• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    南京市高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動力研究

    2021-12-06 17:56:00王娟吳錚悅宗林蕙高春南
    技術(shù)與創(chuàng)新管理 2021年6期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新文化企業(yè)家精神高新技術(shù)企業(yè)

    王娟 吳錚悅 宗林蕙 高春南

    摘 要:高新技術(shù)企業(yè)是創(chuàng)新發(fā)展的主力軍,在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟發(fā)展中具有非常重要的作用。為研究高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)生動力,以201家南京市高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)中、高層管理者為研究對象,通過實地調(diào)研、電子郵件和借助“問卷星”網(wǎng)絡(luò)工具等多種方式發(fā)放調(diào)查問卷收集實證數(shù)據(jù),構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)加以檢驗。研究結(jié)果表明:企業(yè)家精神對企業(yè)績效有直接影響,通過創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織的中介作用間接影響企業(yè)績效。因此,解決南京市高新技術(shù)企業(yè)存在的質(zhì)量不高、政策依賴性強、內(nèi)生動力不足等突出問題,促進高新技術(shù)企業(yè)在量增的基礎(chǔ)上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,關(guān)鍵在于依靠企業(yè)家精神的引領(lǐng)和導向,培育企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍、建立創(chuàng)新組織、合理配置創(chuàng)新資源和選擇創(chuàng)新模式,真正激活創(chuàng)新內(nèi)生動力。

    關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè);創(chuàng)新內(nèi)生動力;企業(yè)家精神;創(chuàng)新文化;創(chuàng)新戰(zhàn)略

    中圖分類號:F 276.44

    文獻標識碼:A 文章編號:1672-7312(2021)06-0629-07

    Research on Innovation-Driven Endogenous Factors for High-Tech Enterprises in Nanjing

    WANG Juan,WU Zhengrui,ZONG Linhui,GAO Chunnan

    (Institute of Scientific and Technical Information of Nanjing,Nanjing 210012,China)

    Abstract:High-tech enterprises are the main force of innovation and development,and play a very important role in promoting industrial transformation and upgrading and economic development.In order to study the endogenous driving force of innovation in high-tech enterprises,this paper takes the middle and senior managers among 201 high-tech enterprises in Nanjing as the research object,and sends out questionnaires through field research,e-mail and “questionnaire star” network tools to collect empirical data,so as to build a structural equation model (SEM) to test.The results reveal that:entrepreneurship has a direct impact on enterprise performance,and will indirectly affect enterprise performance through the intermediary role of innovation culture,innovation strategy and innovation organization.Therefore,the key to solving the outstanding problems of Nanjing high-tech enterprises,such as low quality,strong policy dependence and insufficient endogenous power,and to promoting high-tech enterprises to achieve a qualitative leap on the basis of increasing quantity,lies in relying on the indication and guidance of entrepreneurship,cultivating enterprise innovation culture atmosphere,establishing innovation organization,rationally allocating innovation resources and selecting innovation mode,truly activating the endogenous power of innovation.

    Key words:high-tech enterprises;endogenous power of innovation;entrepreneurship;innovation culture;

    innovation strategy

    0 引言

    在我國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動能新階段的關(guān)鍵時期,企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)(以下簡稱“高企”)是創(chuàng)新的主體[1],是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提高國家競爭力的生力軍,在我國經(jīng)濟發(fā)展中有著十分重要的戰(zhàn)略地位。南京市委市政府2018—2021年連續(xù)4年出臺一號文件促進創(chuàng)新發(fā)展,打造具有全球影響的創(chuàng)新名城,落實國家戰(zhàn)略,提升中心城市首位度。作為南京創(chuàng)新階段性成果的高企數(shù)量增長迅速,截止2020年底,高企數(shù)量突破6 500家,年均增幅超過了50%,位居全省第一位,無論是數(shù)量還是質(zhì)量上均得到了顯著提升。但從高質(zhì)量發(fā)展來看,高企總體創(chuàng)新能力弱、政策依賴性強、缺乏競爭力,主要原因還在于企業(yè)缺乏創(chuàng)新動力[2-3]。

    企業(yè)創(chuàng)新不是偶然的單因素過程,而是由經(jīng)濟、科技、社會、政策等多方面因素相互作用決定的[4-5]。國內(nèi)諸多學者把企業(yè)創(chuàng)新動力要素分為內(nèi)生動力因素和外生動力因素。其中,外生動力因素主要包括政府政策支持、市場需求和競爭、技術(shù)推動、人才環(huán)境、文化環(huán)境等拉動型和推動型因素[6-12];內(nèi)生動力因素包括企業(yè)利益、企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)創(chuàng)新組織等驅(qū)動型因素[13]。內(nèi)生動力對于企業(yè)創(chuàng)新具有決定性作用。一方面,外生因素中,政策支持、市場需求和競爭是形成創(chuàng)新市場的拉力,人才環(huán)境、文化環(huán)境尤其是技術(shù)進步是形成創(chuàng)新的推力。在這些外部因素都具備的條件下,企業(yè)自身必須要有創(chuàng)新的主觀愿望,以及創(chuàng)新文化、創(chuàng)新組織、創(chuàng)新戰(zhàn)略等內(nèi)驅(qū)動力。如果企業(yè)不想創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新,即便外部條件充分也無法實現(xiàn)創(chuàng)新。另一方面,現(xiàn)有研究及成果多側(cè)重企業(yè)創(chuàng)新機制研究[14],缺少對南京市高企內(nèi)生動力的實證研究。因此,本研究從企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)創(chuàng)新組織、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略4個內(nèi)生因素出發(fā),詳細探討各因素對企業(yè)創(chuàng)新的影響和推動機制。

    1 理論分析與研究假設(shè)

    在企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生動力中,企業(yè)家精神對創(chuàng)新有著極為重要的作用,決定了創(chuàng)新文化方向,對企業(yè)創(chuàng)新組織和創(chuàng)新戰(zhàn)略的形成起到關(guān)鍵引領(lǐng)和指向性作用,進而影響企業(yè)的創(chuàng)新績效和利益。本研究立足于高企創(chuàng)新內(nèi)生動力機制,選擇企業(yè)績效作為衡量企業(yè)創(chuàng)新成果的指標,重點研究企業(yè)家精神、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)創(chuàng)新組織、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略4個內(nèi)生因素對企業(yè)創(chuàng)新績效的推動作用,研究理論框架如圖1所示。

    1.1 企業(yè)家精神與企業(yè)績效

    企業(yè)家作為創(chuàng)新活動的主導者和決策者,通過整合各類創(chuàng)新要素對企業(yè)創(chuàng)新方向和結(jié)果起到?jīng)Q定作用。COVIN & SLEVIN提出企業(yè)家精神是企業(yè)家在公司的滲透,是一種戰(zhàn)略導向[15],LUMPKIN & DESS提出冒險、創(chuàng)新、獨立性、變革、競爭性進攻是構(gòu)成企業(yè)家精神的要素[16]。企業(yè)家精神不僅直接作用于企業(yè)其他內(nèi)部動力要素,并通過這些要素延伸作用于企業(yè)中的個體。劉元芳提出企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的靈魂[17],于驥認為企業(yè)家精神是創(chuàng)新的根本因素[18]。因此,文中提出如下假設(shè)H1:企業(yè)家精神與企業(yè)績效成顯著正相關(guān)。

    1.2 創(chuàng)新文化與企業(yè)績效

    創(chuàng)新文化是圍繞創(chuàng)新活動所形成的文化機制,主要包括創(chuàng)新理念、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新環(huán)境[19]。張瑋通過實證檢驗了中小企業(yè)創(chuàng)新文化影響組織績效的作用機制[20]。創(chuàng)新導向性的企業(yè)文化呈現(xiàn)出開放性、包容性特點,鼓勵員工創(chuàng)新,寬容員工創(chuàng)新失敗,是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ),有助于企業(yè)創(chuàng)新成功。基于此,提出如下假設(shè)H2:創(chuàng)新文化與企業(yè)績效成顯著正相關(guān)。

    1.3 創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織與企業(yè)績效

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略是構(gòu)成企業(yè)創(chuàng)新能力的要素之一,是企業(yè)完成創(chuàng)新的途徑和保障。楊慧珊等通過實證分析提出戰(zhàn)略導向影響企業(yè)開放創(chuàng)新[21]。HAMEL提出管理創(chuàng)新能夠保證企業(yè)競爭優(yōu)勢[22]。戰(zhàn)略創(chuàng)新、管理創(chuàng)新是企業(yè)家責無旁貸的責任。提出如下假設(shè)H3:創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效成顯著正相關(guān)。創(chuàng)新組織是構(gòu)成企業(yè)創(chuàng)新能力的另一個要素,是企業(yè)進行創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保障,能夠支撐企業(yè)家進行戰(zhàn)略創(chuàng)新、實現(xiàn)創(chuàng)新績效。提出如下假設(shè)H4:創(chuàng)新組織與企業(yè)績效成顯著正相關(guān)。

    1.4 創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織的中介作用

    企業(yè)家精神是公司隱形資本,具備一定的知識溢出能力,因此很少能夠直接作用于企業(yè)績效,而是通過轉(zhuǎn)化為企業(yè)家行為推動企業(yè)形成創(chuàng)新文化氛圍、創(chuàng)新型組織,實施企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略,產(chǎn)生創(chuàng)新績效。因此,文中提出如下假設(shè)H5:創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織在企業(yè)家精神影響企業(yè)績效過程中起中介作用。

    2 研究設(shè)計

    2.1 問卷設(shè)計

    文中通過問卷調(diào)研開展實證分析,研究高企創(chuàng)新的內(nèi)生動力機制,重點分析企業(yè)家精神對企業(yè)績效的作用機制。為實現(xiàn)研究目標,將企業(yè)家精神、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織4個內(nèi)生因素作為潛變量進行研究,再根據(jù)研究目標選擇相應的測量變量。在初步確定問卷題項后選擇部分代表企業(yè)進行試調(diào)研,經(jīng)過SPSS驗證和修改(創(chuàng)新文化刪除5個題項、企業(yè)家精神刪除1個題項、創(chuàng)新戰(zhàn)略刪除1個題項、創(chuàng)新組織刪除2個題項、企業(yè)績效刪除1個題項)確定最終測量指標。其中,企業(yè)家精神設(shè)置測量題項8個;創(chuàng)新文化設(shè)置11個測量題項;創(chuàng)新戰(zhàn)略設(shè)置8個測量題項;創(chuàng)新組織設(shè)置7個測量題項;設(shè)置企業(yè)年產(chǎn)值水平、市場占有率水平、投資報酬率水平、品牌影響力水平、顧客滿意度水平5個題項作為企業(yè)績效的測量變量。

    問卷內(nèi)容包含2大部分,在明確調(diào)查者信息和企業(yè)基本情況(企業(yè)性質(zhì)、成立年數(shù)、2019年銷售收入等)基礎(chǔ)上,采用李克特7級量表分別對企業(yè)家精神、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織、企業(yè)績效5個部分進行測評。本次問卷發(fā)放對象以南京市高企的企業(yè)中、高層管理者為主,通過實地調(diào)研、電子郵件和借助“問卷星”網(wǎng)絡(luò)工具等多種方式發(fā)放調(diào)查問卷,共回收問卷201份,全部為有效問卷,有效回收率100%。

    2.2 研究樣本

    報告共收集有效樣本201份,分別從企業(yè)性質(zhì)、公司成立年數(shù)、2019年的銷售收入、公司發(fā)展階段等進行描述分析,具體見表1。

    3 實證結(jié)果分析

    3.1 信度檢驗

    文中選用SPSS中 Cronbach α系數(shù)、AMOS中組合信度CR值對問卷的信度進行檢驗。Cronbach α系數(shù)介于0和1之間,α系數(shù)值越大,變量題項之間的相關(guān)性越高,題項內(nèi)部信度越高。根據(jù)表2,文中5個變量的Cronbach α值均大于0.8,表示問卷內(nèi)在信度較高。組成信度(CR)均大于0.8,平均變異萃取量(AVE)均大于0.5,表明各個變量具有良好的收斂效度。

    3.2 區(qū)別效度檢驗

    文中采用AVE法檢驗模型區(qū)別效度。每個因素AVE值開根號大于各成對變數(shù)的相關(guān)系數(shù),表示因素之間具有區(qū)別效度。文中各變量AVE的平方根均大于變量間的相關(guān)系數(shù),詳見表3,模型5個因素具有良好的判別效度。

    3.3 模型擬合度檢驗

    根據(jù)結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)構(gòu)建原理,文中以企業(yè)家精神、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織、企業(yè)績效作為潛變量,設(shè)置39個觀察變量,構(gòu)建測量模型與模型結(jié)構(gòu),模型如圖2所示。其中,e1~e43為誤差變量,以測量誤差。

    利用AMOS 23.0執(zhí)行計算,使用最大似然法進行模型參數(shù)估計。根據(jù)BOGGZZI和YI[23],除模型的信度和效度檢驗,還需檢驗假設(shè)模型的整體擬合優(yōu)度(表4)。

    從表4可知,CMIN/DF為1.855,小于3以下標準,GFI、AGFI統(tǒng)計值分別為0.836、0.809,大于0.8,在可接受范圍內(nèi),TLI、IFI、CFI均達到0.9以上的標準,SRMR為0.076,小于0.08,RMSEA為0.051小于0.08,各個擬合指標均符合研究標準,因此模型有不錯的配適度。

    3.4 假設(shè)檢驗與討論

    由表5可以得到,企業(yè)家精神對創(chuàng)新文化(β=0.557,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)成立;企業(yè)家精神對創(chuàng)新戰(zhàn)略(β=0.647,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)成立;企業(yè)家精神對創(chuàng)新組織(β=0.68,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)成立。企業(yè)家精神對企業(yè)績效(β=0.295,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)H1成立;創(chuàng)新文化對企業(yè)績效(β=0.211,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)H2成立;創(chuàng)新戰(zhàn)略對企業(yè)績效(β=0.192,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)H3成立;創(chuàng)新組織對企業(yè)績效(β=0.224,p<0.05)具有顯著正向影響,假設(shè)H4成立。

    文中采用Bootstrap方法加以驗證中介效應。研究表明,Bootstrap置信區(qū)間不包含0,則對應的間接、直接或總效應存在。在AMOS 23.0中使用Bootstrap方法運行5 000次,得出Bias-Corrected與Percentile在95%的置信度下的水平值,見表6。

    由表6可以得到在總效應中,企業(yè)家精神對企業(yè)績效的總效應值為0.689,在Bias-Corrected與Percentile 95% CI的Lower和Upper的值區(qū)間之內(nèi)均不包含0,表明企業(yè)家精神對企業(yè)績效的總效應存在。其中,間接效應值為0.394,直接效應值為0.295。

    在間接效應中,企業(yè)家精神-創(chuàng)新文化-企業(yè)績效的間接效應值為0.118,在Bias-Corrected與Percentile 95% CI的Lower和Upper的值區(qū)間之內(nèi)均不包含0,表明企業(yè)家精神通過創(chuàng)新文化作用于企業(yè)績效的間接效應存在;企業(yè)家精神-創(chuàng)新戰(zhàn)略-企業(yè)績效的間接效應值為0.124,在Bias-Corrected與Percentile95% CI的Lower和Upper的值區(qū)間之內(nèi)均不包含0,表明企業(yè)家精神通過創(chuàng)新戰(zhàn)略作用于企業(yè)績效的間接效應存在;企業(yè)家精神-創(chuàng)新組織-企業(yè)績效的間接效應值為0.152,在Bias-Corrected與Percentile 95% CI的Lower和Upper的值區(qū)間之內(nèi)均不包含0,表明企業(yè)家精神通過創(chuàng)新組織作用于企業(yè)績效的間接效應存在。

    在直接效應中,企業(yè)家精神對企業(yè)績效的直接效應值為0.295,在Bias-Corrected與Percentile 95% CI的Lower和Upper的值區(qū)間之內(nèi)均不包含0,表明直接效應存在。因此,假設(shè)H5成立。

    4 結(jié)論與啟示

    4.1 研究結(jié)論

    高企的成長發(fā)展是一個動態(tài)“蛻變”的過程,其成長既是量的擴張也是質(zhì)的成長。促進高企發(fā)展的核心不僅是數(shù)量的增長,更應激發(fā)高企創(chuàng)新的內(nèi)生動力。文中實證研究結(jié)果表明。

    1)企業(yè)家精神對創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織有顯著正向影響;企業(yè)家精神對企業(yè)績效有直接影響,相比較間接影響,直接影響作用稍弱。

    2)企業(yè)家精神主要通過創(chuàng)新文化、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新組織的中介作用間接影響企業(yè)績效,中介作用的間接影響更大。

    因此,企業(yè)家精神在企業(yè)創(chuàng)新過程至關(guān)重要,是企業(yè)創(chuàng)新之魂,是企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)外部機制的“著力點”和“轉(zhuǎn)化器”。企業(yè)家精神更是一種理念,一種文化,一種品質(zhì)。企業(yè)要想實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,必須依靠企業(yè)家精神的引領(lǐng)和導向,培育企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍、建立創(chuàng)新組織、合理配置創(chuàng)新資源和選擇創(chuàng)新模式,真正激活創(chuàng)新內(nèi)生動力。優(yōu)秀企業(yè)家精神形成的決定因素是多樣的,離不開企業(yè)內(nèi)、外部因素的拉動與引導,基于此,文中提出如下幾點建議。

    4.2 對策建議

    1)重視文化“軟創(chuàng)新”,培育創(chuàng)新文化氛圍?!败泟?chuàng)新”也是南京實施創(chuàng)新驅(qū)動所要大力發(fā)展的方面。要加強創(chuàng)新文化建設(shè),營造鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗的氛圍,引導和支持創(chuàng)新。實施創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃,完善貸款貼息、研發(fā)場租減免、研修培訓等支持政策,加快集聚一批具有現(xiàn)代戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家。深化企業(yè)家溝通交流和宣傳機制,讓企業(yè)家創(chuàng)新精神在更廣范圍內(nèi)發(fā)酵、傳播、擴散,吸引更多的年輕人加入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍中來,破除長久以來形成的小富即安的思想束縛,逐漸形成勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的社會文化氛圍。

    2)重視企業(yè)管理層創(chuàng)新戰(zhàn)略意識的培育。管理層具備創(chuàng)新戰(zhàn)略意識是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的源動力,對企業(yè)創(chuàng)新具有戰(zhàn)略方向性影響。政府應建立和完善針對企業(yè)管理層的創(chuàng)新思想培育機制,尤其加強本土科技企業(yè)家創(chuàng)新意識培育,優(yōu)先支持高企、高企培育企業(yè)的負責人和高層次管理者承擔各類支持項目,定期組織科技企業(yè)家赴海內(nèi)外學習考察、洽談合作,不斷提升科技企業(yè)家創(chuàng)新能力和國際化素質(zhì),增強科技企業(yè)家創(chuàng)新活力、創(chuàng)業(yè)動力,引導他們形成發(fā)力高端創(chuàng)新的戰(zhàn)略意識,使企業(yè)創(chuàng)新活動得以深入推進、高端創(chuàng)新能力得到切實提升。

    3)優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新投入結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新資源配置,開展產(chǎn)業(yè)前瞻性基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化,強化創(chuàng)新主體地位。企業(yè)應當戒除浮躁心態(tài)和急功近利心理,通過整合企業(yè)內(nèi)外部創(chuàng)新資源,聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開展核心技術(shù)攻關(guān),掌握產(chǎn)業(yè)鏈上關(guān)鍵核心技術(shù),抓緊成長為鏈上的“隱形冠軍”、“鏈主企業(yè)”和“龍頭企業(yè)”,在新發(fā)展格局大勢下牢牢把住發(fā)展主動權(quán),加緊融入?yún)^(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)高級化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)。

    4)立足企業(yè)技術(shù)實力合理選擇創(chuàng)新模式,開展多元化創(chuàng)新合作。企業(yè)應當正確認識自身創(chuàng)新的資金、技術(shù)和人才實力,合理選擇創(chuàng)新模式和方向。尤其對于初創(chuàng)期企業(yè)和成長期企業(yè),除原始創(chuàng)新外還可以通過模仿創(chuàng)新和合作創(chuàng)新方式彌補自身的技術(shù)和資源缺陷來推進技術(shù)創(chuàng)新,通過積極承擔國家、省市重點科技項目開展產(chǎn)學研合作,深度融入國際創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。

    參考文獻:

    [1] 王瑞琪,原長弘.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位的內(nèi)涵及其維度構(gòu)建[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2017,38(06):568-572.

    [2]傅家驥.國有企業(yè)應從“要我創(chuàng)新”變?yōu)椤拔乙獎?chuàng)新”[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2000(01):22-24.

    [3]CARTER C.Reasons for not innovating[M].London:Heinemann,1981.

    [4]李垣,喬偉杰.基于價值管理中的企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建[J].中國軟科學,2002(12):63-66.

    [5]向剛,汪應洛.企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新動力機制研究[J].科研管理,2004(06):108-114.

    [6]陳大龍,王莉靜.我國制造業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新動力因素分析及作用機理研究[J].現(xiàn)代管理科學,2010(10):86-88.

    [7]SCHUMPETER J A.經(jīng)濟發(fā)展理論:對于利潤、資本、利息和經(jīng)濟周期的考察[M].北京:商務(wù)印書館,1990.

    [8]SCHMOOKLER J.Invention and economic growth[M].Boston:Harward University Press,1996.

    [9]MOWERY,D.The influence of market demand upon innovation:A crucial review of some recent empirical studies[J].Research Policy,1979(08):102-153.

    [10]LUKAS B A,F(xiàn)ERRELL O C.The effect of market orientation on product innovation[J].Academy of Marketing Science,2000,28(01):239-247.

    [11]FRANKLYN M,SRIRAM V.Innovation,marketing strategy,environment and performance[J].Journal of Business Research,1996,35(03):23-31.

    [12]孫冰,李柏洲.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)研究[J].生產(chǎn)力研究,2006(09):244-246.

    [13]肖高,劉景江.先進制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升:關(guān)鍵途徑與案例分析[J].科研管理,2007,28(03):13-18.

    [14]孫冰.企業(yè)自主創(chuàng)新動力機制研究[J].軟科學,2007(03):104-107.

    [15]COVIN J G,SLEVIN D P.A conceptual model of entrepreneurship as firm behavior[J].Entrepreneurship Theory and Practice,1991,16(01):7-25.

    [16]LUMPKIN,DESS.Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance[J].Academy of Management Review,1996,21(01):135-172.

    [17]劉元芳.企業(yè)家是企業(yè)自主創(chuàng)新的靈魂[D].北京:第三屆海峽兩岸土木建筑學術(shù)研討會論文集,2007.

    [18]于驥.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不足的經(jīng)濟學分析[J].科技管理研究,2008,28(04):226-228.

    [19]陳印政.創(chuàng)新文化與區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2020,41(05):539.

    [20]張煒.創(chuàng)新文化與組織績效關(guān)系實證研究—以浙江中小企業(yè)為樣本[J].科學管理研究,2010(24):153-156,161.

    [21]楊慧珊,王刊良,楊平,等.開放式創(chuàng)新視角下企業(yè)創(chuàng)新路徑選擇與影響因素研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2019,40(04):441-447,516.

    [22]HAMEL G,BREEN B.The future of management[J].Harvard Business School Press,2007.

    [23]BAGZZI R P,YI Y Y.On the evaluation of structural equation models[J].Academic of Marketing Science,1988(16):76-94.

    (責任編輯:嚴 焱)

    收稿日期:2021-07-07

    基金項目:2020年江蘇省軟科學項目(BR2020004)

    作者簡介:王娟(1990—),女,江蘇金壇人,助理研究員,主要從事科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的研究工作。

    猜你喜歡
    創(chuàng)新文化企業(yè)家精神高新技術(shù)企業(yè)
    時代賦予企業(yè)家應有慈善情懷
    應用型本科院校創(chuàng)新文化建設(shè)探析
    學理論·下(2016年11期)2016-12-27 16:34:50
    誠信文化打造與商業(yè)模式創(chuàng)新
    基于企業(yè)家精神視角的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)教育問題研究
    企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力分析
    陜西省高新技術(shù)企業(yè)國際化發(fā)展SWOT分析
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:11:47
    關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費用的監(jiān)管
    高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的探索與研究
    如何創(chuàng)新文化企業(yè)思想政治工作
    企業(yè)家精神和創(chuàng)始人關(guān)系文獻綜述
    商(2016年25期)2016-07-29 21:11:45
    xxx大片免费视频| 久久精品久久久久久久性| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费观看在线日韩| 国产精品国产av在线观看| 下体分泌物呈黄色| 精品久久久久久久久av| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 不卡视频在线观看欧美| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 中国三级夫妇交换| 亚洲精品视频女| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 婷婷成人精品国产| 好男人视频免费观看在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 久久久精品94久久精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 女性被躁到高潮视频| 搡老乐熟女国产| 日韩伦理黄色片| 熟女电影av网| 日本黄色日本黄色录像| 国产色爽女视频免费观看| 大片免费播放器 马上看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品久久久久久久久av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 插逼视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 一本一本综合久久| 天美传媒精品一区二区| 日本av免费视频播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品一区二区三卡| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品久久久久久av不卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 欧美日韩在线观看h| 丁香六月天网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久伊人网av| 日韩人妻高清精品专区| 国产探花极品一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产高清国产精品国产三级| 黄片无遮挡物在线观看| av不卡在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品偷伦视频观看了| 日本-黄色视频高清免费观看| 人妻一区二区av| 国产欧美亚洲国产| kizo精华| av黄色大香蕉| 香蕉精品网在线| av国产久精品久网站免费入址| 国产综合精华液| 精品久久国产蜜桃| 亚洲人成77777在线视频| 考比视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲国产色片| 国产综合精华液| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 丰满少妇做爰视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品少妇内射三级| 日日爽夜夜爽网站| 美女福利国产在线| 亚洲情色 制服丝袜| 91国产中文字幕| 秋霞伦理黄片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99九九线精品视频在线观看视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 黄色一级大片看看| 丝袜喷水一区| 成人二区视频| 女性被躁到高潮视频| 成人无遮挡网站| 夫妻午夜视频| 亚洲欧洲日产国产| 九色成人免费人妻av| 日韩中字成人| 色94色欧美一区二区| 亚洲性久久影院| 午夜免费观看性视频| 一级爰片在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 五月天丁香电影| 最后的刺客免费高清国语| 午夜福利影视在线免费观看| 久久ye,这里只有精品| 午夜激情久久久久久久| 久久久久久久久大av| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄色一级大片看看| 免费看光身美女| 蜜桃在线观看..| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老熟女久久久| 香蕉精品网在线| 18禁动态无遮挡网站| 久久av网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 简卡轻食公司| 久久久久精品性色| 下体分泌物呈黄色| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av免费高清在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 免费av中文字幕在线| 777米奇影视久久| 久久久久久伊人网av| 亚洲伊人久久精品综合| 少妇人妻 视频| 又大又黄又爽视频免费| 美女国产视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人手机av| 亚洲经典国产精华液单| av视频免费观看在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲不卡免费看| 中文字幕亚洲精品专区| 婷婷色综合www| 婷婷色综合www| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品无大码| 人成视频在线观看免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| av黄色大香蕉| 一本久久精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 视频区图区小说| av福利片在线| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品日韩av片在线观看| a级毛片在线看网站| 22中文网久久字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美bdsm另类| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久午夜欧美精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品酒店卫生间| 日本黄色日本黄色录像| 一个人看视频在线观看www免费| av专区在线播放| av专区在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 麻豆成人av视频| 免费看不卡的av| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜免费观看性视频| 日韩一区二区视频免费看| 考比视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本91视频免费播放| tube8黄色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产一区二区三区综合在线观看 | av国产精品久久久久影院| √禁漫天堂资源中文www| 2018国产大陆天天弄谢| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 三级国产精品片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品少妇内射三级| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av福利一区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级毛片电影观看| 亚洲国产精品一区三区| 能在线免费看毛片的网站| 好男人视频免费观看在线| 黄片播放在线免费| 天美传媒精品一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久午夜福利片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕制服av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 青春草视频在线免费观看| 久久这里有精品视频免费| 免费看不卡的av| 日本黄色日本黄色录像| 五月开心婷婷网| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲,欧美,日韩| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久精品久久久久真实原创| 在线观看三级黄色| 中国国产av一级| 男男h啪啪无遮挡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产 精品1| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩一区二区视频免费看| av视频免费观看在线观看| 秋霞伦理黄片| 高清视频免费观看一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜福利,免费看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品久久久久久电影网| 草草在线视频免费看| 伦理电影免费视频| 精品国产国语对白av| 最近手机中文字幕大全| 少妇 在线观看| 香蕉精品网在线| 18+在线观看网站| 插逼视频在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 人成视频在线观看免费观看| 大香蕉久久成人网| 99热国产这里只有精品6| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 大码成人一级视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 女人精品久久久久毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲av福利一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中国国产av一级| 国模一区二区三区四区视频| 丰满少妇做爰视频| av不卡在线播放| 99久国产av精品国产电影| 欧美3d第一页| 一个人免费看片子| 99re6热这里在线精品视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品国产三级专区第一集| 各种免费的搞黄视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 51国产日韩欧美| 久久久精品区二区三区| videos熟女内射| 久久久久久久久久成人| 久久热精品热| 成人国产麻豆网| 精品一区在线观看国产| 能在线免费看毛片的网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品国产av在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 一级毛片 在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 99久久精品国产国产毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜福利,免费看| 天天操日日干夜夜撸| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜91福利影院| 国产日韩欧美视频二区| tube8黄色片| 插逼视频在线观看| 国产精品成人在线| 日韩三级伦理在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 成年人午夜在线观看视频| a级毛色黄片| 成人综合一区亚洲| 国产成人精品福利久久| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 91久久精品国产一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 99热全是精品| 日韩一区二区视频免费看| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品偷伦视频观看了| 有码 亚洲区| 国产片特级美女逼逼视频| 十八禁高潮呻吟视频| 九草在线视频观看| 国产精品一国产av| 国产成人av激情在线播放 | 久久精品国产亚洲网站| 美女中出高潮动态图| 久久免费观看电影| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品久久久久成人av| 丝袜喷水一区| 亚洲人成77777在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品国产色婷婷电影| 最近手机中文字幕大全| 99久久人妻综合| 亚洲国产日韩一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 我的女老师完整版在线观看| 在线观看免费高清a一片| 中文字幕亚洲精品专区| 免费看光身美女| 男人操女人黄网站| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲av综合色区一区| 日韩成人伦理影院| 2022亚洲国产成人精品| 2018国产大陆天天弄谢| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人精品福利久久| 亚洲天堂av无毛| xxxhd国产人妻xxx| 另类精品久久| 亚洲无线观看免费| 只有这里有精品99| 久久综合国产亚洲精品| 香蕉精品网在线| av有码第一页| 视频区图区小说| 久久青草综合色| 精品人妻熟女av久视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黑丝袜美女国产一区| 日韩中字成人| 91久久精品国产一区二区成人| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 午夜福利,免费看| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲经典国产精华液单| 永久网站在线| 大码成人一级视频| 一本大道久久a久久精品| 老女人水多毛片| 插逼视频在线观看| 久久久国产一区二区| 亚洲四区av| 日韩电影二区| 男女边摸边吃奶| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 三级国产精品片| 18+在线观看网站| freevideosex欧美| 欧美性感艳星| 韩国av在线不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文欧美无线码| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜精品国产一区二区电影| 久久女婷五月综合色啪小说| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一本大道久久a久久精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最新的欧美精品一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本黄大片高清| 一级毛片电影观看| 晚上一个人看的免费电影| 欧美最新免费一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 五月天丁香电影| 国产不卡av网站在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕免费在线视频6| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品成人在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲天堂av无毛| av国产久精品久网站免费入址| 日本91视频免费播放| 久久热精品热| 中文字幕av电影在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 熟女电影av网| 亚洲内射少妇av| 免费看av在线观看网站| 成年人免费黄色播放视频| 国产一区二区在线观看日韩| 精品卡一卡二卡四卡免费| 青春草视频在线免费观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲国产精品一区三区| 99热这里只有精品一区| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇的逼好多水| 久久久久精品性色| 人妻一区二区av| 亚洲国产精品专区欧美| 一本一本综合久久| 欧美人与善性xxx| 色婷婷av一区二区三区视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产成人精品福利久久| 一本色道久久久久久精品综合| 妹子高潮喷水视频| 一级,二级,三级黄色视频| 美女内射精品一级片tv| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇人妻 视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 新久久久久国产一级毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 天天操日日干夜夜撸| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品一区蜜桃| 在线天堂最新版资源| 大码成人一级视频| 飞空精品影院首页| 久久久久国产网址| 少妇人妻 视频| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久国产网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产在线视频一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一本一本综合久久| 久久这里有精品视频免费| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 精品熟女少妇av免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产高清不卡午夜福利| 一本色道久久久久久精品综合| 简卡轻食公司| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 91国产中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 美女福利国产在线| 国产在视频线精品| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩亚洲欧美综合| 黄色配什么色好看| 男女高潮啪啪啪动态图| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产伦精品一区二区三区视频9| 人妻系列 视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产黄片视频在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲伊人久久精品综合| 青春草国产在线视频| 国产免费福利视频在线观看| av国产精品久久久久影院| av专区在线播放| 国产一区二区在线观看av| 国产精品国产三级国产专区5o| 插逼视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 中文字幕久久专区| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩一区二区三区影片| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久青草综合色| 国产av一区二区精品久久| 色吧在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 伊人亚洲综合成人网| 成人无遮挡网站| 人妻一区二区av| 日韩av免费高清视频| 高清在线视频一区二区三区| 成人手机av| 国产精品一区www在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 黄片播放在线免费| 日韩电影二区| 亚洲av.av天堂| 中文字幕制服av| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人综合一区亚洲| 一边亲一边摸免费视频| av在线老鸭窝| 桃花免费在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 9色porny在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线观看一区二区三区激情| 少妇人妻 视频| 18禁动态无遮挡网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 麻豆成人av视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品久久久噜噜| 亚洲av男天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在现免费观看毛片| 99国产综合亚洲精品| 国产成人免费无遮挡视频| 人妻一区二区av| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 黑人高潮一二区| 老女人水多毛片| www.色视频.com| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 2022亚洲国产成人精品| 国产 精品1| 中文天堂在线官网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人91sexporn| 亚洲人成网站在线播| 欧美bdsm另类| 中文字幕亚洲精品专区| 国产黄频视频在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久精品性色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 五月天丁香电影| 我的老师免费观看完整版| 婷婷色综合www| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜91福利影院| 国产熟女欧美一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产在线免费精品| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 蜜桃在线观看..| 在线观看国产h片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦在线观看免费高清www| av在线app专区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 最近手机中文字幕大全| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲综合精品二区| 国产精品久久久久久久电影| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人免费无遮挡视频| 五月开心婷婷网| 91精品国产国语对白视频| 国产成人精品福利久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 岛国毛片在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 大香蕉久久网| 一本久久精品| 母亲3免费完整高清在线观看 | 另类精品久久| 亚洲天堂av无毛| 国产欧美日韩一区二区三区在线 |