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    高職院?;诜b工作室的人才培養(yǎng)模式的探究與實(shí)踐
    ——以服裝設(shè)計(jì)專業(yè)為例

    2021-12-11 02:19:55
    輕紡工業(yè)與技術(shù) 2021年3期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)技能院校高職

    (廣東亞視演藝職業(yè)學(xué)院,廣東 東莞 523710)

    1 工作室的概述及研究現(xiàn)狀

    工作室源于歐洲的包豪斯,是設(shè)計(jì)師或藝術(shù)家工作的場(chǎng)所?,F(xiàn)在高職院校的工作室是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的場(chǎng)所。工作室制是西方設(shè)計(jì)教育體系中行之有效的教學(xué)方式,在我國(guó)20 世紀(jì)末被中央美術(shù)學(xué)院引入并實(shí)施,隨后在我國(guó)多所設(shè)計(jì)院校推行,經(jīng)過(guò)幾年大力發(fā)展后,高職院校的工作室模式也發(fā)展起來(lái),并開展了工作室教學(xué)改革,高職院校工作室的實(shí)踐范圍逐步擴(kuò)大。2015 年《教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》中提出要深化相關(guān)專業(yè)課程改革,突出專業(yè)特色,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,強(qiáng)化師資隊(duì)伍和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),重點(diǎn)打造一批能夠發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用的國(guó)家級(jí)、省級(jí)示范專業(yè)點(diǎn),帶動(dòng)專業(yè)建設(shè)水平整體提升。目前關(guān)于高職院校構(gòu)建工作室人才培養(yǎng)模式,有很多學(xué)者也進(jìn)行了研究,例如,龐松鶴從工作室育人模式各個(gè)要素提出建議:校企共建工作室,完善運(yùn)行機(jī)制;優(yōu)化課程體系,調(diào)整教學(xué)計(jì)劃;更新教學(xué)內(nèi)容,改革教學(xué)方法;引入企業(yè)考評(píng),改革考核方式;校企互聘教師,實(shí)現(xiàn)合作共贏[1]。

    2 服裝工作室對(duì)人才培養(yǎng)的積極作用

    2.1 轉(zhuǎn)換教學(xué)模式加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)

    在服裝工作室模式下的教學(xué)中,轉(zhuǎn)變了原來(lái)的教學(xué)模式。原來(lái)服裝專業(yè)工藝實(shí)踐課的教學(xué)模式為:教師講解工藝原理,制作方法和技巧,并進(jìn)行示范,然后學(xué)生進(jìn)行練習(xí),制作完成規(guī)定的作品,由于成品跟市場(chǎng)不能接軌,學(xué)生制作的積極性不夠高,動(dòng)手能力差的學(xué)生甚至不能掌握制作的技巧,不能及時(shí)消化所學(xué)的知識(shí),有些學(xué)生失去了學(xué)習(xí)的熱情。基于工作室的教學(xué)模式中,工作室承接的項(xiàng)目來(lái)自于市場(chǎng),由于市場(chǎng)的靈活變化,項(xiàng)目就會(huì)不斷變化,為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化,教學(xué)內(nèi)容就要不斷地更新,不再是一成不變的固定內(nèi)容,教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)同步,給學(xué)生帶來(lái)極大的興趣,工作室的學(xué)生根據(jù)課程需要分工合作,發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),學(xué)習(xí)的熱情提高了,氛圍改善了,在工藝實(shí)踐教學(xué)中學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與市場(chǎng)需求相一致,提高了學(xué)生的實(shí)踐質(zhì)量,對(duì)于學(xué)生的綜合發(fā)展具有重要意義[2]。

    2.2 優(yōu)化校企合作實(shí)現(xiàn)雙贏

    在服裝工作室的項(xiàng)目教學(xué)中使校企合作達(dá)到最佳效果,企業(yè)帶著項(xiàng)目直接參與到人才培養(yǎng)中,這樣培養(yǎng)出來(lái)的人才將來(lái)可以為企業(yè)所用,成為企業(yè)的后備軍,為企業(yè)培養(yǎng)其真正所需的技能型人才。工作室進(jìn)一步深化了校企合作,使企業(yè)和學(xué)校雙方資源得到充分發(fā)揮,達(dá)到雙贏的效果。

    2.3 提升教師教學(xué)能力

    工作室的教師由學(xué)校的教師和企業(yè)的導(dǎo)師組成,教師在教學(xué)過(guò)程中需要主動(dòng)深入企業(yè),進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和學(xué)習(xí),了解市場(chǎng)的最新需求,有助于教師及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容,激發(fā)教師的創(chuàng)新能力,針對(duì)市場(chǎng)的需求進(jìn)行人才培養(yǎng),不斷地提升教師的專業(yè)能力和教學(xué)能力,在教學(xué)過(guò)程中將自己的專業(yè)知識(shí)市場(chǎng)化,保證良好的教學(xué)效果,促進(jìn)雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè)。

    3 服裝工作室模式下人才培養(yǎng)的實(shí)施

    3.1 確立工作室人才培養(yǎng)方案

    工作室人才培養(yǎng)方案的確定,是經(jīng)過(guò)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研、企業(yè)用人需求以及畢業(yè)生的調(diào)查制定出來(lái)的,這樣的人才培養(yǎng)方案更加科學(xué),更加符合企業(yè)崗位的人才需求,人才培養(yǎng)方案中明確了人才培養(yǎng)目標(biāo),同時(shí)按照人才培養(yǎng)目標(biāo)提出對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和整體素質(zhì)的要求。

    3.2 課程與教學(xué)的設(shè)置

    3.2.1 課程設(shè)置

    課程設(shè)置是工作室人才培養(yǎng)模式中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),為保證這個(gè)環(huán)節(jié)的有效實(shí)施,需要有合理的課程設(shè)置,課程的設(shè)置是以企業(yè)的工作項(xiàng)目為導(dǎo)向進(jìn)行設(shè)置的,按照企業(yè)崗位需求,圍繞工作過(guò)程整合專業(yè)知識(shí)、資料信息、專業(yè)技能。教學(xué)內(nèi)容由易到難,培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)對(duì)實(shí)際的工作任務(wù)中所需的專業(yè)能力進(jìn)行分析,服裝設(shè)計(jì)專業(yè)設(shè)置了對(duì)應(yīng)的課程:女裝專題、男裝專題、童裝專題、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、服裝材料再造和服裝畫表達(dá)技法等課程。其中軟件的學(xué)習(xí)是所有工作的基礎(chǔ)和保證能完成現(xiàn)代企業(yè)的工作前提,專題設(shè)計(jì)是核心課程,主要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,提高學(xué)生的設(shè)計(jì)與制作能力,不斷增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)。重視實(shí)踐課程的有效練習(xí),幫助學(xué)生盡快掌握專業(yè)技能,遵循“作業(yè)—成品—商品”相結(jié)合的模式,在這些課程中使學(xué)生掌握所需的專業(yè)技能,達(dá)到企業(yè)對(duì)服裝設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)助理、營(yíng)銷員、樣板師等崗位的要求。始終堅(jiān)持“學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容就是工作內(nèi)容、通過(guò)工作完成學(xué)習(xí)”,這樣設(shè)置的課程才能滿足工作室人才培養(yǎng)模式的需要。

    3.2.2 教學(xué)設(shè)置

    教學(xué)是工作室人才培養(yǎng)模式的核心內(nèi)容,是工作室人才培養(yǎng)質(zhì)量的保證。服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的工作室在教學(xué)過(guò)程中,采用項(xiàng)目化教學(xué)方法,將任務(wù)分配給學(xué)生,由學(xué)生獨(dú)立完成。學(xué)生參與的項(xiàng)目均是真實(shí)的實(shí)踐項(xiàng)目,項(xiàng)目的來(lái)源主要是通過(guò)校企合作的企業(yè)提供的,也有來(lái)自于學(xué)校內(nèi)部的?;诠ぷ魇业膶?shí)踐平臺(tái),師生通過(guò)項(xiàng)目的操作過(guò)程來(lái)進(jìn)行教學(xué)活動(dòng),使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中了解到市場(chǎng)的需求。教學(xué)的模式也就發(fā)生了改變,不再是傳統(tǒng)的按照課本上的章節(jié)進(jìn)行教與學(xué),而是按照市場(chǎng)的要求進(jìn)行教學(xué),將傳統(tǒng)的章節(jié)教學(xué)改為實(shí)際項(xiàng)目教學(xué),在項(xiàng)目的實(shí)施中完成教學(xué),強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教學(xué)的有效實(shí)施,既要發(fā)揮教師的積極性,也要充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性,從師生雙方入手改變教學(xué)方法,一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目的實(shí)施,首先在接到項(xiàng)目之前,教師要帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,尋求合適的項(xiàng)目進(jìn)行引入,項(xiàng)目引入之后,學(xué)校教師和企業(yè)導(dǎo)師根據(jù)項(xiàng)目的要求,進(jìn)行分階段實(shí)施,在分階段的過(guò)程中學(xué)生按照自己的能力進(jìn)入到相應(yīng)的階段進(jìn)行實(shí)踐,通過(guò)此階段的學(xué)習(xí),學(xué)生能獨(dú)立完成相應(yīng)的任務(wù),同時(shí)也完成了與團(tuán)隊(duì)其他學(xué)生的合作,具有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力?;诠ぷ魇业捻?xiàng)目化教學(xué)立足于市場(chǎng),依據(jù)社會(huì)對(duì)技能型人才需求,突出其技能性、應(yīng)用性、職業(yè)性的特點(diǎn),讓學(xué)生在實(shí)踐的過(guò)程中獲得專業(yè)技能提升的同時(shí),積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

    3.3 教學(xué)評(píng)價(jià)

    教學(xué)評(píng)價(jià)是對(duì)工作室人才培養(yǎng)模式的最有效反饋,服裝工作室人才培養(yǎng)模式的評(píng)價(jià)最重要的是對(duì)專業(yè)技能的考核。對(duì)于專業(yè)課程,尤其是專業(yè)技能的考核是學(xué)校和企業(yè)共同參與的。大部分是以服裝設(shè)計(jì)的作品或者制作的產(chǎn)品為考核內(nèi)容??己说淖髌沸枰蓪W(xué)校的教師,企業(yè)的導(dǎo)師,市場(chǎng)共同進(jìn)行評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)之間的零距離無(wú)縫對(duì)接,被市場(chǎng)接受的產(chǎn)品直接轉(zhuǎn)化為商品。這種開放性的考核方式,更接近市場(chǎng),更能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力,更能增加學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

    4 工作室人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)人才的需求越來(lái)越多,高職院校服裝專業(yè)培養(yǎng)人才的方法和模式不能一成不變,需要跟隨市場(chǎng)的需求不斷地進(jìn)行改革。而基于工作室的服裝專業(yè)的人才培養(yǎng)模式符合當(dāng)前市場(chǎng)的需求,具有一定的優(yōu)越性,但是由于各種條件的限制,也存在一些問(wèn)題:學(xué)校和企業(yè)的價(jià)值取向不同,學(xué)校以培養(yǎng)技能型人才為主,企業(yè)以盈利為主,以最低的成本獲取最大的利益,在技術(shù)支持、資金投入等方面一般都做不到位,人才培養(yǎng)的意識(shí)薄弱,在工作室的學(xué)習(xí)中,本應(yīng)該是學(xué)生的專業(yè)技能進(jìn)步最快的過(guò)程,但是往往由于企業(yè)的重視度不夠,技術(shù)指導(dǎo)過(guò)于表面化,深入不下去,導(dǎo)致學(xué)生的專業(yè)技能也就停留在了原地,很難進(jìn)步;高職院校在目標(biāo)定位、課程設(shè)置以及教學(xué)等方面措施不夠健全,會(huì)忽略對(duì)學(xué)生系統(tǒng)性的培養(yǎng);工作室教師隊(duì)伍存在結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、職業(yè)素質(zhì)有待提升等問(wèn)題;高職院校學(xué)生自身的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)也有待提高。

    5 結(jié)語(yǔ)

    隨著時(shí)代的發(fā)展,高職院校的教學(xué)模式,教學(xué)觀念都要適時(shí)地轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展對(duì)新型人才的需要。通過(guò)服裝工作室的人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐和研究,我們可以看出在高職院校服裝專業(yè)建立工作室,以人才培養(yǎng)為主導(dǎo),促進(jìn)高職院校的課程設(shè)置與開發(fā);依據(jù)服裝專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求,工作室結(jié)合相關(guān)企業(yè)的人才需求,積極主動(dòng)與企業(yè)的項(xiàng)目接軌;在項(xiàng)目學(xué)習(xí)中,學(xué)生在學(xué)校教師和企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行學(xué)習(xí),以市場(chǎng)真實(shí)的項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)情景的崗位化,教學(xué)過(guò)程與社會(huì)實(shí)踐完全融為一體,增加了學(xué)生實(shí)踐的時(shí)間,為學(xué)生進(jìn)入社會(huì)打好基礎(chǔ),從而帶動(dòng)畢業(yè)后的就業(yè)。該模式適應(yīng)了當(dāng)前企業(yè)對(duì)技能型人才的需求。高等職業(yè)教育的發(fā)展任重而道遠(yuǎn),教師應(yīng)該積極地進(jìn)行教學(xué)模式的改革,培養(yǎng)社會(huì)所需的技能型人才。

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