• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    江西省上市公司經(jīng)營績效及其影響因素研究

    2017-09-03 10:12:22
    福建質(zhì)量管理 2017年9期
    關(guān)鍵詞:分析法江西省資產(chǎn)

    高 穎 黃 敏

    (江西科技師范大學 江西 南昌 330013)

    江西省上市公司經(jīng)營績效及其影響因素研究

    高 穎 黃 敏

    (江西科技師范大學 江西 南昌 330013)

    上市公司的經(jīng)營績效評價已經(jīng)成為當今時代國內(nèi)外學術(shù)界普遍關(guān)注的一個熱點問題。本研究選取江西省18家滬、深上市公司作為樣本對象,運用因子分析法對樣本上市公司的經(jīng)營績效進行實證分析和評價,得出結(jié)論,經(jīng)營績效與資產(chǎn)收益、債償能力、成長能力和資產(chǎn)管理能力呈正相關(guān);與公司的盈利能力、股本擴張能力呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系。在這個結(jié)論上,提出對江西省上市公司經(jīng)營績效有利的政策建議。

    上市公司;經(jīng)營績效;因子分析

    一、引言

    企業(yè)的經(jīng)營績效指的是企業(yè)在一段時間內(nèi)所獲得的經(jīng)營成效。企業(yè)的經(jīng)營績效評價是將企業(yè)在經(jīng)營期間內(nèi)取得的經(jīng)營成果,進行對比分析,得出一系列結(jié)論的過程。而對企業(yè)的經(jīng)營績效進行評價的目的就是考察和指正企業(yè)的經(jīng)營行為,幫助企業(yè)增強基礎(chǔ)管理并提高經(jīng)濟效益。

    傅勇(2011)[1]運用因子分析法根據(jù)宏觀和微觀兩個方面來建立影響經(jīng)營績效的因素模型對我國13家中小銀行的經(jīng)營績效進行評價。黃日倩(2013)[2]運用因子分析法和EVA模型對我國上市商業(yè)銀行的經(jīng)營績效進行了實證分析。王星洲(2013)[3]結(jié)合因子分析法和熵權(quán)法對湖北省國有企業(yè)的經(jīng)營績效評價指標體系進行建構(gòu),并提出績效管理政策建議。

    截止到目前,還沒有人對江西省上市公司經(jīng)營績效進行實證研究。因此,本文通過因子分析法對江西省18家滬、深上市公司的經(jīng)營績效進行實證分析和評價。

    二、因子分析法

    (一)基本原理

    因子分析法,它是把相關(guān)性比較強的多個變量分在同一類。每一類變量就是一個因子,挑選出來的因子將由不同的專業(yè)知識賦予各自的含義。因子分析法的目的就是多維數(shù)據(jù)減少成低維歸納指標,通過盡可能減少關(guān)鍵信息的條件下,降低變量重合的概率,使得各個指標體系愈加少并且有用。

    (二)評價指標和樣本選取

    對江西省上市公司的經(jīng)營績效評價是根據(jù)它的生產(chǎn)情況、經(jīng)營管理水平等多方面進行綜合分析和評價,所以需要根據(jù)一定的原則和要求構(gòu)建分析評價的綜合指標體系,來揭示經(jīng)營績效的總體特征。根據(jù)系統(tǒng)性原則、可比性原則、可操作性原則,本研究一共提取江西省上市公司經(jīng)營績效的23個因素,分別是資產(chǎn)總額、營業(yè)凈利潤率、總資產(chǎn)凈利潤率、營業(yè)收入、收入總額、成本總額、凈利潤、流動資產(chǎn)、非流動資產(chǎn)、凈利潤增長率、總資產(chǎn)增長率、主營收入增長率、總資產(chǎn)收益率、速動比率、每股未分配利潤、資產(chǎn)負債率、流動比率、存貨周轉(zhuǎn)率、每股收益、應收賬款周轉(zhuǎn)率、主營業(yè)務利潤率、每股資產(chǎn)公積金、每股凈資產(chǎn)。

    目前,江西省的上市公司已經(jīng)有35家。本文選取江西省18個上市公司為樣本,以交易所公布的2015年相關(guān)財務數(shù)據(jù)為樣本值,對江西省上市公司的經(jīng)營績效進行實證分析。由于多個評價指標衡量標準不同,數(shù)據(jù)缺少可比性,所以需要先將初始數(shù)據(jù)標準化,讓各個指標具有可比性。

    三、江西省上市公司經(jīng)營績效實證分析

    (一)KMO和Bartlett球形檢驗

    首先進行KMO和Bartlett球形檢驗,判斷是否能夠做因子分析。檢驗結(jié)果如表1所示。

    表1 KMO和Bartlett球形檢驗

    從表1可以看出,Bartlett球形檢驗的顯著性水平值是0,表示各個指標之間具有相關(guān)性,適合進行因子分析。而KMO檢驗的數(shù)值是0.682,離廣泛認為效果達標的70%以上還有一點距離。

    (二)主成分分析

    1.提取因子

    本研究運用主成分分析法提煉因子,筆者通過各個因子的累積方差貢獻率來劃分。如表2所示,提取了6個成份。

    表2 成份矩陣

    特征值在特殊情況下能夠被看作是體現(xiàn)主成份影響程度強弱的指標,若小于1,表明這個成份的替代力度比單個原始變量的說明力度小。所以我們通常提取特征值大于1的主成份進入模型。貢獻率表示的是江西省上市公司經(jīng)營成果中起主要作用的因素,稱為公共因子。

    表3中可以看出,提取出6個公共因子,累積貢獻率達到了83.902%,提取這6個公共因子取代初始的23個指標。通過標準化因子1占比36.51,因子2占比29.98%,因子3占比13.14%,因子4占比7.78%,因子5占比6.64%,因子6占比5.95%。

    表3 解釋的總方差

    2.最大方差正交旋轉(zhuǎn)矩陣及因子命名

    建立因子分析模型不只是希望提取出公共因子,而是想要明白單個公共因子的意義,所以我們需要把原始載荷矩陣結(jié)構(gòu)簡單化,保證原始指標和因子內(nèi)部結(jié)構(gòu)不改變的條件下,讓單個因子各個指標的載荷系數(shù)向0、1靠攏。本研究使用的方法是對原始載荷矩陣實行方差極大旋轉(zhuǎn),得出結(jié)果如表4所示。

    表4 旋轉(zhuǎn)成份矩陣

    由表4可以看出,因子1在資產(chǎn)總額、收入總額、流動資產(chǎn)、非流動資產(chǎn)、營業(yè)收入、成本總額和凈利潤七個指標上有較高載荷,可以把它命名為資產(chǎn)收益因子;因子2在總資產(chǎn)凈利潤率、營業(yè)凈利潤率、總資產(chǎn)收益率和主營業(yè)務利潤率四個指標上有較高占比,可以將它命名為盈利能力因子;因子3在速動比率和流動比率指標上占有較高比例,可以將它取名為債償能力因子;因子4在每股未分配利潤、每股收益、每股凈資產(chǎn)三個指標上占有較大比重,可以將它命名為股本擴張因子;因子5在凈利潤增長率、總資產(chǎn)增長率和主營收入增長率三個指標上占有較大比重,可以將它命名為成長能力因子;因子6在存貨周轉(zhuǎn)率指標上有較大比重,可以將它歸類為成資產(chǎn)管理因子。

    3.因子得分計算

    通過SPSS18.0軟件建立因子得分系數(shù)矩陣,按照因子得分系數(shù)矩陣和原始變量的標準化值計算出各個指標的各因子得分情況,然后根據(jù)每個因子得分值,以及各因子的方差貢獻率作為衡量指標進行加總匯合,算出各個上市公司經(jīng)營績效的綜合得分F。

    Fi=0.3651*Fi1+0.2998*Fi2+0.1314*Fi3+0.0778*Fi4+0.0664*Fi5+0.0595*Fi6

    表5 因子得分矩陣

    四、模型結(jié)果

    (一)模型建立

    通過因子得分系數(shù)矩陣和原數(shù)據(jù)的標準化數(shù)值,能夠核算出第i家上市公司7個因子的得分,表達式為:

    Fi1=0.023Zi1+0.001Zi2-0.002Zi3+0.029Zi4-0.002Zi5+0.001Zi6+0.008Zi7-0.026Zi8+0.014Zi9+0.009Zi10-0.036Zi11+0.025Zi12-0.023Zi13+0.168Zi14+0.169Zi15+0.094Zi16+0.002Zi17-0.023Zi18+0.149Zi19+0.169Zi20+0.168Zi21+0.171Zi22-0.077Zi23

    其它因子以此類推。得到表6,18個上市公司6個因子得分。考慮到單個因子僅反映一個公司單個方面的經(jīng)營績效,但是特征值在特殊情況下能夠看作為反映主成份影響程度情況的指標,所以要把Fi1、Fi2、Fi3、Fi4、Fi5、Fi6帶入Fi。

    表6 上市公司各個因子得分

    (二)計算結(jié)果

    表7 上市公司綜合得分排名

    從表7可以看出,每個公司在資產(chǎn)收益能力、盈利能力、債償能力、股本擴張能力、成長能力及資產(chǎn)管理能力等方面都不相同。綜合得分排名前三位的分別是江西銅業(yè)股份有限公司、新余鋼鐵股份有限公司、江鈴汽車股份有限公司。這三個公司在多數(shù)因子的分數(shù)上均處于前三。綜合得分第一名的江西銅業(yè)股份有限公司的資產(chǎn)收益能力、債償能力、成長能力和資產(chǎn)管理能力都在前兩位,尤其是資產(chǎn)收益能力、債償能力、成長能力方面遙遙領(lǐng)先于其他公司,但在股本擴張和盈利能力卻處于末位,呈現(xiàn)出極不均衡的狀態(tài)。新余鋼鐵股份有限公司的資產(chǎn)收益能力和債償能力處于前五,但是在股本擴張和資產(chǎn)管理能力方面欠佳。江鈴汽車股份有限公司的資產(chǎn)收益、盈利能力和債償能力都表現(xiàn)良好,但是股本擴張能力比較差。排名倒數(shù)三位的分別是江西長運股份有限公司、鳳凰光學股份有限公司、江西昌九生物化工股份有限公司。這三家公司多數(shù)因子的分數(shù)上都表現(xiàn)的很低。倒數(shù)第一的江西昌九生物化工股份有限公司在資產(chǎn)收益、盈利能力、成長能力上都處于墊底狀態(tài)。鳳凰光學股份有限公司雖然在盈利能力、債償能力和股本擴張能力方面分數(shù)還不錯,可是資產(chǎn)收益和成長能力分數(shù)倒數(shù),嚴重影響總體的經(jīng)營績效。江西長運股份有限公司在股本擴張能力上處于前三,但是過分的擴張戰(zhàn)略使得公司在其他方面表現(xiàn)的較差。

    五、結(jié)論與建議

    (一)結(jié)論

    本研究根據(jù)對江西省18家滬、深上市公司的實證分析,采用因子分析法減少相關(guān)變量,把多個相關(guān)性強的財務指標提取為相關(guān)性較弱的六個因子。然后用資產(chǎn)收益、盈利能力、債償能力、股本擴張能力、成長能力和資產(chǎn)管理能力這六個因子構(gòu)造了一個綜合評價指標,這對投資決策提供了有利的意見。

    考察企業(yè)經(jīng)營績效的評價情況時,投資者一般都是關(guān)注盈利能力,通過表7,能夠看出盈利能力因子和經(jīng)營成果因子得出的排名順序不同。但是對江西銅業(yè)股份有限公司而言,盈利能力排在18位,但是它的經(jīng)營成果排名第一,資產(chǎn)管理能力也是排名靠前,綜合排名第一,是江西省上市公司里面經(jīng)營績效最優(yōu)秀的公司。鳳凰光學股份有限公司雖然盈利能力較好,但是總排名靠后,就遠期角度看來,上升的空間不大,財政方面的風險較大,須要經(jīng)營者加強經(jīng)營策劃能力。表中可以看出,排名靠前的公司資產(chǎn)收益、債償能力、成長能力和資產(chǎn)管理因子排名都靠前,由此得出結(jié)論,經(jīng)營績效與資產(chǎn)收益、債償能力、成長能力和資產(chǎn)管理能力呈正相關(guān)。

    (二)建議

    根據(jù)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果知道,超過95%的江西省上市公司于6個因子得分方面都出現(xiàn)了負數(shù),發(fā)現(xiàn)將近所有的上市公司在各個不一樣的方面都出現(xiàn)了大問題。

    (1)構(gòu)建科學合理的公司治理結(jié)構(gòu)。首先,優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)。這就需要減少內(nèi)部董事,形成單獨的董事團隊,監(jiān)督上市公司的運行;其次,建立有效的監(jiān)管機制。這需要強化公司監(jiān)事會的職能,給它們監(jiān)督的獨立性,實現(xiàn)監(jiān)事會與董事會和經(jīng)營者利益上的分離;最后,健全問責體制。給上市公司董事會、經(jīng)營管理層、監(jiān)督機構(gòu)等各個利益相關(guān)者制定相應的責任。對于企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)重大錯誤的人,追究相應的責任。

    (2)創(chuàng)建高效的管理者激勵和約束機制。提高上市公司經(jīng)營績效的一個關(guān)鍵問題就是建立起有效的激勵約束機制,使管理者實現(xiàn)股東的利潤最大化。上市公司經(jīng)營者的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵,物質(zhì)激勵主要表現(xiàn)在年薪和股票期權(quán)等方面,精神激勵可以是授予一定的榮譽、級別晉升、提高政治地位等方式。但是很多實證研究否定了經(jīng)營者的激勵機制和企業(yè)經(jīng)營績效的相關(guān)性,主要是因為上市公司對經(jīng)營者實施激勵的時候沒有相應的約束機制。首先是對股東的約束,這主要體現(xiàn)在公司法人治理構(gòu)造;其次是市場的約束,包括產(chǎn)品市場的約束、管理市場的約束以及成本市場的約束;最后是我國法律的約束,依照法律建造限制經(jīng)營者活動的整體框架。

    (3)創(chuàng)新上市公司資本經(jīng)營機制。主要是完成資本最大限度的增值的目標,也就是利潤的最大化。

    [1]傅勇,邱兆祥,王修華.我國中小銀行經(jīng)營績效及其影響因素研究[J].銀行業(yè)研究,2011(5).

    [2]黃日倩.我國上市商業(yè)銀行經(jīng)營績效的評價研究—基于因子分析法和EVA模型的實證分[J].西南財經(jīng)大學,2013(3).

    [3]王星洲.國有企業(yè)經(jīng)營績效評價研究-基于湖北省國有企業(yè)的實證分析[J].武漢大學,2013(5).

    [4]王修華,彭建剛.上市公司經(jīng)營績效評價研究[J].投資研究,2007

    1.江西省高校人文社會科學研究項目:鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)森林碳匯發(fā)展戰(zhàn)略研究(項目編號JJ1316)階段性研究成果。

    2.江西省高校人文社會科學重點研究基地招標項目:鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)森林碳匯發(fā)展戰(zhàn)略研究——基于市場化的視角(項目編號JD1446)階段性研究成果。

    3.國家自然科學研究基金(項目編號71363023)與江西科技師范大學博士科研啟動基金項目(項目編號0001387)

    猜你喜歡
    分析法江西省資產(chǎn)
    異步機傳統(tǒng)分析法之困難及其克服
    防爆電機(2022年4期)2022-08-17 05:59:06
    《江西省志?審計志》順利通過驗收
    江西省音協(xié)開展《幸福歡歌》創(chuàng)作采風
    心聲歌刊(2020年1期)2020-04-21 09:24:58
    江西省音協(xié)八屆二次常務理事(擴大)會在昌召開
    心聲歌刊(2019年4期)2019-09-18 01:15:22
    輕資產(chǎn)型企業(yè)需自我提升
    商周刊(2018年19期)2018-10-26 03:31:24
    央企剝離水電資產(chǎn)背后
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:02
    基于時間重疊分析法的同車倒卡逃費探析
    層次分析法在SWOT分析法中的應用
    AHP和SWOT分析法在規(guī)劃編制中的應用
    關(guān)于資產(chǎn)減值會計問題的探討
    国产极品粉嫩免费观看在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆av在线久日| 交换朋友夫妻互换小说| 十八禁网站免费在线| 午夜福利,免费看| 夜夜夜夜夜久久久久| 飞空精品影院首页| 嫁个100分男人电影在线观看| 9热在线视频观看99| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线免费观看的www视频| 国产淫语在线视频| 在线视频色国产色| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色片一级片一级黄色片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av电影在线进入| 久久精品国产清高在天天线| 免费日韩欧美在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产在视频线精品| 久久久久久久久久久久大奶| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美在线一区亚洲| tube8黄色片| 精品人妻1区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一进一出好大好爽视频| 最新美女视频免费是黄的| 午夜免费观看网址| 午夜福利,免费看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人av教育| 久9热在线精品视频| 青草久久国产| 亚洲人成电影免费在线| 一级片'在线观看视频| 99久久综合精品五月天人人| 成人手机av| 麻豆av在线久日| 色94色欧美一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩人妻精品一区2区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 中出人妻视频一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女警被强在线播放| 女警被强在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看免费高清a一片| 亚洲成人手机| 精品午夜福利视频在线观看一区| av网站在线播放免费| 国产精品久久电影中文字幕 | 视频区图区小说| 免费不卡黄色视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久国产精品麻豆| 香蕉丝袜av| a级毛片在线看网站| 老司机亚洲免费影院| 亚洲专区国产一区二区| 男人舔女人的私密视频| 欧美 日韩 精品 国产| 男人舔女人的私密视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 超色免费av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久午夜亚洲精品久久| 黄片大片在线免费观看| a在线观看视频网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产麻豆69| 亚洲成国产人片在线观看| 777米奇影视久久| 在线播放国产精品三级| av片东京热男人的天堂| 国产av又大| 中文字幕色久视频| av天堂久久9| 日日夜夜操网爽| 精品一区二区三区av网在线观看| 99国产精品99久久久久| 国产在视频线精品| 婷婷成人精品国产| 精品一区二区三卡| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 捣出白浆h1v1| 午夜福利在线免费观看网站| cao死你这个sao货| 一级作爱视频免费观看| 婷婷丁香在线五月| xxxhd国产人妻xxx| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 手机成人av网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 757午夜福利合集在线观看| 激情视频va一区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av熟女| 黄片大片在线免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产欧美网| 一区二区三区激情视频| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 天堂动漫精品| 亚洲av电影在线进入| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄片播放在线免费| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av成人av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品 国内视频| 欧美大码av| 午夜精品国产一区二区电影| 久久99一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 女性生殖器流出的白浆| 午夜久久久在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美激情极品国产一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 色老头精品视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲,欧美精品.| bbb黄色大片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 在线观看免费午夜福利视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲久久久国产精品| 男人操女人黄网站| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 老汉色∧v一级毛片| 极品教师在线免费播放| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 天天影视国产精品| 女警被强在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 12—13女人毛片做爰片一| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕色久视频| 激情视频va一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美午夜高清在线| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| √禁漫天堂资源中文www| 免费在线观看影片大全网站| 男女下面插进去视频免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜免费成人在线视频| 欧美乱妇无乱码| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产一区在线观看成人免费| 香蕉国产在线看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老司机深夜福利视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 久久久国产成人免费| 高清欧美精品videossex| 宅男免费午夜| 少妇的丰满在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久国产精品麻豆| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 乱人伦中国视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品成人免费网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| videosex国产| 正在播放国产对白刺激| 国产精品久久久av美女十八| 久久久国产成人免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费看a级黄色片| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久天堂一区二区三区四区| av网站在线播放免费| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91九色精品人成在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲专区国产一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 制服人妻中文乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 三级毛片av免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 啦啦啦免费观看视频1| 69精品国产乱码久久久| 午夜两性在线视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 一本大道久久a久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品乱久久久久久| 韩国精品一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 久久国产精品人妻蜜桃| av视频免费观看在线观看| 性少妇av在线| 国产精品久久久久久精品古装| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久综合精品五月天人人| 99久久人妻综合| 男人的好看免费观看在线视频 | 日本欧美视频一区| 女警被强在线播放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人免费观看视频高清| 国产成人av激情在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品久久久久久电影网| 男人舔女人的私密视频| 免费观看a级毛片全部| 手机成人av网站| 天天添夜夜摸| 精品高清国产在线一区| 亚洲av成人av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品一二三| 国产单亲对白刺激| www.自偷自拍.com| 香蕉国产在线看| 九色亚洲精品在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 叶爱在线成人免费视频播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品一二三| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99热国产这里只有精品6| 在线观看免费视频日本深夜| 一级片免费观看大全| 午夜91福利影院| 天堂动漫精品| 欧美久久黑人一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 搡老乐熟女国产| 久久狼人影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 成年人免费黄色播放视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 天天影视国产精品| 久久草成人影院| 成人国产一区最新在线观看| 99香蕉大伊视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成年版毛片免费区| 久久久久久久精品吃奶| a级毛片黄视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 看免费av毛片| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产一区在线观看成人免费| 婷婷丁香在线五月| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲综合色网址| 日本五十路高清| av福利片在线| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看十八禁软件| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人精品无人区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲综合色网址| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产激情久久老熟女| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人系列免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 后天国语完整版免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 在线观看www视频免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 女同久久另类99精品国产91| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线播放国产精品三级| 国产在线一区二区三区精| 亚洲五月天丁香| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | av不卡在线播放| 人妻一区二区av| 亚洲avbb在线观看| 国产成人欧美| 一区二区三区精品91| 久久国产精品影院| 男人的好看免费观看在线视频 | 日韩欧美三级三区| 黄色a级毛片大全视频| 午夜免费观看网址| 我的亚洲天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美丝袜亚洲另类 | 国产高清视频在线播放一区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲 国产 在线| 欧美日韩一级在线毛片| 乱人伦中国视频| 日本vs欧美在线观看视频| av天堂在线播放| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99国产极品粉嫩在线观看| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看 | 黄色怎么调成土黄色| 十八禁网站免费在线| 免费在线观看日本一区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利在线免费观看网站| 国产免费男女视频| av网站免费在线观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 大香蕉久久成人网| 中文字幕制服av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久影院123| 免费在线观看完整版高清| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品九九99| 真人做人爱边吃奶动态| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99国产精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久99一区二区三区| 欧美日韩av久久| 在线观看午夜福利视频| 欧美日韩黄片免| 午夜精品久久久久久毛片777| 18禁观看日本| 首页视频小说图片口味搜索| 精品视频人人做人人爽| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色视频不卡| 精品国产国语对白av| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一级片'在线观看视频| 久热这里只有精品99| 搡老乐熟女国产| 99re6热这里在线精品视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av电影在线进入| 一本大道久久a久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文欧美无线码| 老汉色∧v一级毛片| 视频区图区小说| 精品亚洲成国产av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线国产一区二区在线| 满18在线观看网站| 久久 成人 亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人精品久久二区二区91| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久精品吃奶| 久久精品国产综合久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 丁香六月欧美| 一a级毛片在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 91av网站免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 1024香蕉在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 9热在线视频观看99| 老司机影院毛片| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产成人精品在线电影| 亚洲国产精品合色在线| 99riav亚洲国产免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 视频区图区小说| 在线观看一区二区三区激情| 在线播放国产精品三级| 国产精品九九99| 一本大道久久a久久精品| 国产精品 国内视频| 国产精品久久久久久精品古装| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 飞空精品影院首页| 首页视频小说图片口味搜索| 他把我摸到了高潮在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲五月色婷婷综合| 麻豆国产av国片精品| 日韩免费av在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 性色av乱码一区二区三区2| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 又大又爽又粗| www.自偷自拍.com| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 9191精品国产免费久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | avwww免费| 国产成人av激情在线播放| 大陆偷拍与自拍| 黄色成人免费大全| 日本一区二区免费在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 我的亚洲天堂| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲三区欧美一区| 国产成人av教育| 精品视频人人做人人爽| 免费观看精品视频网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 9色porny在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 99热国产这里只有精品6| 国产真人三级小视频在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 大陆偷拍与自拍| 一级黄色大片毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美黑人精品巨大| 91老司机精品| 十八禁网站免费在线| xxxhd国产人妻xxx| 国产一区二区激情短视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲av电影在线进入| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色视频不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区二区激情短视频| 黑人操中国人逼视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美成人午夜精品| 国产成人影院久久av| 国产精品1区2区在线观看. | 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲avbb在线观看| 国产高清激情床上av| 国产精品 欧美亚洲| 丰满的人妻完整版| 久久影院123| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国精品久久久久久国模美| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费在线观看日本一区| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品99久久久久| 成人精品一区二区免费| 丁香欧美五月| 首页视频小说图片口味搜索| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人国语在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 99精品欧美一区二区三区四区| av国产精品久久久久影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩免费高清中文字幕av| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲色图综合在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 咕卡用的链子| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级黄色大片毛片| 男人操女人黄网站| 丝瓜视频免费看黄片| 中文字幕色久视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 淫妇啪啪啪对白视频| av有码第一页| 国产在视频线精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产野战对白在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久99一区二区三区| 91字幕亚洲| 国产精品永久免费网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 美女视频免费永久观看网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产91精品成人一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| videos熟女内射| av网站在线播放免费| 另类亚洲欧美激情| 午夜免费鲁丝| 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品亚洲一区二区| e午夜精品久久久久久久| www.999成人在线观看| 下体分泌物呈黄色| 色婷婷av一区二区三区视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩精品网址| av片东京热男人的天堂| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品美女久久av网站| 一二三四在线观看免费中文在| 99热网站在线观看| 国产精品二区激情视频| 9热在线视频观看99| 国产成人免费观看mmmm| 日韩三级视频一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 老司机午夜福利在线观看视频|