探析如何培養(yǎng)新聞采編力

孫曉光

【摘要】隨著人民群眾對(duì)于時(shí)政新聞的關(guān)注度與日俱增，新聞媒體行業(yè)的市場競爭也愈發(fā)激烈，以往僅僅是針對(duì)稿源的爭奪以及競爭快速發(fā)布獨(dú)家新聞的效率，現(xiàn)在需要針對(duì)內(nèi)容的取材、編采、挖掘再到包裝等一系列工作都要做好準(zhǔn)備。特別是最近行業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)的“新聞編采力”，其實(shí)質(zhì)就是針對(duì)新聞的思維方式及表達(dá)手段的業(yè)務(wù)素質(zhì)，體現(xiàn)了工作人員從發(fā)現(xiàn)新聞、策劃內(nèi)容、適當(dāng)取材、整合資料再到開發(fā)價(jià)值等各環(huán)節(jié)的綜合水平。

【關(guān)鍵詞】培養(yǎng);新聞;編采力

中圖分類號(hào)：TN92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.21.062

通常來說，時(shí)政新聞作為新聞媒體行業(yè)以及廣播電視臺(tái)等相關(guān)單位展示自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以及宣傳能力的主要途徑，其中涉及到新聞編采有關(guān)工作人員，其自身能力的高低直接決定著實(shí)現(xiàn)這一有效途徑的成功與否。負(fù)責(zé)新聞編采的工作人員編采能力較好，則會(huì)直觀的對(duì)新聞自身的傳播范圍以及影響力的擴(kuò)散起到正向激勵(lì)作用。有鑒于此，步入新時(shí)代怎樣實(shí)現(xiàn)新聞編采人員自身水平的提高，成為了媒體行業(yè)不斷研討的話題。本文側(cè)重于從提升新聞編采力的概念以及實(shí)現(xiàn)方式展開論述，希望能為新聞媒體等行業(yè)提供參考和借鑒。

1. 新聞編采力的基本概述

1.1 基本的新聞策劃能力

新聞策劃具體而言是新聞編采工作人員依照新聞的發(fā)表規(guī)律，提前針對(duì)新聞報(bào)道各個(gè)流程做好精準(zhǔn)預(yù)判，包括發(fā)表的內(nèi)容以及針對(duì)內(nèi)容的理解和設(shè)計(jì)。成熟的新聞策劃能力需要深入思考、更正，結(jié)合現(xiàn)有的多方面材料選取最合適的發(fā)表方案，以此實(shí)現(xiàn)發(fā)表的目的及宣傳效果，其實(shí)質(zhì)為在實(shí)施編輯工作前自身的揣摩和構(gòu)思，為編輯工作奠定基調(diào)。一名成功的編輯人員不能按部就班，僅僅憑借記者以及通訊人員傳遞的稿件就簡單加以調(diào)整，也不能只是通過網(wǎng)絡(luò)材料就行內(nèi)容的編排，需要有著自己的判斷及思考，針對(duì)獲得的消息在保障其真實(shí)有效的前提，開展構(gòu)思謀劃，呈現(xiàn)一份符合事實(shí)、計(jì)劃詳細(xì)、準(zhǔn)備全面、評(píng)估準(zhǔn)確的編輯。換個(gè)說法，編輯人員就相當(dāng)于一名導(dǎo)演，微觀上對(duì)于字符的篩選，宏觀上針對(duì)主題的確立都要有一個(gè)全面細(xì)致的分析。在具體的策劃過程中，應(yīng)當(dāng)適度發(fā)揮自身的風(fēng)格特點(diǎn)，尤其是對(duì)于獨(dú)家的新聞報(bào)道需要展現(xiàn)獨(dú)特的思考角度以及發(fā)布的意圖，以此增添報(bào)道新聞的魅力及價(jià)值。

1.2 基本的新聞?wù)鐒e能力

負(fù)責(zé)編采的工作人員每天需要面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的稿件，除了本單位的稿件還有其他多個(gè)途徑的材料，這些材料匯總在一起會(huì)出現(xiàn)矛盾觀點(diǎn)、編采角度不同、材料質(zhì)量魚龍混雜，具體的時(shí)效性也很難保障的現(xiàn)象。這就要求著負(fù)責(zé)編采的工作人員要深入分析稿件涉及到的內(nèi)容、方向、時(shí)間以及蘊(yùn)含的價(jià)值等方面進(jìn)行精準(zhǔn)的甄別。編采工作作為新聞傳播的核心關(guān)鍵，一旦稿件內(nèi)容出現(xiàn)偏離，其負(fù)面影響是很大的，關(guān)系著單位的形象也關(guān)系著讀者信息的獲取。在信息的獲取上從事記者以及通訊工作的人員可能會(huì)出現(xiàn)疏漏，但是編采人員一定要仔細(xì)核對(duì)考察，尤其是有關(guān)于時(shí)政新聞的稿件，其內(nèi)容事實(shí)、時(shí)間地點(diǎn)以及緣由都要加大核實(shí)力度，確保內(nèi)容的真實(shí)完整。涉及到具體的用詞語法，語句的連貫性，基本邏輯的準(zhǔn)確性，也要細(xì)致耐心的進(jìn)行更正及完善。通過對(duì)于新聞的策劃主題，選定稿件，標(biāo)題設(shè)計(jì)以及排版布局多個(gè)反面的工作，呈現(xiàn)事件的事實(shí)客觀準(zhǔn)確，給予讀者正向的價(jià)值導(dǎo)向，營造客觀公正的社會(huì)風(fēng)氣。

1.3 基本的新聞創(chuàng)新能力

針對(duì)于一份稿件來說，在編采人員面前也僅僅是一份新聞?lì)}材，需要編采人員借助自身的理解加以構(gòu)思設(shè)計(jì)最終形成一份完整的新聞報(bào)道。結(jié)合當(dāng)前已經(jīng)發(fā)布的新聞特點(diǎn)及傳播方式，編采人員要開展縝密的整合、設(shè)計(jì)、調(diào)整及傳播，真正從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)于稿件價(jià)值的挖掘。具體的編采工作不僅僅局限于負(fù)責(zé)一些用詞用句的升華，應(yīng)當(dāng)賦予其創(chuàng)作及設(shè)計(jì)的色彩。在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，通過自身對(duì)于稿件內(nèi)容的深度理解和分析加以編輯創(chuàng)新，挖掘其中的蘊(yùn)藏的價(jià)值，形成在原有材料的基礎(chǔ)上的二次創(chuàng)新。針對(duì)所收集的各項(xiàng)稿件有個(gè)全面的把握，通過多個(gè)角度多個(gè)方面進(jìn)行整體考量，將其中不明顯的隱藏信息剝離出來，通過有限的篇幅盡可能展示更多的內(nèi)涵，真正體現(xiàn)獨(dú)家的思考及特點(diǎn)，避免隨波逐流的心態(tài)，只有這樣方能激發(fā)讀者的深入思考，擴(kuò)大新聞報(bào)道工作的宣傳力及影響力。

2. 培養(yǎng)新聞編采力的途徑

2.1 實(shí)施采編分合提高新聞產(chǎn)能

在原有的編采工作機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整，基于編采的分離結(jié)合的基礎(chǔ)上促進(jìn)報(bào)道方針細(xì)化到編采工作的各個(gè)流程之中，是實(shí)現(xiàn)最大程度上增強(qiáng)綜合實(shí)力的前提條件。管理人員應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整工作分工，讓編采工作不僅有獨(dú)立分工也要由協(xié)調(diào)合作，在這一過程中區(qū)分好工作性質(zhì)的前后順序，主次地位以及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，推動(dòng)各個(gè)流程齊頭并進(jìn)，共同合作。在編采工作環(huán)節(jié)上可以建立版面由主編負(fù)責(zé)，落實(shí)新聞設(shè)計(jì)的編采合作，主編了解總副編輯對(duì)于工作的相關(guān)要求后，著手開展新聞的策劃工作，為記者有關(guān)采訪工作提供思路，組織排版人員共同完成文字及圖片的排版設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)新聞編采工作從設(shè)計(jì)、撰寫到發(fā)表形成合力，有序推進(jìn)編采工作。定期組織開展策劃及談版會(huì)議，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作更好的銜接，對(duì)現(xiàn)有的新聞編輯工作及采訪工作實(shí)施創(chuàng)新，明確圍繞編輯為核心組織開展各項(xiàng)工作，強(qiáng)化針對(duì)稿件傳送以及排版設(shè)計(jì)的監(jiān)督及把控，杜絕出現(xiàn)新聞受限與排版，真正實(shí)現(xiàn)版面之間的有效銜接，通過編輯主導(dǎo)有序推進(jìn)編采工作的運(yùn)轉(zhuǎn)。作為新聞報(bào)刊的排版而言，內(nèi)容所使用的文字及圖片是核心表達(dá)方式及宣傳途徑。目前電腦和手機(jī)等作為新的傳播媒介已經(jīng)深入當(dāng)人們的日常生活中，獲取信息的方式也發(fā)生了極大的改變，基于這個(gè)現(xiàn)象需要在具體的編采工作過程中重視圖片與文字之間的有效結(jié)合，相互銜接，在排版設(shè)計(jì)階段主編一定要深入到排版工作當(dāng)中，協(xié)調(diào)各人員相互配合，實(shí)現(xiàn)圖文并茂的排版布局。

2.2 加強(qiáng)內(nèi)部管理嚴(yán)控新聞質(zhì)量

目前國內(nèi)部分廣播電視臺(tái)大都缺少一個(gè)統(tǒng)一有效的管理機(jī)制，作為實(shí)現(xiàn)新聞報(bào)道高質(zhì)高效的發(fā)展，嚴(yán)格細(xì)致的管理是關(guān)鍵。在單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)及時(shí)梳理負(fù)責(zé)編采工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合實(shí)際情況建立細(xì)致的管理制度，以此保障編采工作科學(xué)的分離及整合，形成有效的銜接。對(duì)此有三方面工作急需落實(shí)，第一就是建立內(nèi)部考核制度，在當(dāng)前的以編輯為中心的前提下，增加考核機(jī)制并指派幾名編采工作人員負(fù)責(zé)，以此規(guī)范編采工作各流程環(huán)節(jié)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)專人專責(zé)，專人專崗的落實(shí)，明確好負(fù)責(zé)編采工作各環(huán)節(jié)的主體責(zé)任人，定期開展考核工作人員責(zé)任意識(shí)的樹立。第二就是將編采工作各環(huán)節(jié)適度分解，由負(fù)責(zé)考核中心的工作人員牽頭組織，確立具體的交稿時(shí)間，排版時(shí)間以及針對(duì)稿件的校對(duì)時(shí)間，涉及到內(nèi)容編輯，排版設(shè)計(jì)，稿件校對(duì)以及稿件審核的工作都要實(shí)施明確的規(guī)范，并在管理機(jī)制確立后印刷成紙質(zhì)文件發(fā)放給每一個(gè)人，通過簽字確認(rèn)遵守章程，也可以張貼在各個(gè)辦公室及公共區(qū)域提醒工作人員所從事工作的紀(jì)律性及重要性。第三就是明確編采工作的權(quán)責(zé)意識(shí)，在新的管理機(jī)制制定過程中，事關(guān)編采工作的各個(gè)流程的工作人員自身的責(zé)任以及對(duì)于工作完成質(zhì)量所相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施都要制定細(xì)致的規(guī)范。通過多個(gè)方面多個(gè)角度形成一個(gè)綜合性的管理機(jī)制，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體，確保編采工作有序進(jìn)行。

2.3 凝聚員工熱情搭建正向激勵(lì)

單位內(nèi)部可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行大刀闊斧的改革，將涉及到人力資源的管理工作融入會(huì)同編采工作的機(jī)制創(chuàng)新一樣高度重視，在內(nèi)部針對(duì)人事的安排經(jīng)過全面的觀察實(shí)施重新劃組，形成相對(duì)科學(xué)且突出管理特點(diǎn)的人事管理部門，并針對(duì)原有的責(zé)任機(jī)制進(jìn)行改善，凸顯主體明確，獎(jiǎng)懲分明，科學(xué)合理且兼具針對(duì)性的特點(diǎn)，在具體的落實(shí)過程中要嚴(yán)格控制好質(zhì)量及效果。一方面，崗位責(zé)任的調(diào)整要基于現(xiàn)有的責(zé)任制度以及編采工作人員的數(shù)量進(jìn)行，提高針對(duì)稿件內(nèi)容和編排效果的考核，將考核形成制度落到實(shí)處，在原有的工作任務(wù)上結(jié)合目前的工作的難度適度增加任務(wù)數(shù)量，在編采部門的內(nèi)部定期開展諸如寫稿數(shù)量的先進(jìn)個(gè)人，稿件質(zhì)量的先進(jìn)個(gè)人，版面設(shè)計(jì)的先進(jìn)個(gè)人，策劃新穎的先進(jìn)團(tuán)體等獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，將贏得的獎(jiǎng)項(xiàng)公示在公共區(qū)域并組織會(huì)議進(jìn)行表彰，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員可以適度增加其績效數(shù)額，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)先進(jìn)人員的表彰，同時(shí)也能帶動(dòng)更多人積極投身于當(dāng)前所從事的工作中，在內(nèi)部營造一種良性競爭的氛圍。另一方面，設(shè)定績效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，就需要把控好獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰這兩方面工作的設(shè)置。盡管以往的考核機(jī)制對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都有明確的規(guī)定，然而在實(shí)際執(zhí)行的過程中卻介于一些因素過度重視獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制而忽視了懲罰機(jī)制，致使獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰失衡，權(quán)責(zé)關(guān)系也變得模糊。有鑒于此，新型獎(jiǎng)懲機(jī)制的制定過程當(dāng)中，首先要明確好負(fù)責(zé)編采各環(huán)節(jié)工作人員的權(quán)責(zé)范圍，其次針對(duì)出現(xiàn)工作失誤的懲罰措施也要有明確細(xì)致的考核范圍，最后涉及到策劃，編輯等獨(dú)立的工作環(huán)節(jié)時(shí)要明確規(guī)定單月所要完成的任務(wù)量，最終通過獎(jiǎng)懲相結(jié)合的手段激勵(lì)工作人員更好的完成工作，提高編采工作的質(zhì)量。

3. 結(jié)束語

總而言之，作為廣播電視臺(tái)的工作人員出色的編采能力是自身應(yīng)當(dāng)具備的基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)。處于新媒體快速發(fā)展的當(dāng)下，廣播新聞編采工作也應(yīng)當(dāng)更加細(xì)致縝密，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的輿論環(huán)境，從事新聞編采工作的工作人員要及時(shí)轉(zhuǎn)變思路，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，更好的融入到新時(shí)代新聞媒體工作的潮流之中。

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