• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展困境與應對策略探究

    2021-12-02 14:39:44張鵬舉王皓文
    吉林省教育學院學報 2021年10期
    關鍵詞:縣域優(yōu)質辦學

    張鵬舉,王皓文

    (1.吉林省柳河縣教師進修學校,吉林柳河135300;2.柳河縣教育局,吉林柳河135300)

    推進義務教育均衡發(fā)展是《義務教育法》確立的重要內容,也是實現(xiàn)教育公平的主要途徑。2020年5月,教育部發(fā)布了《2019年全國義務教育均衡發(fā)展督導評估工作報告》,《報告》顯示,截至2019年底,全國已有2767個縣通過了義務教育基本均衡發(fā)展國家督導評估認定,占比達95.32%。這表明,國家提出的“基本實現(xiàn)區(qū)域內均衡發(fā)展”目標已基本完成。當前,我國義務教育已基本解決了“有學上”的問題,“上好學”已成為人們新的渴望,社會公眾對義務教育的需求已經(jīng)從“過程性公平”向“有質量的教育公平”轉變。[1]義務教育從基本均衡到優(yōu)質均衡,也是國家教育發(fā)展的必然要求。國家在促進基本均衡發(fā)展的同時,就已開始推動優(yōu)質均衡發(fā)展。教育部2017年就頒布了《縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展督導評估辦法》,以引導各地將義務教育均衡發(fā)展推向更高水準。2019年10月,國務院教育督導委員會辦公室開始啟動縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展督導評估認定工作,并確定了“重硬件更重軟件、重指標合格更重群眾滿意、重數(shù)量更重質量”的基本原則。目前,全國所有省份均已出臺優(yōu)質均衡發(fā)展評估認定實施辦法和工作方案,正結合實際制定推進計劃。

    義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展包含四項內容:一是資源配置,二是政府保障,三是教育質量,四是公眾認可。教育部教育督導局局長田祖蔭在2020年5月的教育部新聞發(fā)布會上曾表示,與基本均衡相比,優(yōu)質均衡的內涵集中體現(xiàn)為“四個更”。一是全面發(fā)展的理念更鮮明,二是標準化建設程度更高,三是教師隊伍更強,四是人民群眾更滿意。在此背景下,立足區(qū)域特征,探索縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展實施策略與方法,扎實落實優(yōu)質均衡發(fā)展內容,就成為教育部門當前面臨的重大課題??偨Y推進基本均衡發(fā)展過程的有效經(jīng)驗,梳理推進過程中出現(xiàn)的一些問題,探索優(yōu)質均衡發(fā)展的實施策略,也就成為我們將來一段時間內的重要工作。

    一、優(yōu)質均衡發(fā)展的主要困境

    (一)教育經(jīng)費投入機制不健全,縣域教育經(jīng)費投入出現(xiàn)浮動甚至下滑

    特別是欠發(fā)達地區(qū)縣級財政收入單一,主要是“吃飯”財政,以保工資為主,教育經(jīng)費增長幅度經(jīng)常低于財政增長幅度。同時欠發(fā)達縣域教育思想和辦學理念還比較落后,教育投入靠要靠等。有的縣域民辦教育不夠發(fā)達,社會教育資金引入渠道比較缺乏。

    (二)教師交流機制不健全,師資不均衡成為義務教育優(yōu)質均衡最大障礙

    我國早就把教師交流輪換作為推進義務教育均衡的重要舉措,但現(xiàn)實中教師輪換遭遇很大的現(xiàn)實阻力,甚至會發(fā)生變異。一方面,教師沒有意識到交流輪換是自己的職責。另一方面,教師交流機制還不健全,現(xiàn)代學校管理制度的建設還有很長的路要走,城鄉(xiāng)師資不均衡現(xiàn)象依然十分突出,呈現(xiàn)出結構性失衡特征。同時,師范畢業(yè)生都希望留在縣城工作,鄉(xiāng)村教師,包括特崗教師,都想方設法想要回縣城工作,這就造成一些學科的教師在縣城過剩,而在鄉(xiāng)村短缺的城鄉(xiāng)師資不平衡現(xiàn)象。很多農(nóng)村教師的招聘不得不降低要求,高層次學歷教師和學科特長教師嚴重缺乏,有的農(nóng)村中小學不得不聘用臨時代課教師來解燃眉之急。

    (三)資源配置機制不健全,城鄉(xiāng)教育二元結構還沒有根本改變,擇校現(xiàn)象仍然嚴重

    縣城中小學在教育教學資源占有上比鄉(xiāng)村中小學擁有更多優(yōu)勢,吸引大量鄉(xiāng)村學生想進城就讀。同時隨著許多農(nóng)村人口遷移到縣城,隨遷子女進城就讀也日益增多,造成縣城學生數(shù)量不斷增多,而村鎮(zhèn)學校就讀學生不斷減少的現(xiàn)象??h城內學校也存在著教學資源不均衡現(xiàn)象,一些家長為子女能進好學校而買樓、變更戶籍等辦法無所不用??h城的優(yōu)質學校出現(xiàn)了大班額、教育資源緊張的問題,教學質量受到影響。而鄉(xiāng)村學校的空心化也造成了教育資源的浪費。

    二、優(yōu)質均衡發(fā)展的策略

    (一)堅持頂層設計,縣域統(tǒng)籌,培育和而不同、優(yōu)質均衡的區(qū)域教育新生態(tài)

    教育管理體系是一個系統(tǒng)、有機的整體,科學、合理、完整的教育管理體系是推進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展的關鍵和支撐。在邁向優(yōu)質均衡發(fā)展過程中,就要堅持頂層設計、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施和動態(tài)配置。在推進義務教育均衡發(fā)展過程中,我國實行“以縣為主”的管理體制。這就要求縣級政府必須承擔起所在縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展的頂層設計、統(tǒng)籌管理的責任。建議成立以縣委縣政府主要領導掛帥的縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展領導小組,建立有財政、教育、發(fā)改、人社、編辦等部門參加的聯(lián)席會議制度。首先開展真實有效的調查研究,摸清全縣義務教育情況,制定全縣的《中長期(2020—2030)教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展實施方案》等戰(zhàn)略性文件,明確推進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展的“總框架”和“路線圖”。

    在頂層設計過程中,我們一定要突出公平和質量兩大主題,不僅要解決教育洼地現(xiàn)象,更要讓每一所學校都優(yōu)秀,每一個孩子都精彩。在統(tǒng)籌規(guī)劃過程中,一定要認真落實教育部確定的“重硬件更重軟件、重指標合格更重群眾滿意、重數(shù)量更重質量”的基本原則;一定要綜合考慮到學區(qū)狀況、經(jīng)費投入、師資配備、考核評價和資源配置等重要問題,要保障縣域教育管理機制的有效性和持久性。要優(yōu)化辦學標準,完善資源配置機制,讓資源產(chǎn)生最大的教育效益。優(yōu)質均衡發(fā)展不是平均主義,將同樣的資源分配給每一所學校,而是要根據(jù)學校發(fā)展的差異,科學、有效地配置資源,做到教育資源配置的公平、效率和穩(wěn)定。在邁向優(yōu)質均衡發(fā)展過程中,校舍和桌椅已不再是均衡的核心,師生的發(fā)展才是均衡的核心。也就是說,軟件提升才是關鍵,教學質量的優(yōu)質均衡是核心,讓群眾滿意是目的,這也應是頂層設計的出發(fā)點和歸宿。

    在進行頂層設計時,還應堅持和而不同的原則,教育部《縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展督導評估辦法》就是“和”,我們必須尊重;同時也要考慮縣域特征,突出地方辦學特點,做到和而不同。建設區(qū)域性學校教育共同體就是一條值得借鑒的發(fā)展思路,在政府的主導下,通過校際聯(lián)手,多方聯(lián)動,促進縣域內學校文化共融,搭建教師共同成長平臺,共同開發(fā)縣域校本課程,實現(xiàn)縣域教學資源共享,從而促進縣域學校的優(yōu)質均衡發(fā)展。

    (二)完善教育經(jīng)費投入機制,實現(xiàn)縣級財政教育支出的制度化和法制化

    義務教育作為一種純公共產(chǎn)品,是國家應予以保障的公益性事業(yè),政府財政投入是保持義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展的前提。2015—2019年,國務院先后下發(fā)了《關于進一步完善城鄉(xiāng)義務教育經(jīng)費保障機制的通知》《關于進一步調整優(yōu)化結構提高教育經(jīng)費使用效益的意見》《中國教育現(xiàn)代化2035》等政策文件。這些文件均提出:“要優(yōu)先落實教育投入,要保證國家財政性教育經(jīng)費支出占國內生產(chǎn)總值比例一般不低于4%,確保一般公共預算教育支出逐年只增不減,確保按在校學生人數(shù)平均的一般公共預算教育支出逐年只增不減?!笨梢哉f國家在教育經(jīng)費投入方面已建立了明確的政策保障。當前最關鍵的問題是如何讓這一政策保障能在縣一級政府得到完整的落實。作為縣級地方政府必須落實“分級管理,以縣為主”的管理規(guī)定,要完善地方財政教育投入制度,積極調整財政支出結構,要將義務教育經(jīng)費單列,真正把維持學校日常運轉的人員經(jīng)費、公用經(jīng)費和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費等,全面納入財經(jīng)預算,不留任何缺口。[2]教育經(jīng)費投入光有政策和制度還不夠,要必須走法制化的道路,才能保障優(yōu)質均衡發(fā)展的有效性和長久性。這就需要國家層面或省級層面對教育經(jīng)費投入進行立法,從法律上明確教育投入的法律主體責任,這樣才能確立教育投入長效機制。省域內還要考慮不斷縮小省內各縣市教育發(fā)展的差距,強化省級財政對基礎教育經(jīng)費的統(tǒng)籌,加大對不發(fā)達、薄弱地區(qū)的轉移支付力度。縣級政府也應開放思路,積極拓展教育資金的籌措渠道,積極引導社會資金參與辦學,鼓勵企業(yè)和個人捐資助學。

    (三)探索學區(qū)改革、集團化辦學模式,消除城鄉(xiāng)教育二元結構,構建“城鄉(xiāng)一體”教育體制

    2016年7月國務院發(fā)布了《國務院關于統(tǒng)籌推進縣域內城鄉(xiāng)義務教育一體化改革發(fā)展的若干意見》,這是國家第一次從政策層面全面系統(tǒng)地提出了縣域內城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展的總體目標。消除城鄉(xiāng)教育二元結構和取消義務教育重點校,一直是推進義務教育公平的兩個難點。北京、上海、廣東和江蘇等省市為此已進行了有益的探索嘗試。上述省市的經(jīng)驗表明,進行學區(qū)化改革,開展集團化辦學,是推進縣域內城鄉(xiāng)義務教育一體化,促進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展的一條可行之路。學區(qū)改革、集團辦學的基本模式是,先打破城鄉(xiāng)行政壁壘,把全縣劃分成若干個學區(qū),一般的縣域分成三至五個學區(qū)即可(根據(jù)縣域人口30萬到100萬測算劃分),每個學區(qū)是縣城部分區(qū)域和鄉(xiāng)村部分區(qū)域共同組成的大學區(qū)。然后按照“以城帶鄉(xiāng),以強帶弱”的原則,在每個大學區(qū)內組建學校集團,即選擇一所學區(qū)內的縣城優(yōu)質學校做集團校的龍頭,帶動學區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校共同發(fā)展。當然,在推進學區(qū)改革和集團辦學過程中,一定要和當?shù)亟逃龑嵡榻Y合起來,不能照搬照抄。比如吉林省柳河縣是一個地處長白山支脈龍崗山脈之中的農(nóng)業(yè)縣,全縣36萬多人口,主要生活在三道狹長的山谷中。全縣共有11所小學,村小及教學點7處,8所初中(5所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)),13所九年一貫制完全學校(均設在鄉(xiāng)鎮(zhèn))。全縣義務教育階段現(xiàn)有學生23530人(2020年5月統(tǒng)計數(shù)據(jù))。我們據(jù)此建議將全縣劃分成三個學區(qū),一道山谷就是一個學區(qū);以縣城強校帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)弱校的方式在每個學區(qū)內組建一個教育集團,每個集團內有8000名左右中小學生,這樣的辦學規(guī)模對于集團化辦學是適中的。集團內小學和初中實行一貫制管理,可以采用“一位法人,一套班子,一支隊伍,一本賬目”的運管模式。集團內部的人、財、物等資源優(yōu)化配置,共有共享?!把芯勘砻鳎逃馑脚c經(jīng)濟發(fā)展水平、教育投入水平并沒有明顯的相關關系,而與資源配置方式有關”。[1]如果集團內優(yōu)質教育資源配置得當,就會起到“蓄水池”“發(fā)動機”作用,集團內的成員校就能獲得溢出效益。

    集團化辦學不是平峰填谷,而是填谷成峰;不是稀釋集團內部學校的辦學水平,而是要整體聯(lián)動,達到甚至是超過集團內龍頭優(yōu)質校的水平,優(yōu)質均衡是集團化辦學的使命。集團化辦學與特色辦學也不沖突,完全可以做到資源共享中分享智慧,共同成長中彰顯差異。各地情況不一樣,集團化辦學的路子也應因地而異,可以是名校帶新校、名校帶弱校,也可以是名校帶鄉(xiāng)校,更可以是初中帶小學、小學帶初中。集團辦學的形式不重要,帶動薄弱學校走出洼地,帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校煥發(fā)生機,實現(xiàn)區(qū)域教育優(yōu)質均衡發(fā)展才是根本目的。

    (四)深化人事管理制度改革,完善校長教師交流機制,讓“縣管校聘”真正落地生根

    優(yōu)質師資是學校優(yōu)質發(fā)展的前提,優(yōu)師均衡是義務教育優(yōu)質均衡的關鍵;而城鄉(xiāng)師資差距卻是個現(xiàn)實問題,城鄉(xiāng)師資交流更是個難點問題。早在2010年《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》就明確提出要“實行縣(區(qū))域內教師、校長交流制度”,很多省市也提出了相應的指導意見。但十年過去了,實踐效果并不十分理想,其根本原因就是縣域校長教師交流制度還不完善,校長和教師并沒有真正流動起來?,F(xiàn)有教師人事管理制度的特征是學校對教師擁有聘任權和管理使用權,縣城學校怕影響本校的教學成績,不愿放手讓優(yōu)秀骨干教師交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,優(yōu)秀骨干校長和骨干教師本身也有多種擔憂,不愿意主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教。

    廣東、山東、陜西等省為此開展了“縣管校聘”管理改革示范區(qū)建設,從實施情況來看,“縣管校聘”應是當前促進校長教師交流的最有效機制?!翱h管校聘”的主要做法就是在教師人事管理上取消校籍管理,將其劃歸至縣級教育主管部門,“教師個體不再隸屬于某個體學校,教師的身份由‘單位人’轉變?yōu)椤到y(tǒng)人’或‘學區(qū)人’”。[3]這要求編制部門與教育行政部門首先要核定全縣義務教育階段教師崗位總量,然后再按照優(yōu)質均衡的原則具體調配各校人員。教師的城鄉(xiāng)交流不同于設區(qū)城市的“大學區(qū)”間的交流,而是要建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教職工編制標準和城鄉(xiāng)教師工資縣級財政統(tǒng)籌,這是實現(xiàn)教師城鄉(xiāng)交流的前提和基礎。在集團化辦學模式下,可以把教師人事管理權下放給學校集團??h級地方政府在實施“縣管校聘”改革時,應結合地域實際情況,出臺具體的交流管理辦法,如要明確交流條件和交流期限。

    制度設計的價值判斷和人事體制建設是“縣管校聘”能否落地生根的關鍵,是我們應思考的重點,只有做好這兩項工作,通過優(yōu)化配置教師資源來賦能學校的優(yōu)質均衡發(fā)展的目標才能實現(xiàn)。

    (五)突出教育質量核心,完善對學校的考核評價機制,以評促均衡,以評促優(yōu)質

    教育質量是優(yōu)質均衡發(fā)展的核心?!犊h域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展督導評估辦法》也將“教育質量”作為一個獨立的部分,設計了9項指標,加重了對“質量”評估的權重。2021年3月教育部又發(fā)布了《義務教育質量評價指南》,包括縣域、學校和學生三個層面,計36項關鍵指標,以此來推動義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展。《評價指南》明確強調學生的發(fā)展質量是義務教育質量評價的核心,明確提出要建立黨委政府領導、政府教育督導部門牽頭、部門協(xié)同、多方參與的組織實施機制。各地應以《縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展督導評估辦法》和《義務教育質量評價指南》為學校評價的基礎框架,結合地域特點,制定實施細則。要整合教育教學相關部門搭設考核平臺,建設考評機制,發(fā)揮考核評價的引導激勵作用,促進義務教育質量優(yōu)質均衡發(fā)展。

    在建立考核評價體系時,我們應注意堅持兩個原則。“一是應堅持增量評價的原則,注重發(fā)展性增量評價,從起點看變化,科學客觀地評價學校管理和教育教學工作的新作為、新增長、新發(fā)展。二是應堅持優(yōu)質均衡的原則,積極推進縣城優(yōu)質教育資源的輻射、下沉、融合、互補”。[4]在考評體系建構上,應從教師發(fā)展、學生發(fā)展和學校發(fā)展三個維度去考慮建設;“生本”之下還要考慮“師本”,教師發(fā)展了,才能帶動學生發(fā)展;師生發(fā)展了,必然會促進學校的發(fā)展。在教師評價上,教學質量評價是關注重點,但又不能只唯分數(shù)和中考升學,還要關注教師的內涵發(fā)展,在師德和師能兩方面促進教師的發(fā)展,要鼓勵教師終身學習,促進教師向研究型教師轉化。在學生評價上,要注重多元評價,堅持素質教育導向,把學生個性、能力、綜合素質和終身成長作為主要評價指標。在學校評價上,要注重學校的可持續(xù)性發(fā)展,將把過程評價與終結評價有機結合起來。最后在考核評價結果應用上,首先,考評過程和結果一定要做到公開、公正和透明。第二,要切實發(fā)揮好考核評價對學校教育發(fā)展的引導和促進作用,學校教育質量考評結果可以與校長和老師的年終績效考核及職級晉升掛鉤,真正實現(xiàn)以評價促均衡、以評價促優(yōu)質的目的。

    綜上五條策略,是一個目標統(tǒng)籌下的相互關聯(lián)的五個步驟,我們要堅持五條腿走路,才能對縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展起到推進作用。頂層設計,縣域統(tǒng)籌是前提;教育經(jīng)費投入法制化是基礎;集團化辦學和推進“縣管校聘”交流機制是措施;突出教育質量,以評促發(fā)展是核心。我們應遵循教育規(guī)律,立足縣域實際去思考問題,促進縣域義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展的路徑是清晰的,而實施策略則是沒有最好的,只有最適合的。

    猜你喜歡
    縣域優(yōu)質辦學
    果桑優(yōu)質輕簡高效栽培技術
    夏季管得好 酥梨更優(yōu)質
    縣域消防專項規(guī)劃研究
    蔬菜桑優(yōu)質高效栽培技術
    淺談如何優(yōu)質開展“三會一課”
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:20
    中外合作辦學在晉招生錄取情況一覽表
    網(wǎng)絡平臺補短板 辦學質量穩(wěn)提升
    山東縣域GDP排名出爐
    商周刊(2017年6期)2017-08-22 03:42:46
    縣域就診率為何差了40%
    落實和擴大高校辦學自主權
    欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品 国内视频| 国产一区在线观看成人免费| 一区二区三区国产精品乱码| 操出白浆在线播放| 哪里可以看免费的av片| 美女大奶头视频| 亚洲最大成人手机在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产精品成人综合色| 久久中文看片网| 日韩精品青青久久久久久| 久久精品国产综合久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美在线二视频| 国产亚洲欧美98| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品国产三级普通话版| 欧美又色又爽又黄视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲无线观看免费| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜两性在线视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产成人av教育| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人影院久久av| 欧美成人性av电影在线观看| 色综合站精品国产| АⅤ资源中文在线天堂| 国产真人三级小视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 1000部很黄的大片| 天天一区二区日本电影三级| 免费av观看视频| 午夜福利成人在线免费观看| 性欧美人与动物交配| 三级毛片av免费| 精品无人区乱码1区二区| 日韩亚洲欧美综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 乱人视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看 | xxxwww97欧美| 91在线精品国自产拍蜜月 | 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲五月婷婷丁香| 日本a在线网址| 免费大片18禁| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av成人av| 淫秽高清视频在线观看| 有码 亚洲区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产三级黄色录像| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品影院6| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产精品999在线| 午夜福利18| av中文乱码字幕在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 69人妻影院| 男女床上黄色一级片免费看| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 少妇高潮的动态图| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 黄片大片在线免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三区视频在线 | 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品影院6| 综合色av麻豆| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 男女视频在线观看网站免费| 老鸭窝网址在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 九九热线精品视视频播放| 嫩草影院精品99| 51午夜福利影视在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲精华国产精华精| 午夜福利在线观看吧| 桃红色精品国产亚洲av| 国内精品久久久久久久电影| 国产v大片淫在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 欧美极品一区二区三区四区| 国产成人啪精品午夜网站| 日本一本二区三区精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 搞女人的毛片| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产乱人伦免费视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 看片在线看免费视频| 免费看光身美女| av天堂中文字幕网| 日韩人妻高清精品专区| 国产视频一区二区在线看| 身体一侧抽搐| 久久欧美精品欧美久久欧美| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜免费观看网址| a在线观看视频网站| 亚洲午夜理论影院| 午夜福利18| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲欧美激情综合另类| 色av中文字幕| 窝窝影院91人妻| 日韩国内少妇激情av| 在线a可以看的网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 亚洲内射少妇av| 欧美激情在线99| 亚洲人成电影免费在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲成人久久性| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美在线一区亚洲| 少妇的逼好多水| 国产免费av片在线观看野外av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 小说图片视频综合网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 可以在线观看的亚洲视频| 69av精品久久久久久| 欧美日韩乱码在线| АⅤ资源中文在线天堂| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 夜夜爽天天搞| 午夜激情欧美在线| 欧美中文综合在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产乱人视频| 日本 av在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人性生交大片免费视频hd| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日韩精品青青久久久久久| www.999成人在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 一进一出抽搐动态| 精品久久久久久成人av| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜激情福利司机影院| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人性生交大片免费视频hd| 精品午夜福利视频在线观看一区| xxxwww97欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产极品精品免费视频能看的| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费看十八禁软件| 国内精品久久久久久久电影| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产一区二区在线av高清观看| 日本a在线网址| 成人av在线播放网站| svipshipincom国产片| 国内精品久久久久精免费| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 18美女黄网站色大片免费观看| 很黄的视频免费| av黄色大香蕉| 成人永久免费在线观看视频| 午夜两性在线视频| 一a级毛片在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美成人a在线观看| bbb黄色大片| 国产av一区在线观看免费| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 午夜精品在线福利| 欧美一级毛片孕妇| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美三级亚洲精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 深爱激情五月婷婷| 亚洲av熟女| 国产视频内射| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美最新免费一区二区三区 | 日韩欧美在线乱码| 欧美最新免费一区二区三区 | 搡老熟女国产l中国老女人| 1000部很黄的大片| www.999成人在线观看| 成人无遮挡网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| a级一级毛片免费在线观看| 91久久精品电影网| www.色视频.com| 日韩欧美免费精品| 国产中年淑女户外野战色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一级黄色大片毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲av第一区精品v没综合| 一级黄片播放器| 亚洲国产欧美网| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av熟女| www国产在线视频色| 中文资源天堂在线| 亚洲精品在线观看二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 精品久久久久久成人av| 99国产精品一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| av在线天堂中文字幕| www国产在线视频色| 免费看光身美女| 一区福利在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产探花在线观看一区二区| 日本成人三级电影网站| 高清日韩中文字幕在线| 免费看十八禁软件| 日韩欧美国产在线观看| 波野结衣二区三区在线 | 亚洲av熟女| 老司机福利观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产真人三级小视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 午夜激情福利司机影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利在线观看吧| 99久久成人亚洲精品观看| 网址你懂的国产日韩在线| 成人三级黄色视频| а√天堂www在线а√下载| 成年免费大片在线观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久国产成人精品二区| 韩国av一区二区三区四区| 最好的美女福利视频网| 露出奶头的视频| 国产成人欧美在线观看| 露出奶头的视频| 亚洲五月天丁香| 在线播放国产精品三级| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 岛国在线免费视频观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品国产高清国产av| 精品国产三级普通话版| 性色avwww在线观看| 久久人妻av系列| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久国内视频| 色尼玛亚洲综合影院| av天堂中文字幕网| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品一区二区三区人妻视频| 床上黄色一级片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美激情在线99| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品国产高清国产av| 久久99热这里只有精品18| 午夜免费激情av| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜福利高清视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美bdsm另类| 十八禁人妻一区二区| 亚洲在线自拍视频| 91字幕亚洲| 香蕉丝袜av| 欧美极品一区二区三区四区| 一级黄色大片毛片| 亚洲av免费在线观看| 在线观看日韩欧美| 91在线观看av| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av电影在线进入| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 中文字幕久久专区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年女人永久免费观看视频| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产一区二区三区视频了| 黄色视频,在线免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 一个人看视频在线观看www免费 | 亚洲欧美日韩高清专用| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品亚洲一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美极品一区二区三区四区| 日本成人三级电影网站| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产伦在线观看视频一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本免费a在线| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | av视频在线观看入口| 99久久综合精品五月天人人| 天天一区二区日本电影三级| 日韩欧美精品v在线| 亚洲五月天丁香| 国产探花在线观看一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 岛国在线免费视频观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产免费一级a男人的天堂| 色综合站精品国产| 热99re8久久精品国产| 亚洲午夜理论影院| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久亚洲真实| 久久人妻av系列| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品合色在线| 日本 av在线| 日本一二三区视频观看| 真人做人爱边吃奶动态| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久精品吃奶| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费电影在线观看免费观看| 一进一出抽搐动态| 中文资源天堂在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产成人影院久久av| 最近最新中文字幕大全电影3| 91字幕亚洲| 久久久久国内视频| 国产亚洲精品一区二区www| 美女黄网站色视频| 99久久精品国产亚洲精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品亚洲一级av第二区| 嫩草影院精品99| 国产高清三级在线| 丁香欧美五月| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 精华霜和精华液先用哪个| 久久九九热精品免费| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av免费在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 成人特级av手机在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看66精品国产| 九九热线精品视视频播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 丁香欧美五月| 国产成人aa在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲不卡免费看| 美女大奶头视频| 99热6这里只有精品| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美激情在线99| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产欧美人成| 日本一本二区三区精品| 美女大奶头视频| 亚洲人与动物交配视频| 我的老师免费观看完整版| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产综合懂色| av天堂在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日本黄色片子视频| 九九在线视频观看精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩欧美一区二区三区在线观看| www国产在线视频色| 此物有八面人人有两片| 禁无遮挡网站| 国产毛片a区久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲真实伦在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲,欧美精品.| 免费在线观看日本一区| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91麻豆av在线| 岛国视频午夜一区免费看| 成人精品一区二区免费| 成人午夜高清在线视频| 欧美三级亚洲精品| 国内精品久久久久久久电影| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久人妻av系列| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美日本视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品91蜜桃| 三级毛片av免费| 啦啦啦免费观看视频1| 中文在线观看免费www的网站| 有码 亚洲区| 搞女人的毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人精品二区| 久久99热这里只有精品18| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 手机成人av网站| 亚洲av免费高清在线观看| 此物有八面人人有两片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品av视频在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 极品教师在线免费播放| av福利片在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产真人三级小视频在线观看| 两个人看的免费小视频| 99国产综合亚洲精品| 婷婷亚洲欧美| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩欧美精品v在线| 天堂影院成人在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲最大成人手机在线| 精品久久久久久,| 国产高清videossex| 久久精品综合一区二区三区| 手机成人av网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级a爱片免费观看的视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 99久久九九国产精品国产免费| 久久久色成人| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 男女那种视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 麻豆成人av在线观看| 三级毛片av免费| 精品国产三级普通话版| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av熟女| 1000部很黄的大片| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日日夜夜操网爽| 69人妻影院| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本黄色片子视频| 97超视频在线观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久视频播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产av一区在线观看免费| 亚洲无线在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产三级普通话版| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av五月六月丁香网| 51国产日韩欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 色综合婷婷激情| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 级片在线观看| 日韩欧美免费精品| 色哟哟哟哟哟哟| 91麻豆av在线| 国产精品三级大全| 免费av不卡在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品,欧美在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久九九热精品免费| 美女大奶头视频| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线观看av片永久免费下载| 欧美中文综合在线视频| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 一二三四社区在线视频社区8| 色老头精品视频在线观看| 操出白浆在线播放| 丰满的人妻完整版| 91在线观看av| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 看片在线看免费视频| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久精品大字幕| 日韩av在线大香蕉| 好男人电影高清在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲男人的天堂狠狠| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产69精品久久久久777片| 深夜精品福利| 成人国产综合亚洲| 99热6这里只有精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 美女 人体艺术 gogo| 日韩欧美三级三区| 国产毛片a区久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 97超视频在线观看视频| 岛国在线观看网站| 女警被强在线播放| 午夜免费观看网址| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品,欧美在线| 国内精品一区二区在线观看| 三级毛片av免费| 久久久久久久久久黄片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品98久久久久久宅男小说| av片东京热男人的天堂| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av五月六月丁香网| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| h日本视频在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看免费视频日本深夜| 免费看日本二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品 欧美亚洲|