播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91久久精品国产一区二区成人 | 五月伊人婷婷丁香| 丁香六月欧美| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩欧美精品v在线| 精品国内亚洲2022精品成人| a级毛片在线看网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美大码av| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲成人久久性| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品av久久久久免费| 老汉色∧v一级毛片| 日韩欧美在线二视频| 极品教师在线免费播放| 老汉色∧v一级毛片| 国产久久久一区二区三区| 久久中文字幕一级| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲第一电影网av| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 脱女人内裤的视频| 久久亚洲真实| 日本与韩国留学比较| 脱女人内裤的视频| 国模一区二区三区四区视频 | 国产综合懂色| 岛国在线免费视频观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜福利在线在线|