新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議

劉忠華

在當前社會主義市場經濟全面開放以及我國國有企業(yè)改革逐漸推進的社會新形勢下，國企必須對黨建工作的重要性具備深刻的認知，以保持自身對于發(fā)現并了解黨建工作存在問題的及時性，與時俱進地進一步完善國有企業(yè)展開黨建工作的具體策略，從而使自身能夠實現健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期加強國有企業(yè)黨建工作的意義

在我國經濟全面發(fā)展的社會背景下，國企的黨建工作并沒有根據時代的發(fā)展特點轉變自身的黨建思想觀念以及工作開展方法，使得黨建工作的建設力度遠遠落后于企業(yè)改革的發(fā)展進程。對于國有企業(yè)的建設來說，黨建工作是重要的政治資源，是提升國企經濟能力的重點工作內容，也是實現企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵因素，全面強化和改善國企的黨建布局，進一步加強黨組織對國企經營工作的領導地位，強化黨組織的執(zhí)政地位，也是目前我國國有企業(yè)實現改革發(fā)展，確保企業(yè)穩(wěn)定的重要基礎。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作的定位

1.基層黨建完善組織思想體系建設。國企想要開展科學有效的黨建工作，就要做好基層的管理工作，從基層黨建工作著手，進一步解決國企在發(fā)展建設過程中面臨的各類問題，通過企業(yè)黨組織的內部管理，調整員工心態(tài)，強化黨的執(zhí)政建設。在新時期社會背景下，國企黨建工作需要對組織思想方面的工作進行完善，最重要的就是從員工的工作積極性著手，進一步提升員工對待工作的熱情。在國企的市場競爭環(huán)境中，需要梳理企業(yè)發(fā)展的制度，進一步明確后期的發(fā)展方向，在基層黨建的工作內容中，可以通過進一步提升黨建文化的建設水平，組織企業(yè)領導展開道德觀、價值觀的相關思想政治工作。通過基層黨組織來引領職工的思想，全面提升我國企業(yè)提升黨組織的思想文化建設體系，優(yōu)化思想政治工作的落實效果。

2.基層黨組織要做好帶頭作用。對于國企的基層員工來說，黨組織是其引導者，需要在黨建工作中發(fā)揮出團結奮斗以及積極向上的領導作用，帶領基層工作人員全面提升自身的綜合素養(yǎng)以及工作能力。面對艱苦的工作環(huán)境不再畏懼，讓基層職工能夠進一步發(fā)揮出先鋒作用。黨組織的政治優(yōu)勢對于國有企業(yè)職工的影響是非常大的，尤其是在思想方面的影響力，可以通過科學合理的手段引導職工提升自身的思想，全面維護群眾的利益。因此，我國國有企業(yè)在新時期社會背景下，黨建工作開展需要優(yōu)化自身的工作思路，積極探索與創(chuàng)新。

3.基層黨組織是聯系群眾、協(xié)調各方關系的紐帶。在我國經濟體系的組成中，國有企業(yè)在其中占據著非常重要的位置，也正是因為國企的壟斷性，整體對資源的掌握程度以及掌握類型較為多元化。國有企業(yè)的建設發(fā)展主要是為了能夠將資源效益反饋給人民群眾，基層黨建工作的重要意義就在于改變員工滯后的思想觀念。在基層黨建工作中，黨建工作的開展需要確?；鶎狱h組織能夠積極聯系人民群眾，對各方面的資源進行協(xié)調，發(fā)揮出基層黨組織的思想引領作用，疏通各個組織之間的關系，綜合國企擁有的各類資源處理各類疑問。

三、新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的策略

1.建立領導責任制，確保國有企業(yè)黨建工作各項任務的落實。國企的基層黨組織工作需要站在大局和戰(zhàn)略目標實施的角度去看，進一步認識到國企基層黨建工作開展的重要性和緊迫性，全面加強國企黨建工作的落實效果，建立健全逐級的黨建工作領導責任制，并對其進行嚴格的落實。在國企內部樹立不做好黨建工作是失職、抓不住黨建工作是領導不稱職的責任意識，規(guī)避和預防“一手硬、一手軟”、“重經濟、輕黨建”的工作傾向，全面強化對國企黨建工作的分類領導作用，能夠及時發(fā)現并了解在國企黨建工作開展過程中遇到的新問題和新情況，采取有效手段解決障礙，總結黨建經驗。同時可實行重大錯誤追責制度，針對國企內部不重視黨建工作、重大問題無法解決、形成嚴重后果的現象，需要嚴格的追究責任人。

2.以加強領導班子自身建設為重點，增強領導班子的整體功能。①強化領導班子的思想政治建設水平，需要采取多種多樣的形式，認真深刻地領會我國黨組織的十八大精神，全面強化思想政治建設的落實效果，將國企領導班子的建設成果作為始終堅持“科學發(fā)展觀”的重要思想領導群體。需要領導班子成員始終堅持解放思想、與時俱進、實事求是的思想政治建設路線，對于我國的中國特色社會主義道路堅定不移，能夠時刻堅持我國黨組織的各項政策與方針，全面把握住國企執(zhí)政興國的重要任務，將精神聚焦在黨建工作上，全心全意謀發(fā)展，積極研究與探索在國企發(fā)展過程中遇到的各項阻礙，積極探索黨建工作開展的新思路、新方法。②強化領導班子的業(yè)務能力建設。強化領導班子的工作能力建設，關鍵點在于需要掌握領導班子的業(yè)務水平和工作能力。可以采用思想政治教育以及培訓、實踐鍛煉等多種方式來全面優(yōu)化領導班子的工作能力，使得國企領導能夠提升自身的工作素養(yǎng)，掌握更多的新知識和新經驗，掌握更多的新本領，全面提升領導班子的綜合水平，進一步提升自身的經營管理能力。③加強領導班子的作風建設水平，需要將“作風建設在路上”作為原則，始終堅持靠教育、靠制度的工作思路，讓領導班子的干部在作風上呈現出一派全新的氣象。需要加強群眾的思想政治教育，讓領導班子和干部人員能夠建立群眾觀點，避免“四風”問題反彈，堅持勤政廉潔、反貪污、反腐敗的工作思想。同時需要在用人導向上下足功夫，將作風方面的工作行為衡量國企優(yōu)秀領導干部的重要依據，讓干實事、有業(yè)績領導干部人員成為國企黨建工作開展的風向標與主體。

3.國企黨建和經營相結合。①強化民主政治建設。需要建立相應的民主監(jiān)督監(jiān)管機制，進一步發(fā)揮出黨組織在國企發(fā)展過程中對于企業(yè)經營管理所能夠發(fā)揮出來的監(jiān)督優(yōu)勢。首先，需要國企黨組織堅持并持續(xù)不斷地將民主管理制度進行健全并改進完善，落實好民主評議工作的落實效果，對于基層群眾的知情權、監(jiān)督權和參與權需要進行維護，顯現出國企基層員工在企業(yè)內部的主人公地位。其次，需要國企的黨組織建立健全各類監(jiān)督管理機制的建設成果，探索和整理出更多的國企監(jiān)督資源類型，針對國企在黨建事業(yè)上的發(fā)展，相關監(jiān)督部門和管理部門需要進行嚴格的監(jiān)督監(jiān)管，促進國企廉政黨風的建設成果，創(chuàng)建出一個更加和諧的、風清氣正的國企環(huán)境。②將黨領導嵌入企業(yè)治理結構。需要始終將黨組織領導與國有企業(yè)的改革發(fā)展與內部治理進行有機結合，將國企的黨建工作納入到企業(yè)的章程中，針對國企黨組織的機構設置以及職責權限和工作內容等納入國企的管理體制以及日常工作規(guī)范中去，明確黨組織在公司治理結構中的重要地位。對黨組織跟企業(yè)領導層，如董事會、經理層等之間的關系，最終形成黨組織跟國企治理結構分工明確、合理結合、運行協(xié)調的和諧局面，使得黨組織在政治上的核心作用與價值能夠變得更具組織化和規(guī)范化以及制度化，通過進一步建設國企相關制度，使得黨組織政治方針能夠在國企科學有效的貫徹落實。③積極參與重大問題決策。參與到國企的重大決策中去，是黨章賦予黨組織的重要工作任務，也是國企黨組織能夠發(fā)揮出其政治核心作用與價值的重要表現形式。國企黨組織需要在黨建工作的開展過程中，將自身的工作職責切實履行，議大事、把控方向、統(tǒng)籌謀劃全局，深入國企的戰(zhàn)略性布局、前瞻性決策等重大事件中，為國有企業(yè)的改革與發(fā)展把控正確的政治方向，為其保駕護航;黨組織在企業(yè)進行各類重大決策的發(fā)布之前，需要在企業(yè)內部召開相應的民主議會，了解和傾聽廣大職工的心聲和建議，能夠針對國企的各類重大決策進行深入的調研分析;在國企重大決策的過程中，需要綜合國企的實際發(fā)展情況，對廣大職工的個人權益進行實打實的維護;國企在進行各類重大決策貫徹落實的過程中，需要對各種制度和決策的落實情況進行嚴格的監(jiān)管，并定期匯報成果，確保工作實施的方向正確。

4.強化黨建文化建設，與企業(yè)文化有機融合。將學習型的黨組織建設作為發(fā)展的重要抓手與契機，強化國企的反腐倡廉建設效果，組織基層員工進行社會主義核心價值觀的學習，在實際工作中做到廉潔奉公。同時，需要加強對職工群眾的心理疏導，時刻本著以人為本的思想，從思想政治工作著手，注意思想政治教育工作的改進與優(yōu)化。開展更加豐富多樣化的企業(yè)文化黨建工作，在企業(yè)文化的相關活動中宣傳黨組織的政治方針，讓職工群眾能夠樹立正確的價值觀，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作思想，讓企業(yè)文化和黨建文化能夠互相結合，為企業(yè)的改革和戰(zhàn)略目標的實施提供精神上的強大支持。

四、結語

新時期社會背景下的國企黨建工作，需要綜合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，深刻分析國企內部黨組織的優(yōu)勢與價值，了解黨建工作開展的阻礙，從相關制度和領導班子以及文化建設等相關方向著手，全面優(yōu)化國企黨建工作的落實效果，促進國企的發(fā)展創(chuàng)新。

（作者單位：中鐵十七局集團上海軌道交通工程有限公司）