• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核的研究

    2021-12-09 22:28:21吳瀛洲李瑩
    領(lǐng)導(dǎo)科學論壇 2021年11期
    關(guān)鍵詞:政治素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核

    吳瀛洲 李瑩

    摘要:習近平總書記指出:“我們黨對干部的要求,首先是政治上的要求。選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”政治素質(zhì)是干部綜合素質(zhì)的核心,政治素質(zhì)考核是干部考核工作的關(guān)鍵,加強和改進政治素質(zhì)考核對提高干部隊伍整體素質(zhì)、保證干部隊伍純潔性具有重要意義。通過相關(guān)文獻研究和實地調(diào)研,黑龍江省在干部政治素質(zhì)考核方面進行了積極探索,但目前依然在認知、內(nèi)容、實施與信息整合等方面存在現(xiàn)實弊端。因此,要想確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心,就要在科學設(shè)置指標要素、用好平時專項考核、提升信息化水平、抓實考核結(jié)果運用與規(guī)范考核主體行為五方面集中發(fā)力,為打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍保駕護航。

    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)干部;政治素質(zhì);考核

    中圖分類號:C933文獻標識碼:A文章編號:2095-5103(2021)11-0093-08

    基金項目:國家項目“中國共產(chǎn)黨注重實績選任干部制度化研究”(20BDJ041)。

    選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人是干部選拔任用的關(guān)鍵問題。習近平總書記強調(diào),政治標準是硬杠杠[1]。領(lǐng)導(dǎo)干部政治上出問題,其職務(wù)越高、平臺越大,給黨和人民造成的損失越大。開展政治素質(zhì)考核,能夠把政治蛻變的“兩面人”辨別出來、清除出去,進一步凈化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,有力維護國家政治安全。本文采取實地調(diào)研、座談研討、個別訪談、查閱資料、發(fā)放電子調(diào)查問卷等形式,對黑龍江省13個市(地)和部分省直單位、省屬高校、省管企業(yè)1718名干部群眾開展了調(diào)查,組織訪談座談34次,收集意見建議200余條,就政治素質(zhì)考核內(nèi)容標準、方式方法、組織實施和成果運用等問題進行深入系統(tǒng)研究,并就如何加強政治素質(zhì)考核提出可行對策。

    一、黑龍江省開展政治素質(zhì)考核的實踐探索

    近年來,黑龍江省認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)重要論述,全面落實陳希部長在深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上的講話精神,堅持把政治標準放在首位,貫穿考核工作始終,聚焦“考什么、怎么考、如何用”持續(xù)發(fā)力,不斷提高全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

    1.鮮明亮出評判標尺

    黑龍江省堅持把政治標準具化為可界定、能評判的考核內(nèi)容,使政治標準成為考核評價工作的“定盤星”。

    一是突出考核重點。將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”情況作為政治素質(zhì)考核重點。在具體工作中,突出考核貫徹落實習近平總書記重要講話精神情況,制發(fā)了《關(guān)于貫徹落實習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神推動全面振興全方位振興的意見》及其責任分工方案,梳理了9個方面38項重點工作任務(wù)和187項任務(wù)措施,并將工作任務(wù)納入年度考核和目標考評。二是細化考核內(nèi)容。2019年初,在全國率先出臺《關(guān)于考實考準干部政治表現(xiàn)的意見(試行)》,完善政治表現(xiàn)、政治素質(zhì)考核要素,明確提出“五看十不用”,進一步細化五個方面考核內(nèi)容,重點從10個方面查找干部的政治問題(見圖1)。三是建立負面清單。研究制定了干部政治表現(xiàn)反向測評表,從“貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署打折扣、搞變通,甚至有令不行、有禁不止”“缺少政治擔當和斗爭精神、斗爭本領(lǐng),面對急難險重任務(wù)和復(fù)雜矛盾問題消極躲避,行動少落實差”等10個方面劃出紅線、進行體檢,廣泛了解干部的“負面表現(xiàn)”,強化對政治上“兩面人”的識別。

    2.綜合運用多種方法

    黑龍江省堅持把聽其言和觀其行、察其表和析其里有機結(jié)合起來,綜合運用好多種考核手段,切實考實考準干部的政治素質(zhì)。

    一是融入各種考核考評。將政治素質(zhì)考核融入平時考核、年度考核、專項考核、干部考察等工作中,做到全方位、多角度精準識別。2020年12月,黑龍江省出臺了《省管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》,堅持把政治標準擺在第一位、貫穿全過程。在干部考察時把查核政治素質(zhì)作為前置環(huán)節(jié),實行黨委書記、組織部部長雙簽字的政治鑒定制度。牡丹江市組建了社會監(jiān)督員、選人用人專項檢查員、線索專業(yè)查核員三支隊伍,延伸了解干部八小時以外社交圈和生活圈表現(xiàn)情況。二是注重一線識別。將重大任務(wù)、重點工作作為檢驗干部政治素質(zhì)的“試金石”。從2018年開始,連續(xù)3年圍繞農(nóng)村飲水安全、主題教育整治整改、抗疫斗爭等急難險重任務(wù)開展專項考核,通過近距離觀察干部在處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大風險考驗、為群眾解難題辦實事等工作中的表現(xiàn)情況,了解掌握干部的政治品質(zhì)、政治擔當。佳木斯市向陽區(qū)實行考核組40%時間在機關(guān)談話了解,60%時間到項目現(xiàn)場看、深入一線查、沉在基層聽的方式,近距離掌握干部工作一線政治表現(xiàn)。三是開展政治素質(zhì)檔案試點工作。為深入貫徹中央組織部關(guān)于探索建立政治素質(zhì)檔案的部署要求,2020年9月,黑龍江省從市(地)、縣(區(qū))、省直單位、省屬高校、省管企業(yè)中選取8個地方單位開展了重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案試點工作,探索從6個方面(見圖2)明確建檔內(nèi)容,分類別、分層級逐人建檔立卷,實行動態(tài)管理,強化檔案運用,為精準評價干部政治素質(zhì)提供依據(jù)和參考。目前試點地方單位已建立重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案700余本。

    3.不斷強化考用結(jié)合

    “考”是基礎(chǔ),“用”是關(guān)鍵,政治標準放在首位,根本上體現(xiàn)在結(jié)果運用的首位。在實際工作中,黑龍江省探索建立了省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“7個名單”(見圖3),突出抓兩頭,鼓勵先進、鞭策落后。

    一是把政治素質(zhì)考核結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要參考。充分運用政治素質(zhì)考核結(jié)果,深入分析班子政治表現(xiàn)方面的短板和弱項,對年度考核發(fā)現(xiàn)的問題,對班子及時提出調(diào)整配備意見,責令召開專題民主生活會,全面查擺問題、深入剖析原因、明確整改方向,促進領(lǐng)導(dǎo)班子提高政治站位,遇事多想政治要求、干事多想政治規(guī)矩、成事多想政治效果。二是把政治素質(zhì)考核結(jié)果作為激勵干部擔當作為的重要抓手。重點與能上能下、容錯糾錯等機制結(jié)合起來,對政治素質(zhì)好、政治擔當硬、政治能力強,特別是在脫貧攻堅等重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部,在提職晉級、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。2020年以來,齊齊哈爾市富??h對在大項目建設(shè)、脫貧攻堅、疫情防控表現(xiàn)優(yōu)秀的86名干部予以提拔使用。

    二、當前黑龍江省政治素質(zhì)考核存在的問題

    近年來黑龍江省在干部政治素質(zhì)考核方面進行了積極探索,取得了一些初步成效,但從實踐調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)一些具體問題,特別是與黨中央提出的新部署新要求和干部隊伍建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)仍有一定差距。

    1.對政治素質(zhì)考核的認知有偏差

    當前基層對于政治素質(zhì)內(nèi)涵和政治素質(zhì)考核的思考認識不夠深透,部分干部在實際工作中把握不夠精準。

    一是對政治素質(zhì)內(nèi)涵理解不夠清晰。個別地方單位領(lǐng)導(dǎo)干部對政治素質(zhì)重要性的認知跟不上時代發(fā)展要求,存在片面性傾向,個別主要領(lǐng)導(dǎo)認為“無明顯雜音”就是政治生態(tài)良好、“無明顯過錯”就是政治合格、“無出格問題”就是政治沒有問題;有的干部以政策理論水平衡量政治素質(zhì)高低,認為理論素養(yǎng)好就是政治能力強;有的干部以業(yè)務(wù)能力、工作實績評價政治素質(zhì),認為業(yè)績突出就體現(xiàn)了政治素質(zhì)好等等。二是有的地方對政治素質(zhì)考核研究不夠深、把握不夠準。市縣兩級結(jié)合實際制定政治素質(zhì)考核制度規(guī)范弱于其他考核,目前黑龍江省13個市(地)中,只有5個市制定出臺了政治素質(zhì)考核方面的辦法或方案。參與問卷調(diào)查的1718人中,認為本地本單位考實考準干部政治表現(xiàn)方面相關(guān)制度不夠健全的有139人,占比8.09%。有的基層干部認為政治素質(zhì)考核主要針對領(lǐng)導(dǎo)干部,對一般干部沒必要進行政治素質(zhì)考核。

    2.考核內(nèi)容缺乏針對性

    一些基層市縣制定的政治素質(zhì)考核內(nèi)容和標準存在上下一般粗、操作性不強等問題。

    一是評判標準細化不夠。省級層面建立的政治素質(zhì)“五看十不用”,對內(nèi)容框架進行了明確。但有的基層單位結(jié)合實際細化不夠,機械套用、照搬照抄。問卷調(diào)查中,認為考核內(nèi)容、評價標準需要細化和量化的有244人,占比14.2%。二是分級分類不夠。針對不同領(lǐng)域、不同層級、不同類別干部進行的差異化考核不夠,考核針對性不強、精準度不高。基層干部普遍反映,當前政治素質(zhì)考核分級分類有待加強。比如,在班子和干部考核要素設(shè)定上不夠科學合理;對不同層級干部考核內(nèi)容標準上區(qū)分度不夠高等等。當前分類考核不夠精準化也是不易發(fā)現(xiàn)基層“兩面人”的重要原因,問卷調(diào)查中,認為政治上“兩面人”識別難的有242人,占比14.09%。

    3.考核組織實施有待改進

    當前基層政治素質(zhì)普遍存在方式方法不夠均衡、工作力量薄弱等問題,一定程度上影響了考核成效。

    一是考核方式手段相對單一。當前基層開展政治素質(zhì)考核大多是結(jié)合年度考核進行,對平時考核、專項考核運用得不夠充分,特別是對干部的社交圈、朋友圈、生活圈八小時之外表現(xiàn)情況,其了解方式多是家訪、征求所在社區(qū)意見等,還沒有實現(xiàn)全方位、多角度的考核評價。問卷調(diào)查中,認為對干部八小時之外情況掌握難的有681人,占比39.64%。二是基層考核工作力量亟待加強。組織部門干部處(科)室工作力量少、聯(lián)系人頭多,“撒芝麻鹽式”了解干部很難深入準確。比如,縣管科級干部(含職級)一般在400到600人之間、區(qū)管科級干部(含職級)300人左右,而縣委組織部負責考核的工作人員一般為2到4人,區(qū)委組織部一般為1到3人,往往一人身兼數(shù)職,投入考核工作的時間和精力很難得到保證。

    4.考核信息整合利用不夠

    當前政治素質(zhì)考核信息來源主要有兩種渠道,一種是組織部門日常掌握的信息,另一種是有關(guān)職能部門相關(guān)工作成果。信息來源渠道多元、成果差異大,為信息整合利用帶來了困難。

    一是信息交流渠道沒有完全打通。從組織部門內(nèi)部看,考核考察、談心談話、教育培訓(xùn)、日常管理監(jiān)督、干部檔案、參加黨內(nèi)政治生活等情況信息分散在不同內(nèi)設(shè)機構(gòu),信息共享不夠及時;從部門之間看,紀檢監(jiān)察、巡視巡察、信訪、審計、網(wǎng)絡(luò)輿情、涉法涉訴、個人征信等情況信息分散在相關(guān)職能部門,有的還涉及駐省中直單位,需要申請才能獲取,很難及時全面掌握。比如,紀委監(jiān)委部門運用“第一種形態(tài)”對干部開展約談函詢、批評教育等情況,其他部門基本不掌握。二是綜合分析研判有一定難度。各相關(guān)職能部門工作的出發(fā)點、著力點、方式方法等不同,所形成工作成果也存在較大差異,使得各類結(jié)果科學印證、整合運用比較困難。此外,網(wǎng)絡(luò)輿情、信訪舉報等信息涵蓋范圍比較廣、體量龐大,難以在短時間內(nèi)區(qū)分真?zhèn)危褂闷饋肀容^困難。三是現(xiàn)代化手段運用還不充分。當前考核工作多數(shù)還停留在建立聯(lián)席會議等傳統(tǒng)方式上,個別建立信息平臺的地區(qū)單位運用“大數(shù)據(jù)”等現(xiàn)代化手段的程度較低。還處于起步探索階段,在分析比對考核信息、抽取判斷干部政治表現(xiàn)等方面還存在壁壘,仍有很大提升空間。

    三、加強政治素質(zhì)考核的對策建議

    干部政治素質(zhì)考核是一個綜合性、全方位、多維度的系統(tǒng)工程,深入貫徹落實習近平總書記“七一”重要講話精神,著眼建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍,需要在以往工作基礎(chǔ)上,借鑒相關(guān)理論成果,探索建立一套可量化、針對性強的干部政治素質(zhì)考核評價體系,進一步細化考核內(nèi)容,明確評價標準,改進方式方法,強化結(jié)果運用,努力將政治過硬、適應(yīng)推動高質(zhì)量發(fā)展需要、符合實現(xiàn)“十四五”各項目標任務(wù)要求的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來,把“帶病”干部識別出來、擋在門外。具體工作中,黑龍江省探索構(gòu)建了“5321”工作法:立足思想觀念、知識素養(yǎng)、能力素質(zhì)、行為特征、社會關(guān)系5個維度;夯實教育引導(dǎo)、信息綜合利用、工作力量整合3個基礎(chǔ);突出用好平時考核、專項考核2個考核方式;實現(xiàn)考實考準1個目標。

    1.科學精準設(shè)置指標要素

    落實落細新形勢下干部政治素質(zhì)考核要求,形成一套不斷發(fā)展、內(nèi)容完善和指標明確的考核評價體系,把相對抽象的政治素質(zhì)考核指標明確為具體標準,為考實考準政治素質(zhì)提供重要依據(jù)。

    一是搭建指標要素基礎(chǔ)框架。聚焦新時代黨的政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)要求,研究梳理政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面考核要素,進一步將其劃分為“觀念型政治素質(zhì)”“知識型政治素質(zhì)”“能力型政治素質(zhì)”“行為型政治素質(zhì)”“關(guān)系型政治素質(zhì)”等五大層面[2],構(gòu)建起干部政治素質(zhì)考核指標要素的基本框架。二是細化考核評價要點?;诟饕刂g的協(xié)同性和整體性原則合理確定權(quán)重,將五大層面細化分解為35項指標要素(見下表),作為衡量干部政治素質(zhì)的基本標尺。三是差異化設(shè)置評價內(nèi)容。根據(jù)干部涉及的不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次,各地各單位以指標要素“35+N”的形式開展具體考核工作,因崗制宜,調(diào)整變量N這個指標要素,突出分類考核,強化精準性,體現(xiàn)差異性。比如,對棚改拆遷、行政執(zhí)法等崗位干部,增加處理復(fù)雜問題能力、對待名利態(tài)度等指標要素;對紀檢監(jiān)察、組織人事等崗位干部,提高理論素養(yǎng)、政治敏銳性、斗爭精神等要素權(quán)重等等。

    2.突出用好平時考核、專項考核

    在結(jié)合年度考核對干部政治素質(zhì)進行定期“體檢”的基礎(chǔ)上,通過多種途徑經(jīng)?;?、全方位了解干部,近距離掌握干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn),著力發(fā)揮平時考核、專項考核作用,增強考核實效性、精準性。

    一是依托政治素質(zhì)檔案抓好平時考核。運用好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定的平時考核途徑,將干部政治素質(zhì)作為平時考核的重點內(nèi)容,將政治素質(zhì)檔案作為開展平時考核的重要依據(jù)。出臺重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案管理辦法,在6方面歸檔內(nèi)容的基礎(chǔ)上,進一步科學合理設(shè)置檔案內(nèi)容,注重收集形成評語、鑒定等評價性材料,跟蹤記錄干部政治表現(xiàn),為把好干部任用政治關(guān)提供重要參考。二是建立健全專項考核制度機制。堅持黨中央和省委部署要求到哪里,考核評價就跟進到哪里。根據(jù)年度重點督查任務(wù),及時會同有關(guān)職能部門,按年度制定專項考核計劃,動態(tài)跟蹤了解干部在推進落實過程中的政治站位、為民情懷、工作態(tài)度、擔當精神等情況,深入分析干部的政治表現(xiàn)情況,做到以事察人,防止從抽象到抽象、憑感覺下結(jié)論。問卷調(diào)查中,有116人對加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核工作提出了意見建議,其中的33條涉及平時考核、專項考核方面,占比28.4%。

    3.進一步提升信息化水平

    干部考核本質(zhì)上是信息的獲取、積累和分析研判的過程,離不開現(xiàn)代化信息技術(shù)手段。干部政治素質(zhì)考核是一項綜合性工作,整合各部門掌握信息,才能全面深入了解干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況。

    一是建立健全信息共享機制。著眼于解決考核信息分散、共享不及時等問題,強化頂層設(shè)計,會同紀檢監(jiān)察、政法、審計、信訪、網(wǎng)信、人民銀行等部門,研究制定加強考核信息共享的意見,建立信息報送清單,簡化信息報送程序,按季度收集匯總各方面信息,推動形成部門聯(lián)動、分工負責、齊抓共管的考核工作格局。二是探索建立考核綜合信息系統(tǒng)。依托現(xiàn)有的組織系統(tǒng)干部管理信息系統(tǒng),開發(fā)干部考核子平臺,收錄干部考核情況、測評數(shù)據(jù)、政治素質(zhì)電子檔案等信息,各部門根據(jù)職責權(quán)限,上傳和獲取相關(guān)信息。同時,根據(jù)工作需要設(shè)立監(jiān)督公示欄目,將考核對象有關(guān)信息進行公示,接受社會公眾對干部八小時之外的監(jiān)督。

    4.抓好抓實考核結(jié)果運用

    不斷延伸考核結(jié)果運用觸角,著力將政治素質(zhì)考核結(jié)果與干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、評先評優(yōu)等工作掛鉤,充分調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性,為扎實推進黑龍江全面振興取得新突破提供堅強組織保障。

    一是在干部選拔任用中必用。將政治表現(xiàn)情況作為提拔使用晉升職級、換屆人事安排、推薦考察“兩代表一委員”的第一標準,開展對人選政治素質(zhì)情況的專門測評;對政治不合格的干部實行“一票否決”,不讓政治上有問題的人蒙混過關(guān)、投機得逞。二是在干部教育培養(yǎng)中必用。根據(jù)考核結(jié)果,對領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性地加強政治理論學習和黨性教育,圍繞服務(wù)保障重大工程、重大項目、重點任務(wù),有計劃地選派干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資等基層一線和為民服務(wù)前沿加強政治歷練和實踐磨煉。三是在干部監(jiān)督管理中必用。探索建立政治素質(zhì)考核結(jié)果反饋機制,充分運用分析研判結(jié)果,對政治表現(xiàn)有問題的,按照情節(jié)輕重,該談話提醒的談話提醒,該批評教育的批評教育,該組織調(diào)整的組織調(diào)整。四是在干部評先評優(yōu)中必用。把政治素質(zhì)考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)和激勵擔當作為的重要抓手,及時選樹政治素質(zhì)好、政治擔當硬、政治能力強的新時代好干部典型,營造見賢思齊、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

    5.規(guī)范政治素質(zhì)考核主體行為

    強化考核人員教育培訓(xùn),熟練運用各種政治素質(zhì)考核方式方法,建設(shè)一支與考核任務(wù)相匹配的高素質(zhì)專業(yè)化隊伍,有效提高干部政治素質(zhì)考核質(zhì)量。

    一是加強干部考核專業(yè)隊伍建設(shè)。積極借助專業(yè)部門力量,探索建立一支專兼職考核人員隊伍,將政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風扎實的干部納入專家?guī)?,考核人員根據(jù)工作需要和崗位變動情況,進行動態(tài)調(diào)整。考核實施過程中,分領(lǐng)域組建考核組,選取了解考核對象職能職責、核心業(yè)務(wù)的干部作為考核組成員。這樣既有利于以全局眼光、專業(yè)水準進行分析判斷,又有利于通過查找考核對象的工作形象與生活形象之間的不同之處,進行準確識別,有效辨別政治上的“兩面人”。二是強化考核工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。依托黨校主體陣地,定期開展政治素質(zhì)理論與考核業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過交流研討、理論測試、現(xiàn)場模擬等方式,加深考核人員對政治素質(zhì)考核的內(nèi)容標準、方式方法、程序步驟的理解和把握。三是提高考核人員實際操作能力。注重發(fā)揮傳幫帶作用,通過“師徒制”等方式,提高新參加考核工作人員談話技巧及引導(dǎo)對象真實表達意志的能力??茖W劃定談話范圍,選取與考核對象工作圈、社交圈、生活圈有一定交集的干部群眾作為談話對象。對測評、談話中反映比較集中的問題,采取適當形式對有關(guān)談話人進行回訪或約談,引導(dǎo)談話對象打消思想顧慮、走出認識誤區(qū)、克服隨眾心理,確保講出真心、道出實情,為考實考準干部政治素質(zhì)提供重要參考。

    參考文獻:

    [1]習近平.在全國組織工作會議上的講話[J].當代黨員,2018(19).

    [2]胡洪彬.新時代干部政治素質(zhì)考核評價機制的重構(gòu):一個探索性框架[J].理論探討,2019(5).

    責任編輯:鐘雪

    猜你喜歡
    政治素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    淺談企業(yè)保衛(wèi)人員提高思想政治素質(zhì)的必要性
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:38
    創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
    當代陜西(2019年9期)2019-05-20 09:47:40
    淺談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的提高
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:06
    黨員干部要以好家風涵養(yǎng)好作風
    公立醫(yī)院 如何考核?
    參加體育運動對改善領(lǐng)導(dǎo)干部“亞健康”狀態(tài)的積極影響
    人間(2016年27期)2016-11-11 16:26:32
    領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好群眾的思想政治工作
    人間(2016年27期)2016-11-11 15:36:24
    自然資源資產(chǎn)離任審計存在的問題與建議
    人間(2016年28期)2016-11-10 11:49:17
    提高醫(yī)院干部隊伍思想政治素質(zhì)的思考
    亚洲av第一区精品v没综合| 两性夫妻黄色片| 国产真实乱freesex| 色av中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费高清视频大片| 后天国语完整版免费观看| 天堂影院成人在线观看| av免费在线观看网站| 免费看a级黄色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 一级毛片高清免费大全| 波多野结衣高清无吗| 久久久久久久久久黄片| 亚洲成av人片免费观看| 国产成人av激情在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜精品在线福利| 国产成人av激情在线播放| 午夜两性在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费搜索国产男女视频| 黄色丝袜av网址大全| 色老头精品视频在线观看| 成人三级黄色视频| 久久久国产精品麻豆| 麻豆成人午夜福利视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产爱豆传媒在线观看 | 搞女人的毛片| 精品人妻1区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜精品在线福利| 窝窝影院91人妻| 动漫黄色视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久久久中文| ponron亚洲| www.999成人在线观看| www.www免费av| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲专区国产一区二区| 久久99热这里只有精品18| 国产成人精品无人区| 91麻豆av在线| 日本成人三级电影网站| 精品乱码久久久久久99久播| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产午夜精品久久久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 一级片免费观看大全| 99久久国产精品久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人手机av| 免费电影在线观看免费观看| 男人舔奶头视频| 热re99久久国产66热| 亚洲av片天天在线观看| 久久久久久久久中文| 97碰自拍视频| 成人免费观看视频高清| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲色图av天堂| avwww免费| 大型av网站在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美性长视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 中亚洲国语对白在线视频| 国产高清videossex| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产黄a三级三级三级人| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 啦啦啦韩国在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 俄罗斯特黄特色一大片| 色av中文字幕| 日本成人三级电影网站| 丁香欧美五月| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩大码丰满熟妇| 一级片免费观看大全| 脱女人内裤的视频| 在线免费观看的www视频| 美女大奶头视频| 亚洲精品在线观看二区| 久热这里只有精品99| 精品国产美女av久久久久小说| 国产黄色小视频在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩av在线大香蕉| 欧美一级a爱片免费观看看 | 草草在线视频免费看| 丝袜人妻中文字幕| 色播在线永久视频| 欧美黑人精品巨大| 一级作爱视频免费观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲,欧美精品.| 两性夫妻黄色片| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产成人啪精品午夜网站| 又紧又爽又黄一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99热这里只有精品一区 | 最新美女视频免费是黄的| 麻豆久久精品国产亚洲av| 色综合站精品国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日本成人三级电影网站| 久久久精品欧美日韩精品| 精品久久蜜臀av无| 色哟哟哟哟哟哟| 国产亚洲欧美在线一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品av久久久久免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品免费视频内射| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线看三级毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄色视频不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久久久久人人人人人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 嫩草影视91久久| 日本免费a在线| www.精华液| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩精品青青久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲第一电影网av| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美中文综合在线视频| 男人舔奶头视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品国产国语对白av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产欧美日韩一区二区三| 成年人黄色毛片网站| netflix在线观看网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久国产成人免费| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 一级片免费观看大全| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲成人久久性| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人啪精品午夜网站| 免费在线观看影片大全网站| 一夜夜www| 级片在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av福利片在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本在线视频免费播放| 日本五十路高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 窝窝影院91人妻| 国产真人三级小视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av美国av| 成人亚洲精品av一区二区| 999精品在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色尼玛亚洲综合影院| 91字幕亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 久久精品国产综合久久久| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 日本a在线网址| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女午夜视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 天天一区二区日本电影三级| 91成年电影在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| tocl精华| 亚洲最大成人中文| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色a级毛片大全视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精华一区二区三区| 曰老女人黄片| av在线天堂中文字幕| 欧美大码av| 国产三级在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 日日夜夜操网爽| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av熟女| 中文字幕av电影在线播放| avwww免费| 无人区码免费观看不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av熟女| 麻豆一二三区av精品| 久久亚洲精品不卡| www国产在线视频色| 成人av一区二区三区在线看| 俺也久久电影网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人18禁在线播放| 亚洲国产看品久久| 国产成人欧美在线观看| 男人舔奶头视频| 日韩大码丰满熟妇| 午夜激情av网站| 淫秽高清视频在线观看| 我的亚洲天堂| 国产主播在线观看一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 国产男靠女视频免费网站| 成人手机av| 成人国产综合亚洲| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产乱人偷精品视频| 三级经典国产精品| av福利片在线观看| 一a级毛片在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色一级大片看看| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 嫩草影视91久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩欧美在线乱码| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美在线一区亚洲| 晚上一个人看的免费电影| 日韩欧美在线乱码| 国产三级中文精品| 国产精品女同一区二区软件| 午夜福利成人在线免费观看| 成年版毛片免费区| 久久久久久伊人网av| 好男人在线观看高清免费视频| 赤兔流量卡办理| 午夜影院日韩av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产av一区在线观看免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品影院6| 欧美丝袜亚洲另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 草草在线视频免费看| 国产淫片久久久久久久久| 中文资源天堂在线| 国产成人福利小说| 国产探花在线观看一区二区| 十八禁网站免费在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久人人精品亚洲av| av女优亚洲男人天堂| 99视频精品全部免费 在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黄色配什么色好看| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人欧美大片| 国产av不卡久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品无大码| 一级黄片播放器| 不卡一级毛片| 午夜免费激情av| 成年版毛片免费区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高潮美女av| 精品无人区乱码1区二区| av福利片在线观看| 中国美女看黄片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 五月玫瑰六月丁香| 老女人水多毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成年女人毛片免费观看观看9| 此物有八面人人有两片| 一进一出抽搐动态| 97碰自拍视频| aaaaa片日本免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看的影片在线观看| 波野结衣二区三区在线| 中国美女看黄片| 亚洲av五月六月丁香网| 69av精品久久久久久| 国产精品亚洲美女久久久| 露出奶头的视频| av专区在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕久久专区| 精品久久久久久久久av| 真人做人爱边吃奶动态| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 九色成人免费人妻av| 丝袜喷水一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费人成在线观看视频色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日韩一本色道免费dvd| av女优亚洲男人天堂| 不卡一级毛片| 成人av在线播放网站| 1000部很黄的大片| 能在线免费观看的黄片| 国产三级中文精品| 国产视频内射| 国产 一区精品| 麻豆成人午夜福利视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线看三级毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久人人爽人人片av| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产中年淑女户外野战色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产片特级美女逼逼视频| 我的老师免费观看完整版| 麻豆国产av国片精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩亚洲欧美综合| 中文字幕av成人在线电影| 国产成人aa在线观看| 国产乱人视频| 久久人人爽人人片av| 日本五十路高清| aaaaa片日本免费| 日本五十路高清| 99热这里只有是精品在线观看| 男人舔奶头视频| 少妇熟女欧美另类| 深夜a级毛片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 九九在线视频观看精品| 亚洲av第一区精品v没综合| av专区在线播放| 一a级毛片在线观看| 简卡轻食公司| 在线a可以看的网站| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产精品成人久久小说 | 三级经典国产精品| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av成人精品一区久久| 国产三级在线视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 黑人高潮一二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人av一区二区三区在线看| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 色吧在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲第一区二区三区不卡| av视频在线观看入口| 麻豆一二三区av精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产极品精品免费视频能看的| 日本a在线网址| 少妇的逼水好多| 黑人高潮一二区| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利18| 精品无人区乱码1区二区| 色哟哟哟哟哟哟| 一级毛片我不卡| 欧美区成人在线视频| 精品免费久久久久久久清纯| av在线亚洲专区| 观看美女的网站| 亚洲av五月六月丁香网| 日本一二三区视频观看| 22中文网久久字幕| 国产69精品久久久久777片| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲图色成人| 国产一区亚洲一区在线观看| 在线国产一区二区在线| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 俺也久久电影网| 三级国产精品欧美在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲人成网站在线播| 国产私拍福利视频在线观看| 99热精品在线国产| 中国国产av一级| 久久久久久久久久成人| 亚洲高清免费不卡视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 老司机福利观看| 校园春色视频在线观看| 成人综合一区亚洲| 床上黄色一级片| 青春草视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 中出人妻视频一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| videossex国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 18+在线观看网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 级片在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 麻豆乱淫一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 日韩亚洲欧美综合| 国产视频一区二区在线看| 成人午夜高清在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 国产乱人视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产黄色小视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 波多野结衣高清作品| 亚洲在线观看片| 精品午夜福利在线看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久性生活片| 免费看a级黄色片| 精品欧美国产一区二区三| 免费观看在线日韩| 在线免费十八禁| 男人舔奶头视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久国产乱子免费精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 成人综合一区亚洲| 成年女人永久免费观看视频| 赤兔流量卡办理| 在线观看美女被高潮喷水网站| av在线亚洲专区| 69人妻影院| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日日干狠狠操夜夜爽| 伦理电影大哥的女人| 美女内射精品一级片tv| 女同久久另类99精品国产91| 狠狠狠狠99中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 久久韩国三级中文字幕| av天堂中文字幕网| 俺也久久电影网| 三级经典国产精品| 中国美女看黄片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产亚洲精品久久久com| 我的老师免费观看完整版| 国产精品一区www在线观看| 国产高潮美女av| 99热这里只有是精品在线观看| 日本五十路高清| 日本黄色片子视频| 午夜福利在线在线| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 毛片一级片免费看久久久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 在线免费十八禁| 国产三级中文精品| 最新在线观看一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲综合色惰| 成人综合一区亚洲| 国产精品爽爽va在线观看网站| 特级一级黄色大片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产色片| 国产乱人视频| 老司机影院成人| 在线观看av片永久免费下载| 秋霞在线观看毛片| 村上凉子中文字幕在线| 老司机福利观看| 久久久成人免费电影| 成年av动漫网址| 国产精品人妻久久久影院| 联通29元200g的流量卡| 十八禁网站免费在线| 亚洲在线观看片| 亚洲自偷自拍三级| 看片在线看免费视频| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇的逼好多水| 看片在线看免费视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲最大成人中文| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美激情国产日韩精品一区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产探花极品一区二区| 久久韩国三级中文字幕| 全区人妻精品视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 51国产日韩欧美| 日日啪夜夜撸| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av成人av| 国产综合懂色| 国产精品三级大全| 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美免费精品| 日本熟妇午夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精华一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久国产成人精品二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲美女视频黄频| 国产高清三级在线| 哪里可以看免费的av片| 亚洲成av人片在线播放无| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩成人伦理影院| 我要搜黄色片| 伦理电影大哥的女人| 午夜老司机福利剧场| 国产一级毛片七仙女欲春2| 在现免费观看毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人av在线播放网站| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品夜色国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产91av在线免费观看| 成人国产麻豆网| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产私拍福利视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 色哟哟·www| 免费av观看视频| 哪里可以看免费的av片| 国产精品人妻久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 小说图片视频综合网站| 欧美色视频一区免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩中字成人| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人国产麻豆网| 国产91av在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产色爽女视频免费观看| www.色视频.com| 国产高清三级在线| 少妇的逼好多水| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品女同一区二区软件| 国产毛片a区久久久久|