人力資源市場在地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用及發(fā)展

□蔣 暢

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源市場在經(jīng)濟發(fā)展中的作用進一步凸顯。人力資源市場對于地方經(jīng)濟發(fā)展具有很大的影響，因此人力資源在政府運營以及企業(yè)經(jīng)營中都占據(jù)了非常重要的地位。本文就針對人力資源管理在地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用進行深入地分析，針對目前人力資源管理在地方經(jīng)濟發(fā)展中存在的一些問題，提出了對應(yīng)性的解決措施，希望能夠進一步促進地方經(jīng)濟全面發(fā)展，實現(xiàn)我國市場經(jīng)濟環(huán)境的進一步優(yōu)化。

一、人力資源市場在地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用

1.人力資源市場是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要資本。經(jīng)濟發(fā)展的過程主要是人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本的過程，人力資本直接決定了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平。地方經(jīng)濟發(fā)展離不開資本、勞動力以及先進的技術(shù)，而勞動力是人力資源的根本，只有擁有豐厚的人力資源才能全面提升技術(shù)水平，實現(xiàn)技術(shù)進步，讓地方經(jīng)濟獲得全面的發(fā)展，從而吸引更多的資本融入當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)中，這樣才能實現(xiàn)地方經(jīng)濟的全面崛起。

2.人力資源市場能夠促進生產(chǎn)技術(shù)的進步。隨著人力資源管理水平的全面提升，地方經(jīng)濟發(fā)展的過程中，勞動力生產(chǎn)效率能夠得到全面的提升，優(yōu)秀的人才通過先進的技術(shù)能夠?qū)υO(shè)備進行全面的改造，這樣生產(chǎn)能力就能獲得質(zhì)的飛躍，其產(chǎn)品能夠受到市場的認可。由此我們可以看到，人力資源管理在提高勞動生產(chǎn)效率的同時還能創(chuàng)造更多的技術(shù)價值，從而全方位的實現(xiàn)增產(chǎn)增效，為地方經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3.人力資源市場能夠優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。目前經(jīng)濟全球化發(fā)展的大環(huán)境下，很多地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不是非常合理，地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不符合互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展要求，而人力資源管理效能水平的全面提升能夠讓地方經(jīng)濟滿足時代發(fā)展需求，不斷地優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。目前，第三產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主力，而我國很多地方經(jīng)濟發(fā)展中以第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)為主。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)提升地方經(jīng)濟增長速度的效果不是很明顯。但隨著人力資源市場的進一步發(fā)展，地方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)開始向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，這對于促進地方經(jīng)濟發(fā)展，全面提升地方經(jīng)濟的綜合管理效能具有積極的意義。

4.人力資源市場促進社會的可持續(xù)發(fā)展。目前，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)在發(fā)展的過程中，對于環(huán)境會造成一定的破壞。人力資源市場的進一步發(fā)展繁榮，要求地方經(jīng)濟從一、二產(chǎn)業(yè)為主的經(jīng)濟形式下向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，這更加有利于社會主義市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。一方面人力資源市場能夠促進資源的可持續(xù)利用，另一方面，在環(huán)境方面還能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對于提升社會穩(wěn)定性，促進我國社會主義和諧社會的建設(shè)具有非常積極的意義。

二、人力資源市場中存在的相關(guān)問題

1.人力資源管理方式不科學(xué)。目前一些地方經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，一味地追求經(jīng)濟的全面增長，過于突出經(jīng)濟方面的短期效益，對于長期效益、環(huán)境效益、社會效益等方面的影響不是很重視，因此在人力資源市場中人才過于專注經(jīng)濟利益，影響了可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念在人力資源市場中的進一步深化。在目前地方人力資源市場中，缺乏足夠的人文關(guān)懷。人力資源管理機制過于死板，不利于充分調(diào)動人才的創(chuàng)新積極性，這對于人力資源管理工作造成了非常不利的影響，不利于人力資源市場發(fā)揮促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的積極作用。

2.人力資源市場缺乏公平性和公正性。人力資源市場在地方經(jīng)濟發(fā)展中擁有很強的督促性作用，但是目前人力資源市場中缺乏公平和公正性，很多的人才沒有得到公平對待，因此導(dǎo)致人才流失，不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的全面發(fā)展。目前，很多地區(qū)的人才存在向一線城市涌入的情況，一線城市能夠為人才提供更加平等的發(fā)展空間。這種情況下，人才能夠更好的發(fā)揮自己的專長。地方經(jīng)濟發(fā)展中大量的人才流失影響了地方經(jīng)濟的發(fā)展，很多二三線城市人力資源不足成為了影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟全面發(fā)展的重要因素。在實際工作中，很多地方存在人才選拔不公平的現(xiàn)象，沒有嚴格秉承公平合理的原則開展人才選拔，工作崗位的設(shè)置不科學(xué)，這些現(xiàn)象導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝肆Y源流失，人力資源管理市場混亂，尤其是一些地方的人力資源市場中存在人才稀缺的現(xiàn)象，嚴重影響了地方經(jīng)濟的全面發(fā)展。

3.缺乏動態(tài)性的人力資源管理機制。人力資源市場中設(shè)置了人力資源管理機制，但是人力資源管理機制無法滿足動態(tài)化的人員流動需求。人力資源管理機制中存在一些漏洞，導(dǎo)致人力資源管理機制無法最大限度地發(fā)揮人力資源市場促進地方經(jīng)濟發(fā)展的作用，人才無法發(fā)揮其自身的優(yōu)勢，人才流失現(xiàn)象非常的嚴重。目前很多地方政府沒有針對人力資源設(shè)置專門的機構(gòu)進行管理，僅僅是通過企業(yè)以及市場的主觀調(diào)節(jié)作用來進行規(guī)范和管理。目前人力資源市場機制不健全成為了影響人力資源市場發(fā)展的重要原因。人才不能發(fā)揮自身的價值，這對于企業(yè)的經(jīng)營而言是非常不利的。另外，在人力資源市場中缺乏約束性的制度，企業(yè)以及政府機關(guān)缺乏行為標準，導(dǎo)致人力資源日常管理工作失效，不利于吸納更多的人才。目前，地方經(jīng)濟環(huán)境下人力資源市場出現(xiàn)了很多不規(guī)范的現(xiàn)象，成為了最終人力資源管理水平無法全面提升的重要因素。

三、如何優(yōu)化人力資源市場，促進地方經(jīng)濟發(fā)展

1.優(yōu)化人力資源管理方式。地方經(jīng)濟發(fā)展的過程中，想要更好地發(fā)揮人力資源市場的價值，政府以及企業(yè)必須要進一步優(yōu)化人力資源市場環(huán)境，改變?nèi)肆Y源管理方式。在開展人力資源管理的過程中，政府和企業(yè)需要對人才進行必要的人文關(guān)懷，充分尊重人才，了解人才的需求，并在合理范圍內(nèi)滿足人才生活和工作需要。只有這樣才能使人才提升工作中的主觀能動性，為企業(yè)以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展保留更多人力資源資本，以實現(xiàn)促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟全面發(fā)展的目的。

2.全面提升人才選拔的公平性和合理性。地方政府和企業(yè)想要充分獲取足夠的人力資源，優(yōu)化人力資源市場，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)該針對人力資源的重要性進行積極的宣傳，設(shè)置公平合理的人才選拔制度，為所有的人才提供公平公正的機會，這樣才能夠選拔優(yōu)秀的人才，優(yōu)化人力資源市場，實現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的全面提升。在人才選拔的過程中，當(dāng)?shù)卣枰贫ㄒ?guī)范的人才選拔制度，嚴格按照制度來選拔人才，拒絕通過個人關(guān)系或其他利益關(guān)系來謀取重要職位，只有這樣才能夠為人才提供合理的市場，留住當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才以發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，全面促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。在公平合理的選拔機制下，政府以及企業(yè)需要充分尊重人才的意愿，滿足人才在工作中的一些合理需要，提高薪資待遇，讓各方面的人才擁有良好的環(huán)境來發(fā)揮自己的長處，實現(xiàn)人力資源管理綜合能力的全面提升，優(yōu)化人力資源市場。

3.完善人力資源市場體制。為了更好地發(fā)揮人力資源市場對于地方經(jīng)濟發(fā)展的積極作用，政府應(yīng)該制定完善的人力資源市場規(guī)范制度，從制度方面來約束人力資源市場的發(fā)展，建立健全人力資源市場規(guī)范制度，通過制度規(guī)范人力資源市場，最大限度地發(fā)揮人力資源市場的積極作用。首先，政府機構(gòu)需要針對人力資源市場制度進行動態(tài)化的管理，根據(jù)市場情況的變化不斷地完善制度規(guī)范，最大限度地發(fā)揮制度的約束作用。其次，企業(yè)需要嚴格按照政府的制度開展人力資源管理，尊重人才，防止人才流失。政府應(yīng)該加強對人才的重視，為人才更好的發(fā)揮其應(yīng)有的價值創(chuàng)造良好的環(huán)境。各個企業(yè)需要尊重人才，最大限度地發(fā)揮人才的主觀能動性，發(fā)揮人才價值，通過人力資源市場為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供應(yīng)，以支撐地方經(jīng)濟的發(fā)展。

四、結(jié)語

人力資源市場在地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著非常積極的作用，因此我國政府應(yīng)該不斷優(yōu)化人力資源市場。企業(yè)在開展內(nèi)部管理的過程中，需要遵循專業(yè)性原則和獨立性原則，提升人力資源管理能力。本文針對目前人力資源市場中的問題提出了對應(yīng)的解決措施，希望能夠為人力資源市場更好的發(fā)揮促進地方經(jīng)濟發(fā)展效用提供一定的幫助。良好的人力資源市場環(huán)境下地方經(jīng)濟能夠進一步發(fā)展，政府應(yīng)該以更高的姿態(tài)針對市場活動進行監(jiān)管，這樣方便監(jiān)管活動的開展，也有利于地方經(jīng)濟的全面發(fā)展。企業(yè)需要設(shè)置人力資源機構(gòu)來監(jiān)督和管理內(nèi)部人員，全面發(fā)揮人力資源管理工作效能，為企業(yè)更好的經(jīng)營與發(fā)展提供良好的環(huán)境，這是企業(yè)發(fā)展以及地方經(jīng)濟發(fā)展的根本保障。