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    信息化背景下以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作中的分析

    2021-12-11 11:03:55安國勝
    江蘇廣播電視報·新教育 2021年31期
    關(guān)鍵詞:信息化背景學(xué)生管理以人為本

    安國勝

    摘要:近些年來,科技進步發(fā)展,對高技術(shù)型復(fù)合人才需求量加大,必須不斷提升高職院校的教育質(zhì)量。以人為本的管理理念逐步應(yīng)用于高職院校學(xué)生管理工作并取得了較為良好的效果,促進了學(xué)生管理工作的穩(wěn)步發(fā)展。然而,在實踐應(yīng)用過程中,也存在一些亟待解決的問題,尤其是伴隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來,網(wǎng)絡(luò)上充斥的各種信息對高職學(xué)生產(chǎn)生了巨大的影響。本文深入探討了在信息化背景下以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作中的運用策略,希望能夠為高職院校學(xué)生管理工作提供一定的思路。

    關(guān)鍵詞:信息化背景;以人為本;高職院校;學(xué)生管理

    引言:

    在當(dāng)前課程改革和信息化發(fā)展背景下,各大院校對于學(xué)生管理的觀念也發(fā)生了很大的變化,以人為本觀念獲得普遍應(yīng)用,以人為本觀念強調(diào)在高職院校學(xué)生管理工作中,要尊重學(xué)生的主體地位。通過以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作中的運用,能夠提升高職院校學(xué)生管理工作效率。信息化時代發(fā)展背景下,網(wǎng)絡(luò)信息傳遞更加方便快捷,同時能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享,高職院校必須充分利用信息化發(fā)展的優(yōu)勢,積極探究學(xué)生管理工作發(fā)展策略,促進以人為本高職院校學(xué)生管理工作的開展,為社會發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。

    一、以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作中內(nèi)涵

    (一)從學(xué)生性格特點出發(fā),進行人性化教育管理

    高職院校學(xué)生管理工作過程中,要從學(xué)生的實際出發(fā),掌握學(xué)生的性格特點,以此為基礎(chǔ)采取人性化的措施進行教育管理,對于學(xué)生要做到尊重、理解、引導(dǎo)、關(guān)心、寬容,尊重每一位學(xué)生的性格特點。在引導(dǎo)教育過程中,對于學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣,要做到去壞留好,讓學(xué)生在處理事情時能夠保持冷靜。采用以人為本觀念進行學(xué)生管理,能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在潛力,促進學(xué)生的健康發(fā)展。

    (二)切實貫徹落實“學(xué)生是一切工作的中心和重心”

    以人為本的高職院校學(xué)生管理工作,是對“學(xué)生是一切工作的中心和重心”理念的貫徹落實,高職院校在進行學(xué)生管理時,要深入了解學(xué)生面臨的實際困難以及學(xué)生在學(xué)習(xí)以及生活等多方面的需求,進行全面規(guī)劃,切實體現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校工作中的中心地位,促進學(xué)生進行自我管理[1]。

    (三)結(jié)合學(xué)生訴求,促進學(xué)生實現(xiàn)自身價值

    以人為本的高職院校學(xué)生管理工作,需要調(diào)查高職院校學(xué)生的實際情況,并對調(diào)查結(jié)果進行分析總結(jié),從中了解學(xué)生的真正訴求,之后根據(jù)學(xué)生的訴求針對性制定適合的發(fā)展方案,這樣可以使學(xué)生管理工作更有針對性,為學(xué)生成長創(chuàng)造必要的條件,通過對學(xué)生身邊各種教育資源的合理配置,幫助學(xué)生實現(xiàn)自身價值。

    二、信息化背景下高職院校學(xué)生管理工作的阻礙因素

    (一)管理工作忽略網(wǎng)絡(luò)帶給學(xué)生的心理問題

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,網(wǎng)絡(luò)信息紛繁復(fù)雜,在為高職院校學(xué)生提供更多自由發(fā)揮空間的同時,也使得學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生過度依賴,影響其在現(xiàn)實生活中的人際交往能力,進而引發(fā)學(xué)生一系列心理問題,為進行學(xué)生的心理健康教育工作增加了一定困難[2]。同時,一些職業(yè)院校管理者缺乏良好的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),使得與學(xué)生的溝通渠道不暢,對于學(xué)生的思想動態(tài)以及網(wǎng)絡(luò)帶給學(xué)生的負面影響不能及時進行解決。

    (二)管理工作管理者難以與學(xué)生建立良好的互動溝通

    高職院校管理工作的具體對象是學(xué)生,伴隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,高職院校學(xué)生管理工作普遍開始采用信息化管理辦法,通過學(xué)生管理系統(tǒng)實現(xiàn)管理者和學(xué)生的互動溝通,但是受到院校設(shè)備等方面條件的限制,學(xué)生經(jīng)常無法及時參與到互動過程中,這樣導(dǎo)致對學(xué)生的信息化管理工作浮于表面,不利于高職院校的健康發(fā)展。

    三、信息化背景下以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作中的實施策略

    (一)與時俱進,在高職院校全面貫徹落實“以人為本”的學(xué)生管理理念

    在信息化發(fā)展背景下,高職院校負責(zé)學(xué)生管理工作的管理者必須緊跟時代發(fā)展步伐,與時俱進,勇于接受新的發(fā)展思想和新的發(fā)展觀念。在開展學(xué)生管理工作時,要緊密結(jié)合學(xué)生實際,站在學(xué)生的角度,樹立以學(xué)生為主的服務(wù)意識,與傳統(tǒng)的學(xué)生管理意識相融合,勇于創(chuàng)新,探究科學(xué)有效的學(xué)生管理辦法,全面促進學(xué)生的發(fā)展。高職院校和管理工作者需要深刻認識到學(xué)生管理工作并不是一項簡單的學(xué)校工作,它是一個系統(tǒng)的完整的工程。因此,在高職院校內(nèi)需要加大“以人為本”管理理念的宣傳,并積極組織廣大師生進行學(xué)習(xí),可以通過院校公眾號、微信群等多元化方式進行管理理念的宣傳,促進院校各部分共同努力,在做好學(xué)生管理工作。另外,高職院校教師在新時代發(fā)展背景下,要加強自身專業(yè)知識以及職業(yè)素養(yǎng),以身作則,為學(xué)生做好表率作用[3]??傊?,要在學(xué)生管理工作中多層面貫徹落實以人為本的管理理念,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

    (二)注重管理隊伍建設(shè),提升高職學(xué)生管理工作質(zhì)量

    信息化背景下在高職院校切實落實以人為本的學(xué)生管理理念,始終不能忽視業(yè)務(wù)能力強、政治覺悟高、紀律性強的高職學(xué)生管理隊伍的重要性,高質(zhì)量的管理人才能夠提升高職學(xué)生管理工作質(zhì)量,幫助學(xué)生提升服務(wù)社會的意識。首先,需要通過政策、資金等方面的扶持,確定管理人員的工作職責(zé)和工作目標,提高管理者通過管理、教育、服務(wù)的方式進行育人的工作格局。其次,職業(yè)院校需要加強信息化學(xué)生管理人員的專業(yè)技術(shù)水平,不但要加強理論建設(shè),還要加強網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平,確保管理人員能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生管理工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的完美結(jié)合。由此可見,在以人為本的學(xué)生管理理念指導(dǎo)下,管理隊伍需要明確自身管理職責(zé),為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的成長環(huán)境。另外,要選擇綜合素質(zhì)高、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平高的學(xué)生參與到學(xué)生管理工作中,能夠更好的實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)升級等一系列網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作。

    (三)制定嚴格的制度,保障以人為本管理理念在學(xué)生管理工作的實施

    信息化背景下高職院校以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作的實施開展,必須要制定嚴格的制度,使高職學(xué)生管理者隊伍在開展管理工作時能夠有據(jù)可依,使管理者的管理工作能夠發(fā)揮實效,切實保障每一個學(xué)生的權(quán)益。另外,要針對學(xué)生的實際言行以及高職院校的學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面建立嚴格的制度保障體系,通過制度保障體系能夠有效對學(xué)生管理隊伍的工作進行規(guī)范,促使其形成良好的行為習(xí)慣,進而實現(xiàn)對學(xué)生的人性化管理,切實體現(xiàn)以人為本的管理思想。

    四、結(jié)束語

    總而言之,信息化背景下高職院校以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作的應(yīng)用是大勢所趨,高職院校要利用信息化發(fā)展優(yōu)勢,科學(xué)合理應(yīng)用以人為本管理辦法,以學(xué)生為中心,尊重學(xué)生個性,提升學(xué)生管理工作質(zhì)量,為高職院校教學(xué)管理工作提供重要保障。

    參考文獻:

    [1]梁榮幸.以人為本思想在高職院校學(xué)生管理工作中的實踐體會[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2021(23):212-213.

    [2]崔學(xué)營,賈寧寧.論以人為本思想的高職院校學(xué)生管理工作[J].科學(xué)咨詢(教育科研),2020(06):153.

    [3]曹三妹.“以人為本”視角下提升高職院校學(xué)生管理工作探析[J].青年與社會,2020(16):152-153.

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