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    淺談綜合管理質(zhì)量要求方法的落實

    2021-12-07 06:53:06中國航天科技集團公司第一研究院空天業(yè)務部邱豐王昊陽
    辦公室業(yè)務 2021年22期
    關(guān)鍵詞:空天標準規(guī)范規(guī)章制度

    文/中國航天科技集團公司第一研究院空天業(yè)務部 邱豐 王昊陽

    規(guī)章制度是企業(yè)的行為規(guī)范,是每個員工必須遵守的行為準則。航天管理工作是一項極其復雜的系統(tǒng)工程,具有技術(shù)難度大、質(zhì)量風險高、涉及因素多、組織管理復雜的特征。

    航天單位綜合管理工作實踐告訴我們,有了制度,而不認真抓落實,那么再好、再嚴、再細、再多的制度亦于事無補,起不到“規(guī)范、提高”的作用?;仡櫣芾磉^程中出現(xiàn)的問題可以發(fā)現(xiàn),由于規(guī)章制度不完善和制度執(zhí)行不到位,導致過程中出現(xiàn)了管理執(zhí)行質(zhì)量問題。要想使制度順利貫徹、堅決執(zhí)行,而且管用、管住、管好,關(guān)鍵是抓好制度的落實。下面,圍繞綜合管理質(zhì)量要求的落實,開展分析。

    一、質(zhì)量要求不落實問題的原因分析

    我們針對質(zhì)量要求不落實問題,從人員、規(guī)章制度及要求、標準規(guī)范與方法、工作職責、監(jiān)督檢查等方面進行原因分析(圖1)。

    圖1 質(zhì)量要求不落實原因分析魚刺圖

    從分析的末端因素可以看出,主要存在以下原因:

    (一)系統(tǒng)的、針對性的質(zhì)量宣傳教育與培訓缺失。在我們的管理過程中,各項規(guī)章制度出臺的不少,可以說是應有盡有,但落實的意識不夠強,執(zhí)行不嚴格,應該執(zhí)行的制度沒有執(zhí)行。落實規(guī)章制度的自覺性來源于對具體規(guī)章制度的明確認識和深刻理解,只有全面知曉其具體內(nèi)容、作用及落實的程序,方能使其落實成為自覺行動,也才能真正落實到位。由于教育培訓不夠,針對性不強,未能深刻理解規(guī)章制度,知其然,而不知其所以然,這種狀況造成對質(zhì)量制度要求重要性認識方面的缺失,思想意識上的淡化,導致落實的輕視、疏忽。

    (二)質(zhì)量意識不夠強,存在麻痹思想和僥幸心理。落實規(guī)章制度的行為是受人員思想支配的。每當出現(xiàn)短期行為時,就可能會產(chǎn)生“差不多”“沒多大問題”的麻痹思想和“不會出問題”的僥幸心理,這導致對落實規(guī)章制度的忽視。

    (三)質(zhì)量管理要求不適宜。目前,質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)章制度很多,也確實存在規(guī)章制度間交叉重疊、相互套用、對同一事項描述不一致的問題,這一定程度上影響了質(zhì)量管理要求、標準規(guī)范的掌握和執(zhí)行。如果各類質(zhì)量文件不適宜,就不能有效指導我們的工作,在實際工作中也就無法嚴格執(zhí)行,勢必會造成:各使各招,各講各理,使得管理無法規(guī)范,責任無法分清,質(zhì)量無法保證,進度無法滿足。

    (四)缺乏必要的工作標準規(guī)范,規(guī)章制度可操作性有待加強。制訂下發(fā)規(guī)章制度的目的是為了貫徹落實,但有的質(zhì)量要求、規(guī)章制度過于原則化,有的要求過于抽象,導致不同人對條目內(nèi)容的理解出現(xiàn)分歧,操作起來沒有明確的途徑,可操作性不強。有的規(guī)章制度分解落實不到位,沒有完全細化到工作流程中,工作職責不明確,缺乏明確必要的工作標準和規(guī)范。沒有適宜的方法,我們的質(zhì)量管理工作就無法順利開展,只有掌握了適宜的方法,才能事半功倍,才能提高效率,保證質(zhì)量。

    (五)對質(zhì)量要求、質(zhì)量工具方法掌握不夠。為了貫徹落實各項質(zhì)量要求和各項標準,我們組織開展了一些培訓,如培訓和宣貫《航天綜合管理風險分析與控制要求》,但從管理實際應用來看,由于經(jīng)驗不足,對此項要求的理解不一致。

    (六)監(jiān)督檢查不到位,責任追究不夠。在實際過程中,對各項質(zhì)量規(guī)章制度、各項標準規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查還不夠,以會議貫徹文件、以文件落實文件的形式主義作風影響了規(guī)章制度的落實。規(guī)章制度的權(quán)威性和強制性需要各級來維護,對違反各項規(guī)章制度要求的問題不能及時進行獎懲,可能會造成對規(guī)章制度的破壞。

    二、對策措施

    (一)加強質(zhì)量意識教育,落實質(zhì)量職責。加強質(zhì)量意識教育,開展質(zhì)量案例培訓,培養(yǎng)主動執(zhí)行意識,養(yǎng)成良好的工作作風。讓照章辦事觀念扎根在頭腦,植根于內(nèi)心,把認真落實規(guī)章制度變成個人思想上、行動上的自覺行動,確保規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行。

    (二)針對性梳理適應空天管理的內(nèi)部控制體系。要讓規(guī)章制度真正落地,首先是規(guī)章制度自身要科學合理。應根據(jù)當前空天業(yè)務部綜合管理工作的特點,以9001C質(zhì)量管理規(guī)章制度體系為基礎,充分總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓,梳理出適應空天管理實際的制度清單,明確規(guī)章制度的適用范圍,將文件、規(guī)定、標準加以分類,以提高規(guī)章制度的指導性和有效性。

    (三)提升規(guī)章制度的可操作性,強化精細化流程建設。針對規(guī)章制度梳理情況,對于比較宏觀和原則性的要求,補充制訂實施細則,細化工作流程;加強可操作性,實現(xiàn)表格化,將每一條規(guī)章制度與工作實際結(jié)合起來,力求做到細化、量化、可操作,使其對具體工作更具指導和約束作用。開展崗位執(zhí)行標準規(guī)范分析,確定需執(zhí)行的崗位標準規(guī)范清單;進一步補充完善設計師手冊,制訂崗位應知應會;按崗位工作內(nèi)容、工作流程,完善崗位工作職責和要求。

    (四)加強規(guī)章制度的監(jiān)督檢查,嚴格獎懲。再好的制度落實不到位也是形同虛設,因此,必須做好制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查。明確監(jiān)督檢查主體責任,深入一線,眼見為實,加強檢查,確保工作質(zhì)量;對發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度不落實的問題及時糾正;對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行考核獎懲,增加規(guī)章制度的權(quán)威性。對規(guī)章制度本身的科學性、適用性、可操作性、時效性進行分析研究,及時提出修改完善建議。

    (五)加強規(guī)章制度培訓的針對性。加強教育培訓,提高培訓的針對性,培訓內(nèi)容與承擔工作相適應。重點圍繞規(guī)章制度細化分解到本崗位工作中的具體要求,使大家知道做什么,誰來做,何時做,如何做。

    開展領(lǐng)導干部授課制度,宣貫各項規(guī)章制度,促進各級對規(guī)章制度的學習。開展質(zhì)量制度“大家講”活動,通過討論,增強對規(guī)章制度要求的理解,形成共識。同時,還應將必要的規(guī)章制度作為崗位應知應會內(nèi)容進行考核。

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