人力資源和社會(huì)保障信息管理分析

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展的今天，對于人力資源和社會(huì)保障信息的管理有了更多的需求。為了提高信息管理效率，不僅需要資金的投入，同時(shí)也要相應(yīng)的人力和物力給予幫助。作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，人力資源和社會(huì)保障的信息管理有著重要的作用與意義。因此，國家需要對人力資源和社會(huì)保障進(jìn)行結(jié)合，共同進(jìn)行信息管理，以提高信息管理效率。

一、人力資源和社會(huì)保障信息管理過程中存在的問題

1.缺乏資金與人才資源的投入。當(dāng)下，仍有許多地方企業(yè)對于人力資源和社會(huì)保障信息管理缺乏重視，對于信息管理工作并未投入相應(yīng)的資金與人力資源，導(dǎo)致企業(yè)在信息管理工作的開展上更加困難，信息管理工作發(fā)展的滯后。同時(shí)，人才資源短缺也是限制信息管理發(fā)展的主要因素之一。

2.數(shù)據(jù)的共享性和準(zhǔn)確性較差。人力資源和社會(huì)保障信息中包含了許多方面的內(nèi)容，如：農(nóng)村的社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)關(guān)系、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)等。這不僅導(dǎo)致了信息量過大，也讓信息內(nèi)容更加繁雜。而對于這種信息來說，必須有非常高的準(zhǔn)確性，才能夠保證信息管理的正確率。然而，在實(shí)際進(jìn)行信息管理工作時(shí)，由于各部門之間沒有一個(gè)共享數(shù)據(jù)的平臺(tái)，也導(dǎo)致了數(shù)據(jù)之間無法進(jìn)行共享。不僅加重了各部門之間的重復(fù)工作，也讓信息數(shù)據(jù)在進(jìn)行錄入時(shí)，常出現(xiàn)準(zhǔn)確性較差的問題。

3.信息管理技術(shù)的發(fā)展較為落后。人力資源和社會(huì)保障信息管理工作需要管理的數(shù)據(jù)非常復(fù)雜、龐大，然而，現(xiàn)如今的管理技術(shù)系統(tǒng)，已經(jīng)無法滿足信息管理的發(fā)展，導(dǎo)致許多數(shù)據(jù)信息在進(jìn)行管理時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的問題難以解決。因此，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，國家也要對信息管理技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)管理工作大多在互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行，這就需要企業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)安全問題進(jìn)行重視，避免信息數(shù)據(jù)的泄露。因此，信息管理的安全性也需要企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)革新的過程中給予重視。

4.信息管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性差。在進(jìn)行信息管理工作的過程中，數(shù)據(jù)信息非常龐大、復(fù)雜。因此，在進(jìn)行數(shù)據(jù)保存和數(shù)據(jù)管理時(shí)，也需要一個(gè)良好的信息技術(shù)系統(tǒng)對人力資源和社會(huì)保障信息進(jìn)行管理，才能保障信息管理工作的開展。而對系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，需要注重系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。然而，隨著人力資源和社會(huì)保障信息的增長，系統(tǒng)所容納的數(shù)據(jù)越來越多，導(dǎo)致了系統(tǒng)也逐漸開始出現(xiàn)穩(wěn)定性差的問題。

二、對人力資源和社會(huì)保障信息管理建設(shè)的建議

1.加大資金與人才投入的建設(shè)力度。人力資源和社會(huì)保障信息管理作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容之一，需要國家給予更多的人才支持和資金支持。通過加大資金與人才投入的建設(shè)力度，保證人力資源和社會(huì)保障信息管理工作能夠高效運(yùn)行，為信息技術(shù)管理工作的開展提供動(dòng)力。因此，為了提高人力資源和社會(huì)保障信息管理的效率，促進(jìn)信息管理工作的開展，國家要對專業(yè)素質(zhì)的人才進(jìn)行培養(yǎng)，對市場的需求進(jìn)行明確，讓更多的高校能夠注重培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)的人才。例如：出臺(tái)人力資源和社會(huì)保障信息管理的相關(guān)政策，讓企業(yè)能夠逐漸重視人力資源和社會(huì)保障信息管理的工作內(nèi)容，擴(kuò)大企業(yè)對于人才的需求。這樣不僅讓信息管理的市場需求不斷擴(kuò)大，也讓更多的高校更加注重人才的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，讓更多的人才能夠進(jìn)入市場中，對信息管理工作的開展進(jìn)行優(yōu)化。

2.對信息管理工作進(jìn)行統(tǒng)一，集中信息數(shù)據(jù)。通過對信息管理工作的統(tǒng)一，能夠讓信息數(shù)據(jù)更加集中，讓各部門之間也能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)的共享，有效提高管理工作的效率，讓各部門之間的配合更加高效。因此，需要對傳統(tǒng)的管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展的今天，對管理工作的形式進(jìn)行優(yōu)化，通過統(tǒng)一化的管理，實(shí)現(xiàn)各部門的配合與銜接，讓管理信息能夠進(jìn)行共享，提高信息的準(zhǔn)確性。例如：通過管理部門對人力資源和社會(huì)保障信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理。讓各部門在進(jìn)行信息管理工作時(shí)，能夠共享信息數(shù)據(jù)，有效提高了信息管理工作的效率。而作為管理部門，也要對各部門之間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，設(shè)計(jì)相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程，讓管理工作開展更加順利，也讓各部門的配合銜接更加高效。

3.發(fā)展先進(jìn)的技術(shù)，對信息技術(shù)的安全提供保障。在人力資源和社會(huì)保障信息不斷增加，以及對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用過程中，對于數(shù)據(jù)的安全隱患問題也要給予重視。因此，在資金與人才資源的支持下，要對信息管理進(jìn)行優(yōu)化，通過更加先進(jìn)的技術(shù)，對信息技術(shù)的安全提供保障，減少企業(yè)信息管理的安全隱患，運(yùn)用多重加密等手段對數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的管理。例如：在系統(tǒng)數(shù)據(jù)不斷增多當(dāng)下，要合理運(yùn)用信息技術(shù)對信息管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，通過豐富的加密手段對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，確保數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性，這樣不僅能夠讓信息管理建設(shè)更加完善，同時(shí)也能夠有效提高管理工作的效率，讓信息數(shù)據(jù)庫更加安全。

4.擴(kuò)大信息管理的范圍，符合國家最新的管理政策。隨著國家人力資源和社會(huì)保障信息管理政策不斷變化，信息管理工作人員也要對管理工作的開展進(jìn)行優(yōu)化，擴(kuò)大信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)的管理氛圍，讓信息數(shù)據(jù)能夠包含社會(huì)生活的方方面面，這樣才能實(shí)現(xiàn)對人力資源和社會(huì)保障信息的有效管理，為國家信息管理提供了良好的保障。例如：對于城鎮(zhèn)、農(nóng)村的管理要同時(shí)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)對社會(huì)生活信息進(jìn)行全面的管理。確保管理工作能夠符合國家的政策。同時(shí)，也能為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展提供良好保障。因此，擴(kuò)大信息管理的范圍是當(dāng)下需要解決的主要問題之一。

5.體現(xiàn)“以人為本”，向服務(wù)型功能轉(zhuǎn)變。隨著我國人力資源和社會(huì)保障信息管理水平的提升，信息管理工作也要落實(shí)以人為本這一理念，將信息管理向服務(wù)型功能轉(zhuǎn)變，讓人們的生活更加便利，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的同時(shí)，也能夠更好地為人民服務(wù)。例如：對信息管理技術(shù)進(jìn)行革新，推出線上辦理業(yè)務(wù)，讓人們能夠更快速地了解我國勞動(dòng)保障政策以及辦理方式。同時(shí)，也要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)接受人民的監(jiān)督，結(jié)合人民的建議對工作開展進(jìn)行優(yōu)化，更好地為人民提供服務(wù)。

三、結(jié)語

綜上所述，人力資源和社會(huì)保障信息管理工作不僅工作量龐大，信息的種類也更加復(fù)雜。因此，國家要在人才和資金上對信息管理工作的開展給予支持，提高信息管理工作的質(zhì)量，以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)。