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    如何提高新教師的課堂教學(xué)效果

    2021-12-13 09:55:09陳是年
    關(guān)鍵詞:課堂教學(xué)效果新教師提高策略

    陳是年

    摘要:新教師教學(xué)能力的提升,對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)和學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均具有重要的實(shí)際意義。因此,學(xué)校應(yīng)立足于學(xué)?,F(xiàn)有的教學(xué)資源,不斷開(kāi)展校內(nèi)培訓(xùn)和交流,積極擴(kuò)展校外資源,充分利用新媒體平臺(tái),創(chuàng)造多元化的教師教學(xué)培訓(xùn)環(huán)境,從而服務(wù)于教師、服務(wù)于教學(xué)。鑒于此,本文對(duì)新教師課堂教學(xué)效果的提升策略進(jìn)行了探索。

    關(guān)鍵詞:新教師;課堂教學(xué)效果;提高策略

    一、新教師課堂教學(xué)效果的影響因素

    目前大部分的新教師沒(méi)有實(shí)踐的經(jīng)歷,缺乏崗位的嚴(yán)格訓(xùn)練,在教學(xué)過(guò)程中,很難做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,導(dǎo)致培養(yǎng)的人才很難直接滿足社會(huì)的需求。

    1、反思不到位

    小學(xué)新教師的教學(xué)反思存在如下的問(wèn)題,1.為應(yīng)付檢查,流于形式,沒(méi)有認(rèn)真地對(duì)待,對(duì)待問(wèn)題泛泛而談、一帶而過(guò),缺乏深刻性;2.沒(méi)有一定的理論依據(jù),憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思,這樣的反思為個(gè)人主觀經(jīng)驗(yàn),反思缺乏科學(xué)性,沒(méi)有發(fā)揮出反思的實(shí)際價(jià)值;3.反思內(nèi)容不夠全面,應(yīng)該教給新教師如何寫(xiě)教學(xué)反思;4.教學(xué)反思缺乏系統(tǒng)性。教學(xué)反思內(nèi)容不夠連貫,缺乏系統(tǒng)性,比較零散,讓人感覺(jué)是想到一點(diǎn)就寫(xiě)一點(diǎn),缺乏成體系的深刻思考,因此,教學(xué)反思的價(jià)值還沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。

    2、缺乏良好的心態(tài)

    心態(tài)能夠表現(xiàn)一個(gè)人的精神狀態(tài),如果小學(xué)新教師能夠有一個(gè)積極的心態(tài),那他就會(huì)有一個(gè)飽滿的精神狀態(tài),才會(huì)在教學(xué)工作的每一天富有朝氣和激情。有了積極的心態(tài),才能夠有動(dòng)力、有方向感地對(duì)待每一天的工作,不怕失敗和挫折,更加高效地提高自身的教學(xué)能力。教師的喜怒哀樂(lè)都會(huì)影響著學(xué)生的成長(zhǎng),小學(xué)新教師作為班級(jí)里的教師,會(huì)影響著班級(jí)學(xué)生,并且也會(huì)影響著自我的提高,但是調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多小學(xué)新教師在剛?cè)肼毜臅r(shí)候常常都會(huì)有心態(tài)不好的時(shí)候,非常影響著自身教學(xué)能力的發(fā)展。

    3、新教師的培訓(xùn)缺乏有效監(jiān)控

    新教師的培訓(xùn)工作是由學(xué)校、帶教師父、新教師三方的共同參與和配合完成的,其中帶教師父處于主導(dǎo)地位,是新教師培訓(xùn)工作的組織者;學(xué)校處于關(guān)鍵地位,是教育活動(dòng)的提供者。做好新教師的培訓(xùn)工作的質(zhì)量監(jiān)控不僅要有前期的規(guī)劃和準(zhǔn)備,還要有中期過(guò)程的管理和后期的評(píng)價(jià)反饋,大多數(shù)學(xué)者認(rèn)同,新教師培訓(xùn)期間學(xué)校給予有效監(jiān)控和管理會(huì)對(duì)新教師教學(xué)能力的提高有著直接的影響。

    通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多學(xué)校在給新教師培訓(xùn)的過(guò)程中缺乏有效的質(zhì)量監(jiān)控的體系,管理不夠嚴(yán)格,學(xué)校形成一種大家約定俗成的風(fēng)氣,從而一定程度地影響新教師培訓(xùn)的質(zhì)量。

    二、新教師課堂教學(xué)效果的提高策略

    1、新教師應(yīng)不斷提升心理素質(zhì)

    小學(xué)新教師在教學(xué)工作中都會(huì)遇見(jiàn)讓自己沮喪的事情,從而影響著自身的教學(xué)能力的發(fā)展,新教師應(yīng)不斷地提升自身的心理素質(zhì),讓自己始終保持積極的心態(tài),心態(tài)能夠表現(xiàn)一個(gè)人的精神狀態(tài),如果新教師在教學(xué)工作中能夠有一個(gè)積極的心態(tài),那他就會(huì)有一個(gè)飽滿的精神狀態(tài),才會(huì)在工作的每一天富有朝氣和激情。有了積極的心態(tài),才能夠有動(dòng)力、有方向感地對(duì)待每一天的工作,不怕失敗和挫折,更加高效的提高自身的教學(xué)能力。

    2、新教師應(yīng)重視總結(jié)反思

    總結(jié)反思是指系統(tǒng)總結(jié)學(xué)習(xí)過(guò)程中所學(xué)到的知識(shí)和方法,反思學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷發(fā)展和完善認(rèn)知結(jié)構(gòu),改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,提高自我監(jiān)控能力。思維型教學(xué)要求引導(dǎo)學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)和方法進(jìn)行系統(tǒng)的概括與總結(jié),建構(gòu)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)知結(jié)構(gòu)和學(xué)科結(jié)構(gòu),并反思學(xué)習(xí)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),提高學(xué)生的自我計(jì)劃、自主實(shí)施、自我反思能力??偨Y(jié)反思需要滿足以下一些基本的要求:一是內(nèi)容全面。既包括知識(shí),也包括方法,還包括態(tài)度等;既反思探究的過(guò)程,也反思探究中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。二是結(jié)構(gòu)合理。便于學(xué)生清晰理解各個(gè)知識(shí)之間的關(guān)系,明確學(xué)科的思想方法,在頭腦中建構(gòu)合理的認(rèn)知結(jié)構(gòu)。三是引導(dǎo)恰當(dāng)。教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行恰當(dāng)?shù)匾龑?dǎo),要基于學(xué)生的認(rèn)知水平和反思能力,在最近發(fā)展區(qū)中引入問(wèn)題,立足學(xué)生積極參與,展示學(xué)生思維的過(guò)程。四是針對(duì)性強(qiáng)。課堂總結(jié)必須針對(duì)學(xué)生特點(diǎn)和內(nèi)容特點(diǎn),圍繞教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),教給學(xué)生探究、總結(jié)和反思的方法,注意對(duì)易錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和反思。

    3、建立相應(yīng)的監(jiān)督保障措施

    其一,建立教師綜合評(píng)價(jià)體系,以提升教師教學(xué)能力為目的,實(shí)現(xiàn)教師與學(xué)校的共同發(fā)展。通過(guò)評(píng)價(jià)使教師意識(shí)到自己存在的問(wèn)題,制訂相應(yīng)的對(duì)策來(lái)實(shí)現(xiàn)不同時(shí)期的目標(biāo),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)教師教學(xué)能力提升的目標(biāo)。評(píng)價(jià)教師教育教學(xué)水平,對(duì)組成教學(xué)過(guò)程的各個(gè)方面,從不同角度、不同側(cè)面進(jìn)行多方位的評(píng)價(jià),既要評(píng)價(jià)教師教學(xué)效果,又要注重教學(xué)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)所起的作用;既要評(píng)價(jià)教師的教學(xué)能力,又要評(píng)價(jià)其育人職責(zé)。評(píng)價(jià)由職能部門(mén)根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需求及教學(xué)工作的總體安排適時(shí)組織和實(shí)施。職能部門(mén)應(yīng)及時(shí)向教師反饋評(píng)價(jià)結(jié)果,讓教師總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為其制訂提升教學(xué)能力的計(jì)劃;同時(shí),應(yīng)積極向?qū)W校的相關(guān)單位反饋信息,以提高學(xué)校的教學(xué)管理水平。

    其二,建立完善的教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持用制度規(guī)范、促進(jìn)和保障各類人才的發(fā)展,打破學(xué)歷資歷限制,強(qiáng)化現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)導(dǎo)向,設(shè)立特設(shè)崗位,為展現(xiàn)出良好發(fā)展?jié)摿Φ慕虒W(xué)和學(xué)術(shù)水平高的青年英才提供發(fā)展平臺(tái),提高貢獻(xiàn)待遇,營(yíng)造出有利于人才脫穎而出的制度環(huán)境。加大對(duì)教學(xué)工作做出突出貢獻(xiàn)的人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度,在績(jī)效考核、職稱評(píng)審和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)中,增加教學(xué)的權(quán)重。提高授課的課程薪酬,使授課教師的收入不低于科研獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)更多的教師走上講臺(tái)為學(xué)生授課。

    三、結(jié)語(yǔ)

    為了提升教師的教學(xué)能力,更好地服務(wù)于教學(xué),本文對(duì)教師教學(xué)中存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了的分析,并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,希望可以幫助小學(xué)新教師更高效地提高教學(xué)能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]樊秀峰,吳振祥,簡(jiǎn)文彬.新教師課堂教學(xué)技能的提升策略[J].黑龍江教育(高教研究與評(píng)估版),2018(1):10-11.

    [2]顧彩紅.新教師反思重建教學(xué)的路徑探析[J].上海教育科研,2018(10):72-74.

    本論文系課題:《有效利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)名師資源助推新教師快速成長(zhǎng)研究》;

    課題編號(hào):2020LPSY041。

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