新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的探討

摘 要 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)要想提高綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，就必須從提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)入手，穩(wěn)定高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是保障企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)工作，結(jié)合國家社會(huì)保障相關(guān)制度達(dá)到引進(jìn)和培育人才的目標(biāo)，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。本文從宏觀角度出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)工作的基本形勢(shì)，分析社保工作在人力資源管理建設(shè)中的作用，提出提高人力資源管理工作質(zhì)量的措施建議。

關(guān)鍵詞 社會(huì)保險(xiǎn) 人力資源 企業(yè)管理

隨著國家社會(huì)保障法律相關(guān)體系的不斷完善，國家社會(huì)保險(xiǎn)體系逐漸地建立，在保障和提高人民群眾生活水平方面發(fā)揮了重要的作用。站在企業(yè)的角度進(jìn)行分析，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)同時(shí)也是對(duì)人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)必須要制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高人力資源管理工作質(zhì)量，在吸引優(yōu)秀人才的同時(shí)增強(qiáng)員工歸屬感，從而提高企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以下主要圍繞著社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源部管理的重要意義展開簡(jiǎn)單的分析與探討：

一、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的意義

員工在企業(yè)生產(chǎn)管理中的績效表現(xiàn)受多種因素的影響，同時(shí)人力資源也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中能動(dòng)性最強(qiáng)的因素，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高具有重要的意義。因此，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得立足之地，就必須全面加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)，通過積極有效的管理技術(shù)手段提高員工的生產(chǎn)效益以及工作熱情。在人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)作為薪酬管理模塊的重要組成部分，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)熱情具有直接的影響作用。但是，現(xiàn)階段受國內(nèi)原有社保管理體系等多項(xiàng)因素的限制，社保制度在執(zhí)行過程中與地區(qū)部門之間的結(jié)合不夠緊密，影響了社保制度在企業(yè)基層管理中的執(zhí)行效果，從而影響了高質(zhì)量人才在各部門之間的合理流動(dòng)。

在新的背景條件和發(fā)展條件下，國家出臺(tái)了新的社保法律體系，將居民身份證管理和社保賬號(hào)管理工作緊密結(jié)合起來，提高了社保管理工作的效率和質(zhì)量，更為人力資源在社會(huì)各部門之間的合理流動(dòng)提供了重要條件。在企業(yè)薪酬福利管理體系中，社會(huì)保險(xiǎn)作為基礎(chǔ)性內(nèi)容，首先是吸引高質(zhì)量人才的關(guān)鍵信息，是員工薪酬福利結(jié)構(gòu)中的基本組成;其次，是維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定性的重要前提;最后，是發(fā)揮人力資源政策激勵(lì)作用的重要保障，如果沒有完善的社會(huì)保障支持，員工基本權(quán)益就得不到保障，那么其他的激勵(lì)政策將很難發(fā)揮出預(yù)期效果。

二、人力資源管理視角下完善社保工作的策略分析

（一）引導(dǎo)企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變思想

受激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)影響，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員將工作的重點(diǎn)放在了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的分析上，管理者大多能夠認(rèn)識(shí)到高素質(zhì)人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，但是還沒有清晰地了解到社保工作的具體內(nèi)容及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。因此，首先要采取相應(yīng)的措施幫助企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)認(rèn)知，提高其對(duì)社會(huì)保障工作重要性的認(rèn)識(shí)。第一，可以建立以企業(yè)管理者為主要對(duì)象的社保制度培訓(xùn)體系，組織專業(yè)人員詳細(xì)介紹社會(huì)工作的重要意義以及管理者在社會(huì)建設(shè)中如何正確發(fā)揮職能作用;第二，引導(dǎo)并完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性，打造專業(yè)的工作隊(duì)伍;第三，引導(dǎo)企業(yè)管理者將企業(yè)人力資源管理工作和國家社保工作結(jié)合起來，提高人力資源管理工作的科學(xué)性和有效性。

（二）完善社保規(guī)劃及其方案內(nèi)容

社保制度規(guī)劃方案是保證在人力資源管理中社保制度能夠發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，社保制度方案必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在不斷變化的社會(huì)背景條件下對(duì)社保方案進(jìn)行更新完善，提高社保制度和企業(yè)實(shí)際情況之間結(jié)合的緊密程度。在社保方案規(guī)劃過程中首先要考慮員工的實(shí)際需求，在進(jìn)行詳細(xì)的員工調(diào)查和分析后，再對(duì)原有社保方案進(jìn)行補(bǔ)充修改;其次，在規(guī)劃過程中工作人員要對(duì)國家社保工作相關(guān)制度內(nèi)容進(jìn)行充分的研讀和分析，清楚每項(xiàng)制度規(guī)定的基本含義和應(yīng)用場(chǎng)景，再結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對(duì)社保方案進(jìn)行詳細(xì)解釋和說明;最后，重點(diǎn)關(guān)注社保方案中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的問題，將可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議情況羅列出來并采取積極的預(yù)防措施，盡可能降低爭(zhēng)議問題對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的影響，增強(qiáng)員工的信任感和安全感，維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

（三）提升社保服務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)化水平

現(xiàn)代化信息技術(shù)手段已經(jīng)逐漸滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)方面，在社保工作中實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)和管理必然是大勢(shì)所趨。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)也是提高社保服務(wù)工作效率和質(zhì)量的重要手段。因此，企業(yè)管理人員必須要增加資金投入，加強(qiáng)企業(yè)社保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)化社保服務(wù)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含以下幾方面的功能：第一，員工自助查詢功能。幫助員工實(shí)時(shí)了解社保服務(wù)信息，維護(hù)員工社?；顒?dòng)的參與權(quán)。第二，最新社保政策通知功能。幫助員工在最短時(shí)間內(nèi)了解并掌握社保工作相關(guān)制度細(xì)則，維護(hù)員工參與社?；顒?dòng)的知情權(quán)。第三，企業(yè)社保制度執(zhí)行監(jiān)督反饋功能。針對(duì)企業(yè)社保制度執(zhí)行過程中有問題有爭(zhēng)議的地方，員工可以及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門反映，維護(hù)員工參與社保活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)。

三、結(jié)語

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，社保工作在幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定性，提高員工工作效率等方面具有重要的意義，對(duì)此應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變思想，完善社保規(guī)劃及其方案內(nèi)容，提升社保服務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)化水平，確保社保工作在企業(yè)人力資源管理建設(shè)中能夠發(fā)揮積極的作用。

（作者單位為長春市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)人力資源和社會(huì)保障局）

[作者簡(jiǎn)介：聶童（1991—），女，內(nèi)蒙古赤峰人，法學(xué)學(xué)士，主要從事人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作。]

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