人力資源市場(chǎng)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及發(fā)展

□蔣 暢

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用進(jìn)一步凸顯。人力資源市場(chǎng)對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有很大的影響，因此人力資源在政府運(yùn)營(yíng)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)中都占據(jù)了非常重要的地位。本文就針對(duì)人力資源管理在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用進(jìn)行深入地分析，針對(duì)目前人力資源管理在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的一些問(wèn)題，提出了對(duì)應(yīng)性的解決措施，希望能夠進(jìn)一步促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。

一、人力資源市場(chǎng)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

1.人力資源市場(chǎng)是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資本。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程主要是人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本的過(guò)程，人力資本直接決定了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開資本、勞動(dòng)力以及先進(jìn)的技術(shù)，而勞動(dòng)力是人力資源的根本，只有擁有豐厚的人力資源才能全面提升技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步，讓地方經(jīng)濟(jì)獲得全面的發(fā)展，從而吸引更多的資本融入當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)中，這樣才能實(shí)現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)的全面崛起。

2.人力資源市場(chǎng)能夠促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步。隨著人力資源管理水平的全面提升，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，勞動(dòng)力生產(chǎn)效率能夠得到全面的提升，優(yōu)秀的人才通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)能夠?qū)υO(shè)備進(jìn)行全面的改造，這樣生產(chǎn)能力就能獲得質(zhì)的飛躍，其產(chǎn)品能夠受到市場(chǎng)的認(rèn)可。由此我們可以看到，人力資源管理在提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的同時(shí)還能創(chuàng)造更多的技術(shù)價(jià)值，從而全方位的實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

3.人力資源市場(chǎng)能夠優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。目前經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大環(huán)境下，很多地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不是非常合理，地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不符合互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，而人力資源管理效能水平的全面提升能夠讓地方經(jīng)濟(jì)滿足時(shí)代發(fā)展需求，不斷地優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。目前，第三產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力，而我國(guó)很多地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中以第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)為主。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)提升地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的效果不是很明顯。但隨著人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開始向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，這對(duì)于促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面提升地方經(jīng)濟(jì)的綜合管理效能具有積極的意義。

4.人力資源市場(chǎng)促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。目前，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于環(huán)境會(huì)造成一定的破壞。人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展繁榮，要求地方經(jīng)濟(jì)從一、二產(chǎn)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)形式下向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，這更加有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。一方面人力資源市場(chǎng)能夠促進(jìn)資源的可持續(xù)利用，另一方面，在環(huán)境方面還能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于提升社會(huì)穩(wěn)定性，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)具有非常積極的意義。

二、人力資源市場(chǎng)中存在的相關(guān)問(wèn)題

1.人力資源管理方式不科學(xué)。目前一些地方經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中，一味地追求經(jīng)濟(jì)的全面增長(zhǎng)，過(guò)于突出經(jīng)濟(jì)方面的短期效益，對(duì)于長(zhǎng)期效益、環(huán)境效益、社會(huì)效益等方面的影響不是很重視，因此在人力資源市場(chǎng)中人才過(guò)于專注經(jīng)濟(jì)利益，影響了可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念在人力資源市場(chǎng)中的進(jìn)一步深化。在目前地方人力資源市場(chǎng)中，缺乏足夠的人文關(guān)懷。人力資源管理機(jī)制過(guò)于死板，不利于充分調(diào)動(dòng)人才的創(chuàng)新積極性，這對(duì)于人力資源管理工作造成了非常不利的影響，不利于人力資源市場(chǎng)發(fā)揮促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用。

2.人力資源市場(chǎng)缺乏公平性和公正性。人力資源市場(chǎng)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中擁有很強(qiáng)的督促性作用，但是目前人力資源市場(chǎng)中缺乏公平和公正性，很多的人才沒(méi)有得到公平對(duì)待，因此導(dǎo)致人才流失，不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。目前，很多地區(qū)的人才存在向一線城市涌入的情況，一線城市能夠?yàn)槿瞬盘峁└悠降鹊陌l(fā)展空間。這種情況下，人才能夠更好的發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大量的人才流失影響了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多二三線城市人力資源不足成為了影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)全面發(fā)展的重要因素。在實(shí)際工作中，很多地方存在人才選拔不公平的現(xiàn)象，沒(méi)有嚴(yán)格秉承公平合理的原則開展人才選拔，工作崗位的設(shè)置不科學(xué)，這些現(xiàn)象導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝肆Y源流失，人力資源管理市場(chǎng)混亂，尤其是一些地方的人力資源市場(chǎng)中存在人才稀缺的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了地方經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

3.缺乏動(dòng)態(tài)性的人力資源管理機(jī)制。人力資源市場(chǎng)中設(shè)置了人力資源管理機(jī)制，但是人力資源管理機(jī)制無(wú)法滿足動(dòng)態(tài)化的人員流動(dòng)需求。人力資源管理機(jī)制中存在一些漏洞，導(dǎo)致人力資源管理機(jī)制無(wú)法最大限度地發(fā)揮人力資源市場(chǎng)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，人才無(wú)法發(fā)揮其自身的優(yōu)勢(shì)，人才流失現(xiàn)象非常的嚴(yán)重。目前很多地方政府沒(méi)有針對(duì)人力資源設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，僅僅是通過(guò)企業(yè)以及市場(chǎng)的主觀調(diào)節(jié)作用來(lái)進(jìn)行規(guī)范和管理。目前人力資源市場(chǎng)機(jī)制不健全成為了影響人力資源市場(chǎng)發(fā)展的重要原因。人才不能發(fā)揮自身的價(jià)值，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)而言是非常不利的。另外，在人力資源市場(chǎng)中缺乏約束性的制度，企業(yè)以及政府機(jī)關(guān)缺乏行為標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致人力資源日常管理工作失效，不利于吸納更多的人才。目前，地方經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了很多不規(guī)范的現(xiàn)象，成為了最終人力資源管理水平無(wú)法全面提升的重要因素。

三、如何優(yōu)化人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1.優(yōu)化人力資源管理方式。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，想要更好地發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的價(jià)值，政府以及企業(yè)必須要進(jìn)一步優(yōu)化人力資源市場(chǎng)環(huán)境，改變?nèi)肆Y源管理方式。在開展人力資源管理的過(guò)程中，政府和企業(yè)需要對(duì)人才進(jìn)行必要的人文關(guān)懷，充分尊重人才，了解人才的需求，并在合理范圍內(nèi)滿足人才生活和工作需要。只有這樣才能使人才提升工作中的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展保留更多人力資源資本，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)全面發(fā)展的目的。

2.全面提升人才選拔的公平性和合理性。地方政府和企業(yè)想要充分獲取足夠的人力資源，優(yōu)化人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)該針對(duì)人力資源的重要性進(jìn)行積極的宣傳，設(shè)置公平合理的人才選拔制度，為所有的人才提供公平公正的機(jī)會(huì)，這樣才能夠選拔優(yōu)秀的人才，優(yōu)化人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的全面提升。在人才選拔的過(guò)程中，當(dāng)?shù)卣枰贫ㄒ?guī)范的人才選拔制度，嚴(yán)格按照制度來(lái)選拔人才，拒絕通過(guò)個(gè)人關(guān)系或其他利益關(guān)系來(lái)謀取重要職位，只有這樣才能夠?yàn)槿瞬盘峁┖侠淼氖袌?chǎng)，留住當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才以發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，全面促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。在公平合理的選拔機(jī)制下，政府以及企業(yè)需要充分尊重人才的意愿，滿足人才在工作中的一些合理需要，提高薪資待遇，讓各方面的人才擁有良好的環(huán)境來(lái)發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)人力資源管理綜合能力的全面提升，優(yōu)化人力資源市場(chǎng)。

3.完善人力資源市場(chǎng)體制。為了更好地發(fā)揮人力資源市場(chǎng)對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用，政府應(yīng)該制定完善的人力資源市場(chǎng)規(guī)范制度，從制度方面來(lái)約束人力資源市場(chǎng)的發(fā)展，建立健全人力資源市場(chǎng)規(guī)范制度，通過(guò)制度規(guī)范人力資源市場(chǎng)，最大限度地發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的積極作用。首先，政府機(jī)構(gòu)需要針對(duì)人力資源市場(chǎng)制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的管理，根據(jù)市場(chǎng)情況的變化不斷地完善制度規(guī)范，最大限度地發(fā)揮制度的約束作用。其次，企業(yè)需要嚴(yán)格按照政府的制度開展人力資源管理，尊重人才，防止人才流失。政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才的重視，為人才更好的發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值創(chuàng)造良好的環(huán)境。各個(gè)企業(yè)需要尊重人才，最大限度地發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮人才價(jià)值，通過(guò)人力資源市場(chǎng)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供應(yīng)，以支撐地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

人力資源市場(chǎng)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著非常積極的作用，因此我國(guó)政府應(yīng)該不斷優(yōu)化人力資源市場(chǎng)。企業(yè)在開展內(nèi)部管理的過(guò)程中，需要遵循專業(yè)性原則和獨(dú)立性原則，提升人力資源管理能力。本文針對(duì)目前人力資源市場(chǎng)中的問(wèn)題提出了對(duì)應(yīng)的解決措施，希望能夠?yàn)槿肆Y源市場(chǎng)更好的發(fā)揮促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展效用提供一定的幫助。良好的人力資源市場(chǎng)環(huán)境下地方經(jīng)濟(jì)能夠進(jìn)一步發(fā)展，政府應(yīng)該以更高的姿態(tài)針對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，這樣方便監(jiān)管活動(dòng)的開展，也有利于地方經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。企業(yè)需要設(shè)置人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督和管理內(nèi)部人員，全面發(fā)揮人力資源管理工作效能，為企業(yè)更好的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供良好的環(huán)境，這是企業(yè)發(fā)展以及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障。