思想政治工作優(yōu)勢在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

常虹

摘 ?要：隨著國內(nèi)外局勢的變化，我國國有企業(yè)思想政治工作的環(huán)境發(fā)生重大改變，這對進一步做好國有企業(yè)思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。思想政 治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，是新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的一個有效途徑，同時也是企業(yè)健康發(fā)展的文化基礎(chǔ)。通過對國有企業(yè)思想政治 工作與一般企業(yè)文化異質(zhì)性與契合性的分析，我們試著提出新時代國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展

引言

黨的十九屆五中全會強調(diào)： ?“實現(xiàn)‘十四五’規(guī)劃和二0三五年遠景目 標，必須堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動一切積極因素，廣泛團結(jié)一切可以 團結(jié)的力量，形成推動發(fā)展的強大合力?！秉h的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)堅持新發(fā) 展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。思想政治工作作 為黨的一切工作的生命線，自身獨特的政治優(yōu)勢、理論優(yōu)勢、組織優(yōu)勢， ?能為國有企業(yè)在文化建設(shè)方面凝聚各方優(yōu)勢力量，促進國企文化建設(shè)，并 由此將國企文化建設(shè)的內(nèi)動力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的強大動能。

1 充分發(fā)揮石油企業(yè)黨組織的政治核心作用

1.1 ?充分發(fā)揮黨組織工作的獨特優(yōu)勢

加強和改進石油企業(yè)黨建工作，關(guān)鍵在于堅定企業(yè)黨組織的政治核心 地位。一是發(fā)揮黨組織的民主集中制優(yōu)勢，集中廣大基層員工的智慧，協(xié) 調(diào)各方面的利益，對現(xiàn)有制度進行補充完善。在廣泛征集民意的前提下， ?了解廣大基層員工最真實的訴求，對于合理的共性問題，石油企業(yè)黨組織 人員應(yīng)該對領(lǐng)導(dǎo)層進行建議。二是發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，將黨的先進 理念和石油企業(yè)發(fā)展進行結(jié)合。以黨的先進性理念為依托，弘揚石油石化 優(yōu)良傳統(tǒng)，培育先進的企業(yè)文化，并將其貫徹到員工的心中，提升企業(yè)發(fā) 展的軟實力。三是發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，企業(yè)可以充分了解員工的利益 訴求和家庭情況，對于有困難的員工進行必要的幫扶，深入基層員工并得 到員工的認可，提高基層員工的積極性[1]。

1.2 ?建立融洽的群眾關(guān)系

黨員干部必須要認真傾聽廣大職工群眾的心聲，站在職工群眾的角 度，為其爭取最大的權(quán)益。為了建立融洽的群眾關(guān)系，應(yīng)做到如下幾點： ?首先，要增強職工群眾當家作主的意識，通過不同的渠道提高廣大職工群 眾對于自身話語權(quán)的認識，從家庭、學校、公司、社會等不同層面對各界 人士進行引導(dǎo)，然后通過媒體節(jié)目等載體對職工群眾進行引導(dǎo)學習，幫助 其樹立正確的法律意識，相信企業(yè)、相信政府、相信國家，采取正確合法 的手段進行維權(quán);也可以開通幫助熱線、網(wǎng)站等對職工群眾遇到的問題進 行分類，與各單位負責人聯(lián)系，為群眾提供幫助，解決問題[2]。

2 國企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中存在的問題

2.1 ?對宣傳思想文化工作重視不夠

部分單位對旋床思想文化工作的認識上有偏差，對宣傳思想文化工作 在穩(wěn)定員工隊伍、提升企業(yè)核心競爭力、提高管理水平等方面的巨大作用 認識不到位，認為這項工作只是敲敲邊鼓、做做頂上添花的事，并不能產(chǎn) 生直接的經(jīng)濟效益。部分單位對旋床思想文化工作重視不夠，以行政命令 解決員工的合理訴求，單純以經(jīng)濟手段管理員工，導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力、 向心力。不注重企業(yè)文化建設(shè)，對優(yōu)良傳統(tǒng)、核心價值宣傳教育不夠，員 工思想混亂，兼職觀念扭曲、職業(yè)素養(yǎng)缺乏。

2.2 ?與生產(chǎn)經(jīng)營實際集合不緊密、流于形式

部分單位僅僅把宣傳思想文化工作作為工作任務(wù)，對上級的要求只是 機械傳達。而對于為什么要做這項工作、要達到什么目的、如何做好思考 的不多。不能準確把握宣傳思想文化工作與實際工作的切入點、結(jié)合點， ?說的和做的兩張皮。

2.3 ?宣傳思想文化創(chuàng)新不夠，不能適應(yīng)員工隊伍的需求

在宣傳內(nèi)容上不能做到精挑細選，員工想了解的內(nèi)容講得少，與實際 工作聯(lián)系緊密的講得不清楚。宣傳方式發(fā)放創(chuàng)新不夠，宣傳工作主要依靠 傳統(tǒng)的開大會、發(fā)文件、報紙電視等，對新形勢下的網(wǎng)絡(luò)媒體、電子技術(shù) 手段的應(yīng)用不夠。對文化整地建設(shè)的投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，功能難以 發(fā)揮[4]。

2.4 ?宣傳思想文化工作人員隊伍素質(zhì)不高

隨著新形勢、新任務(wù)的發(fā)展，對宣傳思想文化工作人員的要求也越來

越高，宣傳思想文化工作從業(yè)人員不僅要有較高的理論素養(yǎng)，還要有較強 的專業(yè)技能，導(dǎo)致高素質(zhì)宣傳思想文化工作人員缺乏。

3 基于深化國有企業(yè)改革的企業(yè)文化建設(shè)策略

3.1 ?提高政治站位

新時代黨員的發(fā)展形勢正經(jīng)歷“三個變化”。一是結(jié)構(gòu)之變?！叭朦h 難了”，不經(jīng)意間成了不少有志青年必須直面和需要跨越的一道“坎”。 ?“大黨就要有大的樣子”，努力用每一個“細胞”的健康保證整個黨組織 系統(tǒng)機能的健康。“曾經(jīng)先進不代表永遠先進”，堅持警鐘長鳴，“打鐵 必須自身硬”、“作風建設(shè)永遠在路上”，把每一名黨員的成長答卷變成 一次終身的“趕考”。讓大國大黨落細落微落常，“大”才能真正有了含 金量，才能擁有“擼起袖子加油干”無往不勝的底氣和活力。二是趨勢之 變?！盎ヂ?lián)網(wǎng) +”、“互聯(lián)網(wǎng)思維”，就像“天使的翅膀”，激蕩起了組 織工作的“一池春水”。以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)性平臺的生態(tài)讓組織工作真正感 受到了它巨大的沖擊波，因勢利導(dǎo)、順勢而為、趁勢而上，互聯(lián)網(wǎng)也給組 織工作賦予了強大的動能。干部工作掀開了她“神秘的面紗”，網(wǎng)絡(luò)輿情 成了干部選拔任用的晴雨表和導(dǎo)航儀;“兩微一抖一直播”讓組織工作與 經(jīng)濟社會發(fā)展無縫鏈接， ?VR虛擬技術(shù)更是讓黨員穿越時空，重走“長征 路”，身臨其境參與到血雨腥風、金戈鐵馬的黨的成長歷程中;大數(shù)據(jù)、 云計算，也讓更多“頂天立地”的領(lǐng)軍人才和“鋪天蓋地”的基礎(chǔ)人才， ?找到了適合自身發(fā)展的舞臺。三是問題之變。正像習近平總書記在黨的 十九大報告中指出的，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好 生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。經(jīng)濟社會發(fā)展給組織工作帶 來了“世界兩側(cè)”的尖銳挑戰(zhàn)，只有堅持問題導(dǎo)向，注重靶向聚焦、精準 施策，提升黨組織的組織力，才能有效克服黨組織“弱化、虛化、邊緣 化”等突出問題[4]。

3.2 ?調(diào)動宣傳思想文化工作者的積極性

制定與宣傳思想文化工作相適應(yīng)的考核獎勵機制，以獎勵為主調(diào)動 各崗位工作人參與宣傳思想文化工作的積極性。加強旋床思想文化工作 者的業(yè)務(wù)能力建設(shè)。加大學習。引入新技術(shù)、新設(shè)備。保證一定的設(shè)施 設(shè)備投入[1]。

3.3 ?強化思想教育

全體黨員要珍惜黨員身份，時刻做到講黨性、做表率。持續(xù)傳導(dǎo)壓力 ? 一是主動加強溝通。堅持定期會商制度，及時傳達學習中紀委、省紀委全 ? 會精神、專題研究黨風廉政建設(shè)工作。改進通報方式，改進工作程序，督 ? 促進一步增強主體責任意識。二是督促履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”， ? ?督促用好“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)。堅持挺紀在前，做實做細日常 ? 監(jiān)督。三是聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域強化對權(quán)力運行的監(jiān)督。加強對“三重一大”事 ? 項的現(xiàn)場監(jiān)督，通過廉政談話、開展支部交流等形式，盯緊“關(guān)鍵少數(shù)” 促進廉潔自律，擰緊紀律法條，督促廉潔從政，組織開展多種形式的警示 ? 教育活動，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線[3]。

3.4 ?將宣傳思想文化工作與思想政治工作緊密結(jié)合

促進黨員干部牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，切 實做到“兩個維護”，是加強企業(yè)黨建的基本要求，更是宣傳思想文化 工作的重要內(nèi)容。要把旋床思想文化工作作為基層黨組織日常工作的一 項重要內(nèi)容，結(jié)合黨員的教育管理，利用中心組學習、“三會一課”、 主題當日活動等機會，宣傳黨的方針政策，及時宣貫上級黨組織的決策 部署，使全體黨員思想和行動與黨中央保持一致，促進黨委和企業(yè)決策 部署快速落地生根，不打折扣。發(fā)揮各級黨組織的功能，結(jié)合黨的思想 政治工作，以加強黨員教育管理為目的，以宣傳思想文化工作為手段， ?不斷加強黨員的教育管理，以宣傳思想文化工作豐富黨員學習內(nèi)容和學 習形式，改進學習效果[2]。

3.5 ?加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，凝聚國企精神文化的向心力

習近平總書記強調(diào)：“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必 須一以貫之?！秉h的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)發(fā)展中起著“壓艙石”“定盤星”的 作用，是發(fā)展社會主義經(jīng)濟的重要保證。首先，國有企業(yè)要高度重視思想 政治工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證國企的社會主義性質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的 方針政策，培育以社會主義核心價值觀為中心的企業(yè)精神。其次，在思想 領(lǐng)導(dǎo)上不斷開展愛國主義、集體主義、社會主義的教育，提升員工的思想 認識和理論水平，結(jié)合日常思想政治工作建立與廣大員工的思想聯(lián)系，提 升員工的思想覺晤，增強明辨是非的能力和本領(lǐng);在組織領(lǐng)導(dǎo)上，建立黨 的組織體系和工作機制，保證黨的各項方針政策落地生根，發(fā)揮各級黨組 織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以廣大黨員員工為先鋒，帶動影響全體員工。再次， ?以思想政治工作為主導(dǎo)，保證國企的政治屬性，同時突出國企經(jīng)濟屬性的 重要性，用契合企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展愿景的思想政治工作內(nèi)容引導(dǎo)員工， ?推動符合國企發(fā)展需求和企業(yè)特色的精神文化繼承創(chuàng)新，提升員工的認同 感和歸屬感[2]。

3.6 ?創(chuàng)新工作載體，拓展國企物質(zhì)文化的影響力

思想政治工作要不斷拓寬思路、開闊視野，打破工作場域的界限， ?讓思想政治工作不僅僅開展在黨的各級組織中，同時向國企物質(zhì)文化的各 個載體延展。首先，在宣傳思想政治工作上下功夫，一方面搜集企業(yè)在初 創(chuàng)時期、建立標識、創(chuàng)建品牌、技術(shù)創(chuàng)新等方面的點滴記錄，借助人物訪 談、員工日記等具有視聽沖擊力的材料，傾力打造具有社會影響力和認知 度的品牌故事。另一方面注重網(wǎng)絡(luò)媒介的傳播效能，善于運用自有媒體和 社會媒體，將國企故事通過新媒體廣泛傳播，形成具有明顯辨識度和廣泛 影響力的企業(yè)標識和企業(yè)形象，將企業(yè)品牌深入人心。其次，在環(huán)境育人 能力提升上下功夫。充分運用國企內(nèi)部的空間環(huán)境、人文環(huán)境和文化設(shè) 施，實現(xiàn)內(nèi)部空間的有效利用[1]。

3.7 ?加強基層黨建的重要內(nèi)容

“思想建黨”的重要手段和途徑、

構(gòu)建員工與企業(yè)同呼吸共命運的法寶。形勢任務(wù)教育，是廣大員工 了解政策。構(gòu)建和諧員工隊伍的重要途徑。增強員工隊伍凝聚力，培養(yǎng)員 工、大局意識、集體意識?；鈫T工矛盾的有效方法。信訪維穩(wěn)方面，思 想工作是第一位的。例如在舉辦的群眾活動中，注重做好思想工作，做到 寓教于樂，動員群眾廣泛參與，注重發(fā)掘員工中的其他優(yōu)秀才藝，提升員 工的積極性。通過活動增強員工的集體感、榮譽感、凝聚力[3]。

結(jié)束語

先進的國企文化是建設(shè)一流企業(yè)的精神支柱和動力源泉，需要在黨 的領(lǐng)導(dǎo)下，將思想政治工作與國企文化建設(shè)相融合，正確認識二者的關(guān) 系，充分利用思想政治工作自身優(yōu)勢，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新工作載體、 打造核心力量、堅持以人為本，發(fā)揮思想政治工作總抓手的作用，保證 國企改革堅定的政治方向，促進國企不斷完善物質(zhì)文化、精神文化、行 為文化、制度文化等建設(shè)，激發(fā)國企創(chuàng)新活力，凝聚國企創(chuàng)新意識，推 動國企創(chuàng)新發(fā)展。

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