國有企業(yè)青年職工的思想政治建設(shè)路徑研究

摘要：目前國有企業(yè)正處在一個(gè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的重要階段，對(duì)國有企業(yè)青年職工在政治思想建設(shè)方面的工作也得到了更多的關(guān)注和重視。由于之前國有企業(yè)在思想政治工作建設(shè)上比較保守和傳統(tǒng)，因此沒有放置過多的精力，物力和財(cái)力去開展青年職工的思想政治建設(shè)工作。但新型國有企業(yè)的不斷革新，同樣需要對(duì)此進(jìn)行不斷的優(yōu)化升級(jí)，因此本文就國有企業(yè)青年職工的思想政治建設(shè)路徑進(jìn)行研究，從而在根本上提升國有企業(yè)青年職工的思想覺悟，打造新時(shí)代新型的國企職工隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，青年職工，思想政治建設(shè)，研究

1.前言

在國有企業(yè)當(dāng)中，提升員工的思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要方向，也是實(shí)現(xiàn)黨建工作的必要路徑，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀在國有企業(yè)當(dāng)中的落實(shí)和開展。但目前由于國有企業(yè)制度和運(yùn)營模式相對(duì)保守，在很多國有企業(yè)當(dāng)中青年職工思想政治工作的開展存在著很大的問題，因此如何創(chuàng)新和改革國有企業(yè)青年職工的思想政治工作建設(shè)路徑，從而能夠深入貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)久發(fā)展是現(xiàn)階面臨的重要問題。

2.國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)工作的必要性

在國有企業(yè)當(dāng)中員工的思想政治建設(shè)只要是指企業(yè)對(duì)員工在工作思想，學(xué)習(xí)，生活等方面結(jié)合國家宏觀政策，培養(yǎng)和提升員工的精神面貌，思想格局，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠度以及企業(yè)對(duì)員工提供的個(gè)人關(guān)愛等。首先提升國有企業(yè)青年員工思想政治建設(shè)工作可以幫助企業(yè)穩(wěn)定且長(zhǎng)久的發(fā)展，讓員工忠誠于企業(yè)。其次由于青年員工參與工作的時(shí)間比較短，思想浮躁，容易有波動(dòng)和情緒，因此加強(qiáng)其思想政治工作建設(shè)可以堅(jiān)定職工的信心，從源頭開始糾正錯(cuò)誤思想觀念。最后思想政治建設(shè)也能夠提加強(qiáng)青年員工的自身綜合素質(zhì)，提升學(xué)習(xí)能力，保障員工工作的積極性，從而打造成新時(shí)代國企職工的嶄新面貌。

3.國有企業(yè)青年員工思想政治工作建設(shè)的特點(diǎn)

3.1具有級(jí)別特點(diǎn)

在國有企業(yè)的職工隊(duì)伍當(dāng)中，如對(duì)其進(jìn)行思想政治建設(shè)工作那么一定要根據(jù)職工隊(duì)伍不同層次和級(jí)別進(jìn)行劃分，普通職工和干部職工所接受的思想政治工作教育一定是不同的，所以在工作建設(shè)過程中要明確劃分并分別開展學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，活動(dòng)等相關(guān)工作。

3.2具有服務(wù)的特點(diǎn)

對(duì)國企青年職工的思想政治建設(shè)工作主要是為了企業(yè)的經(jīng)營管理能夠順利進(jìn)行，提升員工的人文關(guān)懷和工作幸福指數(shù)，加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，保障員工的切身利益，在工作中和生活生都給予員工最大的幫助，讓員工心存感恩的參與到工作中，因此服務(wù)好員工也是最好思想政治工作的一個(gè)特點(diǎn)。

3.3領(lǐng)域?qū)拸V的特點(diǎn)

目前很多國有企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)領(lǐng)域范圍都非常寬廣，因此企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)也非常龐大，青年職工從事的崗位類別也非常繁多，因此針對(duì)國企青年員工的思想政治工作建設(shè)領(lǐng)域一定要寬廣，并且形式要多樣性。不能僅僅局限于某一種形式和某一個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容，在滿足共性化的需求下還要追求個(gè)性化的發(fā)展。

4.現(xiàn)階段存在的問題

4.1思想觀念比較落后

首先在國有企業(yè)當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)層并沒有足夠的重視青年職工的思想政治工作建設(shè)，很多企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置相關(guān)部門或僅僅采用其他部門員工兼顧的方式來開展工作。其次，很多領(lǐng)導(dǎo)干部還是更看重實(shí)際的業(yè)績(jī)產(chǎn)出，而對(duì)于思想覺悟等方面問題并不做重點(diǎn)考量，認(rèn)為思想覺悟不能當(dāng)飯吃當(dāng)錢花，績(jī)效KPI能解決的事情沒必要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間去做思想政治教育這類花拳繡腿的工作。應(yīng)該把更多的經(jīng)歷花費(fèi)在提高效能和利潤(rùn)的事情上。同時(shí)隨著政企分開趨勢(shì)的逐步加深，思想政治工作越來越被邊緣化，沒有充足的人力和物力以及財(cái)力去開展相關(guān)工作。

4.2 內(nèi)容過于傳統(tǒng)，缺乏層次感

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新，企業(yè)的經(jīng)營和管理模式也在逐步的創(chuàng)新優(yōu)化，但很多國有企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治建設(shè)工作依舊采用之前的傳統(tǒng)方式，沒有任何新意。一方面造成了員工消極參與和配合的情緒，另一方面工作內(nèi)容也與實(shí)際情況脫軌，無法達(dá)到實(shí)際的效果。同時(shí)思想政治工作的開展需要具有共性和個(gè)性的雙重特點(diǎn)，不能千篇一律，根據(jù)不同級(jí)別和層次的人有針對(duì)性的設(shè)計(jì)思想政治教育內(nèi)容，而且針對(duì)特殊的崗位其形式也要有所區(qū)別。主要內(nèi)容應(yīng)該以理論結(jié)合實(shí)踐的形式來開展，不能通篇全部是理論而無實(shí)操，這樣就會(huì)不接地氣，無法真正的落實(shí)。

4.3 形式單一

目前國有企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治教育工作形式主要是以強(qiáng)硬式的理論灌輸為主，沒有尊重員工的感受，也沒有主動(dòng)去探索更科學(xué)的學(xué)習(xí)方式。因此造成員工比較排斥和反感，僅僅當(dāng)成一種任務(wù)去完成，而沒有真正的去接受這種思想的變革。宣傳手段單一，效果并不顯著。

5.采取措施

首先要從根源上出發(fā)提升國有企業(yè)管理層對(duì)青年職工思想政治建設(shè)工作的重視，清楚的讓他們意思到思想政治工作的重要性，不僅關(guān)于與企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展而且更會(huì)影響到企業(yè)的核心人才。所以對(duì)管理層首先要進(jìn)行一定的思想教育。其次，增加專業(yè)的思想建設(shè)人才隊(duì)伍，設(shè)立專門的部門和負(fù)責(zé)人，并對(duì)該部門下任務(wù)，定指標(biāo)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。同時(shí)設(shè)置各種獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)其員工自身的積極性，讓新人帶動(dòng)老人，將新鮮血液融合到老舊的傳統(tǒng)思想當(dāng)中。同時(shí)對(duì)形式和內(nèi)容上做出調(diào)整，讓青年職工自身參與到活動(dòng)的設(shè)計(jì)中來，充分給予他們的想法和建議，以受眾對(duì)象為主導(dǎo)，這樣才能讓思想政治建設(shè)工作更落地，更切合青年員工的實(shí)際情況和需求。增加對(duì)員工的人文關(guān)懷，并深入到他們的工作，生活，心理，健康當(dāng)中。

總結(jié)

在國有企業(yè)當(dāng)中青年職工的思想政治建設(shè)工作一直是國家關(guān)注的重點(diǎn)，但由于國有企業(yè)自身的一系列問題，導(dǎo)致青年職工的思想政治工作并沒有得到足夠多的重視，因此工作在開展過程中效果甚微且沒有受到青年職工的積極相應(yīng)。因此本文就國有企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新進(jìn)行探究，從而讓工作更落地，更符合企業(yè)的職工的實(shí)際情況，從而在根本上提升思想政治建設(shè)工作的實(shí)效性。

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作者簡(jiǎn)介：常競(jìng)文（1988年5月），女，漢族，籍貫：北京，學(xué)歷：本科，職稱：助理政工師，研究方向：思想政治工作。